Czy strajk powinien być uznany za przestępstwo?

[baltazarus]

Jeżeli ktoś uważa, że pracodawca nie dotrzymuje warunków umowy, bądź, że coś
mu się należy powinien rozmawiać z pracodawcą lub rozwiązać umowę, podać
pracodawcę do sądu, a nie odmawiać pracy, okupować zakład i przetrzymywac
czyjąś własność (środki produkcji, narządzia itp.).
Z drugiej strony pracodawca powinien natychmiast zwalniać z pracy osoby
odmawiające jej świadczenia.

Czy wyzysk powinien być uznany za przestępstwo?

[meta-kris]

[baltazarus]

Co to jest wyzysk?

[nancyboy]

Wyzysk jest wtedy, gdy pracownik dostaje nikły procent z zysku, który wypracowywuje.

[baltazarus]

Jesli jest to zgodne z zawartą z pracodawcą umową to nie jest to żaden wyzysk.

[nancyboy]

Zwykle nie jest: darmowe nadgodziny.

zostań wyzyskiwaczem - kto broni ??

[Gość: ant]

:)

[nancyboy]

Zostań mordercą, kto broni?

[raveness1]

Strajk w kraju o takim poziomie bezrobocia jest blazenada. Komu moze bardziej
zaszkodzic, jak nie samym strajkujacym?

[Gość: ant]

sam strajk nie ale sposób już nieraz tak.
jesli okupujesz cudzą własnośc to nie myslisz że masz jakiekolwiek prawa do
niej ??
od różnic zdań (rozstrzyganiu kto ma racje w sporze) jest sąd, a nie siła.

[nancyboy]

> od różnic zdań (rozstrzyganiu kto ma racje w sporze) jest sąd, a nie siła.
Czyli Wałęsa nie powinien był skakać przez płot?

[baltazarus]

"Czyli Wałęsa nie powinien był skakać przez płot?"
A skakał? Wierzysz w ten mit?

[nelsonek]

Nie zrozumiales przenosni?

Nie.

[heretic_969]

> Jeżeli ktoś uważa, że pracodawca nie dotrzymuje warunków umowy, bądź, że coś
> mu się należy powinien rozmawiać z pracodawcą lub rozwiązać umowę, podać
> pracodawcę do sądu, a nie odmawiać pracy, okupować zakład i przetrzymywac
> czyjąś własność (środki produkcji, narządzia itp.).

Rozwiązanie umowy nie spowoduje, że odzyska się to, co się należy. Jeśli
pracodawca jest Ci winien np. 10 tyś, to chyba mu tego byś nie darował? Wejście
na drogę sądową też nie jest proste - pracownik oskarży, pracodawca zaprzeczy, i
mamy pat (bo dlaczego sąd ma wierzyć pracownikowi?), a w dodatku pracownik
wyleci z pracy. Tak więc strajk jako środek przymusu często jest jedynym
skutecznym rozwiązaniem.