test grafologiczny

[Gość: ula]

Czy uważacie, że można nie zatrudnić pracownika, który odpowiada stawianym
wymaganiom pracodawcy,na rozmowie wypadł bardzo dobrze, ale grafolog
analizując jego pismo doszedł do wniosku, że zrobił za mały margines i pisząc
na białej kartce przy niewygodnym biurku opuszczał linijkę pisma w dół i
górę? Uważam, że to jest chore, bo pracodawca w czasie okresu próbnego sam
jest się w stanie przekonać kogo zatrudnił.

[Gość: ula]

Może jednak ktoś się spotkał z testem grafologicznym na rozmowie
kwalifikacyjnej lub wypowie się jakiś pracodawca, który w ten sposób zatrudnia
pracowników.

[1realista]

olej ich po prostu. jedna ze znanych firm kosmetycznych jeszcze jakiś czas temu stosowala metodę odręcznego listu i cv. jednak sie zmienił główny HR-owiec i wytyczne pojawiły się inne.

[mariola2006]

szkoda ze nie zasiegaja rady wrozki,co kabale postawi i wyczyta w fusach czy
pracownik dobry czy be.co za absurd.....

[Gość: ula]

Miło wiedzieć, że jeszcze ktoś ma podobne zdanie.

[Gość: fd]

Wydaje mi się , ale nie jestem fachowcem,
że jeśli pracownik nie wyraził zgody na badanie grafologiczne ,
to taki powód jest dyskryminacją tego pracownika.

Ale do sądu nie ma co iść, bo sądy nie mają nic wspólnego z prawem.

[Gość: ula]

Prawda jest taka, że szukający pracy swoje a potencjalny pracodawca swoje.
Skoro jest bezrobocie, to trzeba wymyślać coraz więcej głupot, a ten biedny
starający się o pracę niech widzi kto tu jest panem.