Nie mam już pracy bo jestem matką...:((

[mikanm]

Dziewczyny jestem załamana...
Miałam super pracę, taką do której wracałam z przyjemnością, chociaż czasem
było bardzo stresująco i bardzo źle. Tydzień po tym jak ją dostałam
dowiedziałam się że jestem w ciąży, zbieg okoliczności. Prezeska nie robiła
mi przeszkód, miałam się nie martwić, gdy wróce z macierzyńskiego miejsce
miało na mnie czekać. Przedłużyła mi umowę do dnia porodu.
Macierzyński mi się kończy - poszłam się jej przypomnieć i zapytać kiedy mam
się stawić w pracy. no i okazało sie że nie mam po co wracać...Usłyszałam:
jest pani młodą matką, pewnie będzie chciała wyjść godzinę wcześniej
(kodeksowy przywilej na karmienie z którego nie musiałabym zupełnie korzystać
bo mały jest na butli, a babcia w domu), a to zwalniać się pani będzie bo
dziecko chore...Doszła jeszcze jedna sprawa - krytyczne uwagi kierowniczki
mojego działu - że jestem wolna w pracy (trudo nie być wolnym jak się pracuje
w 9 miesiącu) itp...
Do tej pory cieszyłam się z macierzyństwa,mój synek jest absolutnym cudem. A
teraz nie mogę przełknąć tego wszystkiego...
To znaczy że mam być robotem, nie zawieźć dziecka do lekarza, zostawić chore
w domu?? Czy prezeska jak dzieci rodziła i pracowała to nie zwalniała sie w
takich przypadkach?? Gdzie kobiece zrozumienie??
Nie mogę nie mogę nie mogę...

[monkastonka]

Niestety nasza Polska rzeczywistość, ja powrocie z macierzynskiego zostałam
zdegradowana z kierownika i obniżono pensję o 60%za co nie powiedziano, fakt
mam chorego synka często musze z nim jeździć po lekarzach ale biorę urlop a to
mi się chyba należy. Ostatnio moja koleżanka wróciła z macierzyńskiego i odrazu
dostała wypowiedzenie najgorsze jest własnie traktowanie przez inne baby które
rodziły same mają dzieci i zupełna ignorancja twojej sytuacji,
Czy urodzenie dziecka jest równoznaczne z ukaraniem choćby wywaleniem z roboty
jest to tragiczne ale jak bardzo normalne w naszym kraju.
Trzymaj się wiem że dobrze mi mówić ale nic nie dzieje się przez przypadek może
ta praca nie była dla ciebie i znajdziesz lepszą
Pozdr
Mońka

[ewa2233]

Trzymaj się!
A jeśli dojdzie jeszcze do rozmowy zapytaj prezeski czy ma dzieci.
Jeśli potwierdzi, powiedz: "myślałam, że nie".
------------------------------------------------------
çççççççççççççççççççççĂçççççç

[aglesnik]

u mnie było bardzo podobnie. mam 2 dzieci, samotnie je wychowuje, bo mąz
się "rozmyślił' i połączyli moje zakłady i co się okazało.... że mam wspaniałe
kwalifikacje, staż pracy, ale mam dzieci!! małe i wymagające opieki i dozoru i
to napewno będzie mi przeszkadzać. oni bardzo mnie rozumieli i sami wiedzieli
jak to jest z zmałymi dziećmi, ale chcieli się mnie pozbyć na wszystkie
sposoby.
no cóż... nie dałam się i nie ukrywam, ze pomogły mi "plecy" choć ich nie
wykorzystałam, ale wiadomo było , że je mam inaczej zostałabym na lodzie!!
niestety w Polsce jeste całkowita dyskryminacha mam z dziećmi, wszystkie mamy
byc piękne dyspozycyjne i wirtualnie rodzić dzieci, albo mieś na stałe kogoś
kto za nas je wychowa!!
trzymaj się dzielnie i nie ty jedna to przeżywasz!! ag.

[linusia_75]

eh, no niestety, Polska kurde...
jeszcze jestem na macieżyńskim i zastanawiam się - wracać czy iść na
wychowawczy. bo i takiego podziękowania przy moim obecnym szefostwie mogę się
spodziewać, chociaż pracuję w firmie 7 lat i urodziłam w tym czasie 2 dzieci, na
zwolnieniu przez 7 lat /w tym 2 ciąże/ będąc łącznie 10 dni....
pozdrawiam i życzę powodzenia w szukaniu pracy.
linusia

[mikanm]

Dziękuję dziewczyny za wsparcie...Najgorsze jest to ze mieszkam w zagłębiu
totalnego bezrobocia i nie wiem jak będzie z pracą...w tej chwili przerasta
mnie to wszystko.

[rybka32-1]

Witaj w klubie! Ze mna jest to samo. Dziwne tylko, że myślałaś, że masz szanse
powrotu skoro przedłuzyli Ci umowę tylko do dnia porodu. Ja też miałam pania
dyrektor. Niestety dziwnie składa sie , że to kobietom przeszkadza
dyspozycyjność młodych mam.
Pozdrawiam

[szpdny]

Również jestem na lodzie.Wracałam co prawda z wychowawczego(mały dużo chorował)
ale krótkiego i na prośbe szefostwa musialam go przedłużyć o 4mies. bo firma
reorganizowala sie i nie wiadomo było do jakiej komórki trafię.wtedy zapaliło
mi sie światelko ostrzegawcze ale pomyslalam:przeciez nie musieli do mnie
dzwonic,mogli od razu wywalić.Chcą dobrze,rozmawiają, czekają na mnie.Przez te
4mies.żylismy na pożyczonej forsie,bo firma w której pracował mąż zbankrutowała!
Wreszcie cała w nerwach stawiłam się do pracy.Zostałam powitana i pożegnana
jednoczesnie.Zbuntowałam sie.Umówiłam sie z trzema dyrektorami po kolei.
Wszyscy są przeciwni zwalnianiu kobiet po wychowawczym ale...Wlaśnie.Zaczęli
ode mnie.Jestem wzorem przykładem.Trzy tyg.przede mną przyjęli dwie
dziewczyny,ale...jednej mąż a drugiej matka pracują tu także.To jest bardzo
duży bank a ja w nim pracowałam 16 lat.Nie chodziłam na chorobowe,chore dziecko
(starsze) zaś wywozilam do babci do innego miasta! Dodam tylko,że pracują u nas
osoby, które nie potrafia włączyć komputera,lub notorycznie "chorują". A ONI
zalożyli sobie,że po wychowawczym SIO!.Bardzo boję się tego nowego rynku
pracy.Czuję sie bezradna.Ale musialam to wszystko z siebie wyrzucić.Czy jest mi
lżej? Nie bardzo.Pozdrawiam.

[d.orka]

Myślę, że zwolnienie kobiety po powrocie z urlopu macierzyńskiego to
dyskryminacja. Walczcie o swoje prawa!

[mikanm]

W moim przypadku sąd nic nie da. Umowę miałam do dnia porodu więc wszystko
zgodnie z prawem. Byłam nie na urlopie macierzyńskim a na macierzyńskim
zasiłku. Prezeska obiecywała ze miejsce będzie czekać, no ale cóż...pewnych
obietnic się nie dotrzymuję a wymówka była przednia.

[m-a-r-g-o]

Oto kolejny przykład na ignorancję matek na polskim rynku pracy.Matek,które
powinny być uprzywilejowaną grupą.Już mi się nawet nie chce szukać odpowiedzi
na pytanie,dlaczego tak sie dzieje.Ech szkoda słów..

[procesor]

m-a-r-g-o napisała:
> Oto kolejny przykład na ignorancję matek na polskim rynku pracy.

nie na ignorancje tylko DEYSKRYMINACJE

fakt, wkurzając ejest to straszlieiwe

czytam ten watek i tak myśle że niektóre sprawy to sie chyba nadaja do sądu
pracy?? no bo czym maja być umotywowane zwolnienia kobiety po wychowawczym??

przydałaby sie akcja na wzór "Rodzic po ludzku" -
PRACOWAĆ W LUDZKICH WARUNKACH i druga FORMA PRZYJAZNA RODZINIE

może zamiast sie żalić na forum trzeba robic ogólnopolskie zadymy tak jak robią
pracownicy sieci handlowych??

[zack4u]

No niestety. Pieprzeni politycy wymyślają jakieś "dopłaty" za rodzenie dzieci,
zamiast np. wydłużyć macieżyński lub zapewnić powrót do pracy.
Nawiasem mówiąc moją żonę w ubiegłym miesiącu spotkało to samo. Ma szukać pracy
bo po powrocie czeka na nią wypowiedzenie. Niestety jej szefowa jest starą
panną, więc nie ma o czym rozmawiać.
Pozdrawiam

[gagunia]

wspolczuje. wiem, jak to jest, bo tez mi obiecywano gruszki na wierzbie - na
bank bedziesz pracowac, bedzie ok, nic sie nie martw.
jeszcze w trakcie macierzynskiego uslyszalam od dyrektorki: mam przez pania
problem z pracownikiem!! (bo umowiony znalazl lepsza fuche i sie nie stawil w
krytycznym dniu). a pozniej juz nie bylo etatu...
ale nie ma tego zlego... siedze z dzieckiem 2 rok. maly nigdy nie chorowal,
swietnie sie chowa. miewam dolki z powodu siedzenia w domu, ale mijaja tez
mieszkam w miescu, gdzie o prace trudno. na szczescie dobrze sobie radzimy i
gdyby nie ta monotonia to pewnie bylabym zadowolona z takiego obrotu spraw.

do gaguni

[mikanm]

Gaguniu twój synek jest przeuroczy Zazdroszczę ci podejścia do sprawy, mam
nadzieję że i ja się tak kiedyś "przestawię". Praca to nie wszystko, gorzej gdy
wszystko od niej zależy, cała egzystencja. Ja w najgorszej sytuacji nie jestem
a dobija mnie własnie to uczucie porażki i to że wywalono mnie jak zepsuty but.
Taaaak,skąd ja to znam że nie ma etatu? to samo uslyszałam. Człowiek sobie
tłumaczy że nie ma tego złego...ale to dopiero zaczyna działać gdy usłyszysz to
z obcych ust. Dzięki

[karolcia111]

pracodawcy nie wiedzą co tracą!!!!. młode matki są najlepiej zorganizowanymi i
wydajnymi pracownikami!!!! właśnie im zależy żeby nie siedzieć po godzinach i
sprężają się z pracą, nie mają czasu na kawki , ploteczki itd w pracy. a to że
dziecko choruje?? przecież szefom też się zdarza zachorować czyż nie??

[marko.polo]

Państwo prorodzinne
Kiedy szłam na wychowawczy od razu zostałam poinformowana,że stanowisko pracy
nie będzie na mnie czekać,z jednej strony dobrze,że nie mydlono mi oczu a z
drugiej strony ..ech,szkoda gadać
Po prostu piękna polska rzeczywistość..

[lib]

Mnie tez dzis poinformowano, ze albo przedluzam wychowawczy, albo wylatuje. No
to przedluzam, wyleciec zdaze. A potem pewnie pojde do sadu, bo na porozumienie
stron sie nie zgodze. Do tego w autobusie posadzono mnie o oszustwo, bo mi
kasownik wydrukowal wczorajsza date. Nie ma co, piekny dzien. Pozdrawiam. lib

[ciezarowka]

ja też - zlikwidowali stanowisko...

[mikanm]

Kochane matki i ojcowie. Dziękuję dziękuję dziękuję. Czarna rozpacz ogarnia
człowieka gdy widzę że jest nas aż tyle. Ściskam wszystkich, dziękuję za
wsparcie które teraz jak nic jest mi potrzebne. Serce mi rośnie bo nie
przeszliście obok mnie obojętnie. dziękuję jeszcze raz.

[monika340]

Hej! Znam to dobrze.Po macierzyńskim wróciłam do pracy pracowałm pół roku i
poprosiłam o wych na czas, aż mama przejdzie na emeryturę (5 miesiecy)szef i
współpracownicy nie robili problemu wrecz mnie namawiali więc sobie
poszłam............... Super w domku, minęło 5 miesięcy pytam kiedy mam wrócic
a oni do mnie że wcale nie musże wracac skoro jest mi dobrze w domu z dzieckiem
i niedługo mi sie kończy umowa wiec i tak sę rozstaniemy...I tak sobie siedzę
na wych w domku. Od nowego roku podziele los z innymi bezrobotnymi..Ehhh Polska
i polscy szefowie.....

[gosik34]

Jestem pracodawcą a jednoczesnie młodą matką (2 dzieci). Zatrudniam głównie
kobiety i staram się prowadzić w moim zakładzie politkę przyjazną matką i ich
rodzinom ale uwierzcie,że kosztuje mnie to mnóstwo pracy i pieniędzy.
Dziewczyny po macieżyńskim mogą iśc na wychowawczy albo wrócić do pracy.
Pracują krócej bo karmią piersią, toleruję wcześniejsze wychodzenie z pracy bo
do lekarza, na zebranie, na występy, do cyrku itd.... Moi pracownicy za to
mnie szanują i dobrze pracują ale moi księgowi biją na alarm. Ciągle przychodzą
i robą przeliczenia i wyliczenia wydajności, obecnosci, opłacalnosci i
tłumaczą, że zakład niedługo będzie przypominał pomoc socjalną, ponieważ
wprowadziałam pomoc dla mniej zamożnych i mają czasmi rację. Mieszkamy w małej
miejscowości i wszystkie dzieci chodzą do jednego przedszkola, więc jak była
ospa, to połowa załogi była na zwolnieniu. Miałam zobowiązania wobec odbiorców
więc musiałam zatrudnić pracowników zastępczych, co oczywiście podniosło koszty
produkcji i zmniejszyło mój zysk. Umówiliśmy się, że jeśli ktoś idzie na
zwolnienie to musi znaleść osobę, która w tym czasie przejmie jego obowiązki,
ale miałam mnóstwo sytuacji, kiedy zwolnienia ciagnęły się długo a w pracy
narastały zaległości. W ten sposób straciłam dwóch klientów. Na szczęście
jestem kobietą i właścicielką i ja decyduję o mojej firmie, która teraz
prosperuje dobrze ale nie wiem co by było, gdybym musiała szukać oszczędności
albo firma by upadała. Może musiałabym się posunąć do praktyk wyżej opisanych.
Nie chcę usprawiedliwiać postępowania pracodawców ale ich działania mogą
czasami być podyktowane innymi przesłankami (głównie finansowymi) niż
dyskryminacja kobiet z dziećmi.

Pozdrawiam,
Gosik

[edytkus]

gosik34 napisała:

> Jestem pracodawcą a jednoczesnie młodą matką (2 dzieci). Zatrudniam głównie
> kobiety i staram się prowadzić w moim zakładzie politkę przyjazną matką i ich
> rodzinom ale uwierzcie,że kosztuje mnie to mnóstwo pracy i pieniędzy.
Moi pracownicy za to
> mnie szanują i dobrze pracują ale moi księgowi biją na alarm.

Z podobnego powodu w USA General Motors zwalnia 25tys. pracownikow Albo korzysci
pracownikow albo dochod firmy!

[zibi62]

mnie spotkało to samo, umowa do dnia porodu, obietnice,ze praca bedzie ni nic.
na obietnicach sie skończyło!

[esensja9301]

podpisuję się obiema rękami pod wszystkimi postami!Ja również po macierzyńskim
bez problemu miałam wrócić do pracy.Byłam solidnym, chwalonym pracownikiem.9
letni staz pracy,awans któtko przed zajściem w ciążę itd.Po macierzyńskim, idę
do pracy i co...?Jest praca na takim samym nawet stanowisku tylko ,że szefostwu
umknął jeden mały drobiażdżek a mianowicie zaproponowali mi pracę oddaloną od
mojego miejsca zamieszkania o 2,5 godziny dojazdu pociągiem(w jedną stronę).Gdy
usłyszałam ich propozycję to sama nie wiedziałam czy mam się śmiać czy
płakać.Siłą rzeczy zrezygnowałam sama z tej "intratnej" propozycji.Jestem w
wieku ,gdzie bardzo trudno znależć pracę.35-latka jest już za stara dla
pracodawców ,którzy szukają młodych,po studiach i bez dzieci.Przykre to ale
prawdziwe.

[procesor]

i to jest pole do popisu dla naszych cholernych polityków!!!!

bo ty jako pracodawca przyjazny kobietom z dziecmi powinnas miec z tego powodu
ulgi!!!!

a nie jakies jałmuzny dla matek becikowym zwane - a potem nie ma pracy!