Nowy zawód: multiskiler. Księgowi na życzenie s...

a co na to sanepid?? pracownik biurowy na dziale

[Gość: gość]

spożywczym?!? przecież taki pracownik nie ma badań epidemiologicznych!

Hanba - pracowac kaza

[sselrats]

Napewno w umowie o prace jest to uwzglednione - chociazby jako "inne obowiazki". Jak sie nie
podoba, to zapraszamy do budzetowki - tu praca nie treba sie hanbic.

[Gość: xxx]

INNE obowiązki to nie znaczy, że pracodawca może wszystko. Jak Twój szef każe Ci
skoczyć z okna, to skoczysz bo masz w umowie wykonywanie poleceń?

[sselrats]

Nie wiem czy zrozumiesz, ale skakanie z okna nie jest czyimkolwiek obowiazkiem w sklepie.
Oczywiscie, ze pracodawca nie moze wszystkiego. Ale o skakaniu z okna nie bylo mowy w artykule.

Guz gardzi sprzątczami!

[Gość: HA]

"To poniżanie pracownika, upodlenie, pokazanie, że jest niczym, że jest na posyłki. Załóżmy, że
będzie ktoś miał przygotowanie do wykonywania obowiązków zgodnych z ukończonymi studiami,
kwalifikacjami, a szef każe mu kible sprzatać"
towarzyszu Guz, sprzątac kible to żadna ujma, sam to robię. Nie bądź taki panisko, burżyju
związkowy, darmozjadzie!

Ale w artykule nie chodzi o posiadanie wyższego wy

[Gość: xxx]

ALE W ARTYKULE NIE CHODZI O POSIADANIE WYŻSZEGO WYKSZTAŁCENIA I PRACĘ FIZYCZNĄ!
Chodzi o szacunek i podejście do pracownika - do człowieka. Bez przesady, żeby człowiek był do
wszystkiego.
Wyobrażacie sobie murarza, który stawia dom: przychodzi do pracy -rozrbia zaprawę, zaczyna
murować i nagle dzwoni telefon -właściciel każe mu wyplewić ogródek. Ok. Zrobił - wraca do pracy.
Muruje godzinę i znowu telefon -idź przytnij drzewa. Poszedł, zrobił. Wraca do pracy, znowu rozrabia
zaprawę bo tamta już się do niczego nie nadaje... Zaczyna murować i znowu telefon... Mnie by szlag
jasny trafił.
Obojętnie czy jest się wezwanym na trzy minuty, czy na godzinę -to rozbija pracę i nie pozwala żeby
dobrze wykonywać swoje obowiązki.
Ale my Polacy jesteśmy właśnie takim narodem "jeleni". Dajemy się wykorzystywać i pozwalamy
pracodawcą na zbyt dużo.

[dyktator_bolandy]

w artykule chodzi o to, ze pracodawca wymaga pracy która jest potrzebna zakładowi, a nie
lansowania w żakietach i garniakach, a jak komus nie odpowiada, to wypad, lenie.

[Gość: real-owiec]

to jest oszczędzanie kosztem ludzi -> podwyżek dać nie chcą, podczas gdy dyrektorzy zarabiają po
kilkanaście tysięcy miesięcznie (delikatnie licząc), zadań przybywa, a kiedy ich zrobić nie ma...
a co do wypowiedzi p. Piotra to z całym szacunkiem, ale nawet jego własna firma nie potrafi
zapewnić pracowników zgodnie ze zwiększonym zapotrzebowaniem ze strony klientów - prosty
przykład w dni powszednie (ruch przeciętny) cursor daje obsadę 4 ludzi w ciągu dnia gdy wystarcza
2óch, w weekendy gdy ludzi zwyczajowo jest więcej z cursora przychodzą dwie osoby, które mają
obsłużyć trzy razy więcej klientów...
gratulacje

Nowy zawód: multiskiler. Księgowi na życzenie s...

[desperate_m]

Ja też jestem taką "Panią Ewą". Pracuję w tesco o kilka lat dłużej od niej i w przeciwieństwie do
większości osób wypowiadających się na tym forum, rozumiem i znam problem od podszewki.
Obowiązki towarowania i obsługiwania kasy (na razie tylko tyle...) nie są wpisane w umowę o pracę
tylko w zakres obowiązków. W umowie dalej figuruje "dumne" specjalista ds. personalnych i płac...
Zainteresowanym problematyką korespondowania ze sobą nazwy stanowiska i zakresu obowiązków
polecam artykuł z 25.08.2010, który ukazał się na portalu inforu:
kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/porady/443473,zadania_niezwiazane_z_zakresem_obowiazkow_pracownika.html
Ponadto chciałam dodać, że wynagrodzenie w dziale personalnym nawet w przybliżeniu nie jest 4x
większe od wynagrodzenia kasjerki. Jeśli ktoś nie wierzy to zachęcam do udania się na rozmowę
kwalifikacyjną na takie stanowisko. Zostanie mu zaproponowane wynagrodzenie, przy sprzyjających
okolicznościach, o kilkaset zł brutto wyższe od pensji kasjerki... Nie szafuję wyższym
wykształceniem, poczuciem poniżenia i wykorzystywania. Chodzi mi tylko o zdrowy rozsądek i
zasadę żeby każdy robił to, co do niego należy. Nie bronię się przed pomocą "na sklepie" (to taki
branżowy żargon gwoli wyjaśnienia wrażliwym na poprawną polszczyznę) ale pomoc w razie nagłej i
palącej potrzeby jest czymś różnym od świętego obowiązku spędzenia godziny między półkami i
udawania się do obsługiwania kasy na każde wezwanie. Raz przeszkodzi mi to w piciu herbatki i
gapieniu się w monitor a raz przy wykonywaniu raportu płacowego, urlopowego, wystawianiu
zaświadczenia, druku Z-3 lub ZUA.
Zarząd, który raz w roku przez tydzień pomaga w sklepie jest akurat słabym sposobem
zmotywowania mnie abym to samo robiła przez kilka godzin dziennie (przy ich wynagrodzeniu mogę
robić to przez tydzień co m-c :-) Tym bardziej, że przed taką "wizytą" sklep jest wypieszczany i
doprowadzany do takiego porządku, że praca wtedy, to czysta przyjemność :-) Ponadto dla
zarządu spotkanie się twarzą w twarz z codziennymi problemami operacyjnymi to bardzo cenne
doświadczenie przy późniejszym zarządzaniu. Ja bez tej specjalistycznej wiedzy jestem nadal zdolna
do dobrego wykonywania moich obowiązków bez ujmy dla funkcjonowania sklepu i sieci...

Nowy zawód: multiskiler. Księgowi na życzenie s...

[tofik321]

ja pracuję przy obsłudze klienta i jak inni też jestem multiskilerem. Efekt jest taki, że wiedza, którą
trzeba ogarnąć jest tak ogromna, że praktycznie nic nie robi się tak do końca dobrze i nigdy nie
jest się z wiedzą na bieżąco, nie ma nawet czasu przeczytać maili. A wiele rzeczy zmienia się z dnia
na dzień. Jest to stresujące, zwłaszcza gdy klient jest bardziej zorientowany lub zainteresowany
ofertą. A monitoring jest bezlitosny i nikogo nie obchodzi, że nigdy na nic nie ma czasu, wszyscy
muszą wszystko wiedzieć i używać dokładnie takich słów jakie obowiązują na chwilę obecną w
procedurze. Na tym polega właśnie multiskilowość, czyli że jest się od wszystkiego, czyli od niczego.

Absurd goni absurd. Polska to chory kraj.

[Gość: Racjonalista]

Nie chodzi tutaj o to, że gryzipiórek sobie ubrudzi rączki czy inne tego typu kretyńskie stwierdzenia.
Po komentarzach widzę, że większość osób, które komentują artykuł to fizole i tłumoki, którzy czerpią
chorą satysfakcję z tego, że pracownik umysłowy zostaje skierowany do pracy fizycznej, chociaż nie
został do tego przygotowany w jakikolwiek sposób.

Problem w tym, że ktoś na jeszcze wyższym stanowisku nie umie należycie wykonać swojej pracy, za
którą bierze ciężkie pieniądze i nie potrafi należycie zaplanować zatrudnienia w takim hipermarkecie.
Jeśli kadrowa ma za mało pracy to należy zredukować jej etat o połowę. A jak brakuje kasjerów czy
magazynierów to trzeba zaplanować odpowiednią ich ilość. Ale jeśli kadrowa idzie na kasę, albo do
magazynu to kto ma pomóc dyrektorowi/ mangerowi w planowaniu zatrudnienia?!

Inna sprawa to to, że wyniki pracy umysłowej często nie są tak namacalne jak rozładowanie dwóch
palet towarów, albo obsługa kilkuset klientów na kasie. Potrzeba wtedy wysilić na chwilę szare
komórki, żeby chcieć i potrafić wczuć się w specyfikę i odpowiedzialność pracy na stanowiskach
biurowych. Ale to widać nie przychodzi już z taką łatwością. A już w ogóle co osoby z kiepskim
wykształceniem (a takich wielu pracuje na najniższym szczeblu) mogą wiedzieć o pracy w kadrach, księgowości czy na innych stanowiskach biurowych?! Wydaje im się tylko, że gryzipiórek płacze, bo
musi trochę pofizolować. Bo nie pomyśli przecież, o tym, że jak gryzipórek zamiast rozliczać wypłaty,
dostawy, podatki itp. pójdzie rozładowywać palety, albo na kasę to może zawali swoją robotę biurową
i zostanie wywalony na bruk za niedopełnienie obowiązków. Dziwne jest tylko, że na wysokich
stanowiskach pracują ludzie, którzy tego nie wiedzą, albo nie chcą wiedzieć.

Potem menedżerowie wysokiego szczebla, którzy są za takie idiotyczne działania odpowiedzialni są
niezauważalni w sprawie, bo kto chciałbym się przyznać do autorstwa czegoś tak kretyńskiego jak
"multiskilerzy". Natomiast problemy "społeczne" tym spowodowane ich nie interesują, bo oni potem
patrzą na abstrakcyjne raporty z cyferkami, np. o ile poprawili wynik finansowy.

I niech jakieś pacany nie podają tutaj znowu przykładów jakiś małych firm czy sklepików, gdzie
rzeczywiście tak jest i być musi, że pracownik robi wiele rzeczy nie związanych bezpośrednio z jego
obowiązkami. Bo tam chodzi po prostu się nie opłaca zatrudniać na cały etat dajmy na to kadrowego
odpowiedzialnego za zasoby ludzkie w liczbie kilku osób. Albo sprzątaczki do małego sklepu, którego
ogarnięcie zajmuje pół godziny.
Ale jeśli mowa o hipermarkecie, w którym pracuje 200 osób, a powinno pracować 400 czy 500 to tak
czy inaczej kadrowa ma się z czym uwijać. I nikt pewnie jej nie pyta czy jest w stanie wykonać swoją
pracę na czas, ani nie przyśle jej żadnego fizola z sali czy magazynu, albo sprzątaczki do pomocy z
listami płac, albo umowami często zmieniających się pracowników.

Z której strony by na to nie patrzeć absurd goni absurd i tak być nie powinno.

[nina.11]

Pracuję w Tesco na takim samym stanowisku jak Pani Ewa. Również mam ukończone studia wyższe
ale nie ma to najmniejszego znaczenia.
Firma i ludzie "tam u góry" może i mają dobre pomysły na jednoczenie i nie dzielenie zespołu ale tego
typu procedury w rzeczywistości są nagminnie wykorzystywane. W codziennej pracy kilka razy dziennie
jesteśmy odrywne od swoich obowiązków i wzywane jako ta "doraźna", "chwilowa" pomoc. Czasem
rozładowanie kolejek trwa dwie minuty, czasem godzinę... Od jakiegoś czasu cały jeden dzień w
tygodniu wykonuję pracę tylko "sklepową". Pod względem moich "chęci" - nie ma problemu. Bowiem
nie chodzi o to, że ja nie chcę chodzić pracować "na sklepie" czy "na kasach", że "korona mi z głowy
spada", że to dla mnie ujma i obraza majestatu, że wykształconemu i umysłowemu ciężko jest ruszyć
dupę i pracować fizycznie...
Szczerze, to często wolę pójść do dziewczyn na sklep: posłuchać plotek, dowiedzieć się o aktualnych
promocjach i wyprzedażach, posiedzieć na magazynie gdzie nikt mnie nie pogania i nie mam presji
czasu...
Tylko najgorsze jest poczucie rosnących zaległości, tego że moja praca jest wykonywana na pół
gwizdka, że kupa papierów na moim biurku rośnie a nie maleje,... że później głównie z tego będę
rozliczana. :/ I tyle. Ja nie mam czasu, żeby wyprowadzić swoje papiery, żeby wszystko zrobić w
terminie, żeby nie mieć zaległości... a o poczytaniu fachowej prasy czy przepisów mogę pomarzyć (i
wiedzę nadrabiam w domu). To jest najgorsze.
Ogólnie praca w Tesco nie jest łatwa - obojętnie czy jest się zatrudnionym na stanowisku fizycznym,
czy umysłowym. Redukuje się etaty, nie zatrudnia nowych osób. Z ponad 300 osób zatrudnionych
(jeszcze kilka lat wcześniej) w moim sklepie zostało 220 - a charakter pracy i liczba zadań pozostała
niezmienna. Robi się za trzech ale nie ma się przeczucie, że praca jest wykonana dobrze - bo nie jest.
Gdzieś zawsze się coś nawali, gdzieś zawsze są niedociągnięcia i to poczucie że coś jest nie tak.

[azoorek]

też jestem pracownikiem Tesco na dokładnie takim samym stanowisku. I podpisuje sie pod opinią koleżanki. W tej chwili robię juz nadgodziny za które mi nikt nie płaci, bo nieoficjalnie firma nie płaci nadgodzin (w rzeczywistości dotyczy to głównie administracji, bo nawet seniorzy sobie rozliczaja nadgodziny). Nie wyrabiam sie z niczym, a zasuwam jak mały samochodzik. Praca wymaga skupienia, bo bedę rozliczany przez pracownika i inspekcję. I płakać mi sie chce, kiedy sobie pomyslę, że moja praca leży odłogiem, a ja muszę w tym czasie pracować na sklepie, bo mojej pracy nikt mi nie zrobi, chociazby ze względu na dostep do danych personalnych pracowników. Dziewię się tylko poprzedniczce, że pracuje tam kilka lat, bo ja planuję, że jak tylko nabiorę więcej doswiadczenia, to zaraz czmychne z Tesco, bo szkoda mojego życia. I niestety pensje personalnych sa prawie takie same jak kasjerek. I tak też ta firma traktuje ten dział.

[Gość: adam]

pracuje w Tesco w administracji, w duzym sklepie- w dużej części pracują tam osoby o niskich kwalifikacjach, którzy dzieki wewnętrzym awansom dopchali sie do kierowniczych funkcji. Czasami jest to żenada, bo te osoby mają problem z ortografią, liczeniem, a jedyne co maja, to twardy tyłek i dobry bicz do poganiania pracowników. Wcześniej pracowałem w innej firmie i jak widzę, jak kierownik wykonuję rzeczy, które w mojej poprzedniej firmie wykonywały asystentki, to mi się śmiać chce.

"Jak się nie podoba to niech zmieni pracę".

[tornson]

zna ktoś bardziej debilny i infantylny argument??