zaległy urlop

[1ewiz]

4 lata temu nabyłam prawo do dodatkowego urlopu 10 dni z tytułu
niepełnosprawności stopień umiarkowany.Po okazaniu orzeczenia pracodawcy
zignorował go tłumacząc się że z inspekcją nie wygra. Wszystkie
przywileje przeleciały mi koło nosa.Z tytułu pracy zmianowej nocne zmiany
koleżanki podjęły się za mnie przepracować.Nadmieniam,że niepełnosprawność
wynikła z choroby nowotworowej.Teraz zostałam przeniesiona na dział gdzie na
taką życzliwość koleżanek nie mogę liczyć.Uciekłam chwilowo na
zwolnienie.Złożyłam podanie o udzielenie mi zaległego urlopu w kadrach próbują
mi wmówić że taki urlop mi się nie należy .To jakaś paranoja.Stopień
umiarkowany miałam orzeczony od kwietnia 2003 do lutego 2007.Podejrzewam że
chociaż nie z mojej winy ale za 2003i2004 na pewno już nie dostanę.Czy
wszędzie są tak respektowane przywileje niepełnosprawnych.

[sylwek07]

Nie wiem gdzie mieszkasz ale po 1 idz z tym do PIP tzn Panstwowej
Inspekcji Pracy po drugie skontaktuj sie z organizacja ktora pomagam
osobom niepelnosprawnym .

[1ewiz]

Właśnie w inspekcji byłam, oświadczono mi,że taki urlop mi się należy tylko
chyba teraz będę musiała napisać oficjalną skargę a trochę się boję żeby sobie
nie zaszkodzić.I tak żle i tak niedobrze.

[sylwek07]

A czego sie boisz?ze Cie zwolnia?nic sie nie boj i walcz o
swoje,minely te czasy ze pracownik sie bal..jak mozesz to idz tez do
jakiegos prawnika ktory sie zna na prawie pracy.

[michal.sajko]

Roszczenie pracownika dotyczące urlopu wypoczynkowego przedawnia się
po 3 latach od prawa do jego nabycia. Tak więc za rok 2003
przedawniło się z końcem roku 2006, a za rok 2004 przedawnia się z
końcem roku 2007. Jeśli pracodawca odmawia udzielenia zaległego
urlopu - niech da to na piśmie. To zabezpieczy Cię przed
przedawnieniem roszczenia. Zagroź, że spotkasz się z pracodawcą w
sądzie. Czasami to działa.
A tak swoją drogą, myślę, że takie traktowanie osób
niepełnosprawnych zdarza się często, ponieważ pracodawcy wiedzą
tylko o przywilejach osób niepełnosprawnych i wynikających stąd
obciążeniach zakładu pracy, nie wiedzą natomiast, że zatrudniając
osoby niepełnosprawne pracodawca korzysta z systemu ulg, które
rekompensują zwiększone koszty zatrudniania takich osób.
Mam pytanie: ile osób pracuje w Twojej firmie? Pracujesz na tzw.
otwartym rynku pracy, to widać z Twoich postów. Jeśli pracodawca
zatrudnia więcej niż 25 osób obowiązują go wpłaty na PFRON. Z tytułu
zatrudniania Ciebie ma ulgę w wysokości 40,65% przeciętnego
wynagrodzenia, aktualnie prawie 1100 zł miesięcznie. I oni robią Ci
obstrukcję z urlopem?! Zapytaj kadrową ile firma płaci miesięcznie
na PFRON i czy wypełniając formularz DEK-I-0 wpisuje 1 etat osoby
niepełnosprawnej. Niech to sprawdzi, wyliczy ile ulgi ma firma z
tytułu zatrudniania Ciebie i niech powie to szefowi! :)
Pozdrawiam