Spelnianie woli Załozyciela forum

[czuk1]

Cel/motto tego forum jest następujące:

[b]Forum[/b] jest skierowane do wszystkich obecnych i byłych Pracowników Banku PKO Banku Polskiego i [b]ma na celu wspieranie się w trudnych momentach pracy.[/b] Trzymajmy się razem, [b]pomagajmy sobie[/b]. Życie mamy tylko jedno :)

[i]Komentarz[/i]
1. Dobrze, że to miejsce istnieje - bez przerwy - od ponad 8 lat.
2. Mało jest ostatnio wykorzystywane do postawionego celu.

PS. Zastanawiam się, jak ja, b.pracownik banku mogę pomóc/wesprzeć
pracowników w ich trudnych momentach pracy ? Krytyką banku, z
pozycji klienta ? To mało, bo ona rzadko pracownikom pomaga. Może
duchowym wsparciem ? Mam ,co prawda, pedagogiczne wykształcenie
ale w takich przypadkach najlepszą pomocą służyć może pracodawca
przez poprawę organizacji pracy, lepsze planowanie i rozliczanie z
wyników pracy, lepszą atmosferę w miejscu pracy i podwyższenie
wynagrodzenia.

[balcerek04]

czuk1 napisał:


> przez poprawę organizacji pracy, lepsze planowanie i rozliczanie z
> wyników pracy, lepszą atmosferę w miejscu pracy i podwyższenie
> wynagrodzenia.

Organizacja pracy jest dobra, planowanie i rozliczanie wyników bez zarzutu, atmosfera w miejscu pracy OK, wynagrodzenia rynkowe. Dowód - wyniki PKO BP SA - od kilku co najmniej lat najwyższe z wszystkich banków. Nie dobrze jest poprawiać coś co funkcjonuje bardzo dobrze, bo można to tylko popsuć.

[dziura_zabita_dechami]

Czy można tu wprowadzić jakiś wymów wiekowy, np. powyżej 16 lat, żeby nie pisały dzieci ?

[pkoaleksia]

może są oddziały gdzie jest dobra organizacja pracy. u mnie stawia się na młodych, daje im się dobre wynagrodzenie. mój przedział wiekowy jest na pozycji straconej. owszem do pracy się nadajemy, do lepszego wynagrodzenia nie, gdyż pracodawca wie że nikt nie zrezygnuje sam z pracy mając kilka lat do emerytury. W okresie 2 lat w moim oddziale zatrudniono ok 10 młodych osób, na dzień dziesiejszy tylko 1 osoba została. Młodzi nie chcą tak ciężko pracować, wyjeżdżają w poszukiwaniu lepszej pracy. Jeżeli chodzi o rozliczanie wyników to proponuję zamiast menadżerów za wielką kasę zatrudnić osoby za minimalną płacę i też rozliczą sprzedaż. Dlaczego menadżer w oddziale nie dostaje planów, może by pokazał jak się zdobywa Klienta. Wskazywanie marnej punktacji przy tablicy i wybałuszanie oczu na pracowników nie poprawi wyników. Może "Góra" przyjrzy się jakich menadżerów zatrudnia.

[czuk1]

Jeśli tak jest jak pisze [b]balcere[/b][b]k[/b] - to dlaczego tu na forum czytamy a w realu słyszymy/widzimy inną codzienną rzeczywistość ?
Poza tym, czy możliwe jest istnienie tak idealnej/doskonalej - jak opisana przez balcerka - korporacji/firmy ?

Gdyby jednak napisał.... co i jak jest w banku, dobre czy złe, nie powinno być
być problemem do rozwiązywania na forum .... takie opinie już tu były...
to bym jego zdanie uszanował. Nie zgadzam się z idealizmem balcerka04.

[annamaria87]

czuk1 napisał:

> Jeśli tak jest jak pisze [b]balcere[/b][b]k[/b] - to dlaczego tu na forum czyt
> amy a w realu słyszymy/widzimy inną codzienną rzeczywistość ?

O czym Ty piszesz skuterku? Tu na forum o niczym już nie czytamy bo tu się nic nie dzieje. A nawet wtedy gdy się działo to zawsze był to głos kilku - maksymalnie kilkunastu osób skarżących się - a przecież w banku pracuje ponad 20 tysięcy. I jaka Ty w realu widzisz inną rzeczywistość. Czy to co Balcer napisał nie występuje. A ponad wszystko wyniki mamy bardzo dobre. Co byś chciał poprawiać i po co?

"Po co?" czyli kpina z klientów.

[troublemaker_next]

annamaria87 napisała:

> A nawet wtedy gdy się działo to zawsze był to głos [b]kilku - maksymal
> nie kilkunastu[/b] osób skarżących się

Przedstawisz nam metodykę tego badania? Bo chyba masz jakąś podstawę do tej wypowiedzi? Pytam, bo [b]Twoje wnioski są absurdalne.[/b]
Wg Ciebie kilka, kilkanaście osób dokonało 45 tys. wpisów w ciągu kilku lat na forum poświęconym mobbingowi w PKO BP. Wystarczy kilka minut śledzenia archiwalnych zapisów by dowiedzieć się, jak powszechnym zjawiskiem był i prawdopodobnie nadal jest mobbing w PKO.

> A ponad wszystko [b]wyniki mamy bardzo dobre[/b]. Co byś chciał poprawiać i
> po co?

[b]Wyniki czyli zyski właścicieli.[/b] Klienci i pracownicy mogą mieć i mają inne zdanie.
Poprawić można obsługę klientów. Niestety jak pokazują np. [b]coroczne badania Newsweeka (w tym roku 15 miejsce)[/b] jest z tym bardzo słabo. Pytanie po co poprawiać, brzmi w tym kontekście jak kpina z klientów.

biznes.newsweek.pl/przyjazny-bank-newsweeka-2014-wyniki-sektor-bankowy-newsweek-pl,artykuly,348575,1.html#temat

[czuk1]

Anna Mario. Uwagi zgłosiłem - tu na wątku. Na podstawie niedawnych (w br., ubiegłym roku,...) wpisów na forum, własnych obserwacji - jako klient, z wpisów na forach i komentarzy medialnych.
Na tej podstawie nie uważam, że w banku jest na tyle super by nie było potrzeby zawodowego wspierania się i sygnalizowania potrzeby samopomocy, tu na forum. Wątki/wpisy na forum na tematy forum były. To, że ich teraz na forum nie ma ( to dobrze) ale to wcale nie znaczy , że wszystko jest okej. Co by raptem, przez rok , miało zmienić się na korzyść ? Zaś powody braku aktywności pracowników na forum są złożone. Były tu wielokrotnie międlone.
pozdrawiam

[annamaria87]

Skuterku, zastanów się nad następującymi faktami. Od wielu lat nasz bank osiąga najwyższe wyniki. Wyższe od innych. Jak myślisz, skąd te wyniki się biorą? Mnie się wydaje, że biorą się stąd, iż klienci zachęceni przez dobrze pracujących pracowników banku "kupują" dobre produkty i w ten sposób przynoszą bankowi zyski. Przecież gdyby oferta banku była niedobra to klienci by z niej nie skorzystali, przecież gdyby organizacja pracy była niedobra to nie udawałoby się zwiększać sprzedaży, przecież gdyby jakość obsługi klientów była kiepska to klienci uciekaliby do innych banków, przecież gdyby warunki pracy i płacy były nieodpowiednie to pracownicy uciekaliby do innych banków a PKO nie byłoby w stanie znaleźć na ich miejsce nowych osób. A przecież tak się nie dzieje. Klientów przybywa, depozyty, kredyty rosną, bank ma więcej chętnych do pracy niż jest w stanie zatrudnić. Na tych wszystkich polach nasz bank jest lepszy od innych banków, a to znaczy że oferta produktowa, jakość obsługi, postawy pracowników są lepsze od innych banków. To wszystko przeczy Twojej tezie.
Pozdrawiam serdecznie

Spelnianie woli najbogatszego banku

[troublemaker_next]

annamaria87 napisała:

> Od wielu lat nasz bank osiąga
> najwyższe wyniki. Wyższe od innych. Jak myślisz, skąd te wyniki się biorą?

To ja się też zastanowię. [b]Wysokie ceny? Niskie koszty pracy?[/b] :)

> Mnie się wydaje,

Masz prawo tak myśleć nawet jak nie masz racji (gdzie ja się tego nauczyłem? ;) )

> Przecież gdyby oferta banku była niedobra to klienci by z niej nie skorzystali

To [b]zależy od desperacji[/b]... tfu!!!... motywacji sprzedawcy... ;)

> przecież gdyby organizacja pracy była niedobra to nie udawałoby się zwiększ
> ać sprzedaży

Duża sprzedaż wynika z braku organizacji (mam prawo tak myśleć ;) ). Cały dzień sprzedaży, [b]brak czasu na inne czynności a potem palenie bankowych dokumentów w prywatnych kotłowniach[/b]. Coś takiego chyba ostatnio widzieliśmy? ;)

> przecież gdyby jakość obsługi klientów była kiepska to klienci uc
> iekaliby do innych banków

[b]Jest poniżej średniej[/b] wg. np. rankingu Newsweeka (15 miejsce). Nie uciekaliby. Jak chcę założyć rachunek to [b]jestem narażony na tylko kilka chwil kontaktu z doradcą[/b] (tfu... sprzedawcą) Da się przeżyć ;)

> przecież gdyby warunki pracy i płacy były nieodpowie
> dnie to pracownicy uciekaliby do innych banków

[b]I uciekają.[/b] W dwa lata połowa z kilkudziesięciu moich znajomych zmieniła pracę.

> a PKO nie byłoby w stanie znaleź
> ć na ich miejsce nowych osób.

[b]Nawet sklepy w galeriach handlowych, bez problemu znajdują pracowników na śmieciówki. [/b]Dlaczego część tych osób nie miałaby przyjść do banku? W detalu wymagania nie są duże, wystarczy średnie wykształcenie (źródło - ogłoszenia o pracę w PKO BP)

> Klientów przybywa,
> depozyty, kredyty rosną, bank ma więcej chętnych do pracy niż jest w stanie za
> trudnić.

[b]Jak w większości innych banków[/b], które jakoś sobie radzą :)

> Na tych wszystkich polach nasz bank jest lepszy od innych banków

[b]Brak dowodów[/b].

> To wszystko przeczy Twojej tezie.

Jak zaczynasz, że Tobie się coś wydaje to nie możesz kończyć, że to przeczy jakiejś tezie :) [b]Tobie się wydaje, że przeczy[/b] a to jest różnica :)

[czuk1]

Anna Mario nie kwestionuję tego o czym piszesz.
Moja polemika, zaraz za treścią wpisu [b]annymarii87[/b], [b]pogrubionym drukiem.[/b]

Skuterku, zastanów się nad następującymi faktami. Od wielu lat nasz bank osiąga najwyższe wyniki. Wyższe od innych. Jak myślisz, skąd te wyniki się biorą? [b] Na dobre wyniki banku składa się wiele czynników.Biorą się m.in. z wysokich aktywów banku, wielkiej sieci placówek bliskich miejscu pracy/zamieszania klientów, szerokiej gamie niezłych produktów także głównie dzięki wysokiemu zaangażowaniu w pracy pracowników banku - o czym piszesz dalej.[/b] Mnie się wydaje, że biorą się stąd, iż klienci zachęceni przez dobrze pracujących pracowników banku "kupują" dobre produkty i w ten sposób przynoszą bankowi zyski. Przecież gdyby oferta banku była niedobra to klienci by z niej nie skorzystali, przecież gdyby organizacja pracy była niedobra to nie udawałoby się zwiększać sprzedaży, przecież gdyby jakość obsługi klientów była kiepska to klienci uciekaliby do innych banków, przecież gdyby warunki pracy i płacy były nieodpowiednie to pracownicy uciekaliby do innych banków a PKO nie byłoby w stanie znaleźć na ich miejsce nowych osób. A przecież tak się nie dzieje. Klientów przybywa, depozyty, kredyty rosną, bank ma więcej chętnych do pracy niż jest w stanie zatrudnić. Na tych wszystkich polach nasz bank jest lepszy od innych banków [b]nie zawsze, nie wszędzie i nie na wszystkich polach/obszarach usług bankowych, nie we wszystkich wskaźnikach[/b], a to znaczy że oferta produktowa, jakość obsługi, postawy pracowników są lepsze od innych banków. [b]Nie zawsze i nie wszędzie [/b]To wszystko przeczy Twojej tezie. [b]Przypomnę te moje tezy - najlepszą pomocą służyć może pracodawca przez poprawę organizacji pracy, lepsze planowanie i rozliczanie z wyników pracy, lepszą atmosferę w miejscu pracy i podwyższenie wynagrodzenia. Użyłem słów - "poprawę", "lepsze", "lepszą" , "podwyższenie". Dając jakby (pośrednio ocenę - "jest dobrze ale może być jeszcze lepiej." Nie wdaje się w szczegóły .[/b]
Pozdrawiam

[balcerek04]

czuk1 napisał:

>Przypomnę te moje tezy - najlepszą pomocą służyć moż
> e pracodawca przez poprawę organizacji pracy, lepsze planowanie i rozliczanie z
> wyników pracy, lepszą atmosferę w miejscu pracy i podwyższenie wynagrodzenia.

Po co pracodawca miałby to robić skoro robiąc to co robi teraz osiąga wyniki lepsze od innych. zachowanie pracodawcy jest optymalne bo przynosi relatywnie największe korzyści.

[czuk1]

No to Ci napiszę szczerze. [b]Piszesz jak przedstawiciel pracodawcy a nie jako pracownik. [/b]Utwierdzam się w tym przekonaniu bo poprawa atmosfery pracy, organizacji , planowania i motywacji pracy nie następuje a jest nie najlepsza - mówią o tym i piszą pracownicy. Do ciebie to nie dociera ? [b]Też nie reprezentujesz pracowników by pisać, że wszystko jest super. , bo nie jest.[/b]
A wynagrodzenie ? Masz wynagrodzenie odpowiadające ,wiedzy, doświadczeniu, wykształceniu, zaangażowaniu, wynikom pracy ? Miałeś ostatnio podwyżkę płac ? Jeśli to wszystko masz - jesteś przedstawicielem pracodawcy, nie jesteś zaś reprezentatywny by wypowiadać się za pracowników. Z tego co widzę....oni tego nie mają !!! ')

[dziura_zabita_dechami]

Od dawna już pisze z punktu widzenia akcjonariuszy a nie pracowników, a jak wiadomo ich interes jest w dużej mierze sprzeczny.

Dyskusja z PR_maszyną z PKO BP

[troublemaker_next]

czuk1 napisał:

> No to Ci napiszę szczerze. [b]Piszesz jak przedstawiciel pracodawcy a nie jako
> pracownik.[/b]

Bo jest przedstawicielem. Nie poznajesz Rompila_Qpera? :D [b]Dyskutujesz z maszyną do wstawiania idiotyzmów chwalących bank[/b]. Ja też, ale mnie to bawi, a Ty chyba poważnie angażujesz się w dyskusję. Z Rompilem nie warto. Jak przestanie dawać radę we 2 nicki pojawią się posiłki. Już na pewno kilka rezerwowych przygotował :)

[balcerek04]

Co nie jest super skuter ? Jacy pracownicy tu piszą ? Chyba byli. Ja piszę o tym, że nikt rozsądny nic nie będzie zmieniał jeśli wszystko dobrze działa. Bo jak zmieni to może popsuje. A w PKO wszystko dobrze działa o czym świadczą wyniki banku.

[czuk1]

Zostańmy przy swoim. Ja nie krytykuję konkretnie co jest źle (a mógłbym) ale składam życzenia - poprawiania tego co złe w banku - dla banku, pracowników,
klientów. A Ty spadłeś z innej planety i wmawiasz, że wszystko jest okej, że nie można nic zmieniać.... by nie popsuć . ;)

[annamaria87]

I on ma rację bo gdyby wszystko nie było ok to nie byłyby możliwe wyniki lepsze od innych. Pytanie brzmi po co zmieniać skoro wszystko dobrze działa, a że działa dobrze widać po wynikach. Nie tylko zysku. Zibacz na ilość klientów, ilość sprzedanych rachunków, kart.

Prawdziwe wyniki PKO BP (ROR-y). Czy na pewno OK?

[troublemaker_next]

annamaria87 napisała:

> I on ma rację bo gdyby wszystko nie było ok to nie byłyby możliwe wyniki lepsze
> od innych

[b]Zyski często biorą się z wyzysku, wtedy nie jest OK...[/b] Błądzisz Rompil :) Tylko 2 nicki Ci zostały? Duże straty odniosłeś po ostatnich przeprosinach ;) - [url=https://forum.gazeta.pl/forum/w,34837,152399641,152399641,Przeprosiny_.html]link[/url]

> a że dzi
> ała dobrze widać po wynikach. Nie tylko zysku. Zobacz na ilość klientów, ilość
> sprzedanych rachunków, kart.

No, w końcu zauważyłeś, że epatowanie zyskiem właścicieli (akcjonariuszy) nie jest zbyt mądre :)
[b]Teraz ilość sprzedanych rachunków:[/b]

prnews.pl/raporty/raport-prnewspl-rynek-kont-osobistych-ii-kw-2014-3192969.html
Dla tych co nie chcą klikać, mały komentarz. Podane jest zestawienie pokazujące różnicę liczby ROR-ów od II kw. 2013 do II kw. 2014.
[b]W liczbach bezwzględnych PKO BP zajmuje 7 miejsce[/b]
Ciekawie robi się jak policzyć zmianę w % względem ogólnej liczby ROR na początku badanego okresu. Wtedy PKO BP zostaje wyprzedzone przez kolejne 7 banków i [b]ostatecznie nasz największy bank zajmuje [u]14 miejsce[/u] pod względem procentowego przyrostu liczby ROR-ów[/b].

Na pewno wszystko jest OK, Rompil? Na pewno nie ma czego zmieniać? Ciekawe z czego są tak rekordowe zyski... ;) Ktoś naprawdę może pomyśleć, że z... wyzysku ;) W tak trudnej sytuacji nie dziwię się, że zmuszają Cię do pisania głupot nawet w sobotę :D

[czuk1]

W niedzielę dodałbym, że [b]konkurencja miała zostać w t[/b]yle ...a co widzimy ?
PeKaO zaczyna dostawać europejskie nagrody.
[b]Komu tu potrzebna ta propaganda sukcesu ?[/b]

[balcerek04]

czuk1 napisał:

> W niedzielę dodałbym, że [b]konkurencja miała zostać w t[/b]yle ...a co widzimy
> ?

Co widzimy ? No właśnie to że dystans o jaki PKO jest przed innymi bankami, jest coraz większy. Sam sobie popatrz na wielkość zysku, na wielkość aktywów (zobacz jak rosną kredyty, depozyty), ilości rachunków, kart, hipotek. Po co ten czarny PR? I Ty chciałbyś zmieniać bank po co? Po to, żeby to wyglądało jeszcze lepie? Może i by się to udało, ale jeśli nie to popsułbyś doskonale funkcjonujący mechanizm. A po co ryzykować popsucie czegoś, co działa bez zarzutu Panie Założycielu ;)

[agrafek10]

Jak to możliwe że przy doskonale funkcjonującym mechanizmie setki pracowników uciekają z tej instytucji a jeszcze więcej ląduje na długotrwałych zwolnieniach lekarskich?

Jak to jest możliwe że upadły wszelkie autorytety w tym banku a menedżerowie postrzegani są jako gnomy pożerające czas,usiłujące wcisnąć wszędzie swoje wybujałe ego,utrudniając umordowanym pracownikom pracę?

Jak to jest możliwe że znowu pojawia się wymóg konstruowania durnych tabelek,mających dyscyplinować oddział?

Jak długo to będzie funkcjonować kiedy klienci stoją kilkadziesiąt minut w kolejkach a pracownicy wykonują telefony z których g...o wynika ale dostają po d...e gdy statystyka szwankuje?

Jak to ma funkcjonować gdy ludzie boja się iść na urlop bo w dzień po powrocie słyszą że spowodowali spadek w rankingach i mają trzy dni na nadrobienie planu?

[czuk1]

Jestem daleko od Założyciela. [u]Założyciel[/u] proponuje forum jak związkowiec i dobry ojciec pracowników, robi to w dobrej wierze i w sytuacji kiedy zz są w banku mało widoczne i pomocne dla pracowników (jako całości).
[u]Ja patrzę[/u] idealistycznie .[u] Widzę [/u]ten bank ogromny/wzorcowy/innowacyjny świetnie zarządzany i przyjazny dla pracowników, oczywiście także dla klientów. Ale co innego takie spojrzenie-marzenie a co innego widok-nie zachęcający/inny od marzeń.

Balcerek rozumiem, że piszesz do Troublego. Nie wiem dlaczego piszesz swoje a nie zwracasz uwagi na jego konkretne dane które pokazują bank
jaki jest, jakie wyniki uzyskuje ? To taka putinowska/PiS-wska metoda
uprawiania propagandy.

[balcerek04]

I właśnie PKO takim bankiem jest. Ogromnym, wzorcowym, innowacyjnym, świetnie zarządzanym, przyjaznym dla pracowników. Dowodów na to jest mnóstwo na zewnątrz i nawet na tym forum. Te dowody to sprawozdania finansowe banku, raporty na giełdę, statystyki, kolejki chętnych ustawiających się do pracy, a przede wszystkim wyniki. Od lat najlepsze. Wciąż rosnące. Nikt przy zdrowych zmysłach nie zabija kury znoszącej złote jaja, więc ja bym raczej oczekiwał, że będzie pielęgnowane to co pozwoliło na osiągnięcie takich rezultatów. Nie zmienia się tego co funkcjonuje najlepiej ze wszystkich.

[czuk1]

Oby Twoje słowa w coś..... innego.... się nie obróciły.

Póki co , ja bankowi życzę tego wszystkiego, co ty uznajesz już za osiągnięte.

[czuk1]

Na małym wycinku wątkowych przechwałek Tabulla-rasy widać, że nie wszystko jest tak super. Nie jestem od wyszukiwania słabych stron banku.
Znają je sami pracownicy banku- forumowicze.

Nie zauważacie, że na ...
WYRAŹNĄ POPRAWĘ WYNIKÓW PKO BP WYWOŁAŁO PRZEJĘCIE BANKU NORDEA, bo...
"W III kwartale 2014 r. PKO Bank Polski kontynuował proces integracji spółek Grupy Nordea, których wyniki finansowe były zgodne z założeniami. Przejęcie Grupy Nordea zwiększyło w III kw. 2014 r. skonsolidowany zysk netto o 41 mln złotych, a sumę bilansową o ok. 34 mld złotych."

DLATEGO NAPISAŁEM: Ważne, że [b]PKO Bank Polski utrzymał znacząco wyższą dochodowość i efektywność od średniej w sektorze bankowym."[/b]

Dowcipas z ciebie Rompil :)

[troublemaker_next]

balcerek04 napisał:

> I właśnie PKO takim bankiem jest. Ogromnym,

I ociężałym jak [b]hipopotam [/b];) Stąd brak chęci rozwoju.

> świetnie zarządzanym,

Przez dyrektorów, którzy nie wiedzą, że pracownicy w nocy im z oddziału dokumenty wywożą... [b]Pełna profeska[/b] ;)

> przyjaznym dla pracowników. Dowodów na to jest mnóstwo na zewnątrz
> i nawet na tym forum

Dowodem na "przyjazność" jest samo istnienie tego forum poświęconego [b]mobbingowi w PKO[/b]

> Te dowody to sprawozdania finansowe banku, raporty na gie
> łdę, statystyki, kolejki chętnych ustawiających się do pracy, a przede wszystki
> m wyniki. Od lat najlepsze. Wciąż rosnące.

Już Ci pokazałem w tym wątku, ile warte są Twoje "dowody". Nie będę się powtarzał. Wystarczy przeczytać moje posty.[b] Fakty, linki do artykułów przeciwko Twojemu bajkopisarstwu :)[/b]

PS. Widzę Qper, że ostro pracujesz na to piwko :D Plany na szeptany marketing na forach zwiększyli? Pamiętaj, że za niedzielę dodatek 100% a za sobotę wolny dzień ;)

[agrafek10]

Przezroczysta jestem? Moje wpisy też?

Odruch Pawłowa

[troublemaker_next]

agrafek10 napisał(a):

> Przezroczysta jestem? Moje wpisy też?

Dla pewnego trolla tak :) Rompil_Qpr_Annamaria_Balcerek reaguje odruchem Pawłowa tylko na Skutera. Innych się boi. Tylko Skuter dostarcza Mu pożywki do kolejnej porcji bełkotów o rekordowych zyskach akcjonariuszy i strachu przed zmianami w PKO bo coś może nie wyjść... ;) :D

[czuk1]

Niech się obnaża i wyżywa. Przecież nikt w te peany na cześć zarządu nie wierzy. Zamiast głosić "swoje/nauczone prawdy" oczekiwał bym prezentacji podstawowych wskaźników banku na tle innych i w porównaniu do lat ubiegłych. Pojedyncze wyróżnienia banku przez media i organizacje nie mają decydującego znaczenia dla jego pełnej oceny.

Na marginesie. Nie odgrywam Pawłowa i nie mogę wywoływać jego odruchu.
Jedno wiem, że zarządzający bankiem nie są prymusami w polskim systemie bankowym, że bank ma wiele słabych stron , ciągle sporo jest w nim do zrobienia dla poprawy jakości obsługi klientów i warunków pracy pracowników.

Czy to strach??? PKO BP boi się zmian???!!

[troublemaker_next]

balcerek04 napisał:

> I Ty chciałbyś zmieniać bank po co? Po to, żeby to wyglądało jeszcze le
> pie? [b]Może i by się to udało[/b], ale jeśli nie to popsułbyś doskonale funkcjonujący
> mechanizm. A [b]po co ryzykować popsucie [/b]czegoś, co działa bez zarzutu Panie Zało
> życielu ;)

Padłem!!! [b]Czyli wg Ciebie, Ci wspaniale zarządzający bankiem zwyczajnie boją się zmian? Nie wierzą we własne siły bo może się nie udać?[/b] Bo mogą biedactwa coś popsuć??!! :D :D :D To jak najszybciej trzeba zmienić zarząd!!! Tchórzostwo i [b]kurczowe trzymanie się "tego co działa"[/b] i przy okazji własnego stołka[b] to wróg rozwoju [/b]i i koniec tej "słynnej" innowacyjności :D
Mam nadzieję, że jednak zarząd ma więcej oleju w głowie niż niektórzy na tym forum i jednak wybiera zmiany zamiast popieranego przez Ciebie tchórzostwa.

PS. Rompil... Pudło... Skuter nie jest Założycielem :D

[kotwica110]

juz niedługo pko czekają zmiany i bardzo duże

PR nawet w sobotę?! W banku aż tak źle?

[troublemaker_next]

balcerek04 napisał:

> Co nie jest super skuter ?

Nic nie jest super [b]jeśli musisz zarywać sobotę[/b] i pisać tu [b]jak rekordowo wzbogaca się bank na klientach i pracownikach[/b] :)
Gdyby było super byłbyś niepotrzebny :)

> Jacy pracownicy tu piszą ? Chyba byli.

Bo obecni nie mają czasu, siły ani ochoty. Pracują, często [b]ponad siły na rekordowe zyski swojego pracodawcy [/b] Niektórzy, [b] pracują nawet w nocy[/b] "porządkując" dokumenty: [url=http://chodziez.naszemiasto.pl/artykul/pko-bp-w-chodziezy-nielegalny-wywoz-dokumentow-z-danymi,2468325,art,t,id,tm.html#c8f73f185456b4b1,1,3,4]link do artykułu[/url]

> A w PKO wszystko dobrze działa o czym świadczą wyniki banku.

Powtarzasz to jak nakręcony. Już wiemy od Ciebie, że [b]jak pracodawca rekordowo zarabia na pracy pracowników[/b] to nic nie trzeba zmieniać. Czyli dla Ciebie i Twojego mocodawcy liczy się [b]wyłącznie jego rekordowy zysk[/b], bo on oznacza, że wszystko (??!!) dobrze działa. Pozwól innym mieć odmienne zdanie :)

Skąd ta PR_panika w PKO BP?

[troublemaker_next]

balcerek04 napisał:

> Po co pracodawca miałby to robić skoro robiąc to co robi teraz osiąga wyniki le
> psze od innych. zachowanie pracodawcy jest optymalne bo przynosi relatywnie naj
> większe korzyści

Widzę Rompil, że znowu na 2 nicki zasuwasz. Skąd ta wzmożona aktywność PKO-wskiego PR-owca? [b]Palenie dokumentów w prywatnej kotłowni[/b], tak bank zabolało, że śledzisz co na forach piszą? No tak, to duża wpadka.

Optymalne zachowanie [b]rekordowo bogatego właściciela banku[/b] nie musi być optymalne dla klientów i pracowników. Tu jest forum pracowników, więc [b]jako rzecznik PKO BP[/b] pewnie nie znajdziesz dużego zrozumienia :) Może spróbuj [b]na forum najbogatszych pracodawców[/b] i tam opowiadajcie sobie jak oszczędzacie na ludziach i jak oni zap... racowują się (optymalnie) na Wasze rekordowe bogactwo :)

Na koniec... (tego wpisu) Mądry przedsiębiorca chce się rozwijać i zawsze będzie dążył do poprawy wszystkiego o czym pisze Skuter. [b]Głupi stoi w miejscu i krzyczy: Mogę być głupi bo jestem duży :)[/b] PKO BP bez wątpienia jest... duże, co wciąż podkreślasz.

Krwiopijca altruistą ;)

[troublemaker_next]

balcerek04 napisał:

> Organizacja pracy jest dobra, planowanie i rozliczanie wyników bez zarzutu, atm
> osfera w miejscu pracy OK, wynagrodzenia rynkowe.[b] Dowód - wyniki PKO BP SA [/b]- od
> kilku co najmniej lat najwyższe z wszystkich banków

Możesz wyjaśnić jaką logikę zastosowałeś w tym "dowodzie"? :)

[b]Wg Ciebie rekordowe zyski właściciela firmy są dowodem na dobre traktowanie pracowników... :)[/b] Zobaczmy...

Przykłady takich, których bogactwo dowodzi ich szlachetnej postawy wobec bliźnich można mnożyć ;) :D
Jednym z nich, jeśli mówimy o wielkich korporacjach, jest Foxconn. Firma bez wątpienia duża i bogata. Zasłynęła tym, że wprowadziła zakaz samobójstw ze względu na warunki pracy, nadzorcy stawiają pracowników za karę do kąta na 10 minut, a jeśli ktoś czuje się niesprawiedliwie traktowany, niech wie, że to dla jego dobra i jedyne co musi robić, to słuchać poleceń i czuć się zaszczycony, że może pracować przy produkcji iPhone'a :) - [url=http://www.dobreprogramy.pl/Foxconn-od-srodka-Powinienes-czuc-sie-zaszczycony-pracujac-przy-produkcji-iPhonea-5,News,36091.html]link[/url]

Myślę, że na przykładzie Foxconnu widać, że wielkość i wyniki firmy nie świadczą o dobrym traktowaniu pracowników. Ta zasada nie działa i nie można tego stosować jako dowodu bo można się narazić na śmieszność.

PS. Q.p.r zapomniałeś jeszcze 2 nicków skasować... ;)

[dziura_zabita_dechami]

Trouble, przecież oni nie podejmą z Tobą dyskusji bo wiedzą doskonale, że to co piszą jest bzdurą.

[agrafek10]

Drodzy umęczeni pracownicy :)

Wszyscy-powtarzam wszyscy,którzy odeszli z tej firmy w moim mieście (a mieszkam w rejonie dużego bezrobocia)znaleźli pracę. Firma pozbyła się fajnych,uczciwych ludzi,którzy osiągali dobre wyniki. Doceniają ich kolejni pracodawcy. Ostania z tych osób szukała pracy przez dwa lata. I znalazła :)

Powodzenia