staż a niepełnospraawność

[lusia023]

czy jako stażystka a zarazem osoba niepełnosprawna powinnam pracować 7 czy 8
godzin?Dodam ze jest to staż odbywany w Urzędzie Pracy, gdzie chyba powinny
byc przestrzegane wszystkie prawa pracownika niepelnosprawnego.Bardzo proszę
o pliną odpowiedź poniewaz od 2 listopada startuję ;-)

[blondyneczka_niebieskooka]

Czas pracy osoby niepełnosprawnej (st. średni lub znaczny) wynosi 7 godzin
dziennie. i pracodawca jest zobowiązany przestrzegać tych przepisów.
Jeżeli przedstawiłaś w Urzędzie Pracy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności
to będziesz miała 7 godzinny dzien pracy. Będąc stażystką masz takie same prawa
i obowiązki jak pracownik Urzędu.
Pozdrawiam

do blondyneczki_niebieskookiej

[lusia023]

Mam pytanko-czy w UP mogą nie uznaćmojego orzeczenia i nie chcieć mnie przyjąć
jako osobę niepelnosprawną?Mam orzeczenie 2 stopnia i obawiam się że mogą nie
chcieć mnie przyjąć jeśli okarze się że mogę pracować tylko 7 godzin dziennie :-
(

[kasia-k]

w Urzędzie jak i u żadnego innego pracodawcy nie mogą zakwestionować twojego
orzeczenia (no chyba że wygląda na podrobione itp, ale to już wtedy sprawa
prokuratury). Od orzekania są stosowne komisje i pracodawca nie ma nic do
powiedzenia. Jeżeli masz umiarkowany stopień niepełnosprawności to pracujesz 7
godzin dziennie.
A w jakim mieście ten Urząd?

[blondyneczka_niebieskooka]

Urząd Pracy to już chyba wie że jeteś osoba niepełnosprawną............
Przy rejestracji jako bezrobotna powinnaś pokazać orzeczenie.
Jeżeli to zrobiłaś to UP świadomie wybrał i musi respektować twoje prawa.
Urzędy raczej przestrzegają prawa i nie ma tutaj jakiś nieprawidłowości. Podaj
swojego maila.
pozdrawiam

[niepelnosprawni.info]

A ja dodam łyżkę dziegciu do tej beczki miodu.
Osoba o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z ustawy pracuje 7h dziennie –
jednak za zgodą lekarza ten czas pracy może zostać wydłużony do 8h dziennie. W
moim przekonaniu warto się zastanowić czy nie skorzystać z tej opcji gdyż:
- twój krótszy czas pracy może być problemem dla pracy urzędu – co za tym idzie
zarówno pracodawca jak i współpracownicy mogą mieć o to pretensje
(współpracowników pewnie nie będzie obchodziła ustawa a tylko to że
jest „nierówno”)
- dość nieszczęśliwie urzędy pracy nie otrzymują z PFRON dofinansowania do
zatrudniania osób niepełnosprawnych, a mają mniejsze obowiązki zatrudniania
osób niepełnosprawnych.

oczywiście jeśli ktoś odmówi zatrudnienia powołując się na Pani
niepełnosprawność będzie to ewidentna dyskryminacja, można z tym walczyć nawet
w sądzie pracy. Natomiast jest to niestety nadal bardzo trudne.

[blondyneczka_niebieskooka]

Lusia uważam że powinnaś zasugerować że twój czas pracy to 7 godzin dziennie i
dopiero jeżeli zobaczysz że to problem to możesz powiedzieć że można go
wydłużyć. W jakim mieście jest ten UP?

[blondyneczka_niebieskooka]

trochę poszukałam i znalazłam.

w "ABC dla niepełnosprawnego pracownika i pracodawcy" INTEGRACJII wyczytałam iż
czas pracy osoby niepełnosprawnej (umiarkowany znaczny) nie może przekroczyć 35
godź tyg. czyli 7 godzin dziennie.
ON nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nocnych [wyjątki:
praca przy stróżowaniu i gdy lekarz wyrazi zgodę - na wniosek ON].

Podsumowując nawet jeżeli lekarz wyrazi zgodę na dłuższy czas pracy to nie
będzie to 8 godzinny czas pracy tylko 7 godzinny + 1 godzina nadliczbowa.
A na godziny nadliczbowe Urzędy raczej się nie zgadzają bo nadzwyczajniej nie
mają na to pieniędzy, nie są one uwzględnione w budżecie.

[niepelnosprawni.info]

blondyneczka_niebieskooka -->
nie jestem przekonany czy to dobra interpretacja. Poszukam dalszych informacji.

[blondyneczka_niebieskooka]

Z tego co wiem to czas pracy osoby niepełnosprawnej wynosi 7 godzin dziennie,
35 godzin tygodniowo i tego czasu nie może nikt wydłużyć. Takie jest prawo.
Lekarz może wyrazić zgodę tylko na pracę w godzinach nocnych lub NADLICZBOWYCH.
Czyli ta ósma godzina byłaby nadliczbową

[niepelnosprawni.info]

Skonsultowałem sprawę z prawnikami z Państwowej Inspekcji Pracy – w przypadku
wyrażenia zgody przez odpowiedniego lekarza zapisy art. 15 przestają
obowiązywać dana osobę. Dodatkowa godzina nie jest godziną nadliczbową.
Pewnie i tak napisze formalnie do PIP w tej sprawie.

USTAWA z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.1)

Art. 15. 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na
dobę i 40 godzin tygodniowo.
2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego
stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin
tygodniowo.
3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach
nadliczbowych.
4. Wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z ust. 1 lub 2 obowiązuje od dnia
następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.
orzeczenia sądów
tezy z piśmiennictwa
Art. 16. 1. Przepisów art. 15 nie stosuje się:
1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający
badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący
opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
2. Koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.

[blondyneczka_niebieskooka]

no to przyznaję rację..............
Atr. 16 wszystko wyjaśnił

Pozdrawiam

[blondyneczka_niebieskooka]

to lepiej aby pracodawcy się o tym nie dowiadywali gdyż zaczną masowo wysyłać
swoich niepełnosprawnych pracowników na badania.............

[niepelnosprawni.info]

blondyneczka_niebieskooka --> dawno nie spotkałem tak dociekliwego studenta. To
komplement!

[blondyneczka_niebieskooka]

ha dzieki za komplement!!!