WIZYTY U PANA

[janna87]

Witam Koleżanki i Kolegów choć jestem jeszcze mlody to bardzo prosze o kilka
rad
1 ile razy mozna byc u pana dyrektor na wizytach i bzdurnych rozmowach o D...
i marynie
2 jak wygladaja te wasze rozmowy z tymi d.....
3 kiedy moze przekazac do dyspozycji ROD
4 co ni grozi po tej wizycie w rod
poniekad to juz wiem ze po wizycie rod-u pracownik jest skreslonu z listy
pracownikow i jest na progu ale czy to jest prawnie
Przeciez my nie podpisywalismy umowy o prace na sprzedaz tylko na obsługe
jak bym chcial to zatrudnilbym sie w sklepie przemyslowym lub
Biedronki Plusy i bankowcy laczcie sie
pozdrawiam wszystkich z OBOZU PRACY " NIECH PLANY BEDA GORA A MY DOLINA"

[czuk1]

Janna. Nie wierzę, że za bezdurno masz iść na rozmowę do dyrektora (chyba
jakiegoś tam biznesu). Coś musiałeś nieźle nabroić?
No przyznaj się młodzieńcze (młódko)?
czuk

[j2328]

Dlaczego tonujesz wszystkie rozmowy, kim jesteś?

[czuk1]

Jak pytam na temat w którym mam wątpliwości? To wg Ciebie znaczy tonuję.
Może i tonuję - przy okazji - ale mam z natury łagodny (do czasu) charakter.

W tym przypadku trzeba chyba być prostakiem by nie zwątpić w totalny mobbing
w stosunku młodego pracownika prowadzony całymi siłami przełożonych i ROG.
Stąd moje pytania. Nie mopżna.

czuk

[janna87]

panowie wy sie nie sprzedajcie tylko prosze was o ponoc i odpowiedz
ja nic nie zawiniłam poprostu za to ze nie mam wyników sprzedazowych co mi
grozi. rozumiecie za wyniki co mi grozi

WIZYTY U PANA

[czuk1]

Według mnie grozi Ci formalna rozmowa mobilizująca (wg przełożonych) Cię do
wydajniejszej pracy, czytaj większej sprzedaży. Ze względu na masowe i
nierealne plany prawdopodobnie takich jak Ty sprzedawców niewykonujacych plany
indywidulane jest wielu. A więc ta strsująca Cię rozmowa prawdopodobnie nie
przyniesie oczekiwanych efektów.
Chyba, że należysz do grona niesolidnych pracowników, którzy nie chcą
wykonywać czynnosci promocyjnych w odniesieniu do wszystkich produktów.
W sumie - jeśli wiesz że robisz wszystko aby sprzedawać najwięcej i najlepiej
obsługiwać klientow - nie stresuj sie przed, w czasie i po rozmowie.
Szkoda Twojego zdrowia. Rozmawiaj szczerze i stawiaj sprawy - "na nie".
Niech Ci rozmówca da wskazówki co w swojej pracy masz zmienić.Obiecaj poprawę.
------------------------------------------------------------------------
Rób tak jak dyrektor przeds. budowlanego w czasach PRL. Na każdej comiesięcznej
odprawie rozliczniowej obiecywał wykonanie planu oddawania mieszkań do końca
roku. Na ostatniej odprawie oberwał tylko raz i za cały rok. Mówiło sie u nas,
że to jest metoda dyr. x - uznawać uwagi, prezentować działania naprawcze, robić
swoje i to co jest mozliwe.
Tą powieść jest dla poprawy Twojego humoru.
-----------------------------------------------------------------------
Wiem, że niewiele mogę Ci pomóc i doradzic. Wszystko zależy od tego
czy rozliczają Cię ludzie którzy pracowali za lada i mają realną ocenę
możliwości wykonawczych sprzedawców na danym rynku lokalnym i w danym zespole
pracowniczym.
Jedno wiem - za dużo sie martwisz. Rozliczenie jest rutynowe. Nic Ci będzie.
pzdr czuk

[czuk1]

Janno. Fajnie napisałaś - panowie wy sie nie sprzedajcie.
Choć ja tłumaczyłem się (nie wiem po co i za co) a j23.. spełniał swoją rolę
konsekwentnie.
czuk

[czuk1]

Winno być.... i nie stawiaj sprawy - "na nie".

[janna87]

chłopy ale wy mi tu jaja sprzedajecie
mowcie konkrety
za plan do d.... co mi grozi
widze ze nie rozmawialiscie ze swoim pryncypalem

mozliwości

[julka177]

w najgorszym przypadku mogą cie "oddelegować" do innego oddziału lub wydziału
(przemieszania WKD - WOP)żebyś zobaczyła jak inni sobie radzą U nas są takie
paktyki Pracownik ma iść na inny oddział i ma go olśnic, ma zobaczyć "jak to sie
robi"
oczywiście nie brane jest pod uwagę, że są placówki z lepszym czy gorszym
potencjałem

inna forma "kary" - PREMIA!!!!!!!!!!!!!!!

a jeśli chodzi o najlepszy przypadek to rozmowa

[czuk1]

Żartem. Za plan do d.. powinno grozić temu (coś tam) co taki plan
ustawiwił i Tobie go przekazał do wykonania. Ale tu sprawiedliwości
nie ma. Plany bez pokrycia przekazywane są do wykonania, będąc
głownym powodem wszelkich stresów i mobbingu w banku. Przecież
kilka lat temu pracowali ci sami ludzie, wykonywali tę sama robotę
i mobbingu nie było. Wniosek jest jeden (dla wszystkich
zajmujących się organizacją w banku) doprowadzić do zmiany systemu
zarządzania sprzedażą, urealnić plany, zmienić sposób zadaniowania
i rozliczania pracowników ladowych, ciężąr zadań akwizycyjnych
przenieść poza sale bankowe -prowadzić je /jak jest w innych bankach/
- przy pomocy akwizytorów, pośredników i agentów a pracę pracowników
ladowych skoncentrować na poprawie jakości obsługi klientów, likwidacji
kolejek. Oczywiście do tego potrzebne jest uproszczenie procedur.

Inaczej najlepsze strategie zostaną na papierze, perła nasza
stanie się koralikiem....itd.

[czuk1]

Poważnie.
Co może Ci grozić? Rozmowa.
Ale jeśli w zespole koleżanki wykonują te plany
a Ty nie, to temat staje się poważny dla Ciebie.
Poprostu po rozmowie, wskazówkach przełożonych
co w swojej pracy powinnaś zmienić, staraj się
zmieniać swoja pracę. Nie ma wyjscia.
W każdym banku, ba w każdym markecie jest
tak samo. Ten pracownik zostaje który sprzedaje
dużo i jest dobry (profesjonalny,kompetentny,szybki).

Trzymaj sie.
czuk