emamy kadrowe

[zlocistechryzantemy]

Pracuje na umowę zlecenie. Nie jestem ubezpieczona dobrowolnie chorobowo. Planuję ciąże w przyszłym roku. Jak długo wcześniej muszę mieć potrącane składki chorobowe żeby ewentualnie gdyby coś było nie tak iść na l4 w ciąży i skorzystac z macierzyńskiego?

[alicia033]

w stanie prawnym na dziś: zasiłek chorobowy będzie ci się należał po 90 dniach od nieprzerwanego okresu podlegania pod ubezpieczenie chorobowe, natomiast dla zasiłku macierzyńskiego nie ma okresu wyczekiwania, czyli żeby ci się należał musisz urodzić nie wcześniej, niż z datą objęcia cię obowiązkiem ubezpieczenia chorobowego.
To stan na dziś. Natomiast ponieważ piss-władzuchnie brakuje 5 miliardów z hakiem do budżetu anno domini 2020 i jednym z pomysłów na ich zagrabienie jest maksymalne utrudnienie uzyskania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, to niestety nikt nie da ci gwarancji, że za miesiąc, dwa czy trzy aktualny stan prawny będzie dalej aktualny.

[profes79]

I bardzo dobrze bo powyższe pytanie jest właśnie modelowym przykładem dlaczego coś takiego jest wprowadzane.

[alicia033]

tak, tak, kobiety zachodzą w ciążę po to, żeby wyłudzać zasiłki.

[profes79]

A jak przepraszam nazwiesz panią, która pracuje na zleceniu, nie odprowadza dobrowolnych składek na chorobowe i pyta jeszcze kiedy musi sobie znaleźć umową o pracę, żeby mieć płacone w ciąży i po porodzie?

[lauren6]

Ustawodawca raczej powinien pomyśleć jak ukrócić umowy śmieciowe, żeby kuce i inne cwaniaki nie unikały płacenia składek. W przypadku kobiet to jest akurat tyle dobrego, że jak będzie planowała ciążę (a wcale nie jest powiedziane, że od razu zaciąży) to zacznie uczciwie płacić składki. Faceci całymi latami pracują na lewych UoD czy UZ i nikogo to nie bulwersuje.

[profes79]

Zlecenie jest ozusowane. I to już od dosyć dawna bo awantury o ozusowanie zleceń robionych przez studentów to pamiętam jeszcze z własnych czasów studenckich. Umowy o dzieło z kolei są dosyć specyficzne i mimo, że często świadomie lub nie myli je się ze zleceniami to nie są im równoważne.

[lauren6]

Uwierz mi, nie raz i nie dwa miałam na rozmowach rekrutacyjnych młode kuce płci obojga, które innej umowy niż UoD nie podpiszą.
Nie pisz mi, że UoD jest dość specyficzna: jest to doskonała ucieczka dla tych, którzy celowo unikają płacenia składek by mieć pare groszy więcej w kieszeni. I jak najbardziej znajdują się firmy, które tak ludzi zatrudniają. To jest jawne oszustwo i - za przeproszeniem - dymanie reszty podatników, którzy całe życie płacą składki na ubezpieczenie i chorobowe.
Pani, której się przypomniało, że kiedyś zechce być matką i w zasadzie to chorobowe czasem się przydaje, to jest wierzchołek góry lodowej.

[droch]

> Ustawodawca raczej powinien pomyśleć jak ukrócić umowy śmieciowe [...]

W tym celu proponuję jeszcze bardziej podnieść podatki pracującym na etacie.