Gdy szef sprawdza Twoje e-maile

[stanley_fish]

Skoro w pracy korzystamy z firmowego konta mailowego, to co dziwnego w tym, że
szef może je kontrolować? W końcu w jakiś sposób musi sprawdzić naszą
wydajność, by móc przydzielić premię! ;)

Gdy szef sprawdza Twoje e-maile

[executioner]

> pracodawca może kontrolować nasze rozmowy telefoniczne i e-maile
> tylko za naszą zgodą
> - czyli musi nas o tym wcześniej poinformować,
> uprzedzić, że coś takiego może się zdarzyć

Poinformowanie przez pracodawcę "że coś takiego może się zdarzyć"
nie jest żadną miarą wyrażeniem zgody przez pracownika.

[Gość: capitali$t pig]

Wszystko to, co pracownik stworzy w czasie pracy świadczonej na
rzecz pracodawcy, jest własnością pracodawcy. Jeśli komuś się to
nie podoba, może zrezygnować i zostać własnym pracodawcą.

[Gość: darek]

kto wysyla prywatne maile ze sluzbowej skrzynki?

prosze o znak heh

aha.. czyli kupa jaką zrobię w czasie pracy też

[Gość: ds1]

jest własnością pracodawcy??!! aha.. mi się wydawało, ze podpisując umowę o
pracę pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy OKREśLONEGO RODZAJU..

[michalng]

Gość portalu: capitali$t pig napisał(a):

> Wszystko to, co pracownik stworzy w czasie pracy świadczonej na
> rzecz pracodawcy, jest własnością pracodawcy. Jeśli komuś się to
> nie podoba, może zrezygnować i zostać własnym pracodawcą.

Czyli jesli zrobie dziecko sekretarce to bedzie ono własnoscią firmy :) cos jak
syn pułku :) Gorzej jak w czasie pracy skrece sobie joint'a z marihuaną . Wtedy
niczego nie spodziewajacy pracodawca stanie sie posiadaczem narkotyków za co
grozi mu kara wiezienia :))

[Gość: ML]

Autor: executioner 09.11.07

>>Poinformowanie przez pracodawcę "że coś takiego może się zdarzyć"
>>nie jest żadną miarą wyrażeniem zgody przez pracownika.

A ja ci coś powiem - mam gdzieś wyrażanie zgody przez pracownika,
jeśli on świadczy pracę na rzecz mojej firmy, na służbowym sprzęcie,
za określone w umowie wynagrodzenie i w określonym umową czasie.
Jeśli w TYM czasie i na TYM sprzęcie wykonuje jakieś czynności nie
związane z pracą, to przesadą jest, żebym musiał uzyskać zgodę na
skontrolowanie co on tak właściwie robi...

[Gość: tk]

bez urazy ale jesttes troche naiwny z lekka domieszka paranoi.

Gdy szef sprawdza Twoje e-maile

[cartahena]

Mialam kiedys takiego szefa, ktory czytal maile pracownikow. Oczywiscie, czasem
ktos cos napisal prywatne do meza, ale to byly sporadyczne przypadki. A on
pozwalal sobie na komentowanie, typu: to dziecko juz zdrowe? Chyba mial za duzo
wolnego czasu, nie musze mowic, ze nie cieszyl sie powazaniem wsrod pracownikow.
Generalnie uwazam, ze tajemnica korespondencji powinna obowiazywac, bo takie
inwigilowanie nie sprzyja dobrej atmosferze w pracy, a tym samym samej pracy.
Uwazam to za glupote i brak umiejetnosci kierowania ludzmi. Jak ktos swoim
autorytetem nie potrafi ludzi zmobilizowac do efektywnej pracy, nie zrobi tez
tego na dluzsza mete zastraszaniem.
Oczywiscie, ze nie nalezy naduzywac poczty sluzbowej do spraw prywatnych, ale
bez przesady. Jak ktos napisze krotkiego maila do kolegi, to sie firma nie
zawali od tego....

[Gość: MR]

Sporo zależy od stanowiska, ale jeśli pracownik robi to co do niego zależy to niech sobie tak organizuje czas pracy jak mu pasuje. Konsekwencja w wymaganiu określonych wyników + premiowanie wydajności i nie potrzeba śledzić pracownika na każdym kroku.

[Gość: gosc]

co ma wspólnego Virtual PC z ochroną pulpitu? co za ekspert to pisał? poza tym są darmowe wirtualne maszyny...

[Gość: hh]

Virtual PC jest akurat "darmowy" - nawet nie musisz nic podawać (jak w przypadku
VMware'a), żeby ściągnąć i używać.

Jak to bronić przed ciekawskim szefem?

[Gość: asdfasdf]

Co za paranoja. Pracownik nie powinien mieć żadnej gwarantowanej prywatności,
jeżeli chodzi o dostęp do sieci w czasie pracy. Nie przez przepisy. Co to w
ogóle ma być, zatrudniam pracownika, a on może sobie 'coś' wysyłać, 'jakieś'
stronki oglądać a ja niby nie mogę tego sprawdzić?... Po prostu raj dla
szpiegostwa gospodarczego.

To pracodawca powinien ustalać reguły w _swojej_ firmie. Jak się nie podoba, to
można szukać pracy gdzie indziej.

[monia420]

a ja miałam okazję poatrzec jak pracownicy bezkarnie ignorują
obowiązki, bezczelnie i irytująco śledzą wydarzenia w internecie, za
nic mają to, że ktoś inny pracuje - zespół się wtedy rozpada, szef,
który zwraca uwagę, że pora wziąć się do pracy zaczyna być "tym
złym" - jestem za...
oczywiście zaraz ktoś następny powie, ze to bez sensu, ale w
sytuacji, gdy pracownik rzetelnie wywiązuje się z obowiazków, nikt
uwagi nie zwróci na maile wysyłane do męża - w sytuacji, gdy chce
się sprawdzić co robi ten ktoś pod oknem, bo efektów nie widać,
takie sprawdzenie poczty moze sporo naświetlić:)

Gdy szef sprawdza Twoje e-maile

[cartahena]

A ja nadal twierdze, ze pracownicy dobrze zmotywowani do pracy, sami
sie kontroluja i nie "obijaja" przegladajac strony w internecie.
Niestety, w Polsce wiekszosc "managerow" nie przeszla zadnego
szkolenia z zarzadzania ludzmi, wiec nie ma bladego pojecia o tym,
jak pozytywnie motywowac pracownikow.
Najlepsza motywacja dla wiekszosci jest to motywacja finansowa. Gdy
pracownik wie, ze jego wynagrodzenie jest zalezne od wydajnosci, ze
moze dostac premie, jak wykona cos ponad swoje obowiazki, to bedzie
sie staral! A jak widzi, ze wszyscy dostaja tyle samo, to po co ma
sie starac? Tu znowu klania sie zarzadzanie zespolem.

[0tdr0]

Jak juz ktos pisal- jesli pracownicy sa rozliczani z wynikow swojej pracy a nie
z przesiedzianych nad praca godzin- wtedy wielu problemow nie ma. Ale to wymaga
umiejetnosci organizacji pracy przez kierownictwo- a takiej umiejetnosci wielu
kierownikom brakuje. Od czego niby sa plany czy zakresy obowiazkow? Jesli
pracownik robi dobrze to, co do niego nalezy to w czym problem, ze sobie robi
relaksujace przerwy i wysyla poczte prywatna? Ma siedziec i udawac, ze cos robi
albo sie nudzic? Przeciez nuda czy bezsensowne czynnosci wplywaja demotywujaco i
frustrujaco na pracownikow. Wazne zeby na czas robil to co nalezy do jego
obowiazkow i byl do dyspozycji w razie nadprogramowego zadania. I za to mu sie
placi, a nie za udawanie pracy.

Gdy szef sprawdza Twoje e-maile

[Gość: Konstanty 52]

"Pracodawca konsekwentnie kara"? Wolę, jeśli KARZE. Nie cierpię
analfabetów.

[Gość: O2]

> "Pracodawca konsekwentnie kara"? Wolę, jeśli KARZE. Nie cierpię
> analfabetów.

Też to zauważyłem - może korekta w Gazecie akurat rozmawia przez GG albo pisze
maile do znajomych?

[Gość: asd]

Ja bym wolał folderu zamiast foldera.

MS Virtual PC jest tak "drogi", że aż darmowy

[jkolonko]

Do pobrania ze strony
www.microsoft.com/windows/products/winfamily/virtualpc/default.mspx

pracodawca konsekwentnie KARA?!

[Gość: takajedna]

[morte_macabre]

Kto normalny w ogóle używa firmowej skrzynki na prywatne wiadomości?

pracodawca konsekwentnie KARA?!

[Gość: takajedna]

oj, gazeto, coraz więcej pracowników ma kłopoty z polskim
ja wiem że polska język trudna język, no ale akurat gw powinna
pamiętać że noblesse oblige
nie róbcie mi przykrości!

Gdy szef sprawdza Twoje e-maile

[Gość: szybki lopez]

Dziennikarze! uczcie sie polszczyzny! "KARZE" nie "KARA"!!!

Gdy szef sprawdza Twoje e-maile

[Gość: pracodawca]

A co radzicie pracodawcy? Pracownik "kradnie czas" na prywatne
sprawy, uzywa moich komputerow , ja za to place ! Jest ok! Co
jeszcze moge zrobic zeby wrocl socjalizm ?

[0tdr0]

Zastanowmy sie....
W jaki sposob rozliczasz pracownikow z wykonanej pracy?
Czym oni sie zajmuja?

[Gość: pracodawca]

Zastanowmy sie?....wytlumacz sie pracodawco...a moze tak na czyms
Cie zlapiemy?...logika komuny i ich dzieci. Zaloz swoja firme,
pracuj i bedziesz wiedzial o czym mowimy.

[0tdr0]

Jestes paranoikiem i wszedzie weszysz spiski? No to chyba z Twoja logika cos
jest nie tak.

Zadalem proste pytanie- co Twoi pracownicy robia i jak sa z pracy rozliczani.
Pytales co mozemy podpowiedziec pracodawcy. Opowiedzi ni uzyskalem, a jedynie
atak uprzedzajacy.
Najwyrazniej pracodawca wie swoje i wymaga, tylko sam nie wie czego. Ma za to do
wzgledem swoich pracownikow i calego swiata podejscie roszczeniowe.

Gdy szef sprawdza Twoje e-maile

[Gość: mówiacypopolsku]

uwagi do artykułu i Redaktora Naczelnego:
"... pracodawca konsekwentnie kara osoby nie przestrzegające tych
zasad stosując kary adekwatne do przewinienia ..." - po POLSKU
należy napisać: "... pracodawca konsekwentnie KARZE osoby ...".
A wydawałoby się, że w Gazecie artykuły piszą osoby znajace jezyk
polski - a jednak nie.

[Gość: autor]

Specjalnie na Państwa życzenie poprawiam oficjalnie nieszczęsne kara na karze.
Pozdrawiam wnikliwych i spostrzegawczych gości forum :)

10 lat temu to by mnie wkurzylo

[honecker32]

dostep do netu byl utrudniony i niespotykany - w pracy jedyna
mozliwosc polaczenia sie, teraz tak sie to upowszechnilo ze kazdy
moze go miec. Reasumujac masz net w pracy to ma ci sluzyc do pracy

Guzik prawda. W taki razie w firmie nie powinno

[Gość: paweł]

być np. odbiorników radiowych bo ludzie zamiast pracować będą gho słuchać. U mnie w firmie (duży zachodni koncern) każdy ma dostęp do internetu i nikomu nie przeszkadza to w pracy, każdy robi co do niego należy i nikt nie kontroluje ani poczty ani tego czy ktoś przypadkiem ma otwartą "gazetę" w przeglądarce. To się nazywa normalne, kulturalne, niestresogenne środowisko pracy ale my w Polsce mamy wszysko z XIX w - mentalność pracodawców także.

Pracodawca narusza w ten sposób artukuł 49 i 54

[Gość: adam]

Konstytucji RP. Skrzynka jest co prawda własnością firmy ale nie jej zawartość, w każdym razie nie cała. Pracownik może wtedy oskarżyć pracodawcę o naruszenie tajemnicy korespondencji i swobodnej wymiany i pozyskiwana inforacji, które gwarantuje konstytucja. A gdyby ktoś nie wiedział to konstytucja jest prawem nadrzędnym wobec wewnętrznych procedur w firmie a nawet prawa europejskiego.

[Gość: abc]

gdzie w konstytucji masz napisane, iz zawartosc firmowej skrzynki
nie nalezy do tejze firmy?

Przeczytaj sobie Pan w/w artykuły konstytucji to z

[Gość: adam]

najdzie się odpowiedź. Postanowienia konstytucji realizowane są wprost. Jeśli jest napisane że obywatel ma w Polsce prawo do tajności korespondencji to ma ją także w przypadku firmowych skrzynek pocztowych. Gdy babcia zasponsoruje Panu papier, kopertę, długopis i pieniądze na znaczek to nie oznacza, że ma wgląd do treści listy który Pan napisze.

[Gość: bercia]

Jeśli prywatna korespondencja przychodzi na e-meilowy adres firmy to pracodawca
ma prawo ją przeczytać to jego skrzynka i może do niej zaglądać kiedy chce.

[polaka-polaka-wydyma]

taaaa
jasne ma prawo

Pracownik ma prawo - wykonywac swa pracę rzetelnie i dbac o interes pracodawcy
tak pisze w kodeksie pracy i w umowach o pracę
wiec niech pracownik zadba o interes pracodawcy a nie o swoj - skoro jest w pracy.
Konstytucja nie mówi o korespondencji i jeśli dobrze rozumiem odnosi sie to do
korespondencji tradycyjnej
natomiast wg np wikipedii: "Poczta elektroniczna, e-poczta (ang. electronic
mail, e-mail) to jedna z usług internetowych, w prawie zwanych usługami
świadczonymi drogą elektroniczną, służąca do przesyłania wiadomości tekstowych
(listów elektronicznych)." a
Więc Pracodawca ma prawo sprawdzac z jakich "usług świdczonych drogą
elektroniczną" korzysta pracownik. A miejsce na serwerze nalezy do Pracodawcy on
za nie płaci i on ma prawo kontrolowac jak jest uzywane. Mało tego, to on płaci
za dostep do sieci i moze sprawdzac w jaki sposób wykorzystujesz ten dostęp. -
to tak ad. bełkotu prawnego ktory usiłujesz nam tu żenić.

Jeśli pracujesz przy komputerze i twoja praca sie do tego ogranicza to
pracodawca ma prawo kontrolowac czy wykonujesz to co trzeba czy przypadkiem nie
rozpraszasz sie pier**łami
To tak jak kontrolowanie czy księgowa zamiast ksiąg nie wypełnia krzyżówek.

do pracowników:
jak wam źle - na co czekacie - otwierać własną firme i sie wymądrzać.

do zatrudnionych w koncernach:
Wielu z Was wie jak używać netu ale wielu nie wie i stąd takie podejście
pracodawców. Cieszcie sie. Ale wiele z koncernów bloku strony i sczytuje co
robicie w sieci i kiedy :D a wy nawet o tym nie wiecie :D

Trzeba być idiotą żeby wysyłać prywatne e-maile ze

[guru133]

służbowej skrzynki. Przecież na służbowym kompie można też założyć prywatne
konto do którego szef nie będzie miał dostępu a jeżeli zostanie ono w jakiś
sposób zablokowane, to trudno, korespondencję można prowadzić z wielu miejsc
gdzie jest swobodny dostęp do komputera.

Gdy szef sprawdza Twoje e-maile

[sselrats]

Wylozyc kawe na lawe przy przyjmowaniu pracownika. Przedlozyc na
pismie odpowiednia klauzule Europejskiego Trybunalu Praw Czlowieka.
To jest obowiazujace prawo i trzeba byc tego swiadomym.

Gdy szef sprawdza Twoje e-maile

[Gość: speedofpain]

w firmie, gdzie pracuje, na samym poczatku poinformowano nas zarowno o tym, ze
komputery podlegaja monitoringowi, jak i o tym, ze wolno nam "w rozsadnych
granicach" uzytkowac je do celow prywatnych, jesli nie mamy w danej chwili nic
do zrobienia i nie zapychamy lacza. i wszystko gra. zwykle jest tyle spraw, ze
nie ma czasu na prywate, jesli nie chce sie siedziec do wieczora (a mi sie nie
chce bez wyjatkowej potrzeby, zadna kasa za nadgodziny nie jest warta mojego
czasu wolnego) ale sa momenty gdzie wszystkie sprawy zalatwione, nic sie nie
dzieje, to moge sobie poczytac niusy albo posmigac na facebooku i szef nie ma
nic przeciwko. jak dostaje polecenie od przelozonego albo przychodzi mail czy
fax z jakas sprawa do zalatwienia - zamykam okienko i biore sie do roboty.
efekty sa wymierne i jak najbardziej weryfikowalne, wiec dopoki wykonuje
rzetelnie swoje obowiazki i po sieci smigam okazjonalnie, nikt sie nie czepia.
jakos caly zespol potrafi tak pracowac i wyniki sa dobre, atmosfera rowniez.
czyli da sie, jesli pracownik nie czuje sie inwigilowany i traktowany jak
potencjalny zlodziej, to naprawde ma lepsza motywacje do pracy :)

Gdy szef sprawdza Twoje e-maile

[Gość: ala]

A co ja mam powiedzieć. Zostałam zwolniona z pracy niby za rozmowy na gadu-
tylko, że sama córka właściciela namawiała żebym założyła konto. Wykonywałam
bardzo dobrze swoją pracę, ale jeśli poza sezonem w biurze były pustki to
naprawdę nie było nic do roboty. W pracy były ostre przegięcia ze strony
pracodawcy i jego rodziny wobec mojej osoby , więc jak byłam sama w pustym
biurze i kompletnie nie było klientów to pisałam znajomym, co się dzieje. Potem
okazało się, że mój niby-szef cały czas miał podgląd na moje gadu (zabezpieczone
hasłem) i nie tylko. Jak mnie zwalniał nie przedstawił mi dowodów, tylko mi
powiedział, że ma kopie rozmów (oczywiście wcześniej nie było żadnych zapisów w
umowie o pracę, ba, nawet ustnie nie przedstawiono mi reguł pracy- choć i tak
wszystko robiłam bdb). W dodatku pracodawca groził mi przy zwolnieniu (wiedział,
że było z jego strony dużo przegięć), wyraźnie mi zasugerował, że ja jestem
jedna, a oni (rodzina) trzech. Tak naprawdę pokazałam im jak prowadzić biuro i
stałam się zbędna, do siedzenia w biurze została zatrudniona stażystka z Urzędu
Pracy, w dodatku musiałam znosić różne upokorzenia, na koniec dostałam kopa w
d... i usłyszałam groźby. I co zrobić w takiej sytuacji?

Gdy szef sprawdza Twoje e-maile

[Gość: ala]

A co ja mam powiedzieć. Zostałam zwolniona z pracy niby za rozmowy na gadu-
tylko, że sama córka właściciela namawiała żebym założyła konto. Wykonywałam
bardzo dobrze swoją pracę, ale jeśli poza sezonem w biurze były pustki to
naprawdę nie było nic do roboty. W pracy były ostre przegięcia ze strony
pracodawcy i jego rodziny wobec mojej osoby , więc jak byłam sama w pustym
biurze i kompletnie nie było klientów to pisałam znajomym, co się dzieje.
Potem okazało się, że mój niby-szef cały czas miał podgląd na moje gadu
(zabezpieczone hasłem) i nie tylko. Jak mnie zwalniał nie przedstawił mi
dowodów, tylko mi powiedział, że ma kopie rozmów (oczywiście wcześniej nie
było żadnych zapisów w umowie o pracę, ba, nawet ustnie nie przedstawiono mi
reguł pracy- choć i tak wszystko robiłam bdb). W dodatku pracodawca groził mi
przy zwolnieniu (wiedział, że było z jego strony dużo przegięć), wyraźnie mi
zasugerował, że ja jestem jedna, a oni (rodzina) trzech. Tak naprawdę
pokazałam im jak prowadzić biuro i stałam się zbędna, do siedzenia w biurze
została zatrudniona stażystka z Urzędu Pracy, w dodatku musiałam znosić różne
upokorzenia, na koniec dostałam kopa w d... i usłyszałam groźby. I co zrobić w
takiej sytuacji?