Sytuacja 'pracowa'

[tonik777]

To zależy co rozumiesz przez "zrobi wszystko". Jeśli przykłada się do pracy, pracuje więcej i więcej też zarabia to nie widzę problemu. Gorzej jeśli podbiera klientów innym pracownikom (ktoś inny przedstawia klientowi ofertę, a on potem ostatecznie robi sprzedaż) - to takie coś jest niefajne.

[yuka12]

Jest nieetyczne i patrząc ogólnie - szkodzi samej firmie.
Ale czytając wcześniejsze posty dostrzegłam, że kult niewolniczej pracy do upadłego i zarabiania pieniędzy za wszelką cenę bez patrzenia na koszty ma się w narodzie wyjątkowo dobrze 😁.

[1matka-polka]

yuka12 napisała:

> Jest nieetyczne i patrząc ogólnie - szkodzi samej firmie.
> Ale czytając wcześniejsze posty dostrzegłam, że kult niewolniczej pracy do upad
> łego i zarabiania pieniędzy za wszelką cenę bez patrzenia na koszty ma się w na
> rodzie wyjątkowo dobrze 😁.
>

Prawda.

[yuka12]

Nie ma takiego prawa. W firmie pracują dwie osoby na równych zasadach z równym podziałem czasu i tego pracownicy powinni się trzymać. Postawa kolegi męża może wpłynąć na redukcję zatrudnienia lub odejście pracownika - wtedy nadgorliwiec zostanie sam i nie daj bohu, by coś się stało typu choroba, urlop, cokolwiek. Firma zostałaby w ogóle bez pracownika. Stali wyrabiacze nadgodzin tak naprawdę szkodzą firmie, jeżeli nawet wydaje się menadżerom i osobom z zewnątrz, że świetnie mieć takiego pracownika-niewolnika. Takie osoby szkodzą też sobie.

[suki-z-godzin]

Każdej matce człowieka na progu dorosłości, który ma wątpiący stosunek do edukacji i wyborów zawodowych, podpowiadam: wydrukujcie ten wątek i pokażcie swojemu dziecku. Tak się mszczą brak kwalifikacji oraz niechęć do poszukiwania czegoś ciekawego na samym początku - zapieprzaniem na akord, bez żadnego planu zmiany sytuacji i ograniczaniem się do narzekania na nią.

[demodee]

> Tak się mszczą brak kwalifikacji oraz niechęć do poszukiwania czegoś ciekawego na samym początku

Ale to jest zwyczajna praca w sprzedaży - mała podstawa i prowizja zależna od wiedzy/talentu/wkładu pracy/szczęścia.

Ot, taka praca wąskiego specjalisty, który nie tylko musi znać się na sprzedawanym produkcie, to jeszcze na psychologii klienta, ofercie konkurencji, światowych trendach rynkowych w danej branży itp.

[solarpowerprincess]

prosze Cie, co takiego sprzedaje się oprócz małpek w żabce i chleba w piekarni o 7 rano?

[mid.week]

O tej porze ruch jest jeszcze na dworcu i w przychodni rejonowej

[suki-z-godzin]

w przychodni rejonowej owszem panuje bezhołowie, ale nikt nikomu raczej klientów nie odbiera 🤡

[mid.week]

suki-z-godzin napisała:

> w przychodni rejonowej owszem panuje bezhołowie, ale nikt nikomu raczej klientó
> w nie odbiera 🤡
>


A skad wiesz? Moze dlatego nie mozna sie dodzwonić bo Zoska z Gośką trzepią sie po pyskach w walce o pacjenta i nie maja czasu podniesc słuchawki.

[mid.week]

Co to za praca w której sa zmiany, zarobki uzależnione od wypracowanego dochodu, klienci stali i często przychodzą?
Burdello bum bum?

[solarpowerprincess]

kasjer w żabce.

[elinborg]

Jeszcze moze byc dużo stałych klientów, niekoniecznie często przychodzących. Nie wiem, co za branża, kieruję sie wskazówkami manali.

[m_incubo]

Dosłownie wszystko w handlu?

[irma223]

Firma spedycyjna?
Zlecenia wtedy przychodzą rano, a stanowczo mniej na koniec dnia?

[joyce_byers]

Uściślijmy:

1. Twój mąż zamiast pogadać o tym z szefem wylewa żale na kolegę tobie.

2. Twój mąż chciałby może i zmienić pracę, ale "nie może się za to wziąć" czyli zmobilizować. Za to jest mocno zmobilizowany do złości na kolegę i ma siły na nienawidzenie go. Twój mąż traci zasoby sił na bezproduktywne gadanie, z którego NIC nie wynika bo dalej jest sfrustrowany.

3. Mąż oczekuje, że jakimś cudem kolega przestanie przychodzić wcześniej do pracy.
Nie przestanie bo ma z tego kasę.

4. Szef wie czy nie wie? Raczej wie. Co na to mów szef? Wnika w to czy ma w nosie ?

5. Samo się nic nie zmieni. Od gadania tobie na pewno nie. Niech idzie do szefa i pogada z szefem. Jeżeli szef nie widzi problemu to niech Twój mąż znajdzie inna pracę.

6. Jeżeli Twój mąż mimo braku zmian na horyzoncie woli jojczyc o tej sytuacji i nie próbować jej zmienić (rozmawiajac z szefem, a jeżeli to nie pomoże to złożyć wypowiedzenie i znaleźć nowa robotę) to może taki z niego typ. Albo mu jednak wcale tak mocno na tej dodatkowej kasie nie zależy.

[niemoralna]

Ja to widzę na takim przykadzie : praca typu zaklad mechaniczny . Zaklad otwarty od 7 do 18 .
Maz Manali ( MM) grafikowo zaczyna o 7 a kończy o 15 ,kolega ( K ) powinien zaczynać od 10 do 18 ,czyli jeden zaczyna 3 godz wczesniej i kończy 3 godz wczesniej a drugi te 3 godz później
MM od 7 rano przyjmuje klientów z problemami z autem i co jest wstanie naprawić odrazu robi to od ręki i przez to ma dla siebie zarobek ,ale K przychodzi w godzinach pracy MM i gdy klient zostawia auto do naprawy / przeglądu w rękach 2 pracowników to co oczywiste ,ze koszta naprawy/ przeglądu rozkadaja się na 2 osoby ,bo jak MM zabiera sie za auto to i K tez do tego sie dołącza ,dlatego MM jest stratny
Nie jest to moim zdaniem fair ze strony K ,ale jeśli pracodawca na to przystaje to zostaje MM zmienic miejsce pracy,nic nie ugra jeśli sam nie chce zostawać w godzinach pracy kolegi pokazujac jak to jest odbierać mu jego czesc wynagrodzenia

[joyce_byers]

Ale pytanie co na to szef? Jak tamten poszedł do szefa i sobie ustalił z szefem np taką zmianę, a mąż autorki jedne co potrafi to jojczyc jej to jest jak jest.
Mąż autorki powinien pójść do szefa powiedzieć, że on też chciałby przychodzić na wcześniejszą zmianę i kończyć pracę godzinowo szybciej niż o 18 i chciałby zeby pozostali pracownicy stosowali sie do niego. Szef zrobi grafik i po sprawie. Jak szef powie, że mu to wisi i pracownicy sami mają się dogadać, a dogadanie nie wchodzi w grę to szukać innej roboty.

[vivi86]

Początkowo myślałam, że nawet jak trolling to smieciowka. Na umowie o pracę, a taka podobno jest nadgodziny mają limit i nie mogą być zakładane z góry.

[imponderabilia22]

vivi86 napisał(a):

> Początkowo myślałam, że nawet jak trolling to smieciowka. Na umowie o pracę, a
> taka podobno jest nadgodziny mają limit i nie mogą być zakładane z góry.


Ale może jemu nie płacą 7-10 za nadgodziny tylko w tym czasie trzepie prowizje. Kto mu udowodni czy zrobił je o 7 czy o 12?

[ritual2019]

imponderabilia22 napisała:


> Ale może jemu nie płacą 7-10 za nadgodziny tylko w tym czasie trzepie prowizje.
> Kto mu udowodni czy zrobił je o 7 czy o 12?

Dokladnie. Pytanie jednak czy dlatego ze robi ta prowizje w nadgodzinach zabiera mozliwosc zrobienia jej mezowi manala czy klientow jest tak duzo ze wystarczy dla kazdego z nich? Dokladnie nie wiadomo tego

[mia_mia]

Przecież z postu jasno wynika, że chodzi o to, że klientów jest mniej, dlatego tak długo jak właścicielowi biznesu to pasuje to się nic nie zrobi.

[vivi86]

Tylko facet fizycznie trzepie te prowizję wykonując pracę.

[vivi86]

A jak tylko prowizje z podstawą w tym czasie 0 zł to też bym miała wąty do legalności takiej akcji.

[joyce_byers]

Może być jeszcze tak, że szef zadecydował iż ten kolega męża autorki ma przychodzić na 7 rano bo jest bardziej komunikatywny i klienci stali go lubią. A męża autorki zwolnić nie chce bo jakoś tam swoje obowiązki wykonuje.
Być może szef dogadał się z tamtym pracownikiem.
Mąż autorki powinien pogadać z szefem. To w ogóle podstawa zanim zacznie się obrabiać pupę koledze i go nienawidząc.

[vivi86]

Na koniec doradzę jeszcze zmianę pracy bo ci z relatywnie tłustej prowizji jak emerytura będzie liczona od podstawy.

[evening.vibes]

vivi86 napisał(a):
> Na koniec doradzę jeszcze zmianę pracy bo ci z relatywnie tłustej prowizji jak
> emerytura będzie liczona od podstawy.

Co za bzdrura - premie są normalnie ozusowane.

[vivi86]

Jesteś pewna? Bo rozmaite dodatki do pański nie. Idzie tylko z podstawy.

[evening.vibes]

vivi86 napisał(a):
> Jesteś pewna? Bo rozmaite dodatki do pański nie. Idzie tylko z podstawy.

Wymienisz tytuł choć jednego tego 'rozmaitego' nieozusowanego dodatku?

[solarpowerprincess]

Hehe kazdy ktorego pracodawca nie ozusuje bo "zapomni".

[vivi86]

Z tego co wiem emeryta idzie od podstawy. Odpadają wszelkie dodatki funkcyjne, motywacyjne itp

[vivi86]

Emerytura

[tapatik]

vivi86 napisał(a):

> Z tego co wiem emeryta idzie od podstawy. Odpadają wszelkie dodatki funkcyjne,
> motywacyjne itp

A to ciekawe, bo w grudniu dostałem 1.000 zł premii. Na konto wpłynęło 681,24 zł.
Nie wydaje mi się, żebym zapłacił 31,8% podatku, ale gdyby tak policzyć składki ubezpieczeniowe, to by się pewnie zgodziło.

[myelegans]

to chyba raczej do kadr/kierownictwa zakladu z uwagami. co forum ci tu pomoze?

[mia_mia]

W wielu małych firmach dział kadr, księgowości, zaopatrzenia i marketingu to jedna i ta sama osoba w postaci właściciela biznesu.

[asia_i_p]

Manala, dopóki szefowi to pasuje, to mąż nie da rady z tym nic zrobić.

Bardzo podobną sytuację mieliśmy przy sprawdzaniu matur - początkowo nie było sztywnych przydziałów liczby prac na egzaminatora, tylko ile kto zrobi. "Stachanowcy" byli przez przewodniczących w sumie mile widziani, bo dzięki nim szybciej się kończyło. Ludzie sprawdzający wolniej byli źli, bo zarabiali mniej za niekoniecznie mniejszą ilość pracy (bo z tych "stachanowców" bardzo niewielu to były osoby szybkie I dokładne, w związku z tym ich tempo dla reszty było nieosiągalne bez rezygnacji z jakości, na którą nie każdy był gotowy).

Tym niemniej, dopóki OKE z tym nie miało problemu, nie dało się nic z tym zrobić. Potem jednak zaczęło się sprawdzanie prac i odwołania, no i okazało się, że sporo z tych prac "stachanowców" posprawdzanych jest po łebkach totalnie, na oko. Zrobił się szum i skandal, "stachanowcy", którzy źle wypadli na kontrolach, polecieli, a przewodniczący dostali nakaz ścisłego rozdziału prac na pracujących po równo, tak, żeby się nie dało zarobić więcej dzięki niestarannej pracy.

Też chyba jestem z opcji, że powoli bym się przymierzała najpierw psychicznie, a potem w ogóle, do szukania lepszej pracy.

[vivi86]

Zgłosić do PIP, ale chyba nie muszę precyzować jaka atmosferę w pracy to spowoduje.

[rosapulchra-0]

Dla mnie ten facet, który przychodzi wcześniej jest nieetyczny i nieuczciwy. Nie wiem, jak wygląda prawo pracy w PL, ale takie właśnie akcje powinno korygować. Mąż powinien porozmawiać z przełożonym o tej sytuacji, bo przez swojego kolegę jest zwyczajnie okradany z zarobku. A jeśli nie jest pewien uczciwości przełożonego, to pozostaje mu zasięgnąć rady u prawnika i uzbrojony w paragrafy powinien go uświadomić, że ten układ jest niezgodny z prawem.

[vivi86]

Jak pisałam. Nadgodziny to gaszenie pożaru, a nie tak, że są zaplanowane, że będą. Jest ich górny limit w kp. Po namyśle stwierdzam, że za bieganie kolegi to nic innego jak wielokrotnie doradzane "weź nadgodziny" (niczym piwo z lodówki).

[vivi86]

Zabieranie* w sensie to przychodzenie dodatkowo rano

[tapatik]

Kolega może mieć większe potrzeby finansowe, na przykład musi spłacać jakieś długi i dlatego robi wszystko, aby więcej dorobić. Znam nauczyciela, który pracuje 38 godzin tygodniowo, a w weekendy dorabia jako statysta.

Rozwiązanie dla twojego męża:
1. Porozmawiać z kolegą, dlaczego tak zasuwa, chociaż - moim zdaniem - nic to nie da.
2. Poszukać innej pracy, tym bardziej, że jak sama wspomniałaś, w tej pracy zarobki są nędzne.

Pamiętaj, że w wielu firmach jedyną metodą na podwyżkę, jest znalezienie innej pracy.