Jak nie należy pisać listu motywacyjnego

list dobra rzecz

[Gość: remi]

CV standardowo powinno mieścić się na jednej stronie. Udaje mi się tam zmieścić
tylko nazwy skończonych szkół, nazwy pracodawców i nazwy stanowisk, miesjca
praktyk i pracy wakacyjnych plus znajomośc języków i komputera. A gdzie w takim
razie maiłabym opisać działania wykonywane w pracy, które mogą byc przydatne w
pracy o którą aplikuję? Samo "Specjalista ds. Marketingu" niewiele powie, bo co
firma, to nieco inne obowiązki kryją się pod tą nazwą. Dlatego list motywacyjny
musi być! I widzę, że czytają go osoby przeprowadzające ze mną rozmowy.
Czytałam je także ja przyjmując kogoś do pracy i ważne było dla mnie dlaczego
dana osoba chce pracować na danym stanowisku. O resztę mogłam oczywiście
dopytać. Z kolei list z samymi ogólnikami wskazuje, że delikwent prawdopodobnie
wysyła na wszystko co popadnie i nie wie czego chce. I to też jest wskazówka.

[Gość: Wojtek]

jest przesada ze pracodawcy zatrudniając nawet na proste stanowiska wymagają listów motywacyjnych.Byłem na wielu rozmowach kwalifikacyjnych i okazuje się że wogóle tego nie czytają.liczyło się tylko CV.Mam wrażenie że u nas nawet kandydata na magazyniera traktuje się jak na zachodzie managera.Znajomi mieszkający za granicą dostawali pracę na podstawie krótkiej rozmowy z szefem lub kierownikiem.Liczyły sie doświadczenia i umiejętności.Zobaczymy jak pracodawcy będą śpiewać jak w Polsce będzie bezrobocie na poziomie 5%.czy dalej bedą wymyślać takie bzdury.Ale zanim tak będzie to ja już dawno wyemigruję...........cieszę się że mogę swobodnie poruszać się po Europie wybierając sobie takiego pracodawcę dla jakiego warto pracować.

[Gość: Czytelniczka]

Bardzo mi sie spodobalo pismo Pana Wojtka popieram:rzeczywiscie zagranica nikt
nikomu nie kaze pisac takich bzdurnych listow pracodawca rozmawia z
pracownikiem jezeli chce pracowac to mowi od jutra prosze przyjsc i dopiero
jezeli sie wykaze to pracuje a u nas w Polsce to zawsze musza co wymyslec ?
wykorzystuja to ze jest duze bezrobocie a jakby bylo odwrotnie !! to wszystko
to bzdura!! rzad powinien zapewnic prace dla modych ludzi a nie oni tylko sie
kluca i oskarzaja nic nie robia?Nawet zagraniczne firmy nie chca wchodzic do
Polski.Tak wybieraja pracodawcy ze nawet w urzedach nikt nie zna jezykow obcych
i nie moga porozumiec sie z obcokrajowcami!!!!jak to jest przeciez wszyscy??
pracodawcy wymagaja jezykow obcych!!!nie rozumiem????????smieszne to wszystko!!!

[Gość: duszek]

zgadzam się Kasiu :)

[swist33]

Cos sie niezgadza,nie wiem o jakiej "zagranicy" mowicie, ale w Belgii gdzie
mieszkam, list motywacyjny wygany jest w 99 przypadkach na 100 (wiem o czym
mowie, bo od kilku lat szukam pracy). Czuje sie ekspertem od pisania tych
bredni....
To jedno, a drugie to to, ze podzielam zdanie tych, kt uwazaja ze to jest "o
dupe rozbic", zupelnie niepotrzebne, wiadomo ze jak sie szuka pracy to ma sie
motywacje i mozna o tym porozmawiac wlasnie przy okazjiosobistego spotkania z
pracodawca!!. I koniec; moim zdaniem CV wystarcza w zupelnosci, a tych durnych
listow , jestem pewna ze nikt nie czyta, a jak czyta to i tak nie ma to zadnego
znaczenia...;

[Gość: Podnosiciel]

UP (Urząd Pocztowy?:>)
Miła lektura. Niech się niekończy. Wieczór długi. Pracy niemaaaa...

[Gość: [e-mail]]

zgadzam się z tym że listy motywacyjne są nikomu nie potrzebne.Zresztą c.v
też.Sama jestem tego najlepszym dowodem.Składałam jakiś czas temu dokumenty do
pewnej firmy i oczywiście zaznaczyłam odpowiednią strofkę o przetwarzaniu
danych,potrzebnych do celów rekrutacji.I co ,po upływie 2 mcy,moich dokumentów
nigdzie nie było ani w sekretariacie u dyrektora,ani w kadrach -nigdzie.Zostały
wyrzucone.A przecież po to się to pisze by w razie gdy zwolni się etat,miec
pierwszeństwo do rozmowy kwalifikacyjnej.Ból polega również na tym że po pewnym
czasie składania ofert do pracodawców i braku od nich odpowiedzi,człowiek się
gubi,obniża swoją wartość.W swoich oczach staje się zerem,wykształconym
śmieciem.Moim zdaniem a jest to również zdanie moich znajomych nie opłaca się
pisać żadnych c.v ani listów motywacyjnych,tylko trzeba mieć szero0kie plecy.Ja
szukałam pracy 8-mcy.Przez ten czas byłam w takich dołach,że wydawało mi się że
aby dostać byle jaką nawet pracę śmieciarza-trzeba mieć plecy.Teraz mam pracę t
załatwioną po znajomości,z normalną rozmową kwalifikacyjną i to nie jedną a
trzema.Ludzie musicie mówić otym że szukacie pracy,wszystkim znajomym,bo
inaczej niemacie szans na zatrudnienie.Chyba że:-znacie 5 języków obcych {3 w
mowie i w piśmie}Macie 20 lat,ukończone 3 kierunki studiów,prawo jazdy a,b,c[bo
nigdy nie wiadomo co może się przydać]odchowane dzieci[najlepiej by miały co
najmniej 12 lat-żeby w razie choroby mogły siedzieć same w domu i by zrobiły
sobie herbatę unikając poparzenia]acha-zapomnialam o doświadczeniu-najlepiej 10
lat w branży,na kierowniczym stanowisku z praktyką zdobytą za granicą.A i
jeszcze zarobki-proponowana ,najmilej widziana-najniższa krajowa.I póżniej szef
pyta -czy pani się źle czuje,coś panią boli {tak nie zapłacony czynsz}.

[Gość: Max]

List motywacyjny jest nieodzowny przy procesie rekrutacji. Można w nim
zamieścić informacje, których nie pisze sie w CV. Więcej jak chcesz wiedzieć to
zerknij na poradnik pisania listu motywacyjnego w ejoker.pl Z reguły nie jest
on wymagany tam gdzie nie ma zbyt dużo chętnych osób.

[Gość: Rafal]

Jak nie należy pisać to kazdy wie, a jak nie wie to sie przekona gdy cisza
panuje i nik nikogo nie zaprasza na rozmowy. Pisałem listy rózne i według
zasad. Maja c 18 letnie doswiadczenie w pracy stwierdzam ze firmy szukaja ludzi
ktorzy beda znali chinski,beda super kreatywni itp, a tak naprawde okazuje sie
ze najlepiej jak by sie nie odzywali i pracowali za darmo, a najlepiej jak by
pracodawcy za to jeszcze placili ze ma pracownika. Wszystkie kreatywne
dzialani,samodzielnosc itp. schodza na margines jak sie podejmuje prace , bo
sie okazuje ze szefa masz miernote , a Twoje propozycje sa beznadziejna , a
pozniej ktos inny sie pod nmi podpisuje. Nagminna stosowana metoda. Poprostu
miernoctwo na szczeblu kierowniczym, nie mozesz byc lepszy bo inni czuja
zagrozenie i jestes wycienty jak grzybek. Powodzenia w pisaniu listow.

ja idę w ilość - nie mam czasu zastanawiać się

[Gość: anka]

nad każdym wysłanym listem. Nie cierpię wysyłać CV i pisać listów - to smutna
konieczność. Mam dwa szablony listów - na dwie dziedziny w których szukam.
Zmieniam tylko nagłówki.

[Gość: gaga]

a ja w tej chwili rekrutuje i szczerze mówiąc bardziej interesują mnie fakty z
CV niż wywody z listu motywacyjnego
znam osobiście osoby o niesamowitym potencjale, którym jest ciężko przelać
samozachwyt nad własna osobą
pozdrawiam

[Gość: noemi]

to chyba jesteś jedyną z nielicznych uczciwie rekrutujących. Ostatnio staram
się o pracę i to w swojej firmie macierzystej na innym stanowisku. Dostałam
odpowiedź, że mam za wysokie wykształcenie jak na stanowisko handlowca, a skoro
się starałam to widocznie zalezało mi na tej pracy, więc zbyt wysokie
wyksztalcenie to mój problem, nie pracodawcy. Zreszta na obecnym stanowisku nie
jest zbyt wysokie???....... jeśli od lat jestem pracownikiem szeregowym?
Niestety w firmie awansuje się tylko po więzach krwi i znajomościach. Awans na
powyższe stanowisko odbył sie dokładnie tak samo. Awansował braciszek jednego z
kierowników. I to nie jest odosobniony przypadek, bo mogłabym mnożyć takie
fakty.:( niestety

[Gość: dario]

Cos mi sie wydaje ze te listy motywacyjne to pic na wode. bo nie dosc ze ludzie
pisa brednie to jeszcze osoby ktore to czytaja i oceniaja to nie wiedza czego
chca. Raz chca inwencji za chwilke twierdza ze inwencja to glupota. Jak sie nie
ma plecow to ciezko o prace. A pracodawcy to najchetniej by zatrudniali
20-latnich ludzi po studiach i z 10-letnia praktyka!!

[nimfffa]

w mojej pracy najpierw złozylam CV, potem byla rozmowa z pracodawca, potem mnie
przyjeli i dopiero na koncu kazali mi doniesc list motywacyjny...:)

[Gość: crazybull]

W całej rozciągłości popieram "Gościa" !!! Wreszcie ktoś wygarnął
tym "specjalistom" od rekrutacji !!! A jeszcze niech odpowiedzą w jaki sposób
dostali pracę bo na pewno nie na podstawie CV i listu motywacyjnego. Mój kolega
zajmujący się rekrutacją / po protekcji / wprost mi powiedział że ogłoszenia o
zatrudnieniu ukazują się po to aby Minister Pracy nie dowalił się że przyjmuja
po znajomości. Przecież sam fakt że pracodawca skontaktuje się z wybranymi
kandydatami mówi o tym że na stanowisko jest już kandydat. Osobiście od 2
misięcy siedzę w internecie i szukam ofert pracy oraz wysyłam swoje aplikacje.
Nie dość że 95 % ogłoszeń jest dla desperatów chcących pracować za 700zł po 12
godzin łącznie z weekendami najczęściej w akwizycji, to pozostałe 5 %
skontaktuje się z wybranymi ! Śmiechu warte !!! A najlepsze są oferty gdzie
kandydat musi zarejestrować własną działalność gospodarczą i posiadać "na
początek" własny samochód ! Kończy się na tym że po 2 miesiącach jak nabijesz
sobie kosztów i wystawisz pracodawcy fakturę to on nagle już cię nie
potrzebuje, jesteś wolny, a na kasę czekasz pół roku. Ludzie !!! Uczcie się
angielskigo albo niemieckiego choćby podstaw i chodu za granicę. Tam może
potraktującię nie lepiej niż u nas ale za to dadzą zarobić żeby powetować sobie
straty moralne. A nasi krwiopijcy niech sobie ukraińców albo turków
przyjmują !!! Pozdrawiam wszystkich desperatów szukających pracu w Polsce !!!

[Gość: kumaty]

Moje zdanie:

List motywacyjny sprawdza przede wszystkim kilka ważnych rzeczy:
-umiejętność napisania dokumentu bez błędów ortograficznych i stylistycznych.
-umiejętnośc zainteresowania potencjalnego pracodawcy swoją osobą, tak aby
właśnie dokumenty tego kandydata trafił na kupkę pt. "zaprosić"
-chęć (tak!!!) dowiedzenia się czegoś o firmie, do której kandydat aplikuje.

I to wszystko, a jedyny i wyłączny cel tej całej akcji, to zaproszeni na
rozmowę kwalifikacyjną.

Nie wiem, jak pisze się listy motywacyjne na stanowiska niższego szczebla
(sprzątający/a, pracownik fizyczny), bo nigdy nie aplikowałem na takie.
Jednak na stanowisko "specjalisty", gdzie wymagane są konkretne umiejętności i
stosowne doświadczenie i wyształcenie, list motywacyjny nie jest absolutnie
nadużyciem. Kilka lat temu, właśnie dzięki listowi motywacyjnemu dostałem
pracę, nie mając wówczas żadnego doświadczenia.

[Gość: bambi7]

> List motywacyjny sprawdza przede wszystkim kilka ważnych rzeczy:
> -chęć (tak!!!) dowiedzenia się czegoś o firmie, do której kandydat aplikuje.

jak bede chciał sie "wgłębić w firmę" to zajrze do netu (a jeśli nie mają
strony www, to dowiem sie wszystkiego w trakcie rozmowy - bo jak inaczej mam
sie dowiedzieć jesli jeszcze mi nie odpowiedzieli na list??)

[Gość: marcin_r]

Mnie najbardziej rozśmieszyło, gdy pisałem gościowi LM na stanowisko mechanik
maszyn do remontu urządzeń walcowniczych i obrabiarek skrawających. Po co każą
pisać na takie stanowisko LM-y ? Wystarczy życiorys i już widać fachowca, bądź
nie. I co ma tutaj wnieść LM ? Pokazać, że ktoś ma rozwinięte umiejętności
językowe ?

[pnoga]

Gość portalu: pn
To fakt ze wiekszosc listow motywacyjnych jest taka sama , ja osobiscie tez
powtarzam wiele rzeczy piszac taki list lub CV .Ale prawda jest taka ze starajac
sie o stanowisko powiedzmy z sredniej polki wiekszosc ludzi jest juz przegrana
na samym starcie cztajac to ogloszenie.Tak naprwade licza sie znajomosci .
Znam przyklady w ktorych pewna osoba zostala Dyrektorem d/s detalu pod ktora
podlegaja PH tzw.detalisci tylko dlatego ze mialal wlasna dzialalnosc i trzy
knajpy w duzym miesci a doswiadczenie w handlu takie jak ja ale to nie wazne.I
to czlowieka boli ze niedaje sie szansy takim mlodym z doswiadczeniem sredniej klasy

[Gość: kobietka]

Ok. Wszwstkie Wasze rady może i są pomocne dla kogoś kto ma się czym pochwalić,
ale jeżeli o pracę stara się zwykły szary człowieczek, to co wtedy? Zamiast
gadać o tym co jest oczywiste pomóżcie napisać list motywacyjny przeciętnemu
uczniowi zaraz po szkole, który nie ma żadnego doświadczenia a chciałby w końcu
dostać pracę na niezbyt wygórowanym stanowisku. Co taka osoba ma pisać? Czy
zostają jej tylko kłamstwa?

[Gość: yu178128]

Wiele osob "popiera" list motywacyjny jako material do sprawdzenia
potencjalnego kandydata: co mysli, jak pisze, poprawnosc gramatyczna etc, etc.,
jakos nikt nie zauwazyl, ze sporo listow motywacyjnych i CV jest pisana "na
zamowienie". Sama swego czasu dorabialam pisaniem listow i CV i zapotrzebowanie
bylo spore...osoby z HR zachwycaja sie potem elokwencja kandydatow a z
tych "elokwentnych" osob czesto trzeba bylo "wyciagac" wszystko i zadawac mase
pytan, zeby cokolowiek powiedzialy o sobie z czego daloby sie cos stworzyc:)))

[Gość: arek]

Aby sensownie uzasadniać swoją kandydaturę do pracy
w danej firmie należy znać wiele szczegółów
przedmiotowej oferty ,zakresu obowiązków,pozycji
firmy.
co w praktyce oznacza że anonimowe firmy
otrzymują oferty od bajerantów ,lub desperantów
w ostateczności naiwniaków i pewnie tylko o to
chodzi.W tym procederze wiodą prym Agencje Pośrednictwa
im bardziej szczycą się renomą tym bardziej mają zdrowy
rozsądek w tylnej części ciała.
Ludzie od naboru /te elity wybrane/ jeżeli już się odkryją
-sprecyzują ofertę i ujawnią oferenta -używają żałosnych schematów
-sformułowań i wstawek zdjęciowych - żenująca unifikacja.
To wszystko to ble ble......a praca tylko po znajomości
lub o wynagrodzeniu nieadekwatnym do wykonywanej pracy lub
kwalifikacjami. Czy to efekt niekompetencji pracodawców ,lowców
głów -czy poziomu edukacji.

[Gość: arnie]

Chciałem tylko dodać,że ostatnio miałem świetną rozmowę
kwalifikacyjną,praktycznie jedna rozmowa i luźne pogadanie z
współpracownikami,po 3 godzinach wiedziałem o przyjęciu,moje świadectwa pracy
były kserowane i...na końcu poproszono nie bym przyniósł 1 marca(zaczynam
pracę)zamiast listu motywacyjnego przyniósł zwykłe podanie o pracę:)I to było
super,krótko,zwięźle i rzeczowo,natomiast zanim dostałem pracę managera
handlowego w auchan przebyłem 6 rozmów kwalifikacyjnych(jak słyszałem"ma pan 2
minuty,proszę przekonac mnie że to pan jest właściwą osobą na te stanowisko"to
miałem odruch wymiotny)2 rozmowy telefoniczne-jak się panu rozmwawiało z...oraz
wypełniłem 2 testy psychologiczne...pracowałem tam tydzien.
Listy motywacyjne są nudne:(

chore to jest....

[clk]

Od poczatku stycznia szukam pracy.
Dziennie wysylam okolo 10 CV + listow motywacyjnych (w poniedzialki i srody wiecej).
80% pracodawcow nie ma pojecia, co w nich pisze.
Podczas rozmowy padaja pytania "jakie zna pani jezyki" kiedy dokladnie pisze
angielski, niemiecki, hiszpanski, i w jakim stopniu.
"oooo zna pani hiszpanski".
Przeciez w liscie motywacyjnym napisalam, dlaczego ucze sie jezykow.

Ignorancja pracodawcow mnie dobija. nie wiem, po co pisze te listy, dla kazdego
inny. Jak narazie zdazyl mi sie jeden pracodawca, ktory wiedzial, co mam
napisane w CV i zyciorysie.

Czesc nawet nie ma moich dokumentow przed soba podczas rekrutacji.

Zenada. Nie wiedza nic, pytaja po omacku, przegladaja CV w trakcie rozmowy
zadajac glupie pytania.

A inna sprawa. Czesto to, co jest napisane w ogloszeniu, mija sie niezle z prawda.
Ja trace czesto CZAS i PIENIADZE na dojazd, a ktos nie raczy mnie poinformowac,
ze konsultant dydaktyczny to akwizycja.

Wysylam CV do Anglii (samo CV nikt nie prosi o list motywacyjny). Odpisuja, ze
nie sa zainteresowani, albo dzwonia z propozycja pracy. Bylam na kilku rozmowach
z potencjalnymi pracodawcami w Anglii. To zupelnie co innego.

I do Anglii chce pojechac. Tam oferuja mi stanowisko biurowe, z moim
doswiadczeniem (2lata) i jezykami.

Tutaj agencja posrednictwa pracy zaproponowala mi roznoszenie ulotek.

Choore to jest.

[g_ruda]

trudno o lepszy przykład głupoty
i dyletanctwa na polskim rynku pracy, tego typu komentarze
powinny znać wszystkie firmy HR ,czasami mam wrażenie ze sposób
rekrutacji jaki one prowadzą polega na szukaniu ludzi bez kręgosłupa
a nawet swego rodzaju wykształconych naiwnych idiotów .

Jak inaczej nazwać aplikowanie , bez podstawowych informacji
o ofercie ,rzetelne prezentowanie swojego dorobku do anonimowych
odbiorców aplikacji. Zróbcy coś uświadommy ich /HR/ o absurdalnosci.

[Gość: qaz]

To prawda, raz miałem przyjemność brać w rekrutacji prowadzonej przez firmę HH
zachodnią, a nie jej polski oddział.
Tego samego dnia po wysłaniu cv. zadzwonił konsultant, żeby porozmawiać i
dopytać o fakty w cv., które go bardziej szczegółowo interesowały.
Ponieważ był Francuzem zacząłem rozmawiać po francusku, ale sam na początku
rozmowy zaproponował wybór języka i powiedział, że będziemy mieli wtedy równe
szanse jeśli przejdziemy na angielski, który dla nas obu jest jez. obcym.
Co prawda nie załapałem się na następny etap, ale nie żałuję, bo to była
najprzyjemniejsza rozmowa z firmą rekrutującą jaką kiedykolwiek odbyłem.
W nastęnym tygodniu dostałem maila od niego z podziękowaniami i dokładnym
wyjaśnieniem jakiego warunku nie spełniam, który dla jego klienta jest ważny.
Nigdy nic takiego nie otrzymałem od polskiej firmy HH, a byłem w kilkunastu...
Świętem jest gdy dostaniesz ogólna odp. wysłaną do wszystkich.

[Gość: ząbki forever]

smutne to co napisałaś. powodzenia

[Gość: edward]

po prostu jestem tego samego zdania i zgadzam sie z przedmuwca co do
intempretacji tego zdania

[skorpionica11]

To jest totalny idiotyzm z tym listem motywacyjnym nawet pracodawcy tez tak
mowia ale ze w pewnych firmach sa jakies przepisy odnosnie listu wiec i tak
naprawde po lepkach przegladaja listy a bardziej skupiaja sie na CV kandydata

[Gość: Kuba]

Gdybym był pracodawcą, lub osoba odpowiedzialną za zatrudnienie, na pewno nie
wytypowałbym kandydatów na podstawie Listu Motywacyjnego. Ktoś jest specjalistą
w jakiejś dziedzinie, umieszcza to w CV, i co z tego, skoro przegra z kimś, kto
w liscie motywacyjnym pięknie napisze, że lubi dalekie podróże, czy inne
duperele.

[Gość: elo]

Mistrzostwem swiata było wymaganie od potencjalnych pracowników Tesco pisanie
listu motywacyjnego, praca polegajaca na wykładaniu towarów na półki:)))
I co zuczek miał napisac zaj...iście układam ale to tak zaj...iście, ze
zwiększy sie sprzedaz:) buhaha

[Gość: gosc]

pracodawcy oczekują w liście motywacyjnym jakiś osiągnieć, zarówno od
wieloletniego pracownika jak i dopiero co swieżego absolwenta! A co z
takimi "szarymi myszkami" które pracują rzetelnie, sa solidne i pomysłowe,
tylko nigdy nie miały szansy przebicia się przez siatkę znajomości i
kumoterstw? takie osoby są spalone już na starcie! Chyba ze napiszą list
motywacyjny odbiegający od prawdy!

[Gość: nowy]

a jak nalezy napisać list motywacyjny do firmy która nie ogłosiła konkursu a
chce się złożyć u nich papiery na obojętnie jakie stanowisko. jak taki list
rozpocząc skoro niewiadomo jakie tam sa stanowiska i dziąły?

[Gość: ?]

czytałam czytałam i przeczytałam cały post i co wszyscy pisza tu i winnych
miejscach jak nie pisać LM ale wszystkim szukającym roboty zależy na
wskazówkach (ale nie ogólnych) jak napisac dobre LM . moze czas rozpocząć taki
watek?

[Gość: zawisza]

Wszystko pięknie ładnie. Mam tylko jedno pytanko. Jestem osoba po studiach
(logistyka)i od 2 lat szukam pracy. Tak więc doświadczenie zawodowe moge
pominać w swoim liście motywacyjnym ze zrozumiałych przyczyn. Jak zatem...nie
podając ogólników(którymi w związku z brakiem doswiadczenia zawodowego moge się
jedynie posługiwać) mam zainteresować potencjalnego pracodawcę?. Kłamstwo
odpada, ogólniki odpadają....więc co do jasnej cho..y mam wpisać?. Wszystkie
porady jakie znalazłem w internecie odnośnie listów motywacyjnych podają za
przykłąd ludzi z wieloletnim doświadczeniem. A co z absolwentami?.

Ostatnio znalazłem w gazecie "Głos Wielkopolski" takie oto ogłoszenie:
firma x zatrudni praktykanta na stanowisko logistyka z 2 letnim doświadczeniem.

-pozostawie tę "ofertę" bez komentaża.....ale cisną mi się na usta "łacińskie"
określenia poziomu inteligencji osób odpowiedzialnych za jej treść.

To są jakieś kpiny, po jaką cholere człowiek studiuje skoro po studiach nikt go
nie przyjmie do pracy bo nie ma doświadczenia.
Pozdrawiam wszystkich pełnoetatowych poszukiwaczy zatrudnienia .

[Gość: zawisza]

Oto przebieg jednej z rozmów kwalifikacyjnych na jakią mialem "przyjemność" być
zaproszony.

Czas operacyjny: 3 min
pani z HR - znudzona życiem przedstawicielka płci pięknej. Wyraz jej twarzy na
wstępie zdawał się mówić...." po jaką cholere źeś przylazł"
ja - odwalony w garnitur naiwniak myślący, że tym razem się uda

pani z HR: dzień dobry
ja: dzień dobry
pani z HR: niech pan coś powie o sobie
ja: może sprecyzuje pani co dokładnie chciała by pani wiedzieć
pani z HR: to co potrzebne
ja: przepraszam ale w ofercie jaką umieściliście państwo w gazecie nie było
podanych żadnych konkretnych wymogow
pani z HR: niemożliwe
ja: możliwe
pani z HR: widze że z pana to trzeba wszystko wyciągać. Jak pan sobie wyobraża
pracę w naszej firmie
ja: cóż z początku zależało mi na tym żeby zdobywać w państwa firmie
doświadczenie jako logistyk. Ale teraz myslę raczej o tym by dostać się do
działu personalnego, po latatach pracy i zdobytym doświadczeniu ubiegać się o
posadę szefa działu by następnie zwolnić panią z pracy.
pani z HR: powiadomimy pana telefonicznie o decyzji, do widzenia
ja : do widzenia

Nie musze dodawać że pracy nie dostałem. Znajdą się pewnie tacy którzy
powiedzą, ze na własne życzenie...cóż....zapewne. Ale wieżcie mi lub
nie..poczułem się duuużo lepiej:).

Pozdrawiam wszystkich poszukujących i mam jedna rade....nie dajcie rozbić z
siebie idiotów lub pozwolić by traktowano was jak śmieci.

[Gość: mw1969]

Taaak jest!!!

Pozdrawiam wszystkich poszukujących i mam jedna rade....nie dajcie rozbić z
> siebie idiotów lub pozwolić by traktowano was jak śmieci.

Ja w akcie desperacji zgłosiłem się do jednej takiej zafajdanej firmy na
warszawskim Mokotowie, która poszukuje ludzi znających języki obce do infolinii
i i odpisywania na maile klientow. Ot, potrzebowałem po prostu stałej, choć
marnie płatnej pracy (dla ZUSu etc.)
Był LM, było CV, była durnawa grupowa rozmowa kwalifikacyjna w towarzystwie
dwóch plastikowych panienek strasznie kaleczących język obcy i dwojga
znudzonych palantów z HR. No i potem był... TEST!!!
Ja, germanista (tłumacz przysięgły!) napisałem jakieś debilne "teścidło" na
poziomie 1-go roku filologii, a po tygodniu dostałem telefon, że.. NIE
zdałem!!!!!!!!!!
Dziwne, że jakiś tydzież temu zadzwonił do mnie ten sam dureń z tamtej
szajsfirmy, który mnie zawiadomił o nie zdanym teście i coś tam zabełkotał
o "innych możliwościach". Ale ja wyśmiałem tego frajera, i kazałem mu
spie..ć na drzewo z jego propozycjami - w podzięce za ten
żenujący "egzamin".
Fakt, panie Zawisza - po tym poczułem się duuuuuużo lepiej...
I ja też pewnie jestem stary dla świata szczurów - mam aż 36 lat...
Pozdrawiam równolatków i starszych!
Ludzie - szanujcie siebie samych, to inni też zaczną was szanować.

[Gość: Ya]

witam Pana mw1969:)

nie wiadomo czy płakać czy się śmiać. nie z Pana oczywiście, tylko z
tej "firemki" i ludzi tam pracujących!
jakiś czas temu zdarzyła mi się podobna przygoda. aplikowałam na "dorywczego
tłumacza" w pewnej firmie. Przez 5 lat byłam lektorem j. angielskiego,
skończyłam anglistykę więc podejrzewam że "coś" potrafię. po zrobieniu tzw.
próbnych tłumaczeń wystawiono mi ocenę - 2/10, bez uzasadnienia, opinii,
wytknięcia błędów..słowem czegokolwiek.
wydaje mi się że jest to celowe działanie tej firmy - gdy nazbiera się tekstów
do tłumaczenia szukają jeleni, którzy zrobią im to za darmo w ramach tzw.
próbek do tłumaczenia, które mają na celu sprawdzenie kompetencji jeleni. i
choćby nie wiem jak jelenie były kompetentne to i tak wysyła się im wiadomość
że marnie znają język i pracy nie dostaną.
robota wykonana a do tego jeszcze pieniądze w kieszeni. żyć nie umierać!

[Gość: GIENEK]

NAPISZCIE WKONCU LISTY MOTYWACYJNE

[Gość: pomocnik]

[Gość: leeloo]

A ja czytam listy i szukam w nich indywidualnego rysu.

Rekrutacja czy casting dla blondynek?

[vitek25]

Tzw. HR-owcom dużych firm myli się casting dla blondynek z rzeczową rekrutacją.

[Gość: pic na wode]

Oferta dotyczyła pracy w księgowości...
Wysłałam...
O dziwo - oddzwonili...
Pierwsze pytanie [przez telefon] mnie rozwaliło - ile ma pani wzrostu?
Co ma wzrost wspólnego z księgowością????
Mógłby mnie jakiś rozgarnięty HR oświecić????

[Gość: cogito ergo sum]

Moim zdaniem pytanie jak najbardziej uzasadnione... Potencjalny pracodawca
chciał od razu wiedzieć, czy nie będzie narażony na dodatkowe koszty związane z
zakupem drabiny dla zbyt niskiego pracownika. Niekiedy, zwłaszcza w księgowości,
trzeba sięgnąć po papiery leżące wysoko na półce...