Błędny NIP

[zaga25]

Mamy taki problem. Mój mąż pracując w firmie podał błędny NIP. Potem się
zwolnił bo to była kicha. Poprosił swojego byłego pracodawcę o wystawienie
nowego świadectwa pracy z poprawnym NIPem ale ten mu kazał zapłacić. Wszędzie
gdzie się pytamy mówią, że nie ma prawa żądać pieniędzy ale nikt nie umie nam
powiedzieć jaki artykuł o tym mówi. Móże coś na ten temat wiecie?

[fajka7]

Ale za co mu kazal zaplacic? Za nowe swiadectwo? Tak naprawde to formalnie wina
jest chyba firmy bo sporzadzili bledny dokument, nawet jesli zly nip podal
pracownik, to firma powinna ustalac jego nip na podstawie zaswiadczenia z US, a
nie ustnie, wiec jakby sami nie dopelnili formalnosci.
Chyba najprosciej udac sie do PIP i ustalic o co biega czyli kto co komu ma tu
teraz poprawiac.
Ja bym pokazala zaswiadczenie o NIP szefowi czy kadrowej i zarzadala nowego
swiadectwa, a gdyby odmowil to w uderzyla bym w urzedy wyjasniac.
Pozdrawiam kaś

[fajka7]

Jeszcze jedno- mowisz, ze nie ma artykulu, ktory by mowil, ze nie trzeba placic
za swiadectwo. To podejscie od tylu do sprawy, ze tak powiem. Potrzebny jest
artykul mowiacy o zasadach wystawiania swiadectwa pracy i jesli nie jest w nim
napisane, ze trzeba placic, to sprawa jest jasna. Czyli jakby odwrotnie - nie
ty udowadniasz, ze nie trzeba placic, tylko niech pracodawca udowodni ze
trzeba. A w ogole to jego obowiazek wystawic prawidlowe swiadectwo i jestem
zaskoczona czemu tak utrudnia. Chyba ze ma poniesc jakies koszty w zwiazku z
tym, to moze wypadaloby mu je zwrocic, jesli twoj maz faktycznie sam ten nip na
pismie podal wypelniajac jakies podanie o prace, a firma mu nieopatrznie
zaufala, ze podaje prawdziwe dane.

[zaga25]

My napisaliśmy do pracodawcy pismo o wystawienie nowego świadectwa a on nam że
mamy zapłacić 500zł, mój mąż zarabiał u niego 670. Poprosiliśmy by podał nam
artykuł mówiący o tym, że musimy mu zapłacić bo tak nam poradzono w ZUSie a on
odwrócił kota ogonem i nam kazał podać artykuł mówiący o tym, że mamy nie
płacić. Przeglądnęłam kodeks pracy ale tam jest napisane, że pracodawca ma
obowiązek wystawić nowe dokumenty ale nie ma nic o płaceniu czy nie płacwniu. I
chyba to sobie odpuścimy. To były tylko 3 miesiące więc nie będę się ścierać.

[mayessa]

Ja bym nie odpuscila.Do emerytury kazdy miesiac jest wazny. A jak gosc nie da
sie przekonac to ja bym zalatwila sprawe w PIP tym bardziej ze to juz ex-
pracodawca

[fajka7]

czyli kombinuje, na wlasna reke (szef); faktycznie dla 3 mcy prawdopodobnie
szkoda czasu na latanie po urzedach i skladanie jakichs donosow; ale facet
pomyslowy kurcze, nie wpadlabym na to i to jeszcze 500;
ale ciekawa jestem co by sad pracy na to powiedzial mimo wszystko, wydaje mi
sie ze jedym pisemkiem by sie to udalo zalatwic

mayessa ma racje

[fajka7]

w zyciu roznie bywa i moze akurat tych 3 mcy zabraknac do emerytury, a nawet
jednego...
sadze ze wyslanie panu pisma, ze w zwiazku z zadaniem pieniedzy za wystawienie
swiadectwa pracy, zwracasz sie do sadu pracy o roztrzygniecie tej kwestii
moglaby zadzialac

[mama_szefusia]

Ja bym do ex-szefa wysłała męża na rozmowę, w czasie której powiedziałby, że
był w PIP i wie, że pracodawca ma obowiązek wystawić prawidłowe świadectwo
pracy i poradzili mu żeby w razie kłopotów pchnął do nich oficjalne pismo w tej
sprawie.

Gdyby rozmowa nie dała rezultatu (co jest prawdopodobne przy upierdliwym
szefie) to bym do tego prezesa pchnęła pismo listem poleconym albo zostawiła w
sekretariacie za potwierdzeniem odbioru z żądaniem wystawienia świadectwa. W
piśmie napisałabym pod spodem: Do wiadomości 1. PIP, 2. ZUS. Na bank po takim
pisemku szef wezwie męża na rozmowę i tu już można coś ponegocjować, żeby się
nie ciągać po urzędach.

Jest jeszcze pytanie czy ex-szef ma gdzieś na piśmie to, że to mąż pomylił się
w NIP (jakiś podpisany przez męża kwestionariusz osobowy itp.), bo jeśli nie
tylko podawał pani kadrowej wszystko ustnie to w urzędach i oficjalnej
korespondencji można twierdzić, że to nie on się pomylił (średnio uczciwe ale
szef nie lepszy).

Pozdrawiam
Ola mama Jasia

[natiz]

Ale cwaniaczek z tego szefa! Ja bym takiemu nie odpuściła!!! Nieraz już
załatwiałam swojej mamie różne sprawy ( z pracodawcą i innymi urzędasami),
którzy myśleli, że starszą samotną kobietę można wyrolować. Zawsze załatwiałam
wszystko na piśmie, aby później mieć dowód. Niech Twój mąż poprosi oficjalnie
na piśmie o skorygowanie błędu i wydanie poprawnego świadectwa pracy. Jedno
pismo niech zostawi w sekretariacie firmy, a na kopii weźmie pokwitowanie, że
takowe pismo wpłynęło. W podaniu niech poprosi o pisemne uzasadnienie w
przypadku odmowy oraz niech wyznaczy termin oczekiwania na poprawiony dokument,
powiedzmy 1 tydzień. W przypadku braku odpowiedzi niech skieruje pismo do PIP
powołując się na zero reakcji szefunia i załączając swoje pismo.Pracodawca NIE
MA PRAWA żądać opłaty za poprawę własnego błędu na świadectwie!

[zaga25]

Mamy wszystkie pisma i dzwoniliśmy do PIP ale oni nie wiedzą co z tym zrobić bo
takiego przypadku nie mieli.

Do zaga 25

[natiz]

Rozmawiałam przed chwilą z koleżanką, która jest szefową działu kadr w ogromnej
firmie (tak mnie poruszyła Wasza sprawa) i ona aż się zaśmiała z Waszego
szefunia.I oto co mi powiedziała - w ciągu 7 dni musicie na piśmie złożyć z
mężem prośbę o sprostowanie błędnego świadectwa pracy (wyznaczcie w nim jakiś
termin szefowi). Jeżeli 7 dni już minęło, to i tak złóżcie - on ma obowiązek
wystawić poprawne świadectwo, bez względu na to z czyjej winy zaistniała
pomyłka (on ma sprawdzić ten NIP, bo się podpisuje pod tym świadectwem). Jeżeli
nie wystawi nowego świadectwa ani nie odpowie na Wasze pismo pozostaje
najbliższy Sąd Pracy (żaden ZUS ani PIP). Napiszcie pozew o wydanie poprawnego
świadectwa (ja bym dodała odszkodowanie za zmarnowany czas, nerwy, artykuły
piśmiennicze, telefony do firmy, męczące wizyty w firmie itp.) i wyślijcie
kopię szefuniowi. Reakcja powinna być natychmiastowa, bo cwaniaczek wie, żę
działa bezprawnie. Z chęcią służę pomocą - znam wielu prawników i kadrowców.A
niecierpię takich gadów.

no wlasnie- tak to sobie wyobrazalam :)) n/t

[fajka7]

[fajka7]

no dobra, ale przeciez musial szef pit-y skladac do us, wiec i tak w zasadzie
trzeba tam pojsc i je obejrzec- powinny miec bledny nip pracownika, wtedy szef
musi zrobic korekty prawda? zwlaszcza, ze eks-pracownik to ujawni; w us powinni
wiedziec jak to poodkrecac odgornie, to samo dotyczy zusu;
to juz chyba niezaleznie od swiadectwa pracy i tak musicie zalatwic;
w dalszym ciagu uwazam, ze nalezy isc do sadu pracy i zapytac co sie robi w
przypadku odmowy wydania poprawnego swiadectwa pracy przez pracodawce i czy to
nie jest albo w jakim stopniu jest naruszenie kodeksu;
pip nie jest zbyt bystra instytucja, ale na pismie do nich zapytanie zlozyc
mozna, beda musieli sie ustosunkowac i nie beda mogli napisac, ze takiego
przypadku nie mieli tylko chyba pogrzebac jednak troche w przepisach i je
zinterpretowac;
co wam szkodzi powysylac kilka poleconych (najlepiej za potwierdzeniem odbioru)

[zaga25]

Mąż wypełniał formularz i jest pod nim podpisany ale wszyscy mówią, że i tak
obowiązkiem pracodawcy jest sprawdzenie tych danych. Podpowiedziano nam
jeszcze, że możemy na niego złożyć donos w US bo odliczył go sobie w kosztach a
nie ma prawa ze złym nipem bo to jest tak jakby odliczył innego człowieka. Mąż
jest zawzięty więc będzie jeszcze pisał do pracodawcy.

[zaga25]

Do PIPu dzwoniliśmy i powiedzieli, że pracodawca nie ma prawa żądać pieniędzy
ale nie potrafią nic więcej zrobić. Pisaliśmy też o tym do tego Faceta ale on
sobie z tego nic nie robi.

[fajka7]

ale z zusem watpie czy bedzie chcial zadzierac, to samo dotyczy urzedu
skarbowego

[burza4]

Możesz złożyć oficjalną skargę w PIP i oni go szybciutko przekonają...

[zaga25]

Bardzo. Zaraz mąż wróci z pracy i będziemy pisać. Skoro po dobroci się nie da
to siłą. Jeszcze raz bardzo dziękuję.

[natiz]

Aha, jeszcze jedno - w Sądzie Pracy nie ponosicie ŻADNYCH opłat.I jeszcze raz
Wam radzę - zażądajcie finansowego zadośćuczynienia za straty moralne, to
podziała na szefunia jak zimny prysznic. Zresztą możecie udowodnić, że
straciliście czas i jakieś tam środki finansowe na wycieczki do firmy (paliwo
czy bilety,rachunki telefoniczne, itp.) Zróbcie tak, żeby cwaniakowi w pięty
poszło.

[monanan]

Musi wystawic i to nie ma mowy o zadnych pieniadzach. Z tym ze to nie jest
chyba nowe swiadectwo, tylko moze korekta starego ewentualnie duplikat ale
poprawiony czy cos.