Zwolnienie się z pracy

[gosia-g-6]

Dobry wieczór.Chodzi o mojego wujka który obecnie pracuje i
jednocześnie składa podania o przyjęcie do pracy w innych
firmach.Chodzi o to czy jeśli np.z jakiejs firmy chcieli by go
przyjąć to czy z obecnej pracy moze się zwolnić ze skutkiem
natychmiastowym?Czy taka decyzja wiąże sie z jakimiś konsekwencjami
dla niego.Obecna umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony,ale
niestety przy zarobkach 750zł netto trudno się dziwić że ludzie
szukają lepszej pracy bo jak za takie pieniadze można wyżyć.Jeszcze
jedno czy prezes firmy może nie wyrazić zgody na zwolnienie sie
pracownika w trybie natychmiastowym?Bardzo prosze o odpowiedź

[irma223]

gosia-g-6 napisała:

> czy prezes firmy może nie wyrazić zgody na zwolnienie sie
> pracownika w trybie natychmiastowym?

Oczywiście, że może nie wyrażic zgody.

Jeżeli Pani wujek jest zatrudniony na czas nieokreślony, to
obowiązują go terminy wypowiedzenia:
- dwutygodniowy (jeżeli pracował u dotychczasowego pracodawcy krócej
niż 6 miesięcy),
- jednomiesięczny (jeśli pracował dłużej niż 6 miesięcy, lecz krócej
niż trzy lata)
- lub trzymiesięczny (jeśli dłużej niż trzy lata).
Termin dwutogodniowy wypowiedzenia musi trwać CO NAJMNIEJ 14 dni i
kończyć się w sobotę (czyli jeśli złoży wypowiedzenie w
poniedziałek, to tak naprawdę musi przepracować jeszcze trzy, a nie
dwa tygodnie), termin miesięczny musi trwać CO NAJMNIEJ MIESIĄC i
kończyć się w ostatnim dniu miesiąca (np. jeżeli wypowie pierwszego
listopada, to termin wypowiedzenia skończy mu się 31.12.2007,a nie
30.11.2007). Podobnie jest z terminem trzymiesięcznym.
Dlatego ludzie - jak chcą być złośliwi - składają wypowiedzenia w
piątki (dwutygodniowy termin) oraz w ostatnim dniu miesiąca
(miesięczny termin lub trzymiesięczny termin).
Jakie konsekwencje niedotrzymania? Pracodawca może rozwiązać umowę o
pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (i taka przyczyna z
podaniem podstawy prawnej znajdzie się na świadectwie pracy, bez
wyszczególniania, że chodzi o nieobecność nieusprawiedliwioną). W
przyszłości nowi pracodawcy mogą mieć podejrzenia co do pracownika,
który został w ten sposób zwolniony (na tej samej podstawie prawnej
można zwolnić złodzieja czy pijaka).
Ale można też pracodawcę PROSIĆ o jego ŁASKAWĄ ZGODĘ na rozwiązanie
umowy o pracę za porozumieniem stron (w terminie obustronnie
uzgodnionym).
Pracodawca może (ale nie musi) się zgodzić.