różnica

[roxis]

Szanowny Panie Danielu
O ile to nie sprawi problemu, proszę o odpowiedź na następujące pytania:
1. Czym, zasadniczo i w szczegółach, różnią sie agencje, biura pośrednictwa
pracy (takie jak np. Randstad) od takich typowych headhunterskich?
2. Spotkałem się z wieloma wersjami czy i w jakim zakresie należy wprowadzać
do CV swoje zainteresowania? W zasadzie na tym etapie rekrutacji to może być
zbędna informacja, ale jednym z najczęstszych pytań na kolejnych etapach
rekrutacji jest: Czy masz jakieś zainteresowania poza pracą? Twoje
zainteresowania, pasje, coś, co nie jest tylko i wyłącznie związane z pracą
zawodową? I tu właśnie odpowiadając można rozszerzyć to, co w skrócie
napisaliśmy w CV. Jakie jest Pana zdanie w tej kwestii?

[roxis]

up,
Uprzejmie proszę o odpowiedź na powyższe pytania
Dziękuję

[soraya103]

co prawda nie jestem panem Danielem ale odpowiem na Twoje pytanie
nr1 ( wydaje mi sie ze na drugi temat juz na tym forum bylo..)

W duzym skrocie i uproszczeniu
1. headhunterzy zajmuja sie wysokimi (kierowiczymi) stanowiskami
2. headhunterzy nie oglaszaja wakatow, maja bazy danych ludzi na
roznych stanowiskach, w roznych sektorach itp. ; jesli nie pracujesz
w branzy HR bardzo czesto nawet nie znasz nazw tych firm (tzn. tych
prawdziwych headhunterow)- bo to oni szukaja ludzi (lowia glowy),
dzwonia do potencjalnych kandydatow, namawiaja do zmiany pracy; a
nie ludzie ich
3. doradcy personalni - bazuja na ogloszeniach; jesli jestes
kandydatem - to do nich musisz przyjsc, przedstawic sie, zostawic
swoje papiery. Onie pierwsi nie zadzwonia :-)Na ogol maja w swojej
ofercie rozne stanowiska (od najprostszych po sredni szczebel
kierowniczy)

z mojego punktu widzenia (pracodawcy) roznica we wspolpracy z
poszczegolnymi firmami jest takze nastepujaca: headhunter szuka
osoby, ktora aktywnie nie szuka pracy, jest zadowolona z tego co ma
na dzis i trzeba ja namawiac na zmiane pracy; dordca personalny -
pracuje z osobami, ktore swiadomie podjely decyzje o zmianie /
poszukiwaniu pracy. A wiec jako pracodawca moge sie liczyc z tym ze
rozny bedzie poziom motywacji do zmiany pracy w kazdym z tych 2
przypadkow

[daniel_zacharewicz]

Witam,

Ad. 1. Biura pośrednictwa pracy tym różnią się od firm
headhunterskich, że te drugie skupiają się w zasadzie na
wyszukiwaniu i rekrutowaniu kandydatów metodami niestandardowymi
oraz na wyższe i specjalistyczne stanowiska. Tym samym mają bardzo
wąską dziedzinę.

Firmy rekrutacyjne/agencje mają zaś szerszy zakres usług i większy
wachlarz produktów, co nie oznacza jednak, że pewne ich działy nie
specjalizują się lub też nie wykorzystują metod headhunterskich w
swoich działaniach.

Ad. 2. W sumie odpowiedział Pan już na swoje pytanie. O
zainteresowaniach piszemy ogólnikowo w CV po to, aby móc je rozwinąć
podczas dalszych etapów kiedy/jeśli jesteśmy o nie pytani i możemy
ten temat rozwinąć.