dospel niepłaci za urlopy

[mily2000]

Firma Dospel postanowiła niepłacic za urlopy które ludziom przysługuja i
Twierdzi ze to jest prawnie moze redakcja sie tym zajmie
Dziekuje i pozdrawiam

[Gość: :)]

A miałem tam pracować

nigdy nie płacili , co w tym wielkiego?

[Gość: monter_fan_G.N.]

nie placa tez zusu jak powinni, dają wypłaty w innej kwocie niż pracownicy
zarobili, płaca na akord i stale podnosza normy, kasiore dostaje sie pod
stolikiem , zatrudniają rosjan do wiekszych remontow i kazdej wiekszej budowy,
celnicy sprawdzają kontenery bez wchodzenia do srodka, nagrywają rozmowy przez
telefon , kiedys byla kamera w toalecie i jeszcze wiele innych . jesli o czyms
zapomnialem przepraszam

kontrola urzedu pracy odbywa sie w domu

[Gość: kęs]

pana prezesa przy kawie i wie o niej wczesniej kazdy i wieksosc ma wtedy wolne

[mily2000]

widze ze juz wszyscy o wszystkim wiedza ale zadna kontrola niemoze niczego
znalesc w tamtym tygodniu były 2 kontrole ale wyszły z kopertami i nic nie
znalezli

nie ma sie co dziwic

[Gość: magister]

podatki wysokie, panstwo mimo zapewnien nie pomaga je obnizyc, koszta pracy
jeszcze wyzsze...zeby nie bylo takiego bezrobocia kazdy magistrat przymyka
legalnie czy to mniej legalnie oko,bo to nie maly pracodawca jak na tą miescine
a wiecej miejsc pracy ostatnio radomsko wywalczylo niz nasi panowie od zakazów
szczekania psów. jedni pracuja dla miasta inni dla siebie...

[Gość: Jerzyk]

Psy nie mogą szczekać uporczywie. Normalnie w godzinach 6-22 mogą.

[Gość: IKS]

Ktoś pytał co znaczy PiS. Otóż to.

[oliviam23]

Firma Dospel łamie stanowczo przepisy, niepłacąc nie tylko za urlopy które się
należą pracownikom.Pracownicy są wykorzystywani do sprzątania ubikacji,
stołówki, oraz całej hali(dyżury) podczas pracy na akord, za co firma im nie
płaci.Temat urlopów to już stanowcza przesada .Proszę niech ktoś coś z tym
zrobi...

[Gość: Gość]

To raczej zakład z Wami cos zrobi. Nie jedna firma takie praktyki stosowała i
nikt jej nic nie zrobił, a ona zwalniała ludzi którzy szumieli... Taka jest
mentalność Polaka. "Kto nie jest z nami, ten jest przeciwko nam".

[mily2000]

taka jest własnie firma Dospel zgadzam sie z toba

[Gość: ja]

jak w tej firmie moze byc dobrze skoro dyrektorzy sa po zawodówkach co nawet
sie wysłowic sie poprawnie nie mogą (mowa o Gnaszynie) nie wspominajac o pseudo
kierowniczku Roberciku ten to nawet podstawówki nie skonczył a pierwszy
donosiciel tego zakładu a na dodatek męda wraz ze swoimi brygadzistami jeszcze
gorsze szuje ,ale cóz ta firma tylko stawia na tak swietnie "wykztałconą
kadre" .Powodzenia dla niewolników i parobków

[Gość: X?X]

Ludzie nie wiecie co z tym zrobić???
Po ile lat Wy macie???
Piszecie kilkanaście E-mali, a najlepiej listów do Państwowej Inspekcji Pracy -
Ale nie tej w Częstochowie!!!! Piszecie do WOJEWÓDZKIEJ DO KATOWIC!!! - oni
inaczej będą z dyrekcją rozmawiać.

Powodzenia...

[Gość: zły]

zapiepsza się bez sekundy odpoczynku, wykonyje wszystkie polecenia
przełożonych, ucinają zarobki, posługują się nami jak chcą, a gdy che się z
nimi porozmawiać to wstrzymują nasze wynagrodzenia przecierz lata 90-te się
skończyły a ci dalej traktują swoją załogę jak niewolników w tym "Getto" Dospel

[Gość: artiq]

Qutasy z dospela nie zapałacil;i za urlop i przelali mniej kasy niż powinni na
konto,, żeby ich zmiotła bomba atomowa z ziemi

[Gość: KTOŚ]

Proszę Państwa!
DOSPEL to lider REKLAMACJI i ZŁODZIEJSTWA PRZEMYSŁOWEGO a nie WENTYLACJI!
To firma, która funkcjonuje jeszcze dzięki dobremu marketingowi. Od środka jest
straszne DZIADOSTWO, beznadziejna atmosfera w pracy, inwigilacja pracowników,
itd. Praca jak w Chinach - nic dziwnego bo szefowie firmy mają za kontrahentów
firmy z Chin!!! Poza tym, szczebel wyższy firmy powinien skończyć porzadne
szkoły bo to co sobą reprezentują daje wiele do życzenia.
Pozdrawiam

wyjścia są 2 ....

[Gość: pisak]

1. znosić to cierpliwie licząc, że stanie się cud

2. podjąc stanowcze działania, zgodne z prawem i skuteczne

- zawiadomienie do PiP Katowice z wypunktowaniem zarzutów, może byćdrogą
elektroniczną, warunek tylko aby podpisać zgłoszenie, można zastrzec, że jest
anonimowe i takie powinno pozostać, ale trzeba podpisać się w email, jako
zgłaszający, inaczej email pozostanie bez odpowiedzi

- zabrać się do działania własnymi siłami.... jak to bardzo proste:
a) jeśli zatrudniacie powyżej 100 osób - pracodawca powinien powołać u was radę
pracowniczą, ma wgląd w bardzo ważne dokumenty finansowe - LEGALNIE - więc
będziecie świadomi sytuacji firmy

b) zorganizujcie się w związek zawodowy, a wtedy zyskujecie siłę w postaci
uprawnień do negocjowania regulaminów, do ochrony przed zwolnieniami, zyskujecie
możliwość wszczęcia sporu zbiorowego, który stanowić ma mechanizm do
rozwiązywania problemów w zakłądzie, jako narzędzie zyskujecie do ręki możliwość
zorganizowania strajku

Są pytania .... ???

pracowałem tam niecałe 2 tyg.

[Gość: mcjurek1986]

ta firma jak wiekszość "duzych" wykorzystuje pracowników zarobki nowego
pracownika np. na montarzu to beznadzieja po 6 miesiacach pierwsza podwyżka heh
tylko co to za podwyżka jak tym co juz duzo zarabiali poobniżali pensje ehh
szkoda gadać atmosfera owszem do bani kierownictwo?? domyślcie się praca
monotonna jak niewiem co i przez 8 godz trzeba niezle cisnać aby wyjść jako taką
dniówke !!!!! KIEDYś podobno tam było inaczej nowy pracownik zaraz na starcie
miał mozliwośc zarobienia 1500 zł(podobno tak słyszałem) teraz po okresie
próbnym itd. jak przejdzie na akord to z 800 zł zarobi może;(

Parka-

[Gość: jaw]

A wiecie, że MW z montażu kręci z KP też z montażu na Leśnej. Sam widziałem

[Gość: ja]

Witam
Najlepszym rozwiązaniem będzie zorganizowanie się w Związek Zawodowy. Wiem to z
własnego doświadczenia bo pracodawca nie chciał z nami rozmawiać ale
zorganizowaliśmy się w NSZZ “Solidarność” i jest dużo lepiej.

Mity o DOSPEL - prawda czy fałsz?

[Gość: OBJECTIVE]

Drodzy Czytelnicy tego forum o DOSPEL!
Piszecie przeróżne rzeczy na temt pracy w DOSPEL, ale ciekawe kto z Was tak
naprawdę tam pracował? A może powiecie mi dlaczego większość znanych mi osób,
które tam pracują chwali sobie pracę w DOSPEL? Być może są w tej firmie działy,
w których ludzie pracują już ponad 10 lat i nie myślą o zmianie swojego
pracodawcy? A czy ktokolwiek z Was(wyrażających swoje negatywne opinie o tej
firmie) wziął pod uwagę fakt, że w Częstochowie mamy dwie firmy Dospel.
Dlaczego wszyscy skupiacie się tylko na tej jednej wrzucając obie do wspólnego
wora? Czyżby nikt ne brał pod uwagę DOSPEL CZĘSTOCHOWA? A może warto
zaryzykowac i przekonać się na własnej skórze jak tam jest? Bo kto nie chciałby
pracować w takiej firmie jak ta przy ul. Bór gdzie mamy do czynienia z pracą w
stablinej i prężnie rozwiającej się firmie, w atmosferze wzajemnego szacunku
wśród młodych, dymamicznych i ambitnych osób???
Pozdrawiam serdecznie...

[Gość: ktosik]

Gość portalu: OBJECTIVE napisał(a):

> A może warto zaryzykowac i przekonać się na własnej skórze jak tam jest? Bo
kto > nie chciałby
> pracować w takiej firmie jak ta przy ul. Bór gdzie mamy do czynienia z pracą w
> stablinej i prężnie rozwiającej się firmie, w atmosferze wzajemnego szacunku
> wśród młodych, dymamicznych i ambitnych osób???

Same frazesy. Proszę nie powtarzać oklepanych stwierdzeń typu "młoda, dynamiczna
kadra, prężnie rozwijająca się firma". Nie mam nic do tej firmy, ale na widok
takich tekstów mam szyderczy uśmiech.

[Gość: OBJECTIVE]

Same frazesy. Proszę nie powtarzać oklepanych stwierdzeń typu "młoda, dynamiczn
> a
> kadra, prężnie rozwijająca się firma". Nie mam nic do tej firmy, ale na widok
> takich tekstów mam szyderczy uśmiech.

Jak to fajnie krytykować innych. Znam kilka osób, które tam pracują(zarówno w
DOSPEL jak i w DOSPEL CZĘSTOCHOWA) i są młode, ambitne i nastwaione na sukces.
A przede wszystkim pracują w atmosferze wzajemnego szacunku. Wszędzie można
natrafić na osoby wśród których czujemy się lepiej czy gorzej, ale dlaczego od
razu krytykowac całą firmę i wszystkich w niej pracujących? Więc Drogi Ktosik
śmiej się do woli, bo śmiech to zdrowie!

[Gość: Była]

Dospel kiedyś był, ale dziś tylko był świetną firmą ze zgraną załogą i naprawde
świetnymi pracownikami , pracowałam tam 8 lat, ale dzisiaj ze świetnych
pracowników zostało bardzo niewielu i to tylko dla tego że boją się zaryzykować
lub nie mają kiedy poszukać czegoś innego, dziś idąc nawet do firmy doradzctwa
personalnego słyszy się aby tam nie składać cv, a ilość ogłoszeń w dodatku
praca ukazujących się co poniedziałek(mają już chyba swoją stałą stronę) nie
świadczy o dynamicznym rozwoju firmy i stawianiu na młodych pracowników, stan
ilościowy zatrudnienia nie zmienia się w Dospelu od 2 lat, o ogłoszenia idą i
idą... to chyba o czymś świadczy
Szkoda że wraz z rozwojem firmy, nastąpił etap cofania się kierownictwa
(właścicieli), że do dziś się nie obudzili.

Dospel

[Gość: Logical]

Hmm... Trzeba pozwolić kazdemu na własną opinię odnośnie Dospel'u. Lecz tak,
jeżeli kogoś zwolnili gdyż nie wywiązywał się z obowiązków a teraz sączy się z
niego złość to chyba bez sensu. Z drugiej strony jeżeli Mocodawcy firmy zle
zarzadzają, nie są kompetentni warto o tym pisać. Lecz niektóre wypowiedzi na
tym formum to po prostu żenada!!! Konstruktywna krytyka zawsze w cenie !!!

[Gość: Niezadowolony]

Witam wszystkich na forum. Mam wątpliwości co do pewnych działań firm
produkujących wentylatory i nie bardzo wiem co z tym zrobić. Kupiłem ostatnio
wentylator. Było kilka wentylatorów tego typu różnych producentów. Ja
kierowałem się ceną i danymi technicznymi. Niestety po zamontowaniu wentylatora
zauważyłem, że coś jest nie tak. Okazało się, że wentylator, który miał mieć
500 m3/h osiągnął zaledwie 125 m3/h. Inne wentylatory w tym sklepie były
droższe i miały niższe wydajności niż 500 m3/h. Wybrałem więc taki, który wydał
mi się najlepszy. Koniec końców okazuje się jednak, że kupiłem najgorszy z
możliwych. Czy nie wiecie gdzie należy zgłosić takie działania nieuczciwych
producentów? A może ktoś zna więcej takich przypadków? Myślę, że to byłby
ciekawy i pouczający wątek.

[Gość: były pracownik]

ja tam pracowałem ,zarej od najniższej krajowej

[Gość: easy]

Mdli mnie kiedy czytam te wypociny.Piszesz o czymś,o czym pojęcia nie masz.Masz
wiadomości nieaktualne od wielu,wielu miesięcy.Usłyszałeś gdzieś kolejną plotę...i
A zresztą ulżyj sobie...Ci co są w temacie wiedzą jakie bzdury wypisujesz

[Gość: mcjurek1986]

no to widze ze nie jesteś w temacie a skoro Cie mdli to chyba masz coś na
sumieniu i sam przesatń gadać głupoty wiem jak jest przekonałem sie sam a nie
z żadnych plot!! jedynie o tym ze pracujacym juz tam dłuzej poobniżali kase wiem
od pracowników których zdarzyłem tam poznać prawda a nie plota!!!!!

[Gość: KTOŚ]

Szanowny EASY!
Widzę, że nie znasz realiów pracy w DOSPELu.Ja tam pracowałam i uważam, że
pobyt tam nauczył mnie jesdnego, tzn. SPRAWDZAĆ DOKŁADNIE PRACODAWCE zanim
podpiszesz umowę. Nie wiem co robisz lub robiłeś, ale w ocenie pracodawcy
należy patrzeć trzeźwo, bo inaczej dostaniesz kopa nie wiedząc kiedy!!!
Pozdrawiam:)

Dospel płaci za urlopy!!!

[Gość: Wściekły]

Bzdury wypisujecie.
W Dospel nie ma pracy na czarno.
W Dospel nie dostaje się wypłaty pod stołem.
Swoje stanowiska pracy i ich otoczenie pracownicy sprzątają na całym świecie i
jest to normalne o zgodne z prawem.
To że pracownicy mają dyżur do sprzątania w toalecie to też przecież nic
strasznego, ktoś to robić musi - a wdomu to macie sprzątaczkę?
A sprzątaczka to nie człowiek?

Za urlopy i chorobowe jest wypłacana stawka uzależniona od kwoty wypłaty.
Praca w akordzie zawsze jest ciężka, bo pracownik sam się zmusza do bardziej
intensywnej pracy - wszędzie na świecie gdzie jest akord tak jest.

Bez akordu ludzie olewają pracę.
Atmosferę w pracy kształtują pracownicy tam zatrudnieni. To od Ciebie zależy czy
atmosfera będzie miła czy nie!

Patrząc na niektórych kolegów z pracy odnoszę wrażenie, że przyszli z zakładów
psychiatrycznych a ledwo nauczyli się w pracy obsługiwać komputery to zaczęli
pisać bzdury na tym forum. To właśnie takich półmuzgów się z roboty wywala, bo
są obibokami, bez inicjatywy i nie potrafią dobrze pracować.

[Gość: ktosik]

W jakim dziale pracujesz i gdzie ? :)

[ziabcia]

PÓŁMÓZGÓW a nie półmuzgów!!! Zastanów się nad tym co piszesz i jak piszesz a
potem obrażaj innych!!!

[Gość: Tornister]

Zgadzam się ze wściekłym . Ten kto wypisuje bzdury na temat tej firmy jest
albo nieudanym eksperymentem szalonego genetyka ,albo ma obie rączki lewe i
nie wie ,że na pieniążki to trzeba zapracować .Nic nie ma za darmo i
życzę wszystkim pracodawcom takiego podejścia , do czegoś co nazywają własnym
biznesem i stworzyli to własnymi rękoma. W tej firmie liczy się wiedza
praktyczna a płaci się uczciwie .Wypisującemu te bzdury na temat DOSPEL
proponuję wybrać się na najbliższą stację Orlen , wejść do kibla i popatrzeć
na grafik sprzątania toalet .Proponuję jeszcze drugie miejsce :Mc Donalds ,
chyba, że nie masz kasy bo w takiej firemce pracujesz ( ludzi z Dospel
stać ) ,że nie masz na bułkę z masłem .
Nie pozdrawiam .

[Gość: pilot]

tylko że sprzątenie kibli na orlenie i w mcdonaldzie pracownicy mają w zakresie
obowiązków i za czas spędzony na sprzątaniu tych pomieszczeń maja kasę a w
dospelu NIE - i to jest ta suptelna różnica ltórej Ty jakoś niezauważyłeś

[Gość: chomik]

pan robert k to jest bardzo prosty człowiek ktory był didzejem a został
kierownikiem montarzu ,a puzniej po zakupie fir. tapety gnaszyn był kier.
brygady remontowej w tym zakladzie ,wtej dziedzinie jest pusty na niczym się
nieznal .jak może czlowiek bez żadnych kwalifikacji nadddddddddddzorować roboty
bubowlane w gnazynie i czerniachowsu (obw.kaliningradzki)przecierz to zagrarz
bezpieczeństwu.

[Gość: xxx]

Ale może był bardzo dobrym DJ ???

[Gość: Schizol]

a mnie się bardzo dobrze pracuje w Dospelu i pracowałbym nawet za 2,5zł na
godzine

[Gość: gosia]

mam tylko jedno pytanie: czy to jest prawdą że w dospelu zwalniają gdy nie
powiesz dzien dobry odpowiednim ludziom?

[Gość: tak]

zdarzyło sie, znam tez przypadek ,ze kogoś zwolnili ,bo na rozmowie
powiedzial ,ze nie pali papierosów a jak wyszedł z zakładu zapalił na parkingu
przy samochodzie. Wszystko zalezy od tego w jakim nastroju jasnie Pan wstanie.
Co do pracowników ktoś pisal,ze nie dostają kasy pod stolikiem ...
prosze mi wyjaśnic jak mają płącone jasnie panowie dyrektorzy którzy mają na
papierku umowy po 1000 ?:)) bo jezdzic codziennie po kilkaset km do pracy za
1000 sie za bardzo nie oplaca ,bo na paliwosie nie zwróci , nawet jak ktoś na
gazie pomyka...

[Gość: rafi]

no a ja chcialem tam pracowac. wyaslalem tam moja aplikacje. praca umyslowa.
jeszcze sie nie odezwali ale po waszych postach to nie wiem czy nawet na
rozmowe isc. cos w tym musi byc, wszyscy mowia, ze atmosfera do bani. Wogole to
jakie mniej wiecej sa zarobki w dospelu?

[Gość: ???]

mam isc na rozmowe jak tam jest i jak płaca....

[Gość: ktosik]

Jakie stanowisko ? Bo to zależy. A w dodatku jeśli się dogadacie to po prostu
negocjuj i tyle...

[Gość: ja]

nawet sie nie wyberaj to najgorsza firma jaka widziałem sami donosiciele i
kapusie sie liczą ,dyrektor po zawodówce albo nawet podstawówki ie skończył to
samo kierowniczek robercik ledwo udało sie mu podstawówkę skończyc

[Gość: zibi]

a mi telepizza terz nie placi za wczesniejsze przyjscie do pracy bo musze byc
tak gdzies na 9.00. Potem wysylaja mnie na drugi koniec miasta i nawe biletu
nie dadza na MPK tylko samemu musze kupic, i wrocic tez na swoj koszt nie
mowiac o tym, ze do pracy i pozniej z pracy do domu tez musze dojechac..
Miesiecznego nie mam, bo niekiedy na gape jezdze, bo za 3.00 zł na godzine to
kupwyac bilet sie nie oplaci... wiecej wydam na przejazd MPK niz zarobie w
ciagu godziny...
chodze z ulotkami. wryyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy

[Gość: gaga]

> a mi telepizza terz nie placi za wczesniejsze przyjscie do pracy bo musze byc
> tak gdzies na 9.00. Potem wysylaja mnie na drugi koniec miasta i nawe biletu
> nie dadza na MPK tylko samemu musze kupic, i wrocic tez na swoj koszt nie
> mowiac o tym, ze do pracy i pozniej z pracy do domu tez musze dojechac..
> Miesiecznego nie mam, bo niekiedy na gape jezdze, bo za 3.00 zł na godzine to
> kupwyac bilet sie nie oplaci... wiecej wydam na przejazd MPK niz zarobie w
> ciagu godziny...
> chodze z ulotkami.



-przecież matury to pan minister dopiero teraz załatwia.
Jak Ty z taka polszczyzną skończyłeś szkołę?

[Gość: Ludwik Warynski]

Komozja , Polontex , Stradom , TRW , DOSPEL to jedna wielka czestochowska brac
..........tylko srac i srac ....... na te pseudo firmy i ich pseudowlascicieli

a kto płaci, jak można zaoszczędzić ?

[singielek1]

Wreszcie zjawisko nabiera prawie normalności:
serwisy.gazeta.pl/metroon/1,0,3232208.html
forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=60&w=39089238&a=39089238

Od kogo wy wymagacie? bez komentarza...

[Gość: kierownik]

"wyłanczanie się programu multicam"

Panu Kierownikowi się włancza?

"Nasz problem przedstawiem moze tak , posiadam waszych koncentratorów w ilości
5 szt po 16 kamer każdy, problem pojawia sie w momencje laczenia z danym
koncentratorem za posrednictwem sieci WLAN monitoring czasami chodzi 5 min a
czasami odrazu wywala sie i nie chcodzi program juz na komputerze . Jest to dla
mnie bardzo utrudnione poniewaz systemy ma postawione w kilku miejscach europy
i czasami nie mam upowaznionych pracowników do zrobienia restartu systemu .
Jaka macie panowie propozycję na rozwiązanie tego problemu ."

"Przedstawiem"? - zresztą pierwsze zdanie to majstersztyk poprawnej polszczyzny.
"Jest to dla niego bardzo utrudnione" - jest duzym utrudnieniem byłoby lepiej
"Jaka macie panowie propozycję na rozwiązanie tego problemu" - też ciekawa
konstrukcja

Źródło: www.delta.poznan.pl/phorum/read.php?f=1&i=304&t=304&v=t

[Gość: rafi]

Do kogo wy sie przy......alacie? Gość pracuje dlatego w telepizzy przy
roznoszeniu ulotek a nie w urzędzie. Zastanówcie się, bo sami jesteście tępi.
Zobaczcie lepiej jak się wyraża na przykład nasz starosta, burak z resztą
niesamowity, który w starostwie czuje się co najmniej jak na budowie (ma firmę
budowlaną).Od niego już chyba wypada wymagać.

[Gość: Peppy]

Można zauważyć, że niektórzy wypowiadający się na tym forum są bez wątpienia
wysokiej klasy spacjalistami w dziedzinie krytykowania.Szkoda, że ich krytyka
jest ukierunkowana wyłącznie na krytykowanie innych, a ocena swoich umjętności,
swojego zaangażowania, swojej inwencji jest jej całkowicie pozbawiona. Wiem, że
najłatwiej jest krytykować innych, a najtrudniejszą sztuką jest samemu
stworzenie czegoś od podstaw, bo tak naprawdę to jest prawdziwe
wyzwanie.Rozumiem, Twoje zniesmaczenie dotyczące braku składni w wypowiedzi,
jednak pamiętaj jeśli tego kogoś zaangażowanie w pracę jest prawdziwe, a Ty
poświęcisz cała swoją uwagę na wyszukiwanie błędow stylistycznych w
wypowiedziach to uwierz, że w krótkim czasie Twoja kariera może stanąć pod
znakiem zapytania w tej firmie.

[Gość: KTOŚ]

Dear Peppy!

Myśle, że większość wypowiedzi krytycznych jest spowodowana rozczarowaniem
pracą w firmie DOSPEL. Rozczarowanie spowodowane jest wieloma czynnikami. Nie
chcę ich tutaj wymieniać bo nie tędy droga. Tak, pracowałem tam i potrafię
ocenić jakość firmy ponieważ nie była to moja pierwsza praca i mam troszeczkę
rozeznanie rynku polskiego i zagranicznego.
Należy zwrócić uwagę na jeden ważny fakt. Mianowicie, chcąc budować dobrą i
dużą firmę trzeba mieć porządny plan (biznes plan). Tutaj nie wystarczą dobre
chęci i jakieś tam studia. To nie firma garażowa. Pamiętać należy o tym, iż my
jesteśmy pracodawcą więc jeżeli chcemy budować coś dobrego i sprawnego to
należy zatrudnić odpowiednich ludzi, szczególnie jeśli chodzi o stanowiska
zarządzające.
Firma DOSPEL powstała z garażu i rozrosła się do zbyt dużych rozmiarów co z
kolei wpływa na zarządzanie taką działalnością. Niestety zarządzanie wymknęło
się z pod kontroli ponieważ firma zatrudniła nieodpowiednich ludzi i jest zbyt
duża rotacja pracowników, co przekłada się na kontakty i komunikację w firme.
Reasumując można z całą pewnością powiedzieć iż Pan Prezes ma wizje ale
myślenie tylko garażowe.
Pozdrawiam:)

Because of...

[Gość: Logical]

Wypowiedzi na forum kojarzą mi się troszkę ze starym hamburgerem... Mówiąc
krótko są nie świerze. Jest to powielanie tych samych argumentów w sposób
bardzo powierzchowny. Może lepiej choć odrobinę zgłębić temat rozumując
logicznie. Zakładając, że negatywne odpowiedzi są prawdziwe należy zadać sobie
pytanie dlaczego firma tak postepuje ?? W ten sposób postępują firmy nastawione
na konkurencję cenową - czyli również nabywców cenowych - jak wiadomo taka
strategia jest stosowana gdy ma się podejście do rynku "rabunkowe"... Podejście
owo jest bardzo krótkowzroczne.
Oczywiste jest dla każdego kto choć raz przeczytał książkę, która traktowała o
marektingu, iż najefektywniejszym długofalowym podejściem do biznesu jest
kreowanie marki. Mając dobrą markę konkurencja przestaje być groźna a co więcej
często rezygnuje sama stawania w szranki a bardziej szuka dla siebie nisz
rynkowych.
O ile to jest oczywiste, niejasne jest dla mnie dlaczego tak miałaby być
sterowana ta firma? Jedynym powodem mogą być braki w kadrze zarządzającej...
W sorej firmie należy oddać zarządzanie w odpowiednie ręce w każdym z pionów
tzn finanse, hr, marekting, produkcja itd. Właściciel wtedy pełni kontrolę nad
wszystkimi działami i z reguły patrzy tylko z satysfakcją jak firma się rozwija
i ma coraz lepszą reputację. Niestety, choć jest to czasami trudne trzeba
powierzyć dane segmenty innym... Bo jedna osoba nie może znać się na wszystkim -
choć może się jej tak wydawać. Niestety jest to złudne.

[Gość: Logical]

Jest oczywisty błąd w mojej wypowiedzi... Daję więc możliwość krytyki tym
którzy czepiają się gramatyki, ortografii czyli mają "nieświeże" podejście ;)

[Gość: Nim]

Myślę Ktosiu, że trochę przesadzasz, zwłaszcza z myśleniem garażowym P.
Prezesa. Ja akurat też pracowałem w tej firmie i chyba mam nie gorsze
rozeznanie rynku niż Ty. Mimo to nie znam firmy w branży wentylacyjnej, która
równie szybko się rozwinęła i z taką szbykością objęła rynek polski i
europejski, wychodząc z garażu. Przy tak szybkim rozwoju firmy często się
zdarza, że są problemy z komunikacją i ogarnięciem nowych spraw, które ciągle
dochodzą. Być może firmy, w których wcześniej pracowałeś miały ustabilizowaną
pozycję lub rozwijały się wolniej, a może w ogóle nie miały ambicji rozwoju.
Tak czy inaczej Dospel cały czas się rozwija i jakkolwiek byśmy nie śmiali się
z kadry czy prezesów chyba już nikt go nie dogoni.

[Gość: broda]

Pojęcia o niczym nie masz . Firma Dospel powstała na bazie firmy produkującej
lokówki i takie tam pierdoły . Bo to B.M trzepał na początku.

[Gość: herb]

Małe miasto, coraz mniejsze, firmy bez konkurencji, zatrudnienie i płaca
odpowiada bezrobociu, jak również warunki pracy. Pewno większość ludzi którzy
pracowali w Dospelu i wyjechali znalezli pracę, która nie ma nic wspólnego z
powyższymi wpisami. To okropne, ale jeżeli nie da się tego znieść należy
poszukać pracy poza granicami Częstochowy, a wkurzanie się nic nie da.

[Gość: Pracownik Bór]

Prawdopodobnie nogdy nie byłeś w Dospel Częstochowa przy ul. Bór, gdyż nie
jesteś najlepiej zorientowany w strukturze tej firmy. A do jakiej grupy zalicza
się pracowników magazynu i serwisu? Nie tylko na produkcji można pracowac
fizycznie!!!

[Gość: mariano]

hej, ok to,że się dzieje źle w Dupselu to wie każdy, kto tam pracuje i nie ma o
czym mówić!! W życiu jest tak, że sytuacja zmienia diametralnie bieg i odwraca
się o 180 stopni. Myślę, że warto o tym pamiętać!!!!

Ale może warto poszukać dobrych stron tej firmy??? Np czy jest tam ktoś z kadry
zarządzającej, kierownik, brygadzista, który jest normalny ??? Tzn nie dał się
kupić przez właścicieli ???? Kto trzyma stronę pracowników????

Chyba znam odpowiedź, ale poczytam chętnie wasze opinie Was....

[Gość: :-)]

Oj Kolego źle rozumujesz! Zadaniem każdego z kadry, kierownika czy brygadzisty
jest tylko i wyłącznie praca na rzecz pracodawcy i żaden nie będzie trzymał
strony pracownika. Jednak w interesie pracodawcy jest, aby pracownicy pracowali
wydajnie, a wydajnie pracuje jedynie pracownik, który jest w pracy szanowany i
doceniany. Przyjęta przez większość firm w Częstochowie strategia "kopania
pracowników w tyłek" niesie skutki odwrotne: na pracownika się naciska, żeby
pracował wydajniej, najlepiej za grosze. Wtedy pracownik zaczyna pracować mniej
wydajnie i robi błędy. To go jeszcze bardziej się naciska. I w którymś momencie
jeden z elementów pęka: albo pracownik znajduje inną pracę, albo jest
wyrzucany. Niestety jest to oczywista prawda, której nikt nie chce się
nauczyć... A jeśli są jacyś "dobrzy" kierownicy czy brygadziści to oni nie
robią tego dla pracownika tylko dla pracodawcy - ich podwładni pracują
wydajniej i robią mniej błędów. To są bardzo proste zasady - tylko czemu nikt
ich nie chce stosować? Bo większość kadry próbuje budować w ten sposób swój
autorytet. Nie mogą oni zrozumieć, że autorytetu nie da się zbudować na
strachu - do tego potrzebne są kompetencje i minimum zasad etycznych. Niestety
problem dotyczy większości polskich firm gdzie kierownikami i dyrektorami
zostają osoby przypadkowe, raczej lojalne niż kompetentne.

[Gość: do mariano]

Jesli ktos taki był to nie popracował tam dłużej niż trzy miesiące. Umowa co
prawda na 10 lat ale z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.

[dospelowiec]

zapraszam na forum dospel www.forum-dospel.yoyo.pl