Jak zmotywować szefa do podwyżki?

[jjcn]

W związku z zaplanowaną akcją ogólnodziałową mającą na celu zmotywowanie
dyrekcji do podniesienia nam pensji (razem jest nas 10 osób), proszę o porady
jak to najlepiej przeprowadzić i jakich użyć argumentów... tak aby:
1. nie wywołać salwy śmiechu
2. nie rozdrażnić
3. nie zniechęcić
4. nie dać się zaprowadzić w kozi róg
5. zainteresować
6. przekonać
7. obłaskawić...
Ze względu na specyfikę firmy, motywowanie szefa w pojedynkę (choc to może
niektórym narzuca się w sposób naturalny) nie wchodzi w grę (nie rokuje ;)
pozdrawiam serdecznie
jjcn

[Gość: olo]

Stań sie sama szefem , zatrudnij pozostałych i zapłac im więcej niż mają teraz-
proste.

Mimo wszystko polecam isc w pojedynke...

[atomm]

Zespolowe upominanie sie o wynagrodzenie jest dobre tylko w panstwowych
firmach....

[kszynka]

w pojedynkę możesz użyć mocnych argumentów, sam wiesz jak ciężko pracujesz itd.
:-)

[Gość: MARIAN]

Ja poprostu powiedziałem, z odchodzę :D

Bez używania słów

[moki1]

Zdejmijcie kalendarze z gołymi babkami.
Powieście duże plakaty z napisem Ireland oraz reklamy linii lotniczych.
Niech się dyskretnie pojawią tu i tam gazety otwarte na ogłoszeniach
(oczywiście nie na stanowisku pracy).
Skutek gwarantowany.
Kartka z Irlandii od byłego pracownika wisząca na eksponowanym miejscu nadaje
sprawie gwałtownego przyspieszenia.
Może się zdarzyć, że nic to nie da, ale oznacza to konieczność szybkiej zmiany
pracy bo firma faktycznie bankrutuje.

[kszynka]

bardzo dobry pomysł!
:-D

[Gość: bzzz]

ja też i właśnie jestem przedostatni dzień w pracy............

[Gość: calineczka]

[Gość: calineczka]

dzis jest to niemozliwe aby walczyc zespolowo ludzie sie boja utraty pracy w
pojedynke tez bo juz niepracujesz przynajmiej jest tak w lodzi pracodawcylamia
prawa pracownika rejestruja na najnizsze wynagrodzenie jesli chodzi o szwaczki
to kobiety pracuja od 10 do 12 a nawet14 godzin dziennie wiele szwalni nawet
nie rejestruja pracownika przepisy bhp nagminnie lamane warunki pracy
ponizajace sutereny grzyby na scianach ciasnota a kontrole w zakladach to
smieszne ale jest to kicz bo tak naprawde nic to nie zmienia pracodawcy sa
coraz gorsi a ludzie coraz bardziejzmeczeni ibiedni moze ktos to zmieni
calineczka wzywa na pomoc oraz ich rodziny gdybym mogla wziela bym sie za to

[Gość: skorpion]

to mogl napisac taki cyc ktory sam jest szefem i nie placi

[gugu102]

Brawo za takie myślenie o sprawie ! Jestem za ! Pozdrowienia

Przypuszczalny przebieg "rozmowy motywacyjnej":

[Gość: tomeczek]

Pracownicy:
Szefie / panie prezesie / panie dyrektorze (niepotrzebne skreślić lub potrzebne
dopisać), pracujemy tu już X lat i nie mieliśmy ani razu podwyżki.
Dyrekcja:
No i teraz wiecie dlaczego udało się wam przepracować tutaj te X lat.

:)) lub :((

[Gość: ave]

a szef na to: to wypad znajde sobie innych pracowników

[Gość: abc]

i wtedy robisz wypad, jezeli nie sprzedajesz pietruszki tylko cos bardziej
skomplikowanego to klops

[dcio]

he he, to gratuluje, jak ja pracowalem to mialem co roku obnizki placy a tobie
zle choc nie obnizaja ci co rok placy.
Zastnow sie na ta propozycja bo czeka za twoimi plecami horda stazystow i
wolontariuszy, no chyba ze biezesz pod uwage wyjazd do Irlandii.

[0tdr0]

Czekaj czekaj. Przeciez tyle osob slyszalo od peracodawcow, ze w nowego
pacownika to xxx miesiecy tzreba inwestowac, uczyc go a on i tak przynosi
straty, wiec moze pracowac za minimalna. Tego argumentu w takim przypadku trzeba
uzyc przypominajac jego wczesniejsze wykorzystanie (albo wmowic je mu)
pracodawcy. A potem czekac na reakcje.

[Gość: abc]

widzisz jezeli mowimy o grozbie zwolnienia sie calego teamu robiacego dane
zadanie, to zeby wyszkolic kogos nowego szef musi wpierw skombinowac osobe
ktora to zrobi - w miedzy czasie nie zarabia pieniedzy, lub jezeli ma
odpowiednio skonstruowane kontrakty z klientami, duzo ich traci ze wzgledu na
opoznienia - wszystko zalezy jakiego typu prace ktos wykonuje...

[alex.s]

Żarty, żartami, pożartować sobie można, na forum owszem, ale w większości
przypadków szefom brak poczucia humoru, jeśli chodzi o podwyżki dla
pracowników. To norma, że szefowie sami niechętnie wychodzą z taką inicjatywą,
ale warto się samemu przypomnieć i chociaż spróbować powalczyć. Polecam artykuł
na ten temat z serwisu Pracuj.pl, kilka ważnych drobiazgów, na które warto
zwrócić uwagę. Polecam i życzę powodzenia w negocjacjach.
www.pracuj.pl/kariera-negocjacje-artykuly_12694.htm#top

[jjcn]

no wreszcie jakaś osoba o niższym stopniu frustracji ;)
Dziękuję za link. Zabieram sie zaraz do czytania artykułu :)

Chciałam tylko dodać, ze nie mamy az tak drastycznych planów, żeby odchodzić
całym teamem, a nasz szef nie jest pozbawiony poczucia humoru...tyle, że nie
zawsze ma aż tak dużą siłę przebicia...
Mamy fajną pracę, tyle że nie najlepiej płatną... Chcemy po prostu pokazać, ze
nie jestesmy do konca zadowoleni, żeby się pan prezes nie zdziwił któregoś
miłego dnia jak zaczniemy odchodzic do konkurencji. A takie zdziwienie wykazał
właśnie w zeszłym roku, kiedy odchodziła nasza koleżanka... haha... Powiedział
jej wręcz "Naprawdę tak mało Pani zarabiała??? Ojej Nic nie wiedziałem"
Trzeba byc przecież lojalnym i nie trzymać Pana Prezesa w nieświadomości...
Dziękuję za odzew
pozdrawiam

i życzę trochę więcej optymizmu
mimo wszystko :)
j

[anula36]

daj znac jak wam poszlo. Trzymam kciuki.

[Gość: Organista]

"Naprawdę tak mało Pani zarabiała??? Ojej Nic nie wiedziałem"

stary tekst
inny stary-stosowany to (przy rozpoczeciu pracy): "na poczatek zarobisz xxx a
potem aneksujemy podwyzke"

[Gość: Jasiu]

Kiedy ja poszedlem do szefa prosic o podwyzke, wysmial mnie i zapytal "...a co
chce pan mniej?". Przez kolejne 10 miesiecy chodzilem i skladalem podanie o
podwyzke (miesiac w miesiac). W 11 miesiacu sie wkur... i poszedlem wyzej (do
prezesa), minelo jakies 3 tygodnie i zatwierdzil podwyzke lecz tyle to nawet na
otarcie lez nie starczylo (300 zl brutto podniosl z 1100 zl co dawalo 1400 brutto)
Po miesiacu ja go wysmialem w twarz i powiedzialem ze odchodze, zaczerwienil sie
b iedak bo przywykl do tego ze to on rzadzi pracownikami i nikt bez jego
pozwolenia nigdzie nie pojdzie. Wyjechalem w rezultacie do UK na 4 miesiace -
oplacilo sie :)
A takich szefow trzeba szkolic bo to hamy, buraki itp.

[Gość: Facio po podwyzce.]

Pracownicy na to: Ma pan dzieci?
Szef: Mam
Pracownicy: to jutro juz ich pan nie bedzie mial...
I juz szefowi sie geba zamyka :)
Albo podsunac jakas laske, nagrac, i puscic z zapowiedza oskarzenia o
molestowanie w pracy. Szef zgodzi sie na wszytko :)

[Gość: Dommelius]

Do gabinetu prezesa wchodzi pewny siebie pracownik i mówi:
- Przepraszam Panie prezesie ale od 5 lat nie dostałem podwyżki.
Prezes na to :
- przeprosiny przyjęte. Dowidzenia.

[miang]

tylko sie nie zdziw jak nagle sie okaze ze wszyscy sa tacy odwazni za plecami
szefa a jak co do czego przyjdzie to zostaniesz na placu boju sam

[Gość: tom]

...moze raczej "stronger"?

[Gość: PIKO]

Witaj.
Widze ze nikt nie pisze powaznych odpowiedzi.
MOja rada:
-znaleźć sobie kilka alternatywnych źródeł pracy i pokazać szefowi
ile jest się wartym na rynku, zasugerować lepszy system finansowy,lu inny system
premiowania etc ...

[the.gypsy]

zacznij pracowac u siebie. nie bedziesz miala takich dylematow.

[pszz]

Ja mam lepszy sposób: wcześniej znaleźć sobie inną, lepiej płatną pracę i
złożyć wypowiedzenie w ostatnim dniu miesiąca. To powinno wystarczyć szefowi.
Teraz już wie, że był naiwny, płacąc Ci grosze - wreszcie doceni Twoją wartość.
Ale Ty jesteś zimnym draniem i jest już za późno. Wypowiedzenie sprawi Ci
przyjemność, bo Twój szef to idiota i wieśniak (nie daj Boże polska
businesswoman) i tak naprawdę marzyłeś, żeby kiedyś mu wywinąć taki numer.
Wypróbowane :))

[Gość: maclaw13]

No i to jest pomysł na piątkę :P

A poważnie - jeżeli szef sam nie wpadł na pomysł podwyżki i sugestie niewiele
pomagają, to rozmowa też nic nie da. Właśnie niedawno na podobnej zasadzie
zakończyła sie nasza wieloletnia współpraca. Szef dalej twierdzi że jestem
cenionym pracownikiem, cóż z tego, skoro niedocenionym :P

[Gość: pada deszcz]

właśnie do czegoś takiego się już szykuje. nie mogę się doczekać miny szefa :D

[Gość: pracownik]

Numer z wypowiedzeniem przechodzi tylko raz

Znajdź okres w całym roku gdzie brakuje rąk do pracy w waszej firmie , duży
kontrakt , lub coś takiego , jezeli nie ma osoby ktora od reki cie zastapi
dostaniesz duza kaske skladajac wypowiedzenie przed nawalem pracy

ale uwazaj pewnie po podwyzce zatrudnia kolejna osobe ktora bedziesz musial
przeszkolic z tego co robisz i wtedy zapomnij o jakiejkolwiek podwyzce do konca
kariery w tej firmi

[Gość: job_hopper]

> Numer z wypowiedzeniem przechodzi tylko raz

Poprawka: raz w każdej firmie, ale to i tak nie ma znaczenia bo zamiast blefować
lepiej jest naprawdę zmienić firmę. W żadnej firmie nigdy nie dostałem podwyżki
mogącej się równać z różnicą pensji przy zmianie pracy.

Użyj cegły, na mojego działa.

[megasceptyk]

Cegła, jak się okazuje, potrafi budować trwałe związki pracownik-pracodawca.

[mniklas5]

mysle ze szef nie ma tej mocy aby dac podwyzke ,moze jedynie motywowac komisje
ktora decyduje przez glosowanie, ocena pracy dokonana przez szefa , samoocena
oraz ocena wspopracownikow moze miec wplyw na te motywacje. Tak przynajmniej
jest w firmach ktore chca zachowac jak najbardziej sprawiedliwy system
promowania i wynagradzania pracownikow.

[megasceptyk]

No co ty, nie ma sprawiedliwości, jest tylko cegła.

[Gość: robmar]

Odpowiedź z pozycji szefa:

1. jeśli jesteście pewni, że szef ma kasę na tę podwyżkę (to ważne...),

2. jeśli zatrudnienie nowych pracowników na wasze miejsce jest drogie, lub trudne,

3. jeśli umiecie ustalić z szefem taki deal, że on propozycji nie uzna za
szantaż ,

4. jeśli umiecie nie wejść szefowi na ambicję, tak, żeby dalej chciał z wami
pracować,

to zwyczajnie powiedzcie, że musicie dostać podwyżkę - i zaoferujcie coś w
zamian; nie wiem co możecie, ale coś trzeba zoferować.

Wtedy sprawdzicie, czy mieliście rację odpowiadając TAK na pytania 1-4.

Robert

[*] to wymaga wyjaśnień - szantaż szef zerwie zwalniając was, bo przy szantażu
apetyt szantażysty rośnie - lepiej więc zrezygnować od razu; szef musi być
pewny, że to jest trwały deal, wiążący i was.

[Gość: janusz_au]

Jezeli czujesz sie silna ,jezeli masz wysokie mniemanie o sobie i wiesz ze boss
czyli wlasciciel cie potrzebuje ,zaryzykuj.Ja to robie nie bardzo czesto ale
kilka razy mi sie udalo.Zapomnij o reszcie pracownikow firmy, wykorzystaj dobry
czas ,nie wiazace sp[otkanei z wlascicielem i powiedz mu o swym problemie
.Problem jest taki "Konkurujaca firma od jakiegos czasu starala sie skontaktowac
z toba .Przedstawili ci propozycje racze jnei do odrzucenia ..i tu wymien kwote
dwukrotnie wyzsza od tej ktora chcialabyc uzyskac,Jestes lojalnym pracownikiem
,lubisz swa prace ale zaneta zwikszonycj zarobkow o kwote ..... jest trudna do
odrzucenia .Zapytaj sie bosa co o tym sadzi i jak powinnas postapic.To powinno
zadzialac o ile oczywiscie jestec pracownikiem na ktorym firmie zalezy.Jezeli
nie ,zapomnij i stasraj sei pracowac solidniej przez jakis czas i wowczas uzyj
tego sposobu.Jes ton GWARANTOWANY jedynie jezeli bedziesz pracownikiem
przynoszacym firmie zyski wieksze od innych.
Pozdrawiam ,zycze powodzenia jezlei masz ochote napisz co osuiagnelas
[e-mail]

[Gość: maciek]

najlepiej rozmawiać o podwyżce mając umowę z innym pracodawcą w kieszeni, a
koledzy ci nigdy w niczym nie pomogą, bo jak cie szef zwolni to nikt się z tobą
już nie będzie kolegował

[greedowski]

święte słowa. nie ma co liczyć na kolegów z pracy jeśli chodzi o rozmowę z
szefem. wiem z własnego doświadczenia że ludzie są okropnie zazdrośni o kasę
innych. teraz wiem ze nie należy rozmawiać ze współpracownikami o tym ile się
dostaje kasy bo może się to odwrócić przeciwko nam. często w umowie o pracę
jest punkt o zakazie informowania współpracowników o swoich zarobkach. znam
przypadek kiedy nowo przyjęta osoba dostała większe wynagrodzenie niż pracujący
od kilku lat pracownicy. podczas rozmowy "starych" pracowników o podwyzkę
został użyty argument że pani X to dopiero zaczęła pracować a dostała XXX kasy.
skończyło się na tym że pani X straciła pracę a nikt podwyżki nie dostał. Inny
przykład. 3 osoby w dziale idą razem porozmawiać o podwyżce. przygotowane
argumenty są rozsądne i prawdziwe. ustalony wcześniej przebieg rozmowy gdzieś
umyka (jedna z osób była dość impulsywna)i spotkanie kończy się awanturą i
straszeniem swojego przełożonego tzw."udaniem się do wyższej instancji".
oczywiście układy z szefem przestały być dobre. Kolejny przykład. Ta sama grupa
idzie na rozmowe o podwyżce. Wszystko idzie gładko i zgodnie z planem. Kilka
godzin później jedna z osób idzie do szefa i przekonuje że to ona najbardziej
zasłuzyła na podwyzkę a inni to nie bo.... i tu pajawia się lista tego co kto
robi źle (oczywiście wg tej osoby). Dlatego najlepiej jest iść na taką rozmowę
samemu, wypowiadać się tylko na swój temat i jeśli osiągnie się zamierzony
efekt to zachować go dla siebie. Nie uważam że trzeba być odludkiem i z nikim
nie rozmawiać, po prostu nie trzeba mówić niektórych rzeczy. A to czy koledzy z
pracy są prawdziwymi kolegami można sprawdzić dopiero po zmianie pracy. I wtedy
można być naprawdę zaskoczonym. Ja byłem. Oczywiście są wyjątki.

Wykaż szefowi, że mu się opłaci

[Gość: Mądry i bezczelny]

Szef, tak samo jak ty i każdy na świecie, myśli o podwyżce... dla siebie. Więc
przekonajcie go, że firma zarobi na tym, że wy będziecie lepiej opłacani. Np.
ponieważ nie będziecie musieli dorabiać na fuchach, albo nie będziecie tracili
czasu na szukanie innej pracy, albo że już macie inną lepszą ofertę i chcecie
odejść.
Ewentualnie olejcie pracę dla kogoś i zacznijcie zarabiać dla siebie. Poddaje
pomysł: www.ponadmilionpage.xt.pl

[Gość: zukow]

Hej
Ja znając polityke firmy w sprawie płac poszukałem sobie nową pracę i w dniu w
którym zanosiłem do działu personalnego wypowiedzenie szefowa z wielką radością
wręczyła mi pismo z "wielką" premią za wykonane zadanie, a ja w rewanżu
wręczyłem jej pismo z wypowiedzeniem. Do dziś wspominam z wielką radością tą
chwilę. Oczywiście moje odejście jest wspominane w firmie do dziś, a jak
spotykam się z kumplami z starej firmy to wspominamy stare choć biedne czasy z
łezką w oku :-). Dodam że kierowniczka działu personalnego była i jest osobą
bardzo "sympatyczną" i "lubianą". :-))

[Gość: X]

Cześć
możesz mi powiedzieć o co chodzi z tą stroną www.ponadmilionpage.pl. To jakaś
ściema jak wiele innych? Na czym to polega?

[Gość: Le.O.N.]

"<KONKURENCJA> placi takim jak my <XXX> ZL, i wlasnie tworza nowy zespol/szukaja
kilku osob/etc."

I niech sie taka tematyka przewija w Waszych rozmowach przy biurkach, przy
kawie, tak zeby szefowie slyszeli :)

Troche prymitywne, ale co szkodzi ?
Pzdr. Le.O.N.

[Gość: Joana]

Jestem zdziwiona i przerażona odpowiedziami. Przede wszystkim dlatego, że widać
ogólnie panujące przekonanie, że pracownik występuje z pozycji petenta. To on
się musi PROSIĆ o podwyżkę (i to tak, żeby nie daj boziu w jakiś sposób urazić
PANA SZEFA).

Jjcn, to może trochę trudne, ale spróbujcie najpierw między sobą zrozumieć, że
jesteście stroną kontraktu. Nie podrzędną ale równorzędną. Wy wykonujecie pracę,
którą wyceniacie na tyle i tyle (zorientujcie się w rynku, Waszych potrzebach
życiowych i realnie to oceńcie). A później pora na negocjacje a nie prośby. Wy
będziecie mieli argumenty za, szef - przeciw. Ale jeśli Wy nie wierzycie w Wasze
argumenty (a wręcz wierzycie w argumenty szefa), to szansa na sukces mizerna.
Nie wychodźcie z pretensjami, nie róbcie z siebie ofiar. Jeśli szef jest
normalnym człowiekiem (fakt, że nie każdy jest), to obie strony mogą być
zadowolone. Na Wasz plus może iść to, że szef nie musi wyciągnąć ze swojej
kieszeni, żeby dać Wam podwyżki. Więc kwestią jest zrobienie go Waszym
rzecznikiem w sprawach na wyższym szczeblu, a nie bezpośrednia konfrontacja z nim.

Powodzenia.

[regulam7]

Moim zdaniem trzeba się cenić. W innym wypadku każdy będzie miał nas za nic. Za
wiedzę i doświadczenie trzeba płacić. Jeśli jakiś cwaniak chce zbudować dobrą
firmę na stażystach z urzędu pracy to życzę powodzenia. Ja walczyłam nie o
podwyżkę tylko normalność. Odzew zerowy. Po złożeniu wypowiedzenia (szukałam
pracy dwa tygodnie) - wielkie zdziwienie szefostwa. Ależ miałam satysfakcję. To
było dwa miesiące temu. Na moje miejsce zatrudnili fajną dziewczynę, dobrego
fachowca. Oczywiście obiecali jej gruszki na wierzbie. A ona od miesiąca
przytakuje im i szuka. Nowej pracy oczywiście. Bardzo się cieszę, bo bilans za
pasem. Może w końcu zacznie się cenić pracowników.

[Gość: .]

przedstaw swoje racje, dlaczego uważasz, że powinieneś otrzymać więcej. jeśli
potraktuje Cię jak śmiecia, to spróbuj dogadać się z resztą załogi i złóżcie
wypowiedzenie. rura zmięknie natychmiast

[carnivore69]

Otrzymac lepsza oferte od konkurencji i wiarygodnie zasygnalizowac kierownictwu,
ze jest sie gotowym ja przyjac.

Pzdr.

po prostu zmień pracę

[ponury_drwiacy_szyderca]

nauczyłem sie już dawno - nie ma co czekać aż ktoś ci łaskawie cos rzuci. Jak
są frajerzy do pracy za małe kwoty...to niech tam pracują.

a co robisz i ile zarabiasz

[Gość: mcozio]

bo moze za duzo a tylko chcesz podwyżki za nic ?

Na rozmowę do innej firmy

[zdzisiek66]

Nawet, jeśli nie masz zamiaru zmieniać pracy, znajdź sobie inną. Potem idziesz
do szefa, jednak w pojedynkę, i mówisz, jak super ci się u niego pracowało.
Niestety, masz dzieci/kredyt/chorą babcię itp. i potrzebujesz kasy, a dostałeś
ofertę o 20% wyższą niż masz teraz. I chcesz negocjować termin odejścia.
Jeśli szef mówi: no trudno, dziękujemy, może się pan już pakować (i ukradkiem
wzdycha z ulgą), to i tak nie warto zostawać w takiej firmie.
Metoda jest ryzykowna, ale bardzo skutecza. A jeśli umówić się tak w kilka
osób prawie jednocześnie, szef mięknie od razu. Warto tylko uważać na
kolegów ;) I brać pod uwagę sytuację, zdarza się, że szef nie może dać
podwyżki, chocby bardzo chciał.

Problem

[Gość: Ania]

Wiecie na czym polega nasz problem?
My po prostu się boimy takich rozmów. I o ile jest to uzasadnione tym "tabunem
chętnych na nasze miejsce za drzwiami", o tyle coraz mniejszy ten tabun się
robi.
Po 1 rzesza ludzi wyjeżdża często za granicą wykonywać pracę na dużo niższym
poziomie, ale za większą kasę, a po 2 ludzie na szczęście zaczynają się cenić.
I jak przychodzi taka osoba na rozmowę i dowiaduje się czego się od niej
oczekuje a co oferuje to wybucha śmiechem i wychodzi. Tak się zdarza w mojej
(na szczęście już niedługo)firmie. I nie chcę tu nikomu ubliżać czy obrażać bo
ja też się bałam pójść do szefa na rozmowę o podwyżce czy zmianie
stanowiska...ale w końcu coś we mnię pękło, ktoś z konkurencji zauważył że coś
potrafię wierzy we mnie...pokazał że nie lizanie odpowiednich części ciała
przełożonym się liczy i ciągły strach że może to już dziś, może to ostatni mój
dzień bo przecież tylu chętnych a ja chcę podwyżkę, czy to żeby mnie ktoś
docenił...nie właśnie nie...teraz zaczynam w siebie wierzyć i w to że potrafię
i zostało to zauważone...wierzę że mogę w moim kraju godnie pracować i
żyć...życzę wszystkim wiary w siebie, której ja też się uczę
POZDR

[irini]

Ale macie problem. A jak poprosić o podwyżkę w budżetówce, gdzie są tabele,
wysługi lat, itp. itd.?

Przy okazji, dlaczego skoro lekarze i pielęgniarki dostali 30% podwyżki,
nauczyciele tylko kilka procent? Logicznie rzecz biorąc, należy nam się też
30%. Pytam grzecznie.

[Gość: Ft]

Pielegniarki dostaly 30%?

Hehe chyba nie wierzysz w te bajki z gazet i tv.

Zona pielegniarka dostala na reke 120 zl podwyzki po 15 latach pracy.

[Gość: Ania]

Rozumiem, o czym pieszesz, niestety albo stety państwówki rządzą się innymi
prawami.
Oczywiście, że się należą podwyżki, ale ktoś gdzieś ustalił jakieś tam widełki
i pracując tam jesteś temu podporządkowana(żeby było jasne nie twierdzę że
fair).
Jednak jeśli chodzi o prywatnego pracodawcę masz trochę więcej manewrów. My się
jednak jeszcze boimy, bo bezrobocie mimo optymistycznych informacji płynących z
Wiejskiej jest ogromne. A jak już masz pracę to w wielu przypadkach niegodną
człowieka, ale musisz się z różnych powodów zgodzić.
Pracodawcy się do tego przyzwyczaili i na tym bazują, ale już nie długo.
Sama byłam "ofiarą" takiej sytuacji.
Byłam w bardzo kiepskiej sytuacji i kiedy nadarzyła się praca zgodziłam się
natychmiast na warunki pracodawcy, które pozostawiały wiele do życzenia. I nie
mówcie że miałam wybór, jasne że miałam mogłam wybrać jeszcze mniej płatną
pracę w markecie, jako sprzątaczka (absolutnie nie ujmuję tym zawodom), ale
dziś wiem, że to była dobra decyzja. Po roku powiedzmy dyplomatycznie nie
ciekawych przeżyć jestem silniejsza, bardziej asertywna a po skończeniu
wypowiedzenia idę do firmy gdzie to ja ustaliłam warunki...ale żeby do tego
doszło musiałam pracować łącznie 7 lat w ciągu studiów pod dyktanto pracodawcy.
Pocieszam się że z każdą pracą było lepiej zarówno atmosfera jak i
pensja+stanowisko
Życzę tego wszystkim.
POZDR

[irini]

Komentarze niektórych osób usiłujących mnie zastraszyć mam w głębokim poważaniu
i dalej zamierzam robić swoje, dopóki "przypadkiem" nie zginę w wypadku
samochodowym, a wy możecie mnie pocałować w niektóre miejsca powszechnie
uważane za intymne.

Ponadto umrę tak czy siak, więc mało mnie to wzrusza, a szwadron D jak widać
nadal miewa się dobrze.

[Gość: Ania]

Dlaczego uważasz, że ktoś próbuje Cię zastraszyć (ja przynajmniej ni miałam
tego na celu)
O jakim szwadronie mówisz??

[irini]

1. głuche telefony
2. dziwni ludzie
3. dziwne represje w pracy
4. dziwne wymagania w pracy
5. dziwnie korelują z moją aktywnością na forum gazety
6. dziwnym trafem nikt nic nie wie i każdy niewinny
7. dziwnym trafem ile razy idę do lekarza specjalisty, to go nie ma i tak już
od 4 tygodni (mam tylko 1 dzień, w który mogę to załatwić)aż w końcu może np.
zejdę na raka?

[Gość: Ania]

Wybacz, że to powiem, ale chyba jest w Tobie dużo frustracji i jakiejś paranoi,
że wszyscy są przeciwko Tobie...to musi być bardzo ciężkie tak żyć z taką
świadomością...szczerze współczuje...
pozdr

[pracownik38]

może warto porozmawiac z koleżeństwem z innych działów, może oni również myślą
o podwyżkach...może wtedy będzie was więcej,gdyby tak 50-60% pracujących...
może warto wtedy zorganizowac się w związek zawodowy...
gwatantuję poważne podejście do waszego tematu u samej góry, dopiero wtedy
argumentowanie jednej i drugiej ma sens,przy dobrej woli kompromis możliwy i
podwyżki
pzdr

[kenzoo3]

W naszym zakładzie związkowcy napisali takie oto pismo :
Panie Dyrektorze ,

Zgodnie z ustawą o negocjacyjnym systemie kształtowania
wynagrodzeń , zwracamy się o podjęcie negocjacji w sprawie wzrostu wynagrodzeń
w Alima Gerber SA.
Mając na uwadze bardzo dobry wynik finansowy naszej firmy w kolejnym już
roku , prosimy o takie zwiększenie płac , które uwzględni nie tylko
rekompensatę wzrostu kosztów utrzymania , ale również będzie wynikać ze
zwiększonej w znacznym stopniu wydajności pracy pracowników.
Przeciętne wynagrodzenie ‘ rok do roku’ wzrosło w Polsce o 8,5%. Wydajność
pracy w Alima Gerber wzrosła o 25% , dlatego oczekujemy , że po ‘chudych’
latach nastąpi uwzględnienie tych czynników przez Dyrekcję Firmy przy okazji
zapowiadanych podwyżek płac.
Wzywamy do negocjacji w sprawie wzrostu płac. Chcemy w ten sposób powstrzymać
proces poszerzania się obszarów biedy wśród naszych pracowników, gdzie prawie
połowa pracowników żyje na granicy minimum socjalnego, zaś pewna grupa żyje
nawet na granicy minimum egzystencji.
Nie do pogodzenia jest sytuacja , że nawet stała praca w Alima Gerber nie
pozwala się uwolnić od nędzy . Naszym postulatem jest , aby wzrost płac w
naszym zakładzie , co najmniej nadążał za wzrostem wydajności pracy.
Niskie płace stanowią barierę rozwoju naszych rodzin.
Rozumieliśmy ciężką sytuację zakładu w ostatnich latach. Były redukcje etatów
i zaciskanie pasa. Obecnie w sytuacji wielkiego sukcesu także zwykły pracownik
chce skorzystać z jego owoców.
Pragniemy konkretnej realizacji zapisów Polityki Społecznej Odpowiedzialności
Novartis mówiącej o godziwej zapłacie, aby powstrzymać obniżanie się standardu
życia pracowników Alimy Gerber.






Z poważaniem-



KZ NSZZ Solidarność

zdecydujcie sie

[Gość: andrzey]

albo - albo...

albo prosicie o podwyzke, bo zaslugujecie, dobrze pracujecie itp
albo prosicie o wsparcie materialne (jalmuzne?), bo jestescie biedni

[jjcn]

Właśnie o tego typu porady mi chodziło!
Też planujemy napisać pismo. Zastanawiam się tylko jak ubrać w słowa niektóre
oczywistości... Uzyjemy pewnie troche innych argumentów (nie otrzymam raczej
danych o wydajności pracy), ale sama koncepcja Waszego pisma bardzo mi się spodobała
Dzięki serdeczne!

Ciekawa jestem czy pismo poskutkowało...
pozdrawiam
j

[Gość: emcha]

1. Zaszyfrować pliki na których aktualnie pracujesz. Szczegołnie te materiały które są "na wczoraj"
2. Właczyc filtrowanie połaczen w komórce np: tylko kumple i kumpele
3. Nie pojawiac sie w robocie parę dni

krótka piłka

[Gość: lolek]

jak sie jest dobrym to stawia sie ultimatum albo dajesz dziadu albo odchodze a
ze znalezieniem pracy nie bede mial problemu bo jestem dobry,
jezeli jestes łajza to nic nie osiągniesz


www.cotynato.prv.pl

[Gość: Wawiak]

I to jestsedno...Jak jest sie naprawde dobrym,to szef zgodzi sie na
podwyżkę,żeby Cie zatrzymać..A jak sie nie zgodzi-spokojnie znajdziejsz pracę u
konkurencji...

Jak zmotywować szefa do podwyżki?

[mimichen]

Nie znam Waszej firmy, ale ze "zbiorowymi" podwyżkami trzeba uważać.
Ponadto na rozmowę trzeba się przygotować i wybrać dobry moment np. ogłoszenie
bilansu/wyników za rok 2006. Rozumiem, że już jest. Jeśli wyniki były dobre, a
załoga dobrze pracowała, to już jest plus, zwłaszcza jeśli wynik za 2006 był
np. lepszy niż za 2005.
Jeśli wyniki były złe, to jest to bardzo zły moment. Neleży wyszczególnić
wałasne/czy te zbiorowe "zasługi" dla firmy, poświęcenie, czy ewentulanie to,
że się pracowało np. za dwóch itd.
Nie mówić "podwyżka" tylko "dopasowanie" wynagrodzenia do wykonywanej pracy.
Nie szantażować, nie straszyć, prosić, ale przekonywać.
Jeśli firma wypracowała zyski, szef był zadowolony, to nie powinno być
przeciwskazań, aby podwyższyć wynagrodzenia. Dobre wyniki firmy to sukces szefa
ale w dużej mierze także dobrego zespołu, a każdy dobry szef wie:
"Never change thewinning team !!!"
Ewentualne odejście dobrego pracownika to strata i dla szefa i dla firmy i dla
całego zespołu. Pomimo bezrobocia trudno jest czasami znaleźć kompetentnych
ludzi, a przyuczanie kogoś nowego pochłania dużo czasu!! Doświadczony szef
zapewne i to uwzględni.
Zyczę powodzenia

[Gość: lit_m]

z wlasnego doswiadczenia
1) nigdy nie wystepuj o podwyzke zbiorowo
2) nie informuj innych, ze idziesz po podwyzke
3) szefowi powiedz spokojnie i szczerze: "szefie, praca jest fajna, ale
niestety jesli sie nic nie zmieni finansowo zmuszony beda ja zmienic. nie wiem
jak szybko mi sie to uda zrobic, moze bede potrzebowac miesiac, moze dwa a moze
bede szukal przez najblizszy rok, ale chce zeby pan wiedzial, ze jak znajde to
odejde"

ja tak otrzymalem duza pierwsza podwyzke. nastepne duze podwyzki spowodowalo
moje odejscie. :)