Problem z pracownikiem !!!

[Gość: mruffka24]

Jestem pracodawcą, wzieła pracownika, który nie chciał być zatrudniony,
ponieważ dostawał zasiłek dla bezrobotnych. Po wykonaniej robocie, dostał
zapłatę, a teraz straszy mnie że pożałuję, bo za mało, wynagrodzenie było
adekwatne co do zrobionej pracy, ponadto, pracownik ukradł mi wiertarkę z
budowy, nie zgłosiłam na policję, ponieważ był na lewo. Teraz nie wiem jak
postąpić, Proszę was o poradę jakbyście się zachowali w takiej sytuacji

[Gość: jacek]

nie zatrudniaj na lewo, problem z głowy

[Gość: mruffka24]

to to ja wiem, włąśnie się przejechałam na uczciwości ludzikiej

[Gość: realista]

jednak bycie uczciwym popłaca ;-))

[Gość: Lejla]

Jakiej uczciwości? Zatrudniasz na lewo (czytaj: okradasz) i jeszcze marudzisz
coś o uczciwości? Zabawne.

[agulha]

Gwałt niech się gwałtem odciska. Napomknij mu, jak to miło będzie, jak odda cały
zasiłek dla bezrobotnych z powrotem Państwu i jeszcze grzywnę zapłaci. Jeżeli da
spokój, wiertarkę bym odżałowała. Jeżeli dalej będzie straszył i szurał, to na
całego, z doniesieniem do policji włącznie. Przyznasz się do winy i zeznasz
dokładniusieńko to samo, co nam tu napisałaś. Możesz np. powiedzieć, że dopiero
po wykonaniu pracy (bo z pośpiechu nie spisałaś umowy przed) pracownik postawił
Cię pod ścianą, że z powodów zasiłkowych on chce tylko na lewo. No i przecież
nie mogłaś okraść człowieka z zapłaty.

[Gość: realista]

ciekawe co na taką wersje powie Urząd Skarbowy... i parę innych instytucji mogących pożywić się przy sprawie.
Nauczka jest prosta: nie zatrudniać na czarno.

[Gość: mruffka24]

wiele pracodawców zatrudnia na czarno, ewentualnei tylko mogę dostać karę od
Państwowej Inspekcji pracy, Urząd skarbowy- raczej mnie nie ukarze, tylko to
pracownik ukrywał dochody.....nie ja, sam prosił o nie zatrudnianie.