nowy system premiowania

[kati3miasto]

Witam.
Jestem kasjero-dysponentem w oddziale podporządkowanym. Struktura naszej placówki nie przewiduje takiego stanowiska jak doradca, więc wszyscy jesteśmy kasjero-dysponentami (a zakres obowiązków jest w zasadzie taki sam, a może i większy: pełna, kompleksowa obsługa klientów czyli rachunki, pożyczki, karty kredytowe,wszelkiego rodzaju reklamacje, obsługa kasowa, książeczki itd)
I teraz mój największy ból po "nowej" premi: wyrobiłam 120 % planu i zostałam wynagrodzona 18% premi (bo dla kasjero-dysponentów jest to maksymalny próg) a moje koleżanki w oddziale samodzielnym tylko dlatego że ich stanowisko to doradca za to samo wykonanie planu dostały 38%! Coś tu chyba jest nie tak! Tylko ze wzglądu na nazewnictwo stanowiska dostałam ponad połowę mniej premi niż dziewczyny z OS! Nie wspomnę że plany co kwartał są wyższe, a premia za ich wykonanie coraz niższa! Jestem zbulwersowana!!! Co o tym sądzicie?

[antysz1313]

zwolnij sie - przeciez nikt cie nie trzyma.

[pilot200]

To jest chamskie co piszesz, myślę, że jak nie możesz znieść takiej dyskusji to
ty się zwolnij hamulcu...
To nie jest wyjście prostaczku bo musielibyśmy się wszyscy zwolnić a jak
zostałbyś sam to nawet stanowisko prezesa na nic by ci się zdało bo nie miałbyś
kim rządzić i kogo obrażać.
Poprzednik ma rację coś z tym systemem i motywacją do pracy poprzez to
premiowanie nie wyszło dobrze, wręcz dyskryminuje tych, którzy na całą górę
muszą zarobić i wypracować zysk ..... ponoć ogromny tylko dziwnie nadal nie
przekłada się na płace i premie dla tych w okienkach i na stanowiskach obsługi
klienta

[pracownikbanku]

ile zarabiasz tak z ciekawości?

[antysz1313]

Ja ? Kilkanaście ... :)

[robotnik_pkobp]

Jak to jest, że jak walczymy o swoje i pokazujemy że coś jest nie tak, to nam
mówią "zwolnij się, jest wielu na twoje miejsce" - ale jak już faktycznie się
zwalniamy to za nic nie chcą nas puścić, raptem jesteśmy bardzo potrzebni i
trzymają miesiące na wypowiedzeniu (wtedy jakoś ta rzesza chętnych na nasze
miejsce gdzieś zanika)

[desperatka73]

Zgadza się nowy system premiowania jest do niczego , znam tak co nic
nie robia i dostaja kolosalne premie .

[antysz1313]

to jest prawdziwa, szczera odpowiedź. Ciebie przecież też nikt na siłę nie
trzyma. Nie pasuje - odejdź.

Jak to mi kiedyś powiedziano: za drzwiami stoi setka osób na Twoje miejsce. Też
przyjdą i pójdą.

To jest tak proste i szczere że boli ... ale to nie mój problem.

[pilot200]

jak zarabiasz kilkanaście to nie dziwię się że z twoich wypowiedzi aż kipi
arogancją więc sam się zwolnij bo chyba masz ze sobą problem nie masz
rzeczowych argumentów a takich ludzi nijakich jak ty w tym banku jest na pęczki
i pewnie dlatego tak jest jak jest. Pełno bylejakości, karierowiczów i innych
nacji, których nie da się już uczłowieczyć.
A tu chodzi o rzeczy proste:
- firma wymaga ode mnie dobrej pracy, wykonywania planów a w zamian
...kombinują jak nas oszukać i nie dać zarobić, nie dać premii,
-dlatego mam się zwolnić, czy raczej upominać się i oczekiwać by mnie
traktowano normalnie jak osobę dzięki której tacy jak ty zarabiają
kilkanaście a a nie jak "zasób ludzki",który zarabia 2tys.
-wielu dobrych "fachowców" i wieloletnich pracowników z tej firmy
odeszło i na ich miejsce owszem przyszli nowi niewiele potrafiący
ale się bardziej rozpychają łokciami, często mają wsparcie w postaci
cioci albo wujka w dyrekcji, ROD-zie i mają wszystkich w
tzw."poważaniu" bo "plecy" są na dobre i złe i nic im nie zaszkodzi.
-mam wrażenie, że komuś zależy, żeby doprowadzić ten bank do tego,
żeby wieloletni pracownicy sobie "poszli" żeby zastąpić ich byle
smarkaczami co nic nie potrafią i byle jakością, a w konsekwencji
klienci też się od nas odwrócą (starzy wymrą a młodzi pójdą do
innych banków) i ...... wreszcie będzie można nas sprzedać za
bezcen...i znów na giełdzie się ktoś obłowi i wreszcie będzie hossa
raj dla graczy..
-A system premiowania ............. no cóż bardzo w tym pomoże by
wielu szybciej podjęło decyzję o rozstaniu z tym, pracodawcą.

I ZNóW POMOżECIE TEJ FIRMIE BO JAK SAMI ODEJDZIECIE TO NIE BęDZIE ZWOLNIEń
GRUPOWYCH, NIE BęDZIE ODPRAW TAKICH JAK DLA PEWNEJ PANI O KTóREJ TU PISZą POD
HASłEM "SKANDAL"

TAK WIęC --"SłUCHAJCIE" antysza1313 I DAJCIE SIę MU SPROWAOKOWAć.

[antysz1313]

pilot200 napisał:

> jak zarabiasz kilkanaście to nie dziwię się że z twoich wypowiedzi aż kipi
> arogancją więc sam się zwolnij bo chyba masz ze sobą problem nie masz
> rzeczowych argumentów a takich ludzi nijakich jak ty w tym banku jest na pęczki
> i pewnie dlatego tak jest jak jest. Pełno bylejakości, karierowiczów i innych
> nacji, których nie da się już uczłowieczyć.


nigdy nie wiesz z kim tak naprawdę rozmawiasz i jaki jest cel pisania w taki czy
inny sposób. Może pisze tak celowo ? Może nie pracuję juz w PKO ? A może jestem
Prezesem ?

[jeeva]

Nowy sytem premiowania ma dwie zalety:
1.Pracownicy zaplecza nie muszą nic sprzedawać a i tak dostają
premię w odróżnieniu od doradców, którzy nawet gdy sprzedadzą jeden
kredyt na 50 mln to i tak nie dostaną premii bo zabraknie procentów
2.Miesiąc przed końcem kwartału wiesz, że nie wyrobisz planu więc
nie musisz nic robić.

[kropka09]

jeeva, wszystko to najprawdziwsza prawda
--zaplecze, czyli np. kierownictwo, nie ma planów ale ma wyrobników i wyrobnicy
zap...ją na nich. Wyrobnicy za zrobione plany mają do ok. 1000zł premii, a Ci
dwa-trzy razy tyle i bez wysiłku. Mają czas na pogaduchy, spotkania towarzyskie
przy kawie a jak idą o drugiej do domu albo do solarki, fryzjera, czy na fitnes
to oficjalnie się mówi, że mają nie normowany czas pracy a reszta.... po
dziesięć godzin bez prawa do zapłaty za nadgodziny ...no bo jeszcze Ci wmówią,
że jesteś przestępcą bo zostajesz nie legalnie na terenie chronionym.

[agus1974]

To proste w PKO nienormowany czas pracy = czas pracy mniejszy niż 8
godzin dziennie tzn przychodzisz kiedy chcesz , robisz co chcesz i
wychodzisz kiedy masz na to ochotę.
Myślę, że czas to ukrócić niech kierownictwo i dyrekcja zacznie
pracowanć tak jak inni pracownicy niższego szczebla.
Jeszcze nikomu po 8 godzinach uczciwej pracy zyłka za przeproszeniem
w tyłku jeszcze nie pękła.

[desperatka73]

Tak , wprowadzono celowo taki system premiowania , cel jest chyba
widoczny , wprowadzić zamieszanie i nienawiść wśród pracowników ,
jeden zrobi tyle samo i dostanie dwa razy więcej premi , jednym
słowem skandal , inna forma walki szczurów

[agatek81]

Niech ktoś mi powie ile w ogóle na stanowisku kasjer - dysponent się zarabia.
Jaka jest podstawa premia w jakim zakresie co i jak ????

[aleksawawa]

Ja, na stanowisku kasjero- dysponenta mam 2000 BRUTTO, czyli 1408 zł do ręki (z
wykształceniem wyższym, jako jedyna z kasówki, poza kierownikiem komórki). W
prawdzie pracuję nie długo bo nie cały rok ale jakie to były obietnice co do
wynagrodzenia na rozmowie kwalifikacyjnej, że po okresie próbnym będzie znaczna
podwyżka, co kwartał premie w wysokości pensji i inne banialuki. Teraz siedzę na
tej kasie jak ten kołek bite 7 godzin, czasami bez żadnej przerwy, bo przecież
kolejka aż do drzwi a klient nasz pan, musi być obsłużony i niech tylko dyrektor
zobaczy że kogoś na kasie nie ma to zaraz lata jak ten kot z pęcherzem i szuka
po kątach czy przypadkiem ktoś sobie przerwy nie zrobił... I oczywiście
standardowy tekst... pani tutaj kanapkę je a tam taki tłum na sali!!!! Plany
kolosalne: po 15 RORów, 100 tys. pożyczki 220 tys. książeczki, karty kredytowe,
Superkredyty, Lokaty no kurna wszystko co możliwe, jeszcze klientów
obsługiwać!!! Ciągłe awantury na sali że kolejki, że długa obsługa bo tu pani
zamiast obsługiwać to opowiada o jakiś korzyściach posiadania kredytu
odnawialnego albo karty kredytowej... SZOK!!!! Dla mnie to obóz pracy w
szczególności w komórce operacji... nie wspomnę o skarbniczkach które latają z
kasy do skarbca bo to co chwilę walutę ktoś chce albo inne bzdury... Istny
burdel na kółkach!!! Trochę mnie poniosło bo w prawdzie temat dotyczy systemu
premiowania ale jak już się tak rozpisałam to niech ten szanowny pan od
"kilkunastu" sobie poczyta jak inni ciężko zapierniczają za 1400 zł!!!! Długo
bym mogła pisać o tym co się u nas wyprawia ale i tak to nic nie da więc szkoda
nerwów! Pozdrawiam wszystkich kasjero- dysponentów! Trzymajcie się ciepło i dużo
zdrówka wam życzę bo tylko my wiemy ile tyra kasjer i ile nerwów go to kosztuje...

[aniela40]

oj tak nikt tego nie wie najlepiej jak zespół operacji :)
nie dajmy sie!!!!!
trzymajmy sie razem :)

[nouille2]

Witam, system premiowania :-) bardzo ciekawa sprawa,
w moim 15 - osobowym oddziale jestem tzw. doradcą mix, obsługuje
obszar MSP i detal, fajnie prawda?
Placówka jest oddziałem tzw. osiedlowym z bardzo dobrą sprzedażą
produktów detalicznych natomiast produkty MSP nie sprzedają się w
ogóle, pomimo iż na detalu wykanałam 150% wykonania planu to i tak o
premii mogę zapomnieć bo Misie zaniżają moje PPI :-)
Nie liczy się to, że miałam najlepszą sprzedaż w oddziale bo nie
dostanę nic, kasjerki, które mają zaledwie książeczki i dwa konta
mają wykonanie na poziomie 100 %. Doradcy na detalu są daleko za mną
ale nie mają dodatkowego planu z innego biznesu a premią otrzymają.
To dopiero boli.
III kwartał zaczełam urlopem i mam narazie wszystko gdzieś,
pozdrawiam wszystkich :-)

[desperatka73]

Po co Ci to było , nie Ty jedne zlapałaś się na takie obiecanki.

[maribiza]

antysz1313 to zwykly robol jak kazdy z nas, tyle ze mial slaba
psyche i cos mu sie przegrzalo na stykach, w marzeniach widzi te
kilkanascie, no ale co zrobic, mysle ze nie ma co sie na niego
wkurzac, raczej nalezy wspolczuc ze tak go pko wyekspolatowalo;)
ale co do tych 100 osob za drzwiami na miejsce kazdego z nas to mam
pytanie za ktorymi drzwiami oni tak czekaja bo jakos kurka ciezko
teraz znalezc kogokolwiek do pracy w tym banku, kazdego dnia
dostajemy na skrzynki najmniej 10 ofert pracy,odwazniejsi i
odwazniejsi odchodza a reszta czeka na cud;) ja tu wegetuje 2 lata i
przeszedlem juz przez kazda komorke, postanowilem ze doczekam
maksymalnie 3 lat i jesli nei bedzie lepiej to tez odchodze, nie ma
co marnowac czasu na tego... pracodawce;)))) pozdrawiam wszystkich
wytrwalych

[antysz1313]

mylisz się. ale to twój osąd - błędów nie będe omawiał.

odejdę ... wkrótce - nieważne jak gdzie i w którą stronę :)

Przy okazji: pracuję w PKO juz blisko 13 lat - chciałoby się rzec kupa czasu :)
a i stać mnie na utrzymanie 5 dzieci...

powodzenia o słodkości :P