Pierwsza praca osoby niepełnosprawnej? Pytania?

[amelia205]

Witam! Od 1 września mogę podjąc prace w ośrodku wczasowo-
rehabilitacyjnym na recepcji. Kiedy byłam na rozmowie na temat
warunków tej pracy, dyrektor powiedział ze w papierach bede miała
napisane ze pracuje w kuchni, a faktycznie bede na recepcji. Musze
przepracowac 178 godzin miesięcznie, i jest to praca 3-zmianowa, tzn
w nocy tez. Wyzywienie i zakwaterowanie zapewnione. Płaca to
najnizsza krajowa+ jakies premie. Jestem osobą niepełnosprawną z II
grupą, studiuje zaocznie, obecnie na IV roku. Chciałabym spróbowac
po pracowac ze względu ze jest tam rehabilitacja no i morze, ale mam
wątpliwości co do warunków tej pracy - z rozmowy z nim wynikało ze
on traktuje osoby chore normalnie i boje sie czy nie bedzie sie
znęcał i umozliwi mi studiowanie? Mam rente socjalną. Szczegolnie
obawiam sie tej pracy w nocy. No wiecie jak to jest. Narazie
zatrudnił by mnie na okres probny na 3-miesiące i tak sie
zastanawiam czy gdyby mi cos nie pasowało to czy po miesiącu moge
zrezygnowac? Czy bedą jakies konsekwencje tego? Prosze poradzcie.
Widac ze ten dyrektor cos kręci. Pozdrawiam!

[sylwek07]

a gdzie mieszkasz to po 1..w kazdym wiekszym miescie jest tzw PIP
tzn Panstwowa Inspekcja Pracy i tam powinnas sie udac po pewne
porady,sa tez organizacje gdzie mozesz isc po porade jako osoba
niepelnosprawna,pamietaj tez ze jak przekroczysz pewien pulap
zarobkow to Ci moga wstrzymac rente bo jesli masz zarobic to do 600
zlotych na reke ,powyzej tej sumy musisz sie liczyc z tym ze ZUS
wstrzyma Ci rente.Wystarczy ze 1 miesiac zarobisz wiecej i juz
bedzie wstrzymane.

[kasiarocka]

Witaj
Od października jestem studentką IV roku wydziału Prawa Wyższej Szkoły
Zarządzania i Prawa w Warszawie. Prawo pracy jeszcze przede mną ale choć troche
postaram rozwiać się twoje wątpliwości.
1) praca 3 zmianowa - w nocy
Kodeks pracy-tekst jednolity Dz.U.98.21.94
Art. 128. § 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji
pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
§ 2. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o:
1) pracy zmianowej - należy przez to rozumieć wykonywanie pracy według
ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy
przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub
tygodni,
z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r.Dziennik Ustaw z 1997 Nr 123 poz. 776
Art. 15. 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na
dobę i 40 godzin tygodniowo.
2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego
stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin
tygodniowo.
3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach
nadliczbowych.
4.Wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z ust. 1 lub 2 obowiązuje od dnia
następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.
Art. 16. 1. Przepisów art. 15 nie stosuje się:
1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania
profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad
tą osobą wyrazi na to zgodę.
2. Koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.
Art. 17. Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na
gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest
wliczany do czasu pracy. Nie narusza to przepisu art. 134 ustawy z dnia 26
czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.).
Art. 134. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6
godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut,
wliczanej do czasu pracy.

II grupa jest równoważna z umumiarkowanym stopniem niepełnosprawności

2) boje sie czy nie bedzie sie znęcał i umozliwi mi studiowanie?
Kodeks pracy-tekst jednolity Dz.U.98.21.94
Art. 113. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia,
w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię,
narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie
etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na
czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu
pracy - jest niedopuszczalna.
Jeśli chodzi o studiowanie zawasze można spróbować się dogadać ale decyzja
należy do ciebie

3) trzy miesięczny okres próbny rezygnacja w trakcie?
Kodeks pracy-tekst jednolity Dz.U.98.21.94
Art. 30.
§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed
jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
§ 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich
wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę
bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

Renta socjalna Od 1 marca 2006 r. 501,87 zł

Przychód stanowiący 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał
kalendarzowy (którego przekroczenie powoduje zawieszenie wypłaty renty socjalnej):
o od 1 czerwca 2007 r. do 31 sierpnia 2007 r. 812,80 zł

Informacja zaciągnięta ze strony ZUS a dokładniej
www.zus.pl/default.asp?p=4&id=52

[amelia205]

Dziekuje za wyczerpującą informacje - juz wczesniej zdązyłam sie z
tym zapoznac, rowniez od pazdziernika bede na IV roku prawa. Prawnie
to wygląda tak, ale w praktyce jest róznie, a ja zauwazyłam ze ten
dyrektor chce wiele przepisów obejsc, aby jak najwiecej skorzystac z
PFRON-u. Przy podpisywaniu umowy bede musiala mu powiedziec, o
swoich zastrzezeniach tylko jego reakcja moze byc rozna. A jak wy
uwazacie?

[sylwek07]

kasiarocka tylko ze osoba niepelnosprawna moze pracowac na nocna
zmiane jesli lekarz jej wyrazi zgode .

Nie mogą również wykonywać pracy nocnej niepełnosprawni, ale
przepisy przewidują dwa wyjątki:

• jeżeli lekarz, który przeprowadza badania profilaktyczne lub w
przypadku jego braku lekarz sprawujący opiekę nad niepełnosprawnym,
wyrazi zgodę na zatrudnienie w porze nocnej osoby niepełnosprawnej,

gdy niepełnosprawny zatrudniony jest przy pilnowaniu.
Mowa o nich w art. 15 ust. 3 i 16 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o
rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób
niepełnosprawnych (DzU nr 123, poz. 776 ze zm.).


www.prawo.egospodarka.pl/8230,Praca-w-porze-nocnej,1,34,3.html

[amelia205]

Wiec czy prace na recepcji mozna traktowac jako pilnowanie? Bo widac
ten dyrektor tak to interpretuje.

[amelia205]

Podjęłam prace na próbe i przepracowałam jedynie 3 dni, ponieważ nie
wytrzymałam natłoku godzin, pracowałam i rano i na nocną zmiane w
tym samym dniu. Nie pomogły tłumaczenia, ze nie jestem w stanie tak
pracowac ze względu na chorobe. Nie podpisywałam zadnej umowy i mam
pytanie czy ten pracodawca znając jedynie moje imie i nazwisko moze
otrzymac jakies korzysci z PFRON-u, za tzw. niby zatrudnienie? Nie
spodziewałam sie ze tak moze wyglądac moja pierwsza praca. Ten
pracodawca zatrudnia osoby niepełnosprawne, ale w ogole nie
przestrzega przepisów, nic go nie wiąze. Totalny wyzysk i bezprawie.
Czy tak moze byc?

[sylwek07]

jak nic nie podpisalas to nic On nie dostanie bo musi miec podpisana
umowe z Toba..
Masz juz 1 prace za soba i radze przed podjeciem nastepnej pracy isc
do kogos kto by Ci doradzil w sprawie pracy ,gdzie mozesz pracowac i
przy czym,nie wiem gdzie mieszkasz ale teraz sa tzw Centra Pracy
stworzone przez Ponpon i tam mozesz otrzymac pomoc oraz porade.

www.popon.pl/

[amelia205]

Dzieki! A powiedzcie czy ja moge cos zrobic, aby ten człowiek
zaprzestał takiego traktowania ludzi chorych w pracy? Bo to co tam
zobaczyłam to naprawde jest dziwne, ten dyrektor w ogole nie
przestrzega przepisów, jakie dotyczą osob niepełnosprawnych.
Poradzcie prosze.

[sylwek07]

Juz samo zatrudnianie ludzi bez umowy jest karane ,idz do PIP i sie
dowiesz co mozna z tym zrobic.

[mjtom]

No cóż, ja mam umiarkowany stopień i rentę socjalną(w tej chwili zawieszoną z
mojej woli). Pracuję już długo, byłam nie pierwszy raz studentką. Pracowałam w
tzw. zakładzie na otwartym rynku pracy, zakładzie aktywności zawodowej czy w
zpchr. W jednym jest lepiej w jednym jest gorzej zależy jaki to typ zakładu. W
jednym sa bardziej rygorystyczne przepisy w drugim mniej. Najlepiej na otwartym
rynku pracy do 25 osób. Z korzyścią dla obu stron. Masz prawo do 35 godzin
tygodniowo(7 godzin dziennie), zawrzeć umowę na wynagrodzenie, które opłaca ci
zawiesić rentę socjalną, masz 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego, w
przypadku sanatorium - 21 dni. A pracodawca może wystąpić o dofinansowanie do
wynagrodzenia w ramach Systemu Obsługi Dofinansowania(patrz www.pfron.org.pl).
Jeśli weźmie systemem ryczałtowym, zwrot co 2 miesięczny wynagrodzenia, może
przeznaczyć do własnych celów. W zakładzie powyżej 25 osób nie ma możliwości
korzystania z SOD-u mimo,że ma niższe składki na PFRON, chyba, że przekracza 6%
wskaźnika zatrudnionych niepełnosprawnych, wówczas nie płaci składki.W ZPCHR,
masz prawo jeśli ma w swoim regulaminie o zfron-ie, do np. zwrotów za leki,
sanatoria.Tutaj często sa kontrole, ze względu na specyfikę zakładu. Z zaz-em
nie ma o czym mówić. Jedno jest pewne, pracodawca może w każdym zakładzie
kombinowac jak obejśc przepisy, bo mamy chory system, i nie ważne czy to
pracownik niepełnosprawny czy nie. Jesli chodzi o pracę w porze nocnej, na pewno
musi wyrazic na to lekarz, podobnie w nadgodzinach(w otwartym rynku pracodawca
może się nie zgodzić). Magda