Zasiłek dla bezrobotnych???

[Gość: Margaretka]

Witam, czy pracując od pół roku na pół etatu w razie zwolnienia mnie po Nowym
Roku, będę mogła zarejestrowac się jako bezrobotna i otrzymać zasiłek? Proszę
o informacje na ten temat. Z góry dziękuje, Margaretka.

[Gość: scep]

Zeby dostac zasilek musisz miec przepracowany conajmniej pelny rok w ciagu
ostatnich 1,5 roku.

[Gość: Margaretka]

A jeśli przed podjęciem pracy pół roku temu byłam na wychowawczym?

[Gość: Gość]

czytaj uważnie musisz przepracować rok( pelny etat )i mieć jajniższą krajową .A
najniższa krajowa to 900zł. chyba.

[Gość: xx]

www.um.zagan.pl/gci/index.php?id=29
Kto ma prawo do zasiłku

Na zasadach ogólnych:
Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, jeżeli: nie ma dla niego propozycji odpowiedniego zatrudnienia, skierowania do prac interwencyjnych, robót publicznych lub na utworzone dodatkowe miejsce pracy oraz w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni:
był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej najniższego wynagrodzenia, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, z wyjątkiem obowiązku opłacania składek za niektóre osoby niepełnosprawne, w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni,
wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą, jeżeli osiągał z tego tytułu dochód w wysokości co najmniej najniższego wynagrodzenia,
wykonywał pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej najniższego wynagrodzenia,
podlegał ubezpieczeniu społecznemu lub zaopatrzeniu emerytalnemu z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy, jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne i Fundusz Pracy stanowiła kwota wynosząca co najmniej najniższe wynagrodzenie,
wykonywał pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej najniższego wynagrodzenia,
wykonywał pracę w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub w spółdzielni kółek rolniczych (usług rolniczych), będąc członkiem tej spółdzielni, jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej najniższego wynagrodzenia,
opłacał składkę na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego,
był zatrudniony za granicą i przybył do Rzeczypospolitej Polskiej jako repatriant.

Do 365 dni zalicza się również okresy:
zasadniczej służby wojskowej, nadterminowej zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego absolwentów szkół wyższych, służby wojskowej pełnionej w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego, ćwiczeń wojskowych, okresowej służby wojskowej oraz zasadniczej służby w obronie cywilnej i służby zastępczej,
urlopu wychowawczego, udzielonego na podstawie odrębnych przepisów,
pobierania gwarantowanego zasiłku okresowego z pomocy społecznej,
pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy, renty szkoleniowej, świadczenia rehabilitacyjnego oraz przypadające po ustaniu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej albo zaprzestania prowadzenia pozarolniczej działalności - okresy pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub opiekuńczego, jeżeli podstawę wymiaru tych zasiłków stanowiła kwota w wysokości co najmniej najniższego wynagrodzenia,
nie wymienione w ust. 1 pkt 2, za które opłacana była składka na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy lub zaopatrzenie emerytalne i Fundusz Pracy, jeżeli podstawę wymiaru składki stanowiła kwota wynosząca co najmniej najniższe wynagrodzenie,
okres, za który przyznano odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy (stosunku służbowego), oraz okres, za który wypłacono pracownikowi odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę.

[Gość: Margaretka]

No i sie wyjaśniło, dziękuje bardzo.
Do 365 dni zalicza się również okresy:
> zasadniczej służby wojskowej, nadterminowej zasadniczej służby wojskowej, przes
> zkolenia wojskowego absolwentów szkół wyższych, służby wojskowej pełnionej w ch
> arakterze kandydata na żołnierza zawodowego, ćwiczeń wojskowych, okresowej służ
> by wojskowej oraz zasadniczej służby w obronie cywilnej i służby zastępczej,
> urlopu wychowawczego, udzielonego na podstawie odrębnych przepisów,

[Gość: tdrk]

Tylko, ze przez okres w ktorym pracowalas powinnas zarabiac conajmniej minimalna
pensje i odprowadzac odpowiadajace jej skladki.