rekrutacja

[wronie]

Nie mam szczęścia do pracowników, może to brak intuicji. Jak rekrutować, żeby wybrać dobrego pracownika i być z niego zadowolonym?

[Gość: gosia]

Dobrym pomysłem jest danie kandydatowi zadania do zrobienia lub przygotowanie testu umiejętności, jakie są potrzebne na stanowisku, o które się ubiega.

Na przykład, jeśli konieczna jest znajomość excela, to przygotuj zadanie do wykonania w tym programie; jeśli zatrudniasz księgową, to przygotuj jakieś zadania z księgowości itp. To jest prosta rada, ale odsieje wiele osób, które nie mają odpowiednich umiejętności.

Pozdrawiam i życzę powodzenia w doborze odpowiednich osób.

--
Szkolenia online

[Gość: adamixon]

Gosia dobrze napisała, warto robić testy. Ja dodam od siebie, że warto nie tylko robić testy umiejętności, a jeszcze testy osobowości czy np. na odporność stresową jeśli akurat tego wymagamy od pracownika. www.iakg.pl/blog/168-w-jaki-sposob-zwiekszyc-trafnosc-selekcji-kandydatow-do-pracy Tutaj trochę więcej informacji na temat trafności w wyborze pracowników,