skrócenie stażu

[Gość: ali]

mam staż z pupu na 9 miesięcy

chciałbym skrócić do 3 z powodu wyjazdu do pracy za granicę (nie mam na to
papierów, wiadomo...)

czy udalo sie komus czas trwania stazu (nie przerwania)?

[Gość: mel]

Przerwanie = skrocenie jedno i to samo. Jesli bedziesz miala tam za granica
podpisaną umowę o pracę to spoko.Mozesz bez zadnych konsekwencji sobie przerwać
Ale jesli nie to musisz im zwrocic pieniadze za czas kiedy bylas na stazu :/
takie realia.

[Gość: luna]

jedyną konsekwencją z przerwania stażu bez podawania przyczyny jest opłacenie
kosztów badań lekarskich, ok. 20 zł.

[Gość: kleofa]

No nie za bardzo mogę się zgodzić, że skrócenie = przerwanie stażu. Można
założyć przecież, że np. dyrektor urzędu pracy z uwagi na zaistniałe okolicznośi
lub na prośbę zainteresowanego może ten staż skrocić. Każdą umowę przecież można
zmienić wprowadzając do niej aneks. Musi być tylko zachowany minimalny termin
trwania stażu tj 3 miesiące. W


co mowia przepisy:
§ 8. 1. Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 24 sierpnia 2004 r.
w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w
miejscu pracy(Dz. U. Nr 185, poz. 1912 z 26 sierpnia 2004 r.) mówi wyraźnie:

"Starosta na wniosek bezrobotnego odbywającego staż lub przygotowanie zawodowe
może rozwiązać z pracodawcą umowę o odbycie stażu lub przygotowania zawodowego w
przypadku nierealizowania przez pracodawcę warunków odbycia stażu lub
przygotowania zawodowego, po wysłuchaniu pracodawcy".

Zapraszam do PUPów i zapoznanie się z treścią waszych umów, a zobaczycie że
prawie każdy staż nadaje się do przerwania. Do tego dodajmy, że pracodawca MA
OBOWIąZEK:
1) zapoznaje bezrobotnego z programem stażu lub przygotowania zawodowego;
2) zapoznaje bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami;
3) zapewnia bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym
dla pracowników;
4) szkoli bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z
obowiązującym regulaminem pracy;
...