Praca dla dobrych handlowców w Siedlcach

[fototrendy.pl]

Podpowiedzcie, gdzie lub jak szukać dobrych handlowców.

Ogłoszenie w Tygodniku, w Ogłoszeniowej, Urząd Pracy?

Może macie inne pomysły lub metody.

Są dobre pieniądze do zarobienia, ale jest problem z osobami, które są w stanie je zarobić.

Jak znaleźć takie osoby? Podpowiedzcie proszę.

[n_l]

Jak zawsze, wrzucić spam na Forum.

[fototrendy.pl]

n_l napisał:

> Jak zawsze, wrzucić spam na Forum.
>

Dziękuję za pomoc. Wiele to dla mnie znaczy.

[przyjemny_gosc]

Może spróbować zwerbować dobrego handlowca z innej firmy. Warunek jest jeden - trzeba mu dać więcej kasy. Bo obawiam się, że sama przyjazna atmosfera nie wystarczy.

[fototrendy.pl]

przyjemny_gosc napisał:

> Może spróbować zwerbować dobrego handlowca z innej firmy. Warunek jest jeden -
> trzeba mu dać więcej kasy. Bo obawiam się, że sama przyjazna atmosfera nie wyst
> arczy.

Jest to jakiś sposób, ale podkupowanie nie do końca uważam za grę fair play.

[the_1piotr]

problem z osobami ?? kazdy handowiec ma inna specjalizacje w podejsciu do klienta, a czego potrzebujesz ??
a/ sprzedania usługi klientowi masowemu
b/ czy sprzedaz indywidualna większych kontraktów , rozmowy kameralne z prezesami instytucji

moze problem w sprecyzowaniu wymagan i charakteru pracy

[fototrendy.pl]

the_1piotr napisał:

> problem z osobami ?? kazdy handowiec ma inna specjalizacje w podejsciu do klien
> ta, a czego potrzebujesz ??
> a/ sprzedania usługi klientowi masowemu
> b/ czy sprzedaz indywidualna większych kontraktów , rozmowy kameralne z prezes
> ami instytucji
>
> moze problem w sprecyzowaniu wymagan i charakteru pracy

Dziękuję za zainteresowanie.

Obsługa wyłącznie klientów biznesowych. Pilotowanie mniejszych i większych zleceń. Budowanie i utrzymywanie relacji z klientami.

Nie szukam sprzedawców, tylko osób, które mają predyspozycje handlowe i wiedzą jak je wykorzystać w rozmowie z klientem.

[the_1piotr]

rozumiem że szukasz kogos z własną baza danych i kontaktami, zeby nie tracic czasu. to juz duzo mówi ktojest potrzebny

to ogloszenie w publiczne raczej nic nieda , musisz poszukac w brazy kogoś kto obskakuje takie inwestycje face to face i zaproponować mu dodatkowa pracę dla ciebie przy okazji swojej którą prowadzi
to chyba najskuteczniejsze rozwianie dla ciebie

[fototrendy.pl]

the_1piotr napisał:

> rozumiem że szukasz kogos z własną baza danych i kontaktami, zeby nie tracic cz
> asu. to juz duzo mówi ktojest potrzebny
>
> to ogloszenie w publiczne raczej nic nieda , musisz poszukac w brazy kogoś kto
> obskakuje takie inwestycje face to face i zaproponować mu dodatkowa pracę dla c
> iebie przy okazji swojej którą prowadzi
> to chyba najskuteczniejsze rozwianie dla ciebie
>

Baza własnych kontaktów ułatwi osobie pracę, jednak nie jest wymagana. Mamy opracowany sposób pozyskiwania klientów, jednak jest ich tak dużo, że brakuje nam kompetentnych osób do ich obsługi. Dodatkowo 2 dziewczyny z zespołu są w ciąży co komplikuje nam sprawę.

[the_1piotr]

[deadkennedys.com]

klient masowy ??? buhahahahhahah

[komanchu]

A to czasem nie ci sami...?
Skręcanie długopisów = oszustwo ?

[fototrendy.pl]

komanchu napisała:

> A to czasem nie ci sami...?
> Skręcanie długopisów = oszustwo ?

Zawsze można przyjść i sprawdzić czy to "nie ci sami". Siedziba jest w Siedlcach zapraszam.

Ze swej strony mogę tylko zapewnić, że nie "ci sami".

znowu?

[przyjemny_gosc]

Swoją drogą, albo Wasza firma prężnie się rozwija i potrzebuje ciągle pracowników, albo jest gigantyczna rotacja (ciekawe z jakiego powodu).
Przecież w zeszłym roku już był wałkowany temat w kontekście "miłej aparycji" (czego już na szczęście nie wymagacie od programisty).
Teraz znowu.

[fototrendy.pl]

Przyczyn jest wiele.

Jak pisałem w tym wątku, dwie dziewczyny z zespołu handlowców są ciąży.

W 2013 roku sprzedaż była o 150% większa niż w roku poprzednim, w tym planujemy podobny wzrost. Ktoś musi ją obsłużyć.

Co potwierdzają wszyscy pracodawcy lokalni, w Siedlcach jest problem z wykwalifikowaną kadrą. Bardziej ambitni uciekają do Warszawy, inny już pracują.

W tej chwili pracujemy dla największych marek: Orange, mediaexpert, Skok, Danon i inne. Zainteresowanym polecam zajrzeć na stronę www.facebook.com/TechMedia

Na tym stanowisku można sporo zarobić, jednak trzeba mieć predyspozycje do tego.

Mogę dalej wymieniać, ale nie o to chodzi. Zainteresowanych zaprasza do kontaktu.

[kombii.23]

fototrendy.pl napisał:

> Przyczyn jest wiele.
>
>
> Co potwierdzają wszyscy pracodawcy lokalni, w Siedlcach jest problem z wykwalif
> ikowaną kadrą. Bardziej ambitni uciekają do Warszawy, inny już pracują.
>

> Mogę dalej wymieniać, ale nie o to chodzi. Zainteresowanych zaprasza do kontakt
> u.
>
Pytanie pierwsze dlaczego ambitni uciekają do Warszawy?
Za pieniędzmi .
Jeśli się chce za nędzny grosz znaleźć fachowca z wyższym wykształceniem,wieloletnim doświadczeniem i na dodatek młodego ,a proponuje się mu prace w ciucholandzie to czego się tu spodziewać.
Czego tu oczekiwać jeśli się pracownika z 10-cio letnim lub kilkunastoletnim stażem w firmie testuje się, czy czasem jego zatrudnienie przed kilkunastu laty nie było błędem strategicznym dla firmy.
Pracownik jeśli jest doceniany to pracuje wydajnie i nie ma ciągoty do krętactwa. Ale jeśli się od człowieka wymaga Bóg wie co, a płaci najniższą krajową i traktuje jak śmieci, to takie są skutki i trzeba sobie radzić samemu, a nie zatrudniać ludzi.

[aro333]

Wg mnie nie ma co walkowac tematu. Firma szuka taniego pracownika, pewnie uwaza ze na tym rynku nie ma co przeplacac bo przeciez jest glod pracy. Kto chce to zareaguje na takie ogloszenie i pojdzie pogadac. Jendak trzeba sie zastanowic, kto o zdrowych zmyslach przy dobrej pensji tytaj w miescie, chce dojezdzac do wawki codzinnie, tluc sie pociagiem , tracic czas ktory moze poswiecic rodzinie. Fototrendy, zaproponuj normalne warszawskie zarobki (no powiedzmy pomniejsz je ciut o koszty dojazdu plus niech bedzie jeszcze ciut pomniejsz z racji Polski wschodniej) i zaproponuj to specjaliscie w branzy poszukiwanej przez ciebie. Gwarantuje Tobie, beda chetni a Ty po miesiacu bedziesz przebieral ale nie wsrod potencjalnych kandydatach ale wsrod specjalistow. Akurat ja nie spelniam wymogow Twoich, totalnie inna branza i umiejetnosci oraz wyksztalcenie. Wiem natomiast jak u mnie w firmie poszukiwano czlowieka na stanowisko X. Najpierw byly wymagania ą i ę, studia najlepiej doktoraty z politechniki bo to stanowisko techniczne i wcale nie kierownicze. Niestety kasa za tym szla niska jak na to stanowisko. Myslano , że przeciez taki rejon wiec poco przeplacac. Koniec koncow przewinelo sie za przyslowiowe 2tysie niecale do reki paru delikwentow, po studiach i co .... i d...a zbita. Kazdy po miesiacu nie spaelnial oczekiwan. Dlaczego? Bo byli mlodzi nie doswiadczeni w fachu, większość prosto po studiach totalnie bez doswiadczenia i umiejetnosci. Tak tak przychodzili tez tacy co z mety mogli ogarnać temat jednak ich wymagania placowe byly o dwa rzędy wartosci do przodu. Potem firma zeszla z oczekiwan w stosumku do wyksztalcenia, stanelo na tym aby delikwent np po miesiacu wdrozenia ogarnial temat. Wreszcie kogos takiego znaleziono, oczywiscie kase musiano podniesc , moze nie tyle co chcieli ci fachowcy. I jak narazie delikwent pracuje, chyba nawet niezle. Jednak ciekawe jak dlugo? Dlatego pomysl, czy nie lepiej dac faktycznie normalne zarobki i nie szukac co pare miesiecy nastepnych. Fakt, nie wiem ile proponujesz , zapewne to kwestia negocjacji. Tylko dziwi mnie to ze a to grafika a to marketingowca szukasz. Sam wiesz, że wtym miescie dobrze platne fuchy rozchodzą się wsrod znajomych znajomych, rodzinie. Zawsze sie zastanawiam, dlaczego takie ogloszenia trafiaja tu na forum, przeciez jest uczelnia gdzie w tej branzy co rok wychodzi pewnie ponad setka magistrow. Czy aby napewno nie rozbija sie tu sprawa o zarobki?

[the_1piotr]

ja mysle że fototrendy chodzi o kogos efektywnego bez wzgledu na wykształcenie (może być nawet po zawodówce), ale ma przyniesc kontrakty dla firmy a za nimi pieniądze za usługę bo do tego stanowiska należa takie kompetencje, jednak większośc osób zatrudnionych pojezdzi słuzbowym zamochodem , polansuje się wsród znajomych , pochwali się służbowym telefonem i........nic nie załatwi dla firmy bo nie umie pracować i handlowac , ba pewnie pelnego asoortymentu firmy nie zna i katalogu nie zostawi,
powiem więcej nie umie nawet znaleśc klienta docelowego dla handlowanych produktów

i co albo sam odchodzi narzekając na warunki albo jest zwalniana, i powiem wam żadne handlowe kursy nie pomoga bo większośc po studiach to tępaki na poziomie bardzo niskim żadnej specjalistycznej wiedzy żadnej intuicji s prawach rozmów sprzedazowych a ich szerokie kontakty sa tylko w sferze opowiesci, stąd jest zle i lepiej nie będzie

to moje zdanie pomimo że mówie z innej branży jak fototrendy , bo w polsce jest tak że pracownik już w poniedziałek mówi o łykendzie mało kto mysli o konkretnej pracy tylko aby przetrwac tydzień ( cóż taka moda)

[n_l]

Poszukaj w wyszukiwarce, poszukiwanie pracowników
powraca na forum z zadziwiającą regularnością.

[fototrendy.pl]

the_1piotr napisał:

> ja mysle że fototrendy chodzi o kogos efektywnego bez wzgledu na wykształcenie
> (może być nawet po zawodówce), ale ma przyniesc kontrakty dla firmy a za nimi
> pieniądze za usługę bo do tego stanowiska należa takie kompetencje, jednak wię
> kszośc osób zatrudnionych pojezdzi słuzbowym zamochodem , polansuje się wsród
> znajomych , pochwali się służbowym telefonem i........nic nie załatwi dla firm
> y bo nie umie pracować i handlowac , ba pewnie pelnego asoortymentu firmy nie z
> na i katalogu nie zostawi,

Dokładnie tak jest. Jedyna różnica, to nie szukamy przedstawicieli handlowych, tylko handlowców stacjonarnych.

Rzeczywiście większość kandydatów nie potrafiłaby sprzedać breloczka do kluczy, nie mówiąc o dużych zleceniach. Większość osób nie potrafią rozmawiać z klientami. Nawet nie potrafią sklecić kilku poprawnych zdań o sobie na poczekaniu. Niestety, żeby sprzedać jakiś towar, trzeba umieć sprzedać siebie. Ta umiejętność występuje coraz rzadziej.
Często zawód handlowca jest mylony ze sprzedawcą, który siedzi i czeka, aż przyjdzie klient. Jak przychodzi i chce chlebek sprzedawca sprzeda mu chlebek. Nawet się nie wysili, czy może do tego chlebka potrzebne masełko, szyneczka, a może zastawa stołowa. Takie są nasze realia. Choć mogę stwierdzić, że są wyjątki i takich właśnie wyjątków szukamy.

Nie dziwcie się, że rekrutacja trwa długo, ale to jak szukanie igły w stogu siana.
Realizujemy zlecenia za kilka, kilkanaście czy nawet kilkaset tysięcy zł. i zawalenie jednego dużego tematu może oznaczać spore kłopoty dla firmy. Z tego powodu szukamy najlepszych.

Zapewne największe umysły forum, nie znając dokładnie firmy, zaraz znajdą swoje uzasadnienie powyższej sytuacji, jesteśmy na to gotowi - piszcie ;)

[nocny.gosc]

od 2011 roku non stop macie te same ogłoszenia o pracę na stronie:

web.archive.org/web/20110823091640/http://www.tech-media.pl/praca.html
(data na dole strony)

Można powiedzieć, że nie cyklicznie kogoś szukacie, tylko permanentnie. :P

Jak to ma o was świadczyć? Mi, już wiele mówi wasza DEMAGOGIA. Kogo chcecie zachęcić tymi durnymi pseudo korporacyjnymi frazesami? Kreujecie się na taką świetną firmę, genialny zespół, ogromne prężne przedsiębiorstwo... Założę się, że to wygląda tak: Mierna pensja i ciągłe obiecanki cacanki typu "można u nas zarobić wielką kasę jak się postarasz" "to zależy tylko od Ciebie ile będziesz zarabiać" bla bla bla

pytałem już o to w poprzednim waszym wątku o pracę... zapytam ponownie. Ile osób jest zatrudnionych w firmie(z wyszczególnieniem ile w "siedzibie głównej" w Warszawie i ile w oddziale w Siedlcach)?

[fototrendy.pl]

aro333 napisał:

> Zawsze sie zastanawiam, dlaczego takie ogloszenia traf
> iaja tu na forum, przeciez jest uczelnia gdzie w tej branzy co rok wychodzi pew
> nie ponad setka magistrow. Czy aby napewno nie rozbija sie tu sprawa o zarobki?

Bez obrazy dla "Uczelni", ale ponad połowa kończących nie powinna otrzymać absolutorium.

W kwestii zarobków, ci którzy pracują nie narzekają. Handlowcy mają prowizję od sprzedaży. Tylko od nich zależy, ile będą zarabiać. Jak podaję zarobki najlepszych handlowców na rozmowach kwalifikacyjnych, każdy się dziwi, że w Siedlcach można tyle zarobić. Mogę dodać, że najlepsi realizują w miesiącu zlecenia o wartości ponad 100tys. zł. Ile zarabiają, można łatwo wywnioskować.

Fakt, że pracowników szukamy cały czas - wcześniej pisałem dlaczego. Wpływających CV jest sporo. Jednak wolimy zatrudniać osoby kompetentne, które będą w stanie zarobić rozsądne pieniądze, niż zatrudnić kilku, za przeproszeniem, nieudaczników za najniższą krajową.

[n_l]

Dajcie już sobie spokój z tym PR`em.
Żaden rząd, żadne ministerstwo, żadna partia
nie miały nigdy rzecznika który potrafiłby
konfabulować tak pięknie i z taką wiarą.
Szukacie pracowników- wasze prawo,
zamieszczacie ogłoszenia- wasze prawo,
ale jest tyle innych miejsc do tego przeznaczonych
że nie ma potrzeby za każdym razem szukać tu naiwnych.

Nie, nie, nie odpisujcie mi proszę.
Naprawdę cieszę się że macie 150% wzrostu sprzedaży,
fajnie że robicie smycze, baloniki, długopisy i inne duperele nawet
dla dużych firm, nie mam nic przeciwko temu że na waszym Facebookowym
profilu w większości piszą właściciele i pracownicy, ale nie próbujcie mi
udowadniać jacy z was genialni pracodawcy tylko ludzie są do bani.

[fototrendy.pl]

n_l napisał:

> tylko ludzie są do bani.

Wręcz przeciwnie w tej chwili mamy genialny zespół, który już niedługo się powiększy o kolejne genialne osoby :)

[przyjemny_gosc]

> Wręcz przeciwnie w tej chwili mamy genialny zespół, który już niedługo się powi
> ększy o kolejne genialne osoby :)

He he, a jeszcze w czwartek pisałeś, że masz problem ze znalezieniem pracowników. :)
Dziś piszesz, że już niedługo będą pracowały genialne osoby. W takim razie, cieszę się, że pomogliśmy.
LOL

[uzytkownikbmw]

web.archive.org/web/20110912062806/http://blog.tech-media.pl/mechanizmy-prowokacji-w-reklamie/#more-140

[przyjemny_gosc]

Prowokacja? Może i tak.
Ale w pakiecie jest też samoośmieszanie. To też zamierzone, czy skutek uboczny?

Może wybiec trochę do przodu?

[brat_szczepana]

> Bez obrazy dla "Uczelni", ale ponad połowa kończących nie powinna otrzymać absolutorium.

Ok, poniekąd sam sugerujesz, gdzie poszukiwać.
Jeżeli połowa jest poniżej oczekiwań, to pozostaje jeszcze druga połowa, która może rokować.
Wiadomo, że nawet w najgorszej szkole są również jednostki ponadprzeciętne.

A może pomyśleć o stażach lub praktykach dla studentów? Być może wyłowisz, tak przy okazji, talenty, które rozkwitną w tak dobrze zorganizowanej firmie i będą powodem do satysfakcji?

[fototrendy.pl]

brat_szczepana napisał:

> A może pomyśleć o stażach lub praktykach dla studentów? Być może wyłowisz, tak
> przy okazji, talenty, które rozkwitną w tak dobrze zorganizowanej firmie i będ
> ą powodem do satysfakcji?

To jest dobry pomysł. Dziękuję za sugestię.

Jeszcze pozostaje dotarcie do zainteresowanych. Chyba najlepiej się udać na uczelnię i bezpośrednio porozmawiać z władzami o możliwości współpracy.

Dla sceptyków i oponentów napiszę, że nasz zespół powiększył się o kolejne osoby. Jednak szukamy dalej talentów i jestem przekonany, że znajdziemy.

Niedowiarków zapraszamy już w najbliższą środę na największą imprezę branży reklamowej 10 Targi RemaDays 2014 w Warszawie. Jako chyba jedyna firma z Siedlec się na nich wystawiamy. Mamy jako wystawca darmowe zaproszenia, jeśli ktoś ma ochotę się wybrać - polecam.

[1pawel_82]

A gdyby już Państwo się wybierali na targi, zapraszam do kontaktu w sprawie noclegu, który pozwoli odpocząć po pełnym wrażeń dniu i nazbierać sił na następny. www.noclegiokecie.pl Proszę się powoływać na hasło REMADAYS, atrakcyjne ceny dla targowiczów!

[hyperactive1]

Czy oferta pracy w charakterze handlowca w biurze firmy w Siedlcach jest nadal aktualna? Jeżeli tak, byłbym mocno zainteresowany.