Cała prawda o Prezesie

[agus1974]

Witam kilka postów temu przeczytałam coś takiego:

"Jakbyś chcial naprawdę zobaczyc co robi prezes to wiedziałbys, ze
te pochlebstwa
to tylko częśc prawdy. To menadżer który nie robi tego dla kariery
politycznej,
tylko dlatego że żyje ta pracą i pracuje ciężko na sukces Banku.
Przyjrzyj się
innym wokól, czy maja tyle zapału, czy pracują do późnych godzin,
czy zarywaja
weekendy dla pracy? Może czasem, dla prezesa to codzienność. Czy
frustracja
przesłania wszystkim widzenie także dobrych stron tego świata...?"

Moje pytanie jest następujące: Czy Prezes tak duzej firmy jak Nasza,
który jednoczesnie zasiada w radach nadzorczych innych spółek i
instytucji może się w ciągu 24 h w ciągu dnia poświecić w całości
tylko PKO BP tak jak robią to tysiące z nas w ciagu całego tygodnia
niejednokrotnie zabierając robotę do domu i zostajac w pracy po
godzinach????
CZy mówiac o zaangazowaniu w prace i poświęceniu Pan Prezes ma na
myśli również siebie?
Te wszystkie gale, wyjazdy, spotkania, uroczystosci - ile Pan Prezes
poswieca czasu na zwykla prace w Tej Firmie? Ja rozumiem że prezes
ma obowiazki "medialne" ale my też mamy swoje życie, rodziny dzieci
etc. ale mam wrazenie że szary pracownik PKO daje wiecej z siebie
niż Pan Prezes.
Bo jak dla mnie to kolejny stopień do w rozwoju zawrotnej kariery
naszego Prezesa i nic wiecej ponad to!
Szumne zapowiedzi, ze jest jednym z nas, opowiadanie głodnych
kawałków na forach i czatach. Smiem twierdzic ze to nie jest pro
publico bono tylko pro Rafał Juszczak. To kreowanie własnej postaci
w mediach. A pracownicy jak byli zlem koniecznym tak dalej nim będą.
Czy zorganizowanie wrecz obozu pracy gdzie premia od stycznia 2008
bedzie kolejnym cudem nad Wisła, i podwajanie i potrajanie zyskow
jest celem samym w sobie???
Niech Pan popatrzy jak dba sie o pracowników w innych firmach.
Czemu u nas nie moze byc normalnie?
CZy PKO BP nie moze byc firma sprzed 10 lat? gdzie pracownicy witaja
sie na wzajem z usmiechem na twarzy i dobrym słowem, gdzie
przychodzi sie z radoscia i checia do pracy. Gdzie nie ma wojny
miedzy wydzialami i Oddziałami. Gdzie nie ma chorego wyscigu
szczurów i wzajemnego donoszenia. Przeciez zadowolony pracownik to
równiez zadowolony klient.
Niech Pan Prezes sprubuje przezyc miesiac w W-wie za 2000 zł i niech
potem poczyta watki z H.P i z tego forum i moze zrozumie o co chodzi
zwyczajnym i szarym pracownikom tego Banku szczerze od lat oddajacym
serce dla tej firmy i nie dla kariery tylko z ludzkiej
przyzwoitosci.

[exspres]

Podpisuje się pod tym obiema rękami,taka jest rzeczywistość PKO BP.Prezesi
przychodzą i odchodzą a my jesteśmy zdani na eksperymenty .Może się uda
prezesom zrobić coś dobrego a gdy nie i tak się zwali że załoga nieudolna.I tak
toczymy się po wertepach pracy gdzie ani płacy ani atmosfery.Ktoś napisze ze
tylko narzekamy ale do cholery czy ktoś na górze robi coś aby ten syf
zlikwidować.Ręce i nogi już opadają.

[emig1]

No wlasnie najgorsze jest to ze przychodza i odchodza, jak sie maja
wykazac? Przychodzi nowa ekipa rzadzaca i zamiata, nie rozliczajac
poprzednich. Mam goraca nadzieje, ze obecny prezes zostanie i bedzie
kontynuowal, to co zaczal. Nie da sie zmienic takiego molocha w pare
miesiecy, trzeba czasu i wizji, a te Rafal J. ma.
I "robi cos aby ten syf zlikiwdowac", kazdy to w glebi duszy
przyzna, ale ponarzekac jest lepiej i latwiej, prawda?

[agus1974]

Zycze Mu jak najlepiej , ale minęło kilkanaście miesiecy odkad Pan
Juszczak jest Prezesem ale jak dotąd nie poczułam wiatru zmian
wiejacego z Warszawy.
Szumne zapowiedzi, wyjazd do Warszawy na spotkanie, piękne show,
wyuczone gesty i słowa i nic poza tym.
Codzienna nowo otwarciowa propaganada na skrzynkę, durne komiksy w
Naszym Banku, coś na styl "Samochwała w koncie stała..."
Gdy coś sie faktycznie zmieniło na lepsze w ciągu tych kilku
miesięcy to napewno byśmy to wszyscy odczuli i nie trzeba było by o
tym pisac i trąbić w kółko.
Sorry ale tak czuje 99% załogi.
Wystraczy sprawdzić ile ludzi odeszło z pracy. Niech Prezes
przerowadzi anonimową ankietę o nastrojach wsród Pracowników to się
dowie prawdy o Nowym Otwarciu. PKO BP jest jak IV RP. Miało być
tanio i solidarnie a zobacznie ile jest departamentów dyrektorów
sekretarek itp na Puławskiej. Zamiast tworzyc zespoły analizujące
sytuacje w PKO na Puławskiej to niech Prezes roześle tych ludzi do
małych oddziałów po całej Polsce i naprawdę wróca z gotowymi
pomysłami jak zobaczą prawdziwy a nie wydumany obraz Banku
widzianymi oczami zwykłego pracownika.
I nikt tu nie narzeka bez powodu i tylko dla bicia piany. Narzekamy
bo jest zle i zarządzajacy Bankiem to wyraznie ignorują.
To nie to że Pracownicy są leniwi i nie chca wykręcić 400% normy
tylko praca jest zle zorganizowana i zbyt wielu nad nami ekonomów z
pałą w ręku.
Wystarczy sprawdzic kompetencje i wiedzę dyrektorów oodziałów
samodzielnych a wnioski nasuną się same. Ale widać ze nadal będą
chronieni bo nawet ich szkolenie z alnovy jest czysto teoretyczne.

[agus1974]

Małe sprostowanie do mojej poprzedniej wypowiedzi.
Jednak poczułam ten wiatr zmian. W Oddziale gdzie
pracuję "uwolniono" kilka etatów, które razem z kasą wróciły do
Centrali.
A praca po "uwolnionych" koleżankach została i sama się nie zrobi.
Czyli podsumowując zmiany są i to nawet BARDZO odczuwalne. Pracy
więcej a kasa wciaż ta sama. Rozumiem ,że to jest to nowe otwarcie.
W ramach socialu firma powinna zapewnić zajecia z fitnesu albo na
siłowni tak aby na klatę w przyszłości brać coraz więcej i więcej.
Jeszcze raz chciałabym przeprosić za tę nieścisłość w poprzedniej
wypowiedzi.

[graz122]

miałam nadziej,że Prezes zrobi coś dla małych samodzielnych oddziałów z
prowincji ,które borykają się z problemami starego psującego się sprzętu
,brudnych ścian ,wstyd przed klientami ,którzy rozglądają się i krzywią się ,że
lepiej wygląda Bank Spółdzielczy , i gdzie te wielkie zyski PKO BP !!!
żle opłacani pracownicy którzy tłumaczą ,że remont może za rok itp. a tu znowu
zmiana wiatru w polityce i także u nas.dalej nic nie widać.Porażka

[jurg11]

Z pozycji Puławskiej w PKO jest wszystko super. Oddziały są świetnie wyposażone i tak fantastyczniue wyglądają , że nawet program modernizacji oddziałów został definitywnie zakończony.

[gonz0]

mowicie że nonstop są zmiany na pozycji Prezesa i nei ma komu dokońćzyć zmian bo
to się wszystk oczęsto zmienia - a czyja w tym wina ? W nas samych: raz
głosujecie na PIS innym razem na PO - nie umiecie wybrac porządnie.

Macie takiego Mao Tse Tunga jakiego żeście sobie wybrali (tudzież na jakiego
żeście zasłużyli).

Co do zmian to rzeczywiscie idą powoli a jesli juz to jest coraz ciężej... taki
jest urok zmian i potrzeba zaparcia i cierpliwosci zeby zobaczyc efekt.

[exspres]

Jestem z małego oddziału/zachodniopomorskie/,budynek naszego banku z zewnątrz
wygląda jako tako. A wewnątrz już masakra ,sala klientów późne lata 70 /żadnego
remontu/,pomieszczenia socjalne .obskurnie odpadająca farba od ścian,połamane
krzesła.Toaleta odraza wchodzić.To wszystko wpływa na atmosferę panująca w
banku.I jeszcze do tego ktoś wymyślił wyjazdowe szkolenie BHP.Behapowiec
powinien być już dawno zwolniony za taki stan pomieszczeń .Tak traktuje sie
małe oddziały gdzie każdy siedzi cicho bo boi się odezwać.Gdzie są ci
kompetentni dyrektorzy,naczelnicy , kierownicy życzę im aby popracowali w takich
warunkach i za nasze nędzne płace.I niech ich nie dziwi ze mamy do nich
uzasadniony zal.To samo tyczy prezesa że pozwala na taki stan.

[outlook13]

gonzo, proponuję nie komentować preferencji politycznych pracowników
pko. a skoro obrońcy Pana Prezesa tak gorliwie podkreślają jego
fachowość i pracowitość, a nie skłonności polityczne, to trochę
sobie przeczysz.
a propos chatu z p. Prezesem - bardzo "podobało" mi się
stwierdzenie,że najlepsze premie z zasady będą przeznaczone dla
pracowników sprzedaży. Czyli reszta powinna dać sobie spokój z tą
firmą, skoro tak to ma wyglądać. Zważywszy,że premie stanowią
istotną część ciężko dopinającego się budżetu przeciętnego
pracownika pko to fakt, że w przyszłym roku możemy właściwieo nich
zapomnieć stawia pod znakiem zapytania sens pracy w takim
miejscu.Nie zniosę kolejnego banału jak to się tu dba o
pracowników.ktoś napisał na forum,że wstydzi przyznać się znajomym
gdzie pracuje, a przede wszystkim ile zarabia.Faktycznie - obciach w
całej rozciągłości.Jedyne reakcje, z jakimi można się spotkać,to:
naprawdę tak mało? Sądziłem/am, że więcej.
No, to porozmawiajmy sobie dalej o nowym otwarciu i nowoczesnej
firmie..

[gonz0]

masz racje - wycieczki politycznie niewskazane.

Jednakze od 1 stycznia CAM przejmuje modernizacje placówek i według mnie to tak
naprawdę nic się nie zmieni ! Zmienia się (przynajmniej tak obecnie to widzę)
zarzadzający programem. Czyli zapewne w CAMie będzie człowiek (zapewne kilku)
ktorzy na zasadzie Project Managera wejda na modernizowaną placówkę i powiedzą:
dziś modernizujemy tę, budżet mam taki - robimy tą i tą firmą i ja płacę i
scalam wszystkie branże. CIT/DBE ma mi tylko odebrać prace jakie wykonano.

I tu uważam że metodologia takiego postępowania będzie dobra. Natomiast jeśli
będzie to tak naprawde zmiana zarzadzającego to będzie jak było - czylu kupa z
przewagą kupy.

[benjamin20]

może dlatego przejmuje CAM, że brakuje kasy na dalsze PMO.
Skoro mamy aż teką wizję, inwestować i tu i tam, kupując coraz to inne banki,
nie starcza na wszystko. A i te obligacje jako dofinansowanie.
Dla pracowników nie starczy kasy. Podwyzki bedą po tych, co zwolnią ich. Budżet
na wynagrodzenia zostanie taki sam. A czy ktoś bierze pod uwagę te wszystkie
podwyżki opłat?? Niedługo okaże się, że pracownicy będą musieli dołożyć do
wykupu Banku na Ukrainie!! Nie łudźcie się, że będzie lepiej!! Te zyski
wypracowane idą na zupełnie inne sprawy!! Przecież nawet nie wymienili sprzętu
komputerowego, a gdzie tu reszta. Zarzadzanie pieniedzmi trochę słabo idzie
Zarządowi. Co za dużo , to niezdrowo !!! Opanujcie się, bo obudzicie się z ręką
w nocniku!!! Jestem za zmianami i rozwojem ale rozsadnie!!

[gonz0]

a ja jestem ciekaw jak sobei CA poradzi z np sprawami CITowymi. Gwarantuje że co
region to bedzie inna para kaloszy (inny wykonawca) i przy odbiorach będą jaja
jak okaże się neizgodnośc z procedurami CITu i np wykonawca bedzi emusiał 2x
połozyć okablowanie :)

O reszcie rzeczy nie wspomne :) Oczywistą oczywistością jest to, że żaden
informatyk nie przejdzie do BAMu pracować jako ekspierd ds citowych - no chyba
że bedzi emiał noz na gardle albo desperados ;)

[sroka69]

agus1974 - zgadzam się z tobą w pełni.

gdy czytam ostatnie wypowiedzi prezesa... jestem "zapleczowcem"...
poczułam się jak pracownik 4-tej kategorii. od kilku lat słyszę, że
będzie lepiej... kiedyś jeszcze w to wierzyłam, ale już mi przeszło.
gdy ostatnio powiedziałam koleżance ile zarabiam - nie chciała
uwierzyć. a gdy powiedziałam o "wiosennej" podwyżce /100zł brutto/
to się szczerze roześmiała myśląc, że dalej żartuję. było mi wstyd.
mój zapał do pracy przybiera watrości ujemne. pko mnie do tego
doprowadziło.
kiedyś pracowałam przy ladzie i pamiętam pewną wizytę dyrektora z
regionu. pytał, czego nam potrzeba do zwiększenia efektywności
sprzedaży. odpowiedziałam, że profesjonalnych szkoleń, ponieważ nie
zawsze wiemy jak przekonać klienta do konkretnych produktów, jak
rozwiewać jego wątpliwości... dostałam wtedy ostrą reprymendę od
naczelniczki - jak śmiałam powiedzieć to dyrektorowi! przecież nie
może nam niczego brakować!

zastanawiam się tylko, dlaczego pisanie o faktach niektórzy nazywają
narzekaniem? czyżby pisanie prawdy było złe? mamy siać propagandę
zadowolenia?
bardzo chciałabym napisać, że czuję, że firma dba o mnie. chciałabym
pracować wg procedur pisanych przez ludzi, którzy mieli styczność z
pracą, która ma być wg tychże przepisów przeprowadzana... chciałabym
mieć naczelniczkę, która byłaby przychylna swoim podwładnym i
starała się rozwiązywać zgłaszane problemy... chciałabym pracować w
pomieszczeniach, których nie wstydziłabym się przed zaglądającymi
niekiedy do mnie klientami...
chciałabym, ale nie mogę.
pko zabiło mój zapał, entuzjazm. nauczyło mnie, że nie warto się
starać. jedyne co można tu dostać za dobrą pracę, to zwiększenie
zakresu obowiązków. i tak aż do momentu, gdy człowiek przestanie
sobie radzić...

[gonz0]

a ja ciesze sie że pomimo obowiązków znajduję czas na dodatkowe studia, nikt mi
nie robi kłopotów ze studiowaniem... możliwe że widzą to niektorzy jako
zagrożenie ale takie jest życie. Bo tylko gówno płynie z prądem.

[czajka18]

No wiesz gonz0, jak się jest pupilkiem samego Prezesa, który na
firmowym czacie zwraca sie do Ciebie prawie po imieniu, to nie ma
sie co dziwić że jesteś cały szcześliwy, ale uważaj Prezes może się
zmnienic i co wtedy?

[gonz0]

nic. zupełnie nic. po prostu takie jest życie.

"Nie przejmuję się tym na co nie mam wpływu."

[passenger7]

gonz0 napisał:

> nic. zupełnie nic. po prostu takie jest życie.
>
> "Nie przejmuję się tym na co nie mam wpływu."

No tak, "życie jest jak pudełko czekoladek, nigdy nie wiadomo co się
trafi." ;-)

[gonz0]

robaczek ? ;)

[passenger7]

gonz0 napisał:

> robaczek ? ;)

jaki robaczek, świętojański ? ;-)

[gonz0]

skarabeusz :)

[czuk1]

Wartościowy wątek.
Potwierdzający opinie (też moją ) o Prezesie, jego wartości dla dla
firmy.Niewielkiej wartości.Firma wymaga gruntownej przebudowy ... nie zaś
marketingowych i propagandowych haseł a także przejętych z innych banków
produktów-min.

[llaura36]

Jak to odwaga staniała.Przed monitorkiem anonimowo każdy może
wypisywać kretyńskie komentarze krytykujące wszystkich, w tym samego
najważniejszego szefa.Przy bezpośrednim kontakcie każdy bierze ze
sobą kilogramy wazeliny i ślini się z radości widzenia. Nie mmożna
to normalnie dać szanse każdemu a i samemu czuć się lepiej ?

[gonz0]

Hyde Park to stek bzdur i nie niesie żadnej wartości merytorycznej.

Sądzisz że każdy bierze wazelinę ? a wiesz jakie pytania były stawiane Prezesowi
na czacie i nei przeszły przez "mordorotora" ? Niektóre były niewygodne, inne
wskazywały na luki we współpracy miedzydepartamentowej czy międzyoddziałowej.
Czat nie był anonimowy ! Więc nie jest prawdą, że odwaga staniała ...
przynajmniej niektorzy ją jeszcze zachowali.

[blabla3]

Cały ten czat określam wielkim haalo, ale bez skutków samych w
sobie. Żenujące wypowiedzi Pana Prezesa- , że na forum ludzie piszą
niestworzone rzeczy (można odebrać to w inny sposób: nienormalni,
działający na szkodę banku?), sam stosunek do pracowników i otwarte
mówienie, że nie na każdym stanowisku można zarabiać tyle samo, że
są potrzebni pracownicy zarabiający małe pieniądze, a tym, którym
się niw podoba to do widzenia...Ludzie, już ktoś pisał o czasach
niewolnictwa i o tym, że historia lubi sie powtarzać..Jestem
zażenowana osobowością i brakiem zrozumienia dla innych..Wstyd mi,
że takie zdanie ma się o pracownikach i publicznie je ogłasza..

[seasons1]

niestety zgadzam się z przedmówcą (przedmówczynią)
fajny "szoł" jaki zafundował nam, Pan Prezes - te
wszystkie "multimedia, płyty DVD, zloty w halach widowiskowych
(obecność obowiązkowa i w skali Regionów poziom "zesrania" w skali
od jeden do dziesięć - określany na 15 to paranoja !!!!
Panie, które, w swej szybkiej karierze nie dały rady nagle
naprawiają PKO !!!! (a jakie szambo zostało w CITI i GETIN-ie... (do
dziś sprzątaja)
i jeszcze brava za projekt EXPRESS !!!!!
nie mam doktoratu z ekonomii ale każdy "przwdziwy Sprzedawca" wie o
co w tym gównie chodzi (do ewentualnych weryfikatorów sukcesu !!!):
SPRZEDAZ RABUNKOWA:
przykład CITI - wpadają do miejscowości i atakują wszystko co się
rusza...
następnie do lokalnej placówki (PKO)zgłaszają się ludzie z dochodzmi
dziwnymi i niw wiedzą o co chodzi bo sprzedano im dwie Karty
Kredytowe a dali się namówić na jedną! i tak dalej
Program EXPRESS to fajny myk ale do zrobienia RAZ NA PÓŁ ROKU
pozdrawiam debili ucieszonych zbliżającą się premią !!!!
FABRYKA wykazała, że można więcej wydusić z Klientów
owszem ale ta KRZYWA nie rośnie constans
to strzał, a plany będą zweryfikowane i nie pomoże WAM, (NAM) żaden
pilotaż premiowy
Panie Prezesie !
kiedys (jeszcze nie pracowałem w tej FABRYCE - Pan też - ktoś na
ograniczonym wtedy forum intranetowym puścił "dowcip o wioślarzach i
motorówce - radzę popytać - w razie ogólnopolskiej amnezii służę
przypomnieniem)
a strajk.....
Włoski czy jakiś inny w Tej firmie to mrzonka
to efekt rozpaczy młodych/nowych Pracowników pragnacych nie tyle
kasy ale tego by im nie przeszkadzano PRACOWAĆ
ten kolos ma gliniane nóżki "zakładników" siedzących tu od BITWY POD
GRUNWALDEM i nie wyobrazających sobie innego życia
więc galera płynie dalej ścigając się z motorówkami
1 miejsce w Polsce czym Panie Prezesie
pod dywanem za dużo śmieci (z lat ubiegłych - i od tego należało
zacząć!)

[daxax]

Trafiłeś w sedno - podpisuję się pod tym obiema rękami i nogami!!! Jak czytam o
tych wszystkich sukcesach w pilotażach to robi mi się niedobrze. Przecież nawet
dziecko powinno zauważyć, że spektakularny efekt jest możliwy jednorazowo. Potem
to tylko żmudna praca i ciułanie po jednym kredycie i rachunku na bardzo
przetrzebionej bazie. Jedna wielka propaganda sukcesu, a wydawałoby się,że czasy
Gierka mamy już za sobą. Co do systemu motywacyjnego - uważam, że bez porządnej
podwyżki płac wszystkich pracowników, a jeszcze lepszej najlepszych sprzedawców
system nie ma żadnej szansy spełnić swego zadania. Podwyżka powinna być co
najmniej na poziomie średniej w gospodarce z tego roku - nasza praca już i tak
dostatecznie się zdeprecjonowała, a więcej już płacą nawet banki spółdzielcze.
Premia choćby i 25% od 2000 zł to dalej jest tylko 500 zł, a zrobić 100% planu
jest naprawdę bardzo trudno. Nikt też przy nakładaniu planów nie bierze pod
uwagę zróżnicowania konkurencji w poszczególnych miastach - w niektórych
miastach jest naprawdę bardzo ciężko. Teraz prezes rzucił kasę, ale tylko dla
sprzedawców i to tylko dla wybrańców. W naszym oddziale dostanie ją chyba 1
osoba - nie powiem fajna dziewczyna pracuje dużo, ale klienci sami przychodzą bo
wiadomo jaki teraz jest rynek nieruchomości. Nie chcę nawet myśleć jak poczują
się inni, którzy w wykonanie planu nawet w 60% muszą włożyć niewspółmiernie
więcej wysiłku. Będzie wściekłość, poczucie krzywdy i na pewno pełna
antymotywacja. Do tego doprowadzą takie akcje wybiórczego rzucania kasy.
Z PKO jestem związana od wielu lat, akurat ja nie narzekam na pensję, ale jak
widzę w jakim kierunku wszystko podąża, to jestem coraz bliższa wysiadki z tego
pociągu widma zdążającego do stacji Katastrofa. Nie może być inaczej jeśli Szef
nie szanuje każdego pracownika i żmudnej pracy, którą wykonuje.

[artii34]

bez czarowania , ale wszystko rozbija sie o wynagrodzenia od 1
stycznia najniższe wynagrodzenie bedzie 900 pln , więc jak pan
prezes chce zatrzymac pracownikow którzy zarabiaja 1200 netto i
kilka lat pracy w PKO , wiem chcecie zwolnic 3000 pracowników , więc
zwolnijcie , PKO stacza sie niewiem że nikt tego nie widzi, może nie
chce widzieć.

[zwiazkowiec]

Otóż to! Trafiłeś w sedno, ten bank stacza się. Być może jest nadal na szczycie,
ale dla tego banku to jest szczyt równi pochyłej. Okres świetności minął,
prawdopodobnie widzi to PO i dlatego chce sprzedac co jeszcze można, i albo
prywatni właściciele zrobią porządek, albo zaorają resztę. Szkoda, bo logo i
nazwa jest od lat niemal dobrem narodowym. No ale kolejne ekipy rządowe nie
miały nigdy pomysłu co dalej z tym bankiem, a ekipy lewicy rozkradały co sie da.
Jak wejdziecie w intranecie na schemat organizacyjny banku to zobaczycie jak
jest dużo spółek-córek, jak powikłane są ich struktury którymi zarządzają ludzie
z układów. Nie trzeba za dużo inteligencji żeby to odkryć z tego schematu.

[czuk1]

Piszesz jak byś był moim sobowtórem?

[zwiazkowiec]

Wiesz, to co ja tu piszę to jest też pogląd jeszcze wielu osób które znam, a
które tylko czytają to forum. Nie każdy potrafi sie przemóc żeby tu pyskować. ;)

[tylko_spokojnie]

szkoda, że sami wystawiamy sobie tę laurkę... Rzeczywiście osoba
postronna może mieć wrażenie po lekturze tych post-ów, że z nas
(pracowników PKO) banda roszczeniowo nastawionych, utyskujących na
wszystko i wszystkich pyskaczy?
A przecież tak nie jest!!!!!
Do niedawna traktowałam tę firmę jako SWOJE miejsce pracy - SWÓJ
Bank. Niestety to szybko się zmienia.
No ale do sedna!
Każdy z Was miał okazję słyszeć o szumnie na piedestał stawanych
technikach sprzedaży. Pamiętacie "kanapkę"?
Może - dla nas samych - spróbowalibyśmy w tym wszystkim co nas
spotyka odnaleźć coś do przygotowania tego przekładańca?
Zapytacie - po co?
Jakoś wydaje mi się, że jeśl damy dowód na to, że nie jest prawdą,
że potrafimy tylko narzekać - to wszystkim nas czytającym będzie
łatwiej zrozumieć za czym tak naprawdę tęsknimy, o co walczymy, czy
z czym się żegnamy.
Z drugiej strony - jeśli damy przykład co w naszym otoczeniu uważamy
za to dobre, to łatwiej będzie zrozumieć i złapać odpowiednią
perspektywę do tych naszych "żali".
Jesteście wspaniali! To Wy każdego dnia budujecie tę firmę i każdy
zadowolony klient to Wasz indywidualny i zespołowy sukces! Mówcie
więc o swoich małych i dużych sukcesach. Pokażcie/my wszystkim jak
wspaniałe jest NASZE PKO!!!!
Potraktujcie to proszę jak wyzwanie - już od dawna słyszycie jak
beznadziejni jesteście, jak to do niczego się nie nadajecie, że nie
pasujecie do "Nowego otwarcia"... udowodnijmy że to nie jest prawdą.
Piszcie o prawdziwym PKO - tym na codzień i od święta!

[betka.777]

Sory! Ale "prawdziwe" PKO , to już przeszłość!
Nawet SZANOWNI KLIENCI tego doświadczyli...
Więc o czym (post wyżej)tu pisać!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
MY się nie nadajemy do "Nowego Otwarcia".....a co???...przyjdą
nowi???... nie zrobią kariery!!!!!!!!! Nadchodzi pogłębiający się
brak "wyciskania soków z klienta"...:(((

[artii34]

A miało być tak kolorowo , zresztą pracownik to tylko robol jak nie
on to inny, nie liczy sie że pko wywalilo na wyszkolenie pracownika
dziesiątki tysięcy , bo to pieniądze nie ich tylko podatników i nikt
tego nie docenia , chcesz to sie zwolnij jak ci pensja nie odopwiada
no cóż mamy takie czasy

[madimax11]

przygotowac kanapke? prosze bardzo... tylko ze NIE MA Z CZEGO!!!
podaj prosze jakie bank ma konkurencyjne produkty w porownaniu z
innymi bankami??? bo ja takich nie widze,.. i to w zadnym obszarze..
taka kanapka to co najwyzej mozna zadlawic klienta a nie go
przekonac i usatysfakcjonowac ..:(((((

[czuk1]

Do związkowca. Twoja siła argumentacji jest większa. Masz za sobą tzw. opinię
pracowniczą. Stąd trafniej oceniasz problemy. Ja to muszę pójść do firmy i
posłuchać co pracownikow boli i czym aktualnie bank żyje. Coraz bardziej oddalam
sie jednak od problemów pracowników i banku. Stąd moja tu nieobecność.
Przynajmniej jest spokój.Mobbing i Malutka nie mają "problemu czuka". Nie sieję
fermentu... bo nie ma się kto wymądrzać, stawiać, ostro wypowiadać.
Czytam jednak systematycznie zapisy na Mobbingowym forum.... które ? .... MA
JUŻ DWA LATA> !!!!??? Ale czas biegnie. Ludzie....
-;))

[czuk1]

Arta pisze:

..pko wywalilo na wyszkolenie pracownika
dziesiątki tysięcy , bo to pieniądze nie ich tylko podatników...

co na to ekonomiści w banku????