jak najduzej byc z dzidziolkiem?

[mk7602002]

CZESC,

PRZESZUKALAM CALE FORUM, ZEBY ZNALEZC JAKIS POMYSL NA JAK NAJDLUZSZE BYCIE Z
DZIDZIUSIEM, ALE NIE ZNALAZLAM ODPOWIEDZI NA MOJE PYTANIE.
DZIDZIUS - MATEUSZ - URODZIL SIE 2 12 2004. WIEC JUZ SKONCZYL MI SIE
MACIERZYNSKI. WLASNIE WYKORZYSTUJE ZALEGLY URLOP WYPOCZYNKOWY. BYLAM PEWNA,
ZE WROCE OD 4 MAJA (JUZ SOBIE NAWET WSZYSTKO POUKLADALAM I PRZYGOTOWALAM
PSYCHICZNIE). ALE TU NASTAPIL SZOK. MOJ SZEF NIE ZGODZIL SIE NA TO ZEBYM
WYKORZYSTALA PRZERWE NA KARMIENIE (1GODZ) I WYCHODZILA O 1 GODZ WCZESNIEJ.
OWSZEM MOGE WZIAC PRZERWE LACZNIE ALE W GODZINACH PRACY. TEZ NIE ZGODZIL SIE,
ZEBYM PRACOWALA NA JEDNA ZMIANE (U NAS W PRACY SA 4 ZMIANY OD 8.00 DO 19.00 -
BYLO MI WSZYSTKO JEDNO JAKA ZMIANA, BYLEBY ZAWSZE TA SAMA). PONIEWAZ JAK
BYLAM W CIAZY TO TEZ NIE ZACHOWYWALI SIE W PORZADKU, POSTANOWILAM, ZE
WYKORZYSTAM WSZYSTKO CO MOGE. A WIEC TERAZ WYKORZYSTAM CALY URLOP TEGOROCZNY
A POTEM MAM TAKI POMYSL:
-->60 DNI ZASILKU OPIEKUNCZEGO (MATEUSZ MA ALERGIE I MUSI BYC POD STALA
OPIEKA - NASZA PANI DOKTOR POWIEDZIALA, ZE OK).
--> POZNIEJ NA ZWOLNIENIE NA MNIE (4-5 MIES).
--> POTEM NA WYCHOWAWCZY NA KILKA MIESIECY (5-6)
--> W TYM CZASIE ZNOWU ZAJSC W CIAZE I PO WYCHOWAWCZYM WROCIC DO PRACY JUZ Z
ZASWIADCZENIEM, ZE JESTEM W CIAZY.
--> I NA ZWOLNIENIE W CIAZY.

CO WY NA TO? CZY TO MOZLIWE, CZY NIE PRZYCZEPI SIE ZUS I CZY MOGLIBY MNIE
ZWOLNIC DYSCYPLINARNIE? CZY POZNIEJ BEDE MIALA TEZ PRAWO DO MACIERZYNSKIEGO I
WYCHOWAWCZEGO?

Z GORY DZIEKI ZA ODPOWIEDZ.

POZDRAWIAM SERDECZNIE,

MAGDA

[katse]

rany
juz wiem dlaczego duze litery sa niemile widziane w sieci

a apropo problemu

mysle ze zus sie nie przyczepi

ale ja osobiscie mialabym wyrzutu sumienia

jesli te zwolnienia bylyby naciagane
bo jak faktycznie trzeba to trzeba

moze ponegocjuj z szefem
przerwa na karmienie Ci sie nalezy
oczywiscie nie musi sie zgodzic na skrocenie dnia pracy
ale moze Ci sie negocjajcje udadza

Powodzonka

K

[maminka5]

wkurzajaja mnie tacy szefowie, ale co zrobic.

ja w tej chwili jestem ostatnie pare dni na urlopie wypoczynkowym, macierzynski
skonczył mi sie w marcu, za tydzien musze wrócic do pracy, ale podjełam
decyzaje, ze zostaje z mała do konca wrzesnia, tylko niewiem czy potem beda
mnie chcieli. tez mam problem. aha no i jeszcze niewiedza ze chce
wychowawczy.jestem tak przez nich zestresowana (firmę) ze boje sie nawet im to
powedziec... a no Twoje pytania nieznam odp. moze jakis fachowiec sie znajdzie
i Ci pomoze, ale dobrze robisz. dzidzia jest najwazniejsza. gratuluje decyzji o
drugim ) . Zycze powowdzenia.

[mrda]

A ja uwazam, ze masz racje, nie ma nic wazniejszego niz dom i rodzina. ZuS
obecnie nie ma zadnych skrupulow nawet jesli ktos ma raka, a ty masz wrocic do
pracu, bo to niby niemoralne i nie w porzadku wobec ZUSu? To smieszne. Po co w
ogole pytasz o rade na tym forum, przeciez zaraz zostaniesz zaatakowana. Mysl o
sobie i swoim dziecku , bo innych wazniejszych priorytetow niz wlasna rodzina
NIE MA !!!

[berecik7]

popieram ten pomysł, o matki nikt się nie martwi, macierzyński jest
skandalicznie krótki; myśl o dziecku, bo nikt inny o nim nie pomyśli;

[monikadabr]

jeste za! wykorzystaj ile można! kombinuj, napewno sie uda.

[monanan]

No jest takie wyjscie - zamiast urlopu wychowawczego powiedz ze chcesz pracowac
przez te 3 lata na czesc etatu (minimum musi byc pol etatu).
Wg kodeksu pracy szef nie ma prawa odmowic.

Druga rzecz - problem jest taki ze na wychowawczym tez mozesz wyleciec, nazywa
sie to z przyczyn pracodawcy itd, masz chyba prawo do odprawy, uzasadniaja, ze
na przyklad musza zredukowac stanowiski - jeden pies bo i tak mozesz na lodzie
zostac

porażka...co za pomysły.......!

[18lipcowa]

mk7602002 napisała:

> CZESC,
>
> PRZESZUKALAM CALE FORUM, ZEBY ZNALEZC JAKIS POMYSL NA JAK NAJDLUZSZE BYCIE Z
> DZIDZIUSIEM, ALE NIE ZNALAZLAM ODPOWIEDZI NA MOJE PYTANIE.
> DZIDZIUS - MATEUSZ - URODZIL SIE 2 12 2004. WIEC JUZ SKONCZYL MI SIE
> MACIERZYNSKI. WLASNIE WYKORZYSTUJE ZALEGLY URLOP WYPOCZYNKOWY. BYLAM PEWNA,
> ZE WROCE OD 4 MAJA (JUZ SOBIE NAWET WSZYSTKO POUKLADALAM I PRZYGOTOWALAM
> PSYCHICZNIE). ALE TU NASTAPIL SZOK. MOJ SZEF NIE ZGODZIL SIE NA TO ZEBYM
> WYKORZYSTALA PRZERWE NA KARMIENIE (1GODZ) I WYCHODZILA O 1 GODZ WCZESNIEJ.
> OWSZEM MOGE WZIAC PRZERWE LACZNIE ALE W GODZINACH PRACY. TEZ NIE ZGODZIL SIE,
> ZEBYM PRACOWALA NA JEDNA ZMIANE (U NAS W PRACY SA 4 ZMIANY OD 8.00 DO 19.00 -
> BYLO MI WSZYSTKO JEDNO JAKA ZMIANA, BYLEBY ZAWSZE TA SAMA). PONIEWAZ JAK
> BYLAM W CIAZY TO TEZ NIE ZACHOWYWALI SIE W PORZADKU, POSTANOWILAM, ZE
> WYKORZYSTAM WSZYSTKO CO MOGE. A WIEC TERAZ WYKORZYSTAM CALY URLOP TEGOROCZNY
> A POTEM MAM TAKI POMYSL:
> -->60 DNI ZASILKU OPIEKUNCZEGO (MATEUSZ MA ALERGIE I MUSI BYC POD STALA
> OPIEKA - NASZA PANI DOKTOR POWIEDZIALA, ZE OK).
> --> POZNIEJ NA ZWOLNIENIE NA MNIE (4-5 MIES).
> --> POTEM NA WYCHOWAWCZY NA KILKA MIESIECY (5-6)
> --> W TYM CZASIE ZNOWU ZAJSC W CIAZE I PO WYCHOWAWCZYM WROCIC DO PRACY JUZ
> Z
> ZASWIADCZENIEM, ZE JESTEM W CIAZY.
> --> I NA ZWOLNIENIE W CIAZY.
>
> CO WY NA TO? CZY TO MOZLIWE, CZY NIE PRZYCZEPI SIE ZUS I CZY MOGLIBY MNIE
> ZWOLNIC DYSCYPLINARNIE? CZY POZNIEJ BEDE MIALA TEZ PRAWO DO MACIERZYNSKIEGO I
> WYCHOWAWCZEGO?
>
> Z GORY DZIEKI ZA ODPOWIEDZ.
>
> POZDRAWIAM SERDECZNIE,
>
> MAGDA

[cocollino1]

No i przyznam ci racje Lipiec. No bez przesady, jak ma byc dobrze w Polsce? Ja
rozumiem, ze sa ciezke czasy, ja tez wrocilam do pracy zaraz po macierzynskim,
no przykre to, smutne, bo pewnie chcialabym byc z dzieckiem jak najdluzej, ale
nie moge niestety, zycie.., a co mam kombinowac jak kon pod gorke? mieszac, i
robic wszystko, zeby mnie pracodawca juz wiecej do pracy nie przyjał? Ja bym
takiego pracownika pozbyla sie jak najszybciej prawnie by się dalo. no
niestety życie jest ciężkie, albo wracamy do pracy, albo rezygnujemy i
wychowujemy dziecko. Ale nie kręcimy na wszystkie sposoby, no dajcie spokoj.

[18lipcowa]

cocollino1 napisała:

> No i przyznam ci racje Lipiec. No bez przesady, jak ma byc dobrze w Polsce?
Ja
> rozumiem, ze sa ciezke czasy, ja tez wrocilam do pracy zaraz po
macierzynskim,
> no przykre to, smutne, bo pewnie chcialabym byc z dzieckiem jak najdluzej,
ale
> nie moge niestety, zycie.., a co mam kombinowac jak kon pod gorke? mieszac, i
> robic wszystko, zeby mnie pracodawca juz wiecej do pracy nie przyjał? Ja bym
> takiego pracownika pozbyla sie jak najszybciej prawnie by się dalo. no
> niestety życie jest ciężkie, albo wracamy do pracy, albo rezygnujemy i
> wychowujemy dziecko. Ale nie kręcimy na wszystkie sposoby, no dajcie spokoj.


To jest oszustwo, lenistwo i wygodnictwo.
Albo macierzyński + wychowawczy i potem praca, a jak nie to proszę zwolnić
miejsce pracy dla bardziej dyspozycyjnej osoby.

[mrda]

Co do jednego przyznam ci racje, jak ma byc dobrze w Polsce, jak macierzynski
3 trwa miesiace, wychowawczyy bezplatny albo za 400 zl, a zaden, kompletnie
zaden zaklad pracy nie jest zainteresowany stworzeniem chociazby zlobka
przyzakladowego. Swietnym bys byla pracodawca, nie ma co, pracownica ma wrocic
do pracy, a co zrobi z dzieckiem to nie wazne najlepiej niech do rodziny
zastepczej odda.

Gdybym była pracodawcą

[18lipcowa]

Taka mamuśka polecialaby u mnie na zbity pysk. Tak, oszustwa i migania się od
pracy zwolnieniami długo bym nie zniosła...
I nie dziwie sie pracodawcom że pozbywaja sie niepotrzebnych pracowników.
Dobro firmy ważniejsze niż czyjś dzidziolek.

lipiec

[mrda]

Ty jak bedziesz miala kiedys dziecko to mozesz sobie wracac nawet po 3 m-cach a
innych nie ucz jak pojecia nie masz c to znaczy dziecko miec(i co znowu sie
oburzysz, ze jestes dyskryminowana, bo dziecka nie masz?)

[18lipcowa]

mrda napisała:

> Ty jak bedziesz miala kiedys dziecko to mozesz sobie wracac nawet po 3 m-cach
a
>
> innych nie ucz jak pojecia nie masz c to znaczy dziecko miec(i co znowu sie
> oburzysz, ze jestes dyskryminowana, bo dziecka nie masz?)

Ja nikogo nie uczę.
Jak będę miała swoje będę pracowała wtedy kiedy będę chciala, a zapewne będę
chciala szybko.
Napisalam tylko że popieram pracodawców i oby zwalniali takie pracownice jak
autorka wątku. Nie żal mi.

[mrda]

O to czy ci zal czy nie to cie akurat nikt nie pytal a juz napewno nie autorka
watku.

No tak

[viviene12]

jasne. Jak ma byc dobrze w Polsce W niektorych krajach zachodnich Europy
wraca sie do pracy po 8 (slownie: o_s_m_i_u) tygodniach po urodzeniu dziecka -
jesli nie chcesz - mozesz wziac wychowawczy, ale to czy bedzie platny - zalezy
tylko od granicy dochodow, a ta jest tez wysrubowana, niestety.
A dlaczego niby w wolnej gospodarce rynkowej ma pracodawca, czesto w niewielkiej
firmie gwarantowac tworzenie miejsca opieki dla dziecka?
Tutaj nikogo nie interesuje z kim zostawisz swoje dziecko - taka decyzje powinno
sie podejmowac planujac dziecko. Dlatego tez wiele kobiet nie decyduje sie na
dzieci albo odwleka te decyzje na pozniej, kiedy bedzie je normalnie na to stac.
Owszem, panstwo powinno troche bardziej dbac o o niezadrogie miejsca
zorganizowanej opieki, ale w niektorych krajach zachodnich jest rowniez z tym
nienajlepiej i na 100 dzieci do lat 3 przypadaja srednio 3 miejsca w zlobku.
Reszta niestety musi sobie zaplacic za prywatna opiekunke, jesli nie ma
dyspozycyjnej rodziny w poblizu - i niech mi prosze nikt nie pisze ze na
Zachodzie Europy to norma i ze kazdego na to stac - koszt opiekunki na 8-9
godzin dziennie to dobrze ponad polowa calkiem przyzwotej pensji biurowej,
zapewniam, ze nie stac na to pan pracujacych na nizszych szczeblach typu sklep
czy niewyspecjalizowana praca biurowa.
Ha... juz widze te gromy jakie sie zaraz posypia- ale ludzie, miejcie troche
rozsadku, takiej postawy roszczeniowej jak w Polsce to - sorry nigdy nigdzie nie
spotkalam.

Pozdrawiam wiosennie
viviene12

[aniaop]

Magda, najpierw mala uwaga, nie pisz z caps lockiem, bo na forum oznacza to
krzyk i zaraz moderator Cie ochrzani.
Po drugie naprawde przemysl prace na czesc etatu zamiast brania wychowawczego.
Te przepisy zezwalajace na to, weszly w zycie, jak ja urodzilam Zuzie.
Pracodawca nie ma prawa Ci odmowic. Ja z korzystalam z tego przywileju i po
macierzynskim przez pol roku pracowalam na 3/4 etatu. No i wychodzilam jeszcze
godzine wczesniej ze wzgledu na karmienie. Sprawdz w kodeksie, czy na
kumulowanie przerw i wczesniejsze wychodzenie nie ma paragrafu.
P>S A co to za alergia objawila sie u malego?

[b_marta26]

Wszystko mogę zrozumieć. Ale Ja też bym nie mogła tak zrobić. Myślę, że to jest
własnie myślenie krótko wzroczne. (przepraszam ale takie jest moje zdanie)
Wykorzystasz to wszystko i co potem myślisz że problemy cię ominą - nie żyj
chwilą bo życie jest brutalne. Jak bedziesz miała 2 dzieci to będziesz miała
wiecej obowiążków i wiecje wydatków. Błędem jest myślenie że jak jest dwoje
dziecie jedno po drugim to jest łatwiej. Bo trudniej jest o opiekę ( nie każda
niania chce opiekowac sie dwójką a jak cche to ceny z kosmosu), każde dziecko
potrzebuje innego rodzaju opieki chodzii mi o zainteresowania, hobby czy nawet
nauka w szkole. Poprostu inne osobowości- ale to nie oto chodzi. Myśłe ze ZUS
szybko wychwyci twoją osobę i będzie wszystko weryfikował dokładnie, ale nie
jestem pewna czy będziesz mogła tak zrobic bo przecież z czegoś zasiłek
chorobowy muszą nalicyć a jak ciągle będziesz to na macierzyńskim potem na
zwolnieniach to nie wiem czy będziesz miała aż tyle składek. Poza tym przepisy
sie zmieniły i naliczaja zwolnienie ze średniej 12 miesiecy. Może rozjerzeć sie
za nową pracą. Albo radze negocjowac z szefem. Nigdy sama sie nie zwalniaj
czekaj co pracodawca zrobi jeśli cie zwolni zawsze istnieje sąd pracy. - dUZO
KOBIET WYGRYWA!!! I wtedy wygraniesz wszystko ze nie chciał działać w/g kodeksu
pracy. Wniesienie sprawy to grosze a napewno masz duże szanse. Ale moze
napoczątek dojszecie do jakiegoś konsensusu.
Ja miałam po urlopie macierzyńskim wykorzystać opiekę na dziecko 60 dni i pójśc
na urlop wypoczynkowy i do pracy ale wracam do pracy. Mała ma 5 miesiecy a jak
zacznę pracowac to 6 m. Ja mam prace na dojazdy wiec nie bedzie mnie w domu ok
9 h. Szkoda ale chce zapewnić dziecku sznase na lepszą naukę i opiekę madyczną
a to kosztuję Moja mała też ma alegrię ale dajemy sobie doskonale radę
wystarczy wyelimonować alergeny.

[b_marta26]

Zapomniałam dadać: Twój pracodawca jest nie fer wobec ciebie i ty możesz być
teznie fer wobec niego!!!!! Ale załużmy że pracodawca jest fer a ty postąpisz
wobec w/w schematu (i wiecej kobiet ma zamiar tak postępować) to wtedy mamy
odpowiedz dlaczego pracodawcy tak traktują kobiety po macierzyńskim czy
wychowczym.

[cocollino1]

A ty sie takimi regułami w zyciu kierujesz, ze jak ktos nie fair to ty tez?

do cocolino

[mrda]

A co ty sie cocolino tak rzucasz? Sama zostawilas dziecko na pastwe losu i
myslisz, ze inne tez takie wyrodne matki maja byc bo szefunio sie obrazi?
Smieszna jestes. Ciekawe z kim zostawilas dzieck? A moze ty nie masz takiego
problemu, bo stac cie na nianke?

[18lipcowa]

mrda napisała:

> A co ty sie cocolino tak rzucasz? Sama zostawilas dziecko na pastwe losu i
> myslisz, ze inne tez takie wyrodne matki maja byc bo szefunio sie obrazi?
> Smieszna jestes. Ciekawe z kim zostawilas dzieck? A moze ty nie masz takiego
> problemu, bo stac cie na nianke?

Co innego zostawiać małe dziecko i na macierzyńskim wracać do pracy co innego
oszukiwać, byle by tylko mieć kase.

[mrda]

jak co innego? macierzynski trwa 3 miesiace i co dalej? moze masz jakies
propozycje?

[18lipcowa]

mrda napisała:

> jak co innego? macierzynski trwa 3 miesiace i co dalej? moze masz jakies
> propozycje?

powiedzialam ze potem jest wychowawczy. a takie klimaty typu 1000 zwolnien
lekarskich, na siebie, na "dzidzolka",no przeciez to jest przesada!

[mrda]

Tak ,jest wychowawczy tylko, ze albo za 400 zlotych albo za darmo.

[18lipcowa]

mrda napisała:

> Tak ,jest wychowawczy tylko, ze albo za 400 zlotych albo za darmo.


Jak najbardziej za darmo. Bo niby za co te 400 zł? Za darmo?

[mrda]

A ty za co dostajesz jesc od mamuski? za darmo? takiego darmozjada na zbity
pysk bym wyrzucila!

[18lipcowa]

mrda napisała:

> A ty za co dostajesz jesc od mamuski? za darmo? takiego darmozjada na zbity
> pysk bym wyrzucila!

Jem co innego niż reszta rodziny w związku z czym od dawna SAMA kupuję sobie
jedzenie.

[mrda]

Ta, ciekawe za co?

[18lipcowa]

mrda napisała:

> Ta, ciekawe za co?

Za PIENIĄDZE.

[...]

[tygrysiaczek2]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

Do autorki watku

[mrda]

A teraz przeczytaj moj pierwszy post, mialam racje? Nie to forum kochana na
takie rozwazania. Zadna, nie podsunela ci lepszego rozwiazania ale kazda
cie 'oplula'. I to jest wlasnie TA Polska.
A ty kochana rob swoje i nie badz glupia jak cie bedzie mial zwolnic to i tak
to zrobi nawet jak wrocisz po trzech m- cach, bo masz male dziecko i bedzie sie
bal, bys nie chodzila na nie na zwolnienie.
Wiec daruj sobie rozwazania i wybierz jakies priorytety. Moim zdaniem Twoim
priorytetem jest dziecko i KROPKA

[18lipcowa]

Jasne że tak. Jestem ZA.
MOPS też w końcu komuś musi pomagać...potem...po tych wszystkich miesiacach
oszustw i krętactw...A ZUS też się sądzić lubi....

[cocollino1]

Priorytetem jest dziecko wlasnie dlatego ustala sie wczesniej za co je
utrzymamy, anie myslilmy jak by tu oszukac i nakręcic. Nie wszystko da sie
przewidziec to oczywiste. Ale rozwiazaniem nie jest oszustwo NIGDY.

cocolino

[mrda]

przeczytaj jeszcze raz jak potraktowal ja szef, przemysl to i napisz jeszcze
raz co jej proponujesz.Chetnie sie dowiem, serio?

[cocollino1]

a przepraszam, czy ja mowie ze to dobrze ze macierzynski jest krotki?? nie to
bardzo zle, i wierz mi tez nad tym ubolewam, ale nie upowaznia mnie to do
krecenia i oszukiwania. A poza tym, to chyba nie od dzis wiadomo jaki długi
jest urlop macierzyński i decydujac sie na dziecko chyba nalezy to wziac pod
uwage. No chyba ze planując dziecko, czy bedąc juz w ciązy i planujac co dalej
przychodzi tylko jedna mysl do glowy: będę kręcić oszukiwać i jakos to bedzie".

a może to prowokacja....?

[18lipcowa]

Jakos nie wierzę zeby normalna kobieta wymysliła cos takiego.

[cocollino1]

rzucasz to sie Ty, pracuje bo poprostu musze, to raz, dwa ze chce, nie
zostawilam na pastwe losu dziecka moja droga, tylko moj maz sie zajmuje, no ale
takie sprawy to trzeba przemyslec wczesniej, zwlaszcza majac na uwadze sytuacje
w Polsce. I w Polsce nie bedzie dobrze jesli takie praktyki beda popierane
jakie Ty pochwalasz. I kulturki troszke by sie przydalo, ale chyba za trudne.

[kasia64]

Cocolino nie przejmuj sę jako mama jesteś w porządku-a co najważniejsze to
jestes też uczciwym człowiekiem.

Do autorki wątku:cwaniutka jesteś oj cwaniutka,az dziw,że nie pomyślałas przed
zajsciem w ciąże za co to dziecko utrzymasz po zakończonym płatnym
macierzyńskim.
Może jakąs kaskę należało odłożyć?Może męża/niemąża do pracy dodatkowej pogonić
na zasadzie,jak chciałes miec rodzine to na nią zapracuj, a nie siedzieć w domu
za pieniądze podatników(moje też).Szkoda,że ten internet taki anonimowy bo
pierwsza bym wykonała telefonik do stosownego oddziału ZUS.

[cocollino1]

dzieki, wiesz nie mam problemu z pania ktora tak tu sie strasznie pieni, bo
widze po dalszych postach, ze kulturki sporo jej brakuje. I tak jak piszesz, o
czym i jawspmnialam, trzeba takie rzeczy przemyslec troszke wczesniej. Ja tez
nie planowalam dziecka akurat w momencie, kiedy konczylam studia, niedawno
wyszlam za maz itp. No ale zaszlam w ciaze i wspolnie z mezem planowalam co i
jak pogodzic, zeby bylo ok. Ale nie przyszlo by mi do glowy, zeby zaczac od
oszukiwania.

[agacz2905]

Owszem, możliwe, że przyczepi się do Ciebie ZUS - tak jak przyczepia się do
coraz większej liczby osób korzystających z krótszego lub dłuższego zasiłku
chorobowego. Możliwe też, że pracodawca zechce się z Tobą pożegnać - wcale bym
się nie zdziwiła, długotrwałe zwolnienie (czy też częste zwolnienia) SĄ
podstawą do zwolnienia z pracy - istnieje na ten temat orzecznictwo, jednak nie
podam ci sygnatury wyroku, bo piszę z domu, gdzie nie mam lexa. Zrozumiałam, że
drugie dziecko (to planowane) to po to, żeby być dłużej w domu... z tym
pierwszym? Nie mnie oceniać, ale pomysł cokolwiek...dziecinny i chyba niezbyt
przemyślany, prawda? Rób jak uważasz.
Ja chciałam być dłużej z moją córką i byłam. Do pracy wróciłam dopiero w
listopadzie 2004, mała skończyła wtedy 15 miesięcy. Owszem, po macierzyńskim
byłam na zwolnieniu, b. chorowałam, potem przeszłam na 4 miesiące na bezpłatny
wychowawczy. Ale nawet będąc osobą naprawdę chorą, mając stopień
niepełnosprawności i pewne drobne przywileje w pracy z tego tytułu, oraz mając
prawnicze wykształcenie - bałam się, że wylecę (pracuję w państwowym urzędzie).
Nie panikowałam, ale liczyłam się z taką możliwością. Nie było mowy o
zwolnieniu mnie, wręcz dopytywano się, kiedy wracam. Powód był b. życiowy -
brak rąk do pracy, w czasie mojej nieobecności w pracy trwającej w sumie 18m (3
ostatnie miesiące ciąży plus 15 miesięcy z Agatką) trzy koleżanki z mojego
oddziału zaszły w ciążę. Pracuję i jestem doceniana, że tak powiem, za tempo
i jakość mojej pracy. Nie kombinuję, choć mogłabym doprawdy - w końcu
niepełnosprawni niejako z definicji bywają nieco częściej na zwolnieniach,
częściej chorują, itp. Dziwi mnie i smuci takie podejście do pracy, jakie
prezentujesz. Ale to nie moja sprawa. Nasuwa się jednak samo, że z aż tak
roszczeniowym podejściem do...pracodawcy, do "państwa", do...nie wiadomo kogo -
młoda matka wzbudza, delikatnie mówiąc, głównie niechęć. Pozdrawiam
Agnieszka

[mrda]

agacz2905 napisała
Ja chciałam być dłużej z moją córką i byłam. Do pracy wróciłam dopiero w
listopadzie 2004, mała skończyła wtedy 15 miesięcy. Owszem, po macierzyńskim
byłam na zwolnieniu, b. chorowałam, potem przeszłam na 4 miesiące na bezpłatny
wychowawczy


No widzisz , znaczy tez kombinowalas albo mialas szczescie byc na chorobowym,
nie kazdej matce jest dane siedziec z dzieckiem tak jak ty 15 miesiecy a jestem
pewna, ze niektorym wystarczyloby mniej.

[agacz2905]

mrda napisała:

> No widzisz , znaczy tez kombinowalas albo mialas szczescie byc na chorobowym,
> nie kazdej matce jest dane siedziec z dzieckiem tak jak ty 15 miesiecy a
jestem pewna, ze niektorym wystarczyloby mniej.

Wybacz, ale to chyba Ty nie umiesz czytać. Nie kombinowałam, jestem osobą
przewlekle chorą o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Nie ma czego
zazdrościć, wierz na słowo. Bez pozdrowiań
Agnieszka

[mrda]

BYLAM PEWNA,
ZE WROCE OD 4 MAJA (JUZ SOBIE NAWET WSZYSTKO POUKLADALAM I PRZYGOTOWALAM
PSYCHICZNIE). ALE TU NASTAPIL SZOK. MOJ SZEF NIE ZGODZIL SIE NA TO ZEBYM
WYKORZYSTALA PRZERWE NA KARMIENIE (1GODZ) I WYCHODZILA O 1 GODZ WCZESNIEJ.
OWSZEM MOGE WZIAC PRZERWE LACZNIE ALE W GODZINACH PRACY. TEZ NIE ZGODZIL SIE,
ZEBYM PRACOWALA NA JEDNA ZMIANE (U NAS W PRACY SA 4 ZMIANY OD 8.00 DO 19.00 -
BYLO MI WSZYSTKO JEDNO JAKA ZMIANA, BYLEBY ZAWSZE TA SAMA



Mam pytanie, czy ktos nie umie czytac????? Wyraznie napisala jakie miala plany
nie???

[cocollino1]

no miala to prawda, przyznaje ale czy to upowaznia do postepowania
niekoniecznie zgodnie z prawem?

[andaba]

Nie rozumiem czegoś... Czemu nie pójdziesz na wychowawczy?

[cocollino1]

no wlasnie

Do autorki watku

[mrda]

Twoj szef nie ma prawa nie zgodzic sie na karmienie i inne przywileje dotyczace
matek karmiacych! Przestudiuj jeszcze raz kodeks pracy.To, ze jemu sie to nie
podoba to jego problem, powiedz, ze go zaskarzysz o mobbing, imbecyla.

[cocollino1]

no wlasnie, sama nakrec jak mozna tylko najbardziej a szefa do sadu, hahahaha

cocolino

[mrda]

Ty kobieto czytac umiesz ?przeciez ona kreci wlasnie przez kretactwo szefa.Za
trudne to dla ciebie do zrozumienia?

[mrda]

No przeciez ona prosi zeby jej poradzic ,to jej poradzcie jak ma to
zorganizowac zeby nie oszukiwac

[b_marta26]

Jetem zdziwiona to że kieruję sie uczciwością jest dla nie których osób
poprostu nie zrozumiałe. Moje zdanie jest takie że Polska jest dlatego taka, że
pełno w niej krętaczy. Każdy by chciał mieć kase za darmo i nie pracować. Tylko
chodzi o sumienie. Któraś z was napisała do mnie czym ja sie kieruje: wole być
uczciwa bo później jak bym chciała szukać innej pracy i przedstawiła swoje cv
to żaden pracodawca chyba by niechciał ze mną rozmawiać.
Czytając wasze posty przyznaję racje cocollino1.

[lajlah]

Boże, ajk to czytam cieszę się, ze nie pracuję. Mogę spokojnie siedzieć z
dzieckeim w domku i gwizdać na głuoich szefów. A swoją drogą ile jeszcze czasu
upłynie , zanim Zus będzie uczciwy wobec osob prowadzących działalnośc,
szefowie - wobec swoich pracownikow, a pracownicy wobec szefow. To chyba nie za
naszej kadencji

[mrda]

Jeszcze jedno, a kto da jej zwolnienie jesli nie bedzie chora? A moze mamy nie
uczciwych lekarzy?

[kasia64]

mrda napisała:

> Jeszcze jedno, a kto da jej zwolnienie jesli nie bedzie chora? A moze mamy
nie
> uczciwych lekarzy?

Nie ma ludzi całkowicie zdrowych,są tylko jeszcze nie zdiagnozowani)))))))))))

[marcelino1]

Po części rozumiem autorkę postu. Każdy chciałby być z dzieckiem jak najdłużej.
Zgadzam się jednocześnie z dziewczynami, które twierdzą, że to nic innego jak
zwykłe oszustwo. Kiedyś na forum założyłam wątek pt. "Kradzione pieluchy". Obie
te kwestie (choć odmienne)upewniają w tym, że w Polsce kombinatorstwo to
niestety codzienność. A najgorsze to, że wiele osób nie widzi w tym nic złego i
wręcz do tego zachęca.

z takim podejsciem nigdy nie bedzie dobrze mamom

[sylwiksylwik]

w Polsce
i kazdy pracodawca ktory przeczyta Twojego posta bedzie mial watpliwosci
zatrudniajac kobiete w wieku rozrodczym, sama bym miala...

to ze inni klamia, kradna, brudza daja lapowki i inne swinstwa nie
oznacza ze jak ja tez moge
takie jest moje zdanie
pozdrawiam
rozumiem ze jest Ci ciezko ale ja pokombinowalabym tak zeby byc w zgodzie z
wlasnym sumieniem

[marcelino1]

mk7602002 napisała:

> A POTEM MAM TAKI POMYSL:
> -->60 DNI ZASILKU OPIEKUNCZEGO (MATEUSZ MA ALERGIE I MUSI BYC POD STALA
> OPIEKA - NASZA PANI DOKTOR POWIEDZIALA, ZE OK).
> --> POZNIEJ NA ZWOLNIENIE NA MNIE (4-5 MIES).
> --> POTEM NA WYCHOWAWCZY NA KILKA MIESIECY (5-6)
> --> W TYM CZASIE ZNOWU ZAJSC W CIAZE I PO WYCHOWAWCZYM WROCIC DO PRACY JUZ
> Z
> ZASWIADCZENIEM, ZE JESTEM W CIAZY.
> --> I NA ZWOLNIENIE W CIAZY.


Tym sposobem to można kilka lat pociągnąć. A jak się na trzecie dziecko
zdecydujesz to jeszcze z 5 lat się da Jeśli nikt tego nie zauważy to moim
zdaniem będzie to super zbieg okoliczności. W państwowej firmie to może by to i
nawet przeszło. Sama znam taką kombinatorkę z Urzędu Skarbowego. Jeśli Twój
szef ma głowę na karku i dba o swoje interesy (a wnioskuję, że cwany jest, bo
sam nawet próbuje oszukiwać pracownicę)to się to źle dla Ciebie skończy.
Jednocześnie Twój szef chyba nie może odmówić wychodzenia godzinę wcześniej.
Musisz mieć tylko odpowiednie zaświadczenie od lekarza. Praca w godzinach
nocnych też jest chyba jakoś regulowana.

[marcelino1]

Art. 178 [Zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej]

§ 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w
porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe
miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139.

§ 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia
nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej,
w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza
stałe miejsce pracy.


Wpisz w google "prawo pracy" i znajdziesz linki do stron. Są odpowiednie
przepisy dotyczące zatrudnienia kobiet opiekujących się dziećmi do lat 4.
w roku masz również prawo do 2 płatnych dni opieki na dziecko.
Jak znajdę o karmieniu to wkleję.

[marcelino1]

Art. 187 [Zwolnienia na karmienie]

§ 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw
w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko
ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą
być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.

§ 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy
na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6
godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.


Faktycznie to z tego nie wynika czy musi Cię zwolnić godzinę wcześniej czy
tylko może. Zazwyczaj pracodawcy nie robią z tego problemu i pozwalają
wychodzić godzinę wcześniej. Może porozmawiaj jeszcze raz z szefem. Przeczytaj
dokładnie co Ci przysługuje. Teraz znaleźć pracę nie jest łatwo a wydatków
związanych z dzieckiem sporo.
Przepraszam za tyle odpowiedzi ale stale mi coś do głowy przychodziło.
Twojego rozwiązania nie pochwalam nadal i uważam, że to oszustwo grubymi nićmi
szyte. Myślę, że na spokojnie coś wymyślisz i będzie dobrze. pozdrawiam

[izabela1976]

U mnie było tak:
- najpierw macierzyński
- urlop (za bieżący rok + trochę za poprzedni)
i miałam wracać do pracy. Tak sobie przynajmniej zakładałam, a dzieckiem miała zajmować się babcia. Niestety moje maleństwo urodziło się z problemami, więc do pracy nie mogałam jeszcze wrócić z powodu rehabilitacji. Więc
- poszłam na zwolnienie na małego (zwolnienie na 60 DNI),
- zwolnienie na siebie,
- znów zwolnienie na małego (zaczął się kolejny rok)
i wróciłam do pracy jak mały miał 14 m-cy. Mogłam jeszcze iść na urlop wypoczynkowy za kolejny rok, ale miejsce pracy jeszcze na mnie czekało więc wolałam już nie ryzykować.

[elli_nika]

Podczas tego 4-5 miesiecznego zwolnienia "naciebie" będzie cie czekać komisja
lekarska ZUS. Jeśli pracownik ma wiecej niz 26 di ciagłej choroby musi być
zbadany pod kontem przydatnosci do pracy. Po tym okresie będziesz na garnyuszku
ZUS (zasiłek chorobowy) więc mogą Cię kontrolować, w razie wpadki
nieprzyjamności.

[ledzeppelin3]

[bea.bea]

mam wraże nie że to prowokacja....
ale jeśli to prawda ..to z tego wynika , że na pracy w tym zakładzie
niespecjalnie cizale zy...więc naskrobałabym pismo do szefa w którym zawarły by
sie pytania dotyczące tego o czym piszesz tu) i zaznaczyłabym , ze chce miec
odpowiedź również na piśmie....
jesli byłoby tak jak pisz4esz to z pismem poszłabym do sądu pracy....

[ledzeppelin3]

Myślę, że nie będzie problemu z załatwieniem wariackich papierów. Pozdrawiam
serdecznie.

???

[bea.bea]

To było do autorki wątku...

[ledzeppelin3]

a ha :))))) :)))))

[bea.bea]

[tygrysiaczek2]

Cóż, znam taką panią, co chce zrobić podobnie, drugie dziecko, by uciec przed
pracą. Nie potępiam (bo sama miałam możliwość być z dzieckiem przez 3 lata{ale
bez oszustwa!}, więc moze i nie rozumiem waszych narzekań), ale bardzo, ale to
bardzo żal mi takich dzieci. Tacy ludzie nie zasługują by być matką. Mówieo
mojej znajomej konkretnie, która pieniążki kocha, a pracy nie nawidzi.

to takie proste

[viviene12]

Azeby zostac z dzidziolkiem jak najdluzej w domu mozna:
1)uzyc magicznego slowa: podanie o urlop wychowawczy. Skutkuje na kilka lat.
Jesli to za krotko mozna uzyc drugiego magicznego slowa:
2)wypowiedzenie na wlasne zyczenie. Wtedy mozna zostac z dzidziolkiem az do jego
matury w domu.
Sorry za sarkazm, ale nie rozumiem jak w tym na wskros katolickim kraju
zwykle kretactwo i kombinatorstwo urasta do rangi cnoty i jest uwazane za
zaradnosc?

do wiwien 12

[mrda]

jak w tym na wskros katolickim kraju
> zwykle kretactwo i kombinatorstwo urasta do rangi cnoty i jest uwazane za
> zaradnosc?


Sposrod wszystkich postow, tylko ty uwazasz to za zaradnosc i cnote!

1)uzyc magicznego slowa: podanie o urlop wychowawczy
drugiego magicznego slowa:
> 2)wypowiedzenie na wlasne zyczenie.


A ty to juz kompletnie polskiego zapomnielas?
Trzy magiczne slowa to: prosze ,dziekuje i przepraszam, byc moze sa jeszcze
inne ale na pewno nie brzmia : urlop wychowawczy czy wypowiedzenie na wlasna
prosbe.
Zal mi ludzi ktorzy na obczyznie tak szybko o tych trzech magicznych slowach
zapominaja

[viviene12]

Polskiego nie zapomnialam, bynajmniej. Z ortografia i stylistyka radze sobie
lepiej, niz wiele innych osob A to mi przygrzalas, no no.
A co do MAGICZNYCH slow/zaklec - to sa to takie, ktore dzialaja i przynosza
zamierzony skutek, jak:
1) Sezamie, otworz sie!
2) Stoliczku, nakryj sie!
czyz nie?
Troche obiektywizmu, prosze. Jesli nie podoba Ci sie ta interpretacja ww. pojec,
to masz do tego prawo, ale nie ma to zbyt wiele wspolnego z moja poprawnoscia
jezykowa. Natomiast czysta kultura jezykowa wymaga, ze nawet do kogos
nieznajomego piszemy z duzej litery, czyz nie?

Co do tej zaradnosci: chyba nie ja jedna tak uwazam skoro, skoro juz kilka osob
tak goraco popralo te genialne pomysly. Wystarczy poczytac ze zrozumieniem.

viviene12

[mk7602002]

Witam,

widze, ze moj post troche "podgrzal" poniedzialkowa atmosfere.

Szkoda, ze niektore z Was tak latwo oceniaja ludzi, nie majac pojecia o calej
sytuacji. U mnie w pracy nie przedstrzega sie zadnych zasad, a jak komus sie
nie podoba - to "out". Ale juz mi sie odechcialo opisywania wszystkiego

Jednak musze przyznac, ze po przeczytaniu Waszych odpowiedzi zmienilam
podejscie. Macie racje, ze to nie byloby zbyt fair. A szef cham i tak zostanie
szefem chamem i moje kombinowanie go nie ulepszy, a moze tylko zaszkodzic innym.

Dziekuje tym ktore mnie troche rozumialy, a te ktore maja ochote niech sie
jeszcze troche powyzywaja - moze dzieki temu beda milsze dla innych!!!

Dobrze, ze pozmienialam daty urodzenia i imiona, bo jeszcze za chwilke bym
miala telefon z pracy i bym wyleciala. Pewnie byscie sie bardzo ucieszyly !!!

MAGDA

[jolenkam]

Staram sie zrozumieć,że autorkę wątku do tego popycha ciężka sytuacja
finansowa,ja jednka nie potrafiłabym tak zrobić.
Nie mniej jednak i ja korzystałam ze zwolnienia w okresie ciąży na 2 mieiące
przed porodem.Miałam skrupuły,że zostawaiam firme,ale dziecko było
najważniesze.Rodziłam w sierpniu,były straszne upały a ja w jedną stronę
dojeżdzałam autem 70 km.Jak już miałam trudności z prowadzeniem samochodu
lekarz wysłał mnie na zwolnienie.Potem macierzński,zaległy wypoczynkowy,a teraz
wychowawczy.Do pracy nie wracam,gdyż nie mam z kim zostawić dziecka (oboje z
męże pochodzimy z Gdańska,400 km od obecnego miejsca zamieszkania i nie mamy
tutaj bliskich).Na wychowawczym urodze chyba drugie dziecko.Nie myślałam o tym
by kombinować ze zwolnieniami,ale raczej mam dobrą sytuację finasową.
Byłam uczciwa i liczylam sie z tym,że jak bede na wychowawczym zatrudnią nową
osobę na moje miejsce.Wiem,że moge zadzwonić do kadr i poprosic by jak beda
mieli wolny etat pomyśleli o mnie w pierwszej kolejności.

Nie chcę oceniać autorki,chociaż mam wątpliwości co do sposobu załatwiania
sprawy.Być może jednak zmusza ja do tego cięzka sytuacja finansowa.Nie
zazdroszcze sytuacji i życze pomyślnego rozwiązania sprawy.

[ledzeppelin3]

Proponuję dla odprężenia poczytać arcyciekawy wątek "O czym myślicie w czasie
stosunku".