staż up, pracownik

[czarnamamba00]

Czy byłby ktoś miły i doradził> Może ktoś miał podobnie.

Osoba X, chcę abym przyjęła ją na 3 miesięczny staż z UP. Interesuję ją staż max do końca lipca. Czyli musi sie zacząć najpóźniej w maju.
Miałby to być staż z wskazaniem.
Nie złożyłam jeszcze wniosku bo kwestią sporną jest umowa po stażu. Tzn ona i ja się zgadzamy ale pozostaje opcja konsekwencji.

Otóż pracownica chcę wyjechać za granicę. W sierpniu. Ona nie wie czy to będzie 3 sierpnia, 15 sierpnia czy 20 sierpnia. Dowie się gdzieś w czerwcu.
I jak to rozegrać?
Teoretycznie ona kończy staż koniec lipca i co ja mam z nią zrobić?
Pewnie mi każą we wniosku zadeklarować się że ją zatrudnię lub, że zwiększę zatrudnienie o 1 osobę.

I co? Jakie mam opcje żebym ja nie została spalona w UP ( inni stażyści i np dotacje - nie wiadomo ci się przyda nie?) i żeby ona nie miała problemów?

1) Czy jeśli ją po stażu zatrudnię na umowę to ona może się po prostu zwolnić i czy UP ma coś do tego skoro nas już obowiązuje kodeks pracy?
Czy ja muszę w tej sytuacji po tym jak ona się zwolni, zatrudnić kogoś innego na jej miejsce bo inaczej UP kiedy np będę chciała kiedyś tam dotację czy stażystę np przyczepi się?
Czy preferowana jest jakaś umowa konkretna jaką w takiej sytuacji mogę jej zaproponować?
Umowa o pracę na etat, pół etatu a może umowa zlecenie?

2) Najczyściej oczywiście byłoby aby ona tę umowę z zagranicy przedstawiła UP wtedy obie mamy spokój ale ona nie wie kiedy pojedzie. Jak staż sie skończy w lipcu a ona pojedzie 15, zanim podpisze tam umowę do pewnie 20 będzie i przecież nie przyjedzie żeby w UP pokazać, wiec mam opcje

a) odmówić jej zatrudnienia ( moje konsekwencje nie wiem jakie, może tylko zablokowanie dotacji ewentualnych w przyszłości lub opcji wzięcia innych stażystów a może jakaś kara finansowa)
b) ona odmawia ( jej konsekwencje moze wywalenie z UP a może zwrot kasy nie wiem)
c) podpisuję z nią umową ( nie wiem czy o pracę na etat, czy zlecenie czy pół etatu) i rozwiązujemy polubownie ( możliwe konsekwencje?)
d) podpisuje z nią umowę ( jak wyżej) i ona się zwalnia.. i nie wiem co dalej.
e) zatrudnienie kogoś innego odpada. Kogokolwiek odpada.
f) obie lub tylko ja sobie w UP na siebie ponarzekamy - tylko, że interpretacja zalezy od UP - trochę ryzykowne.
g) powiem, że mnie nie stać na pracownika?

Regulamin na stronie jest bardzo pobieżny, nic konkretnego.
Będę jutro dzwonić ale przecież nie powiem: hej, jak bez konsekwencji nie zatrudnić pracownika po stażu hmmm