Zwolnili mnie z pracy

[megajvc]

Witam
Złożyłem papiery do pewnej zagranicznej firmy jako pracownik magazynu.
Rozwiązałem za porozumieniem stron umowę o pracę z poprzednim pracodawcą
(miałem umowę do 2011roku)i od 26.06 2008 r podjąłem pracę w magazynie pewnego
zagranicznego koncernu. Miałem umowę na czas próbny do 31.07.2008 r. Wczoraj
tj. 4.07.2008 roku rozwiązano umowę. Jako powód podano że nie mogę pracować w
pełnym wymiarze godzin, w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej i w
niedzielę. Ze przepisy nie pozwalają pracować mi więcej niz 7 godzin i w
tygodniu 35 godzin. Podejmując pracę w firmie nie ukrywałem że jestem osobą
posiadającą umiarkowany stopień niepełnosprawności ale jestem skłonny pracować
w pełnym wymiarze czasu, nadgodzinach, porze nocnej czy też w niedzielę.A
zakład pracy nie może pozwolić na to żebym pracował w niepełnym wymiarze
godzin. Tak powiedzieli.

Jednakże przepisy dopuszczają wyjątek od powyższego. Ustawa o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych z dnia 27
sierpnia 1997 r., a w szczególności art. 16 ustęp 2 zezwala na pracę w pełnym
wymiarze godzin oraz w porze nocnej i godzinach nadliczbowych jeżeli lekarz
przeprowadzający badania profilaktyczne wyrazi na to zgodę.

Art. 16. 1. Przepisów art. 15 ustawy z 27.08.1997r nie stosuje się:

1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz

2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania
profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad
tą osobą wyrazi na to zgodę.

A lekarz który mnie badał przed podjęciem pracy nie widział
przeciwwskazań.Zaznaczam że nie jeżdżę wózkami lecz komisjuję towary.

Teraz zostałem na lodzie,bez pracy.Do poprzedniego pracodawcy nie wrócę.
Czy jest jakaś moja szansa w tym przepisie?Zaznaczam że wszyscy byli
zadowoleni ze mnie tylko przepisy są "nieugięte".A ja zamiast załamać się
wziąłem się za szukanie "haczyka" korzystnego dla mnie.
Ewentualnie mam 7 dni na złożenie sprawy do Sadu Pracy.
Jak mam to rozegrać?Czy w poniedziałek iść mam do biura porozmawiać?Proszę o
pilną odpowiedź.

[annajustyna]

Czy pracodawca zatrudniajac Cie wiedzial o Twoim stopniu niepelnosprawnosci?
Jesli tak, to zadalabym najpierw to samo pytanie co nam w PIP.

[annajustyna]

W ogole co to sie porobilo, nadgodziny to wyjatek, a nie normalny obowiazek
pracowniczy:/

[megajvc]

Wiedział że mam umiarkowany stopień niepełnosprawności - noszę aparaty słuchowe
- nie ukrywałem tego przecież - chciałbym wspomnieć, że nie ogranicza to mnie w
wykonywaniu powierzonego mi zadania przez pracodawcę.Chciałbym żeby jakiś
prawnik odezwał się.To mówisz że mam iść do Państwowej Inspekcji Pracy?

[annajustyna]

Jak dla to to uzasadnienie zwolnienia jest smieszne. Co innego, gdybys ukryl
chorobe istotna dla powierzonych obowiazkow, ale i wtedy pisanie o niegotowosci
w wyrabianiu nadgodzin swiadczy o nierozumieniu obowiazkow pracowniczych przez
pracodawce. Nadgodziny to wyjatek, nie regula!

[mijo81]

Coś mi się zdaje że to mógł być tylko pretekst do zwolnienia :(

[annajustyna]

Ja jestem tego pewna:(

[Gość: M.]

Zadzwon do PEFRONU, zwolnienie bylo nieuzasadnione, poniewaz, ktos w tej firmie
zle zinterpretował ustawe. Koniecznie do sadu pracy jesli nie da sie dogadac z
pracodawca.

[Gość: sukienka.groszkowa]

chciałabym sie wtrącić z krotkim pytaniem.
Czy w takim razie lepiej jest mieć czy nie mieć takie orzeczenie o
niepełnosprawności?? bo ja jeszcze nie pracowałam nigdy wiec sie nie
orientuje(18 lat) a myśle że mogłabym dostać za krzywy kręgosłup...
Więcej jest z tego plusów czy minusów, zakładając ze pracować bym
chciała w normalnym wymiarze godzin z nadgodzinami może itp..

[megajvc]

Gość portalu: sukienka.groszkowa napisał(a):

> chciałabym sie wtrącić z krotkim pytaniem.
> Czy w takim razie lepiej jest mieć czy nie mieć takie orzeczenie o
> niepełnosprawności?? bo ja jeszcze nie pracowałam nigdy wiec sie nie
> orientuje(18 lat) a myśle że mogłabym dostać za krzywy kręgosłup...
> Więcej jest z tego plusów czy minusów, zakładając ze pracować bym
> chciała w normalnym wymiarze godzin z nadgodzinami może itp..



Powiem szczerze że to blędne koło byłoby dla mnie w tym przypadku.
Po pierwsze noszę aparaty wieć widać a pracodawca mając do wyboru dwie osoby
jedna bez "papieru" drugą "z papierami" to wybierze oczywiście bez. a czasem
trafisz na takiego pracodawce co potrzebuje osoby z "takimi papierami".

Reasumując:
najlepiej nie mówić pracodawcy że masz orzeczenie gdy tego nie trzeba
gorzej tylko że np jak masz orzeczenie na chore nogi a bedziesz dużo chodziła...

[Gość: XYPP]

osobiscie zrezygnowalem z renty socjalnej na rzecz pracy, gdyz renta
ta mnie poprostu ograniczala, jesli chodzi chociazby o
wynagrodzenie. Od stycznia z tego co wiem, rencisci moga zarabiac
bez ograniczej, ale mysle, ze kazdy wie jaki tu jest haczyk :)
Pozdrawiam
ps. na twoim miejscu udalbym sie na rozmowe z kierownikiem/prezesem,
a nastepnie jesli to nie odniesie skutku to do PIP-u. Sad pracy
zostawilbym na sam koniec. Pozdrawiam

[megajvc]

Gość portalu: XYPP napisał(a):
Od stycznia z tego co wiem, rencisci moga zarabiac
> bez ograniczej, ale mysle, ze kazdy wie jaki tu jest haczyk :)


Jaki haczyk tkwi w tym że mozna bez ograniczen dorabiać?Ja nic nie wiem o tym
wiem tyle że nie można przekroczyć 895,20 zł brutto.