premia

30.05.08, 11:55
dyrektorzy oddziałów podporządkowanych mają podobne pobory jak
doradcy, a często nawet niższe. W pierwszym kwartale centrala
nałożyła na te oddziały bardzo duże plany dot. wyniku finansowego.
Wiele placówek nie mialo szans go wykonać. Centrala przyznała się
błedu i w drugim kwartale tym placówkom zmiejszyła plany o połowę.
Jednak nikt nie "pomyslał" o naprawie tego błędu i dyrektorzy
dostali minimalne premie albo wcale ich nie dostali. Jedne regiony (
np. łódzki) zadbały o swoich ludzi i wypłaciły im rekompensatę za
błędy centrali a inne udaja , że nic się nie stało. Jak to mozliwe,
że takie rzeczy dzieją się w takiej instytucji. A miało być
sprawiedliwie, wg. wykonanej pracy ...
    • mogila45 Re: premia 30.05.08, 19:55
      Tak to prawda,nasz Dyr./OP/dostał chyba 500,-a plan w sprzedaży produktów był
      prawie w 100% wykonany.
    • pkoformerworker Re: premia 30.05.08, 22:11
      A czy ktoś z zarządzających PKO BP S.A. pomyślał może kiedyś o
      stworzeniu systemu prowizyjnego dla Doradców zamiast premii
      uznaniowej? To najlepszy sposób na rozwijanie w Banku procesu
      aktywnej sprzedaży. W innych bankach komercyjnych taki system
      znakomicie się sprawdza! Wprowadzając taki system i Doradcy są
      bardziej zmotywowani i ˝góra˝ zadowolona z wyników sprzedażowych
      (wiem to z autopsji - nie pracuję już w PKO od roku). Inny problem w
      PKO - to jakość oferowanych produktów bankowych, ich walory cenowe i
      innowacyjność... pole do popisu dla nowego zarządu...
Pełna wersja