Kilka pytań dot. procesu rekrutacyjnego

[roxis]

1. Często w ofertach pracy wpisywane są wymagania posiadania wykształcenia
wyższego, a obok w nawiasie "lub studenci IV/V roku", co jest ewidentnym
przykładem, że wymagania są na wyrost, a pracodawcy skłonni do kompromisu.
Gdybyśmy postawili na szali: student IV roku z 3,5 letnim doświadczeniem w
międzynarodowym koncernie na stanowisku specjalisty, a absolwent jedynie po
stażu i praktykach, to kogo Pani Anno wybrałaby do następnego etapu
rekrutacji? Co ma większą wagę? Spore doświadczenie, ale bez dyplomu, czy
dyplom bez większego doświadczenia?

2. Jakie jest Pani zdanie/opinia na temat niekonwencjonalnych form
przedstawiania swojej wizytówki. Czytałem o formach CV w postaci prac
plastycznych w przypadku rekrutacji na stanowiska architektów i pokrewnych.
Czy dobrym pomysłem będzie przedstawienie swojego CV i listu motywacyjnego
jako profesjonalnej prezentacji multimedialnej (z podkładem dźwiękowym) w
formacie MS PowerPoint? Czy to zostałoby odebrane jako wyróżnianie się z
szarej masy i spostrzeżenie kreatywności i pomysłowości kandydata, czy wręcz
odwrotnie? Czy rekruterzy na rynku pracy to nadal tradycjonaliści czy ludzie
jednak otwarci na nowości i oryginalne podejście do form CV i LM? Czy to
zależy od stanowiska na jakie się ubiega?

[dorota.zablocka]

1. Trudno jest powiedzieć, kogo wybrał by rekruter - wszystko zależy
od wymagań stawianych na danym stanowisku. Może ważniejsza jest
osobowość i miękkie umiejętności, dlatego pracodawcy nie zależy, czy
to jest student czy absolwent, bo szuka konkretnych cech charakteru,
potencjału. Często chodzi tu też o studentów studiów zaocznych, lub
tych kończacyh studia dziennie - bardziej dyspozycyjnych. którzy już
mogą posiadać pewne doświadczenie. Nie można jednoiznacznie
okreslić, co ma większą wagę.
2. Jeśli Pracodawca szuka osoby kreatywnej w znaczeniu, że potrafi
przygotowac porządną prezentację PowerPoint, to na pewno takie
przedstawicnie CV będzie działało na korzyść, ale jeśli ne zależy mu
na kreatywnym pracowniku, ale odtwórcy, osobie, która potrafi
zwięźle zaprezentować swoje doświadczenie na 1 stronie, to takie CV -
nawet jeśli zrobi na nim wrażenie - nie będzie wpływało na selekcję
kandydatów do spotkania. Warto zawsze sprawdzić, czy to stanowisko
wymaga kreatywności, czy jest wymagana umiejętność obsługi
PowerPoint-a?