AKWIZYCJA W SUPERMARKECIE!

[stylina]

DOWIEDZIAŁAM SIĘ,ŻE PRACOWNICY BANKU PKO BP SA W WEEKENDY MAJĄ STAĆ W
SUPERMARKETACH I ROZDAWAC ULOTKI DOTYCZĄCE SSK, CZY U WAS TEŻ TAK JEST.
BO JA JAKO PRACOWNIK KTÓRY MAM BRAC W TYM UDZIAŁ UWAŻAM ŻE TO JEST
NIENORMALNE, CZY BANK NIE STAC NA TO ABY ZATRUDNŁ HOSTESSY??A NIE PRACOWNIKÓW
KTORZY CZEKAJĄ TYLKO NA WOLNE WEEKENDY!! CO O TYM MYŚLICIE??

[julka177]

słyszałam o tym
sytuacja jest delikatnie mówiąc żenująca
jaki jest czy był efekt pracy MPS wszyscy wiemy, więc po co ta szopka nie wiem
oczywiście bank musi oddać wolne a najlepsze jest to, pracując w małym (3 osoby
obsługi + dyrektor)oddziale nikt nie patrzy na tak zwane dobro klienta, który
będzie stał dłużej w kolejce - pomijam to, że dwie pozostałe osoby urobią się po
łokcie

AKWIZYCJA W SUPERMARKECIE!

[czuk1]

Najlepsze efekty daje umawianie się telefoniczne dyrektora (naczelnika) i
doradcy d/s MiŚP z przedsiebiorcą i konkretne rozmowy, promowanie usług,
doradztwo, zapoznawanie się, wręczanie przy tym reklamówek, też mówienie o
problemach MiŚP. ..... A także rozmowy kuluarowe na różnych spotkaniach
przedsiebiorców. i udział banku w targach . Trzeba tam jednak obowiazkowo
istnieć i to w sposób czynny. Spore efekty sprzedażowe dają (dot. to kredytów
hipotecznych i konsumenckich) spoty reklamowe w telewizji kablowej.
Wieszanie ulotek na drzewach, słupach ogłoszeniowych, roznoszenie ich po
klatkach schodowych, wykładanie w miejscach publicznych, rozdawanie przez
stażystów - to niewypał, niepotrzebny wysiłek i wstyd dla banku.
Wystarczy posłuchać co o takich promocjach (innych firm) mówią ludzie poddawani
takiej "promocji".
To takie jest moje zdanie.
Pozwolę sobie i przy tej okazji wyrazić swój (niezmieniony od lat ) pogląd, że
bank powinien już dawno mieć w swojej strukturze etatowe komórki organizacyjne
d/s promocji i akwizycji usług, wyposażone w środki transportu, narzędzia
marketingowe. Zespoły promocyjne powinny robić "swoje" a sprzedawcy w oddziałach
"swoje" (nie znaczy to,że lekceważę czynności promocyjne pracownikow ladowych i
doradców) tj. sprawnie, kompetentnie i dokładnie obsługiwać klientów w placówce.
Organizacja promocji obecna to niefachowa szarpanina.

[pko.love]

Jakie reklamówki (czy ktos to widział? aha, chyba że długopis z logo PKO. A
Dyrektor kiedy ma czas, że by spotkać się z klientem np. z MiŚP. Nie ma czasu,
bo musi wypełniać tabelki z planami do wykonania, juz z wykonanymi, pomysłami
sprzedazowymi itp. A co sądzisz o wspaniałym pomysle, aby wysłać stażystów do
kolejki pod poczte podczas strajku, bo tam przeciez były tłumy (nie szkodzi, że
babinek po 400 zł renty). Zawsze to coś, nowy pomysł sprzedażowy do wykazania w
tabelce do ROD.

[czuk1]

Jejku? Co sie dzieje w tym banku.
Mówiło się i robiło...bank nie może sie reklamować na płotach i słupach.
Teraz jakieś siksy rozdają ulotki , nic nie mówiąc i nie wiedząc o banku w którym
adresują koperty. I to ma byc promocja banku.

[czuk1]

Jestem fanem tego banku (nadal) i bardzo lubię (cenię) jego pracowników.
Nie mogę jednak znieść, słuchać, czytać o nędznych ZACHOWANIACH kierowników o
ogłupianiu i zamęczaniu pracowników PKO.
Chyba już wyniosę się z tego forum. Nie mam zdrowia by to wszystko czytać i od
nowa przeżywać. Do tego ktoś napisał, że - za grosz nie znam się na tematach tu
poruszanych.

były pracownik PKO

[julka177]

wiesz dlaczego ten bank schodzi na psy?
bo brakuje w nim ludzi takich jak ty - ze zdrowym podejściem do tego wszystkiego
dookoła tylko paranoja - ja po prostu wysiadam, ręce opadają

[daris2]

W pełni popieram wszystkie uwagi dotyczące poruszanego tematu. Ja osobiście za
zdrowy rozsądek wyleciałam z PKO. W tej firmie nie potrzebni są ludzie, którzy
myślą racjonalnie, tak jak np. czuk. Tej firmie potrzebni są ludzie,
którzy "myślą" tak jak kierownictwo, a jeśli nie to wynocha. I nie ma
znaczenia, że masz wykształcenie, wieloletnie doświadczenie zawodowe, byłeś
lubiany i szanowany przez klientów. To wszystko jest nic. Jeśli inaczej
myślisz, a nie daj Boże wyrażasz przy tym swoje poglądy otwarcie, nie ma dla
ciebie miejsca.

[sandy_1]

Popieram "człowieka z dołu"!Kto bedzie tutaj nas wspierał i udzielał cennych i
co wazniejsze-zyczliwych rad?CZUK1-nie odchodź!!! :))))

[czlowiek_z_dolu]

Czuk1, chyba wiem, o czym mówisz... Rozpoczęłam wątek ("Platinium... gdzie
bankowość jest sztuką"), który okazał się dość niefortunny dla Twoich
wypowiedzi, dotyczyły one, bowiem sytuacji w BOiP sprzed dobrych kilku lat.
Jednak wybacz, ale nikt z komentujących nie powiedział, że "za grosz nie znasz
się na tematach tu poruszanych". Bardzo cenię sobie Twoje wypowiedzi i jeśli
się z nimi nie zgadzam, staram się przedstawić argumenty, które pozwolą innym
komentującym na ponowną analizę zagadnienia. Uważam, że to, o czym rozmawiamy
jest istotne. Podziwiam Cię za aktywność na forum i zaangażowanie w sprawy
banku, mimo tego, iż przestałeś być już jego pracownikiem. Wiele serca oddałam
Temu bankowi i jego klientom i odnoszę wrażenie, że mamy podobne doświadczenia,
bo jeszcze kilka lat temu byliśmy wielką pekaowską rodziną. Fantastyczna
atmosfera w pracy, wzajemna pomoc... Potem zaczęło dziać się bardzo źle i nawet
się zastanawiałam czy jest "ktoś”, komu zależy na zniszczeniu tego, co budowano
latami. Zapewne podobnie jak Ty nigdy nie przestanę myśleć o tym banku i zawsze
będzie interesował mnie jego los, los klientów i pracowników. To silniejsze od
nas...Jeszcze moment, a nie będzie mnie już wśród pracowników, ale jestem
przekonana, że będę wpadała na to forum i być może po jakimś czasie, gdy
nabiorę dystansu, ktoś będzie mnie strofował, podobnie jak Ciebie, że jeśli do
końca nie znam jakiegoś tematu, nie powinnam się wypowiadać???? Myślę, że nasze
wypowiedzi są jedynie potwierdzeniem jak wielu lojalnych, zaangażowanych
pracowników posiadała czy też posiada firma. Już sam fakt stworzenia tego forum
jest dla mnie potwierdzeniem, że brakuje w banku skutecznego systemu
komunikacji. Analizując tą sytuacje pokusiłabym się o zdiagnozowanie problemu,
mam wrażenie, że nasi przełożeni komunikują się tylko z podwładnymi,
zapominając o komunikacji ze SWOIMI przełożonymi, szefami innych wydziałów,
klientami. Pracownicy zgłaszają problemy te, o których piszą właśnie na forum,
tyle, że brakuje właśnie dalszej komunikacji. Nic nie robi się z problemem...
Pracownik zostaje z nim sam, z czasem przestaje o nim mówić, bo i tak nie ma to
większego znaczenia... a do czego to prowadzi? To już wszyscy wiemy... Dzisiaj
wielu naszych szefów (bez względu na miejsce w strukturze organizacyjnej)
troszczy się przede wszystkim o swój etat, o swoje miejsce pracy, reszta się
nie liczy. ...Znów się rozpisałam... A tak naprawdę chciałam powiedzieć: "Czuk1
nie odchodź, jesteś TU potrzebny!".

[malutka.niak]

czuk1 napisał:

> Jestem fanem tego banku (nadal) i bardzo lubię (cenię) jego pracowników.
> Nie mogę jednak znieść, słuchać, czytać o nędznych ZACHOWANIACH kierowników
o
> ogłupianiu i zamęczaniu pracowników PKO.
> Chyba już wyniosę się z tego forum.
Czuk1 my wszyscy tutaj tak naprawdę błądzimy i szukamy odpowiedzi na nurtujace
nas pytania, ale tak naprawdę łączy nas jedno "dobro ludzi oraz firmy".
Niesłusznie dzielisz nas na moderatorów z numerami...
Myślę, że tak naprawde, to najważniejszy jest jej założyciel, człowiek tóry
jako pierwszy potrafił głośno powiedzieć "stop".
Przeczytaj dokładnie co Mobbing napisał w tytule forum!!!
Pozdrawiam niezwykle gorąco naszego czuka1!

[miecia14]

Na forum bywam od niedawna.Pracuję w tej firmie ładnych parę lat i to co
poruszane jest na forum jest ważne.Sęk w tym,że tak naprawdę możemy wyżalić
się tylko tu i to jest najgorsze.
Czuk cenię twoje wypowiedzi.ZOSTAŃ.

[wersa999]

czytając wypowiedzi na forum nie ukrywam że zawsze wyławiam najpierw Twoje posty
czuk.Mam nadzieję że nie opuścisz tego forum i Twoje trafne komentarze będą
wciąż nas utrwalać w przekonaniu że jest fatalnie, bo jeszcze nie słyszałam żeby
pracownicy tak się martwili o swoje miejsce pracy jak my.Nie chodzi nam o
luksusy ale o normalną pracę ,w swoich godzinach,czasem podwyżkę i godziwą
wypłatę oraz premię,mniej stresów bo ta praca i tak jest wystarczająco
stresująca.Jeśli chodzi o inne sprawy tj.marketing,reklama,nasz sprzęd,materiały
biurowe/znaczy ich brak/itp.nie komentuję nawet bo to żenada.Czuk liczę na
Ciebie, i pozdrawiam gorąco:-))))))))

Do Czuka

[mobbing_pkobp]

Drogi Czuku
Jesteś tutaj potrzebny
zostań - proszę
mobbing_pkobp

[wysocki2]

Tak, jestes potrzebny. Dzisiaj, aby sprzedawać trzeba dac klientowi dobry
produkt i dobra obsługe. Jakie mamy produkty - wiemy. jaką mamy obsługe - tez
wiemy. W swoim regionie widzę bardzo wielu dobrychh sprzedawców. Ale dobry
sprzedawca musi byc motywowany - u nas "chepany", zastraszany etc. Motywacja -
nie masz premii. Pracuj za swoje 1600 - 2500 brutto. A dyrekcja w Rodzie
przyjmuje stazyste na miesiąc za 4800,-, potem daje mu 1/4 etatu za 1200.
Gosciu cały dzień i gada z kumplami, dziewczyną etc. Czy to jest motywacja? Czy
motywacją jest nakładanie wyzszych planów - nieraz o 100% - za wykonanie
planów? W naszym regionie coraz wieksza rotacja, coraz wiecej ludzi leczy się
psychiatrycznie... bank sie szmaci i mówie to z żalem, smutkiem i pretensją do
zarzadzajacych. Najwazniejszy jest człowiek i jesli nie bedzie sie go szanowało
firma zdziadzieje. I tak sie u nas dzieje. Scentralizowano wszystko, a doradca
do klienta zasuwa autobusem, tramwajem... Szkoda gadac. Klienci z nas się śmiac
zaczynają, wspólczuja. Dzisiaj mozna sprzedac wszystko więc i te nasze
produkty, ale trzeba pozwolić ludziom pracować i stosownie nagradzać.

[miecia14]

Motywacja do dobre.Sory za słowo ale zapieprzasz nie wiesz za ile czy w ogóle
coś dostaniesz.Jesteśmu świeżo po premii.DOCENILI WAS????
Bo ja zawsze słyszę "no ale przyszło mało pieniędzy".W prasie można no stop
czytać o ogromnych zyskach w PKO tylko gdzie one są?
Bo jak przyjdzie je podzielić lub wynagrodzić pracowników to kasy NIGDY NIE MA.

na temat...

[czuk1]

To o czym piszesz to kolejny (dla prezesa banku) przykład obłudy, indolencji
i działania zarządzających na szkodę banku.
Jeśli nie daje efektów i nie wywołuje żadnych zmian pokazywanie banku od
strony mobbingowanych pracowników to może pokazujmy - dla zainteresowania
tymi sprawami przedstawicieli Skarbu Państwa i MS - problemy od strony banku ?.
Każda bowiem błędna decyzja kadrowa, utrzymywanie niezdrowych systemów
motywacyjnych, masowo niewłaściwe stosunki na linii pracodawca-pracownik,
nieefektywny a wręcz szkodliwy system zarządzania sprzedażą......
To działanie które w efekcie obniża pozycję rynkową banku, opinię o nim
klientów, pogarsza poziom zawodowy i kompetencje pracowników (przez
odejście z banku najlepszych,przeszkolonych). Już na dziś pryzdała by się
super kontrola NIK-u i Min.Skarbu dla oceny stanu, przyczyn i skutków
istniejącego stanu. Nic tu donoszę, nic odkrywam. Taki wniosek wyciągam znając
neco bank i czytając wypowiedzi na tym forum ,konkretne przecież i do sprawdzenia.
Jeśli tak jest jak tu piszecie to nic dziwnego, że kolejna strategia banku
załamuje się . Bank nie umacnia swojej pozycji na rynku bankowym lecz ją traci.
Sam wynik finansowy (dobry) to nie wszystko bo uzyskany prawdopodobnie w drodze
wzrostu cen i nieracjonalnej obniżki kosztów.
I to taki bank? Perła w koronie polskiej bankowości, oczko w głowie PiS!!! Bank
z ogromną siecią,nowoczesny, zatrudniający świetnych pracowników którzy
obsługują doskonale 8 mln klientów, każdego klienta od kloszarda po prezydenta
miasta stołecznego, Telewizje TRWAM i KGHM.
Czy to nie jest zastanawiające? W sytuacji kiedy na rynku sa świetne warunki do
kredytowania w gospodarce, w gospodarstwach domowych i w budownictwie - bank
polski oddaje pole działania bankom zagranicznym? Nie powinno na to byc
przyzwolenia politycznego. Tym bardziej, że nie ma innych przyczyn tej sytuacji
jak (wg mnie) nieudolne zarządzanie bankiem.