denerwują mnie ludzie chorzy przychodzący do pracy

[insomnia0]

Mysle, że kazdy pracodawca powinien odsyłać choreo do domu!

Jestem zła.. w pracy u meza wiekszość chorych, także mozna było sie
spodziewac, że i mąż sie zarazi..i zaraził.
Przywlókł choróbsko do domu i teraz ja juz zarazona.. mały tez
Oczywiscie mąż jak zaczął byc"pociagający nosem " i zaczął kichac.. wziął
robote do domu i pracował z domu... ciekawe czemu oni nie wpadną na taki
pomysł tylko zarazają innych pracowników.Nie myslą?czy maja to gdzies>,,

Ot i tyle ponarzekałam

[agatracz1978]

Robią to żeby pokazać jak bardzo są związani z pracą, że nawet choroba nie
zatrzyma ich w domu bo tu z nosa cieknie, gadać nie można, głowa boli a takie
poświęcenie i do pracy się zjawiają. Oczywiście mózgownicą nie ruszą, że pracują
ciężarne albo osoby, które mają małe dzieci i dla nich choroba to już jest
większa sprawa. Ja leczyłam się w ciąży dwa tyg tylko dlatego że poszłam na
zwolnienie jak tylko poczułam że zaczyna się coś dziać. A potem taka krowa powie
w pracy, że ta w tej ciąży to znów polazła na zwolnienie. Ja tam przy szefowej
zjechałam jedną taką i zyskałam pełne poparcie szefostwa.

[insomnia0]

trafiłas w sedno...
a zła jestem bo wlasnie prawdopodobnie jestem w ciazy - jeszcze nie
potwierdzonej prez lekarza..ale
i nie moge sie farmakologicznie ponapychac specyfikami \

[sasznika]

nie chcą stracić ew. premii

[pitahaya1]

Nie chcą być zastąpieni przez tych, którzy "nigdy nie chorują"

[rita75]

> Przywlókł choróbsko do domu i teraz ja juz zarazona.. mały tez

biedna ty..., wiesz, niektorzy sa zmuszeni, zeby zarabiac na chleb.

[hrabina_murzyna]

czasem dobrze jest spojrzeć ponad własną dupę Insomnia.

[rita75]

> Mysle, że kazdy pracodawca powinien odsyłać choreo do domu!

a najlepiej na zieloną trawkę?
sadzisz, ze ludzie przychodzą do pracy, ryzykujac np. powiklania
pogrypowe, bo tak fajnie? Nie. Oni sie boją o pracę. Nieobecnosc- to
zastepstwa, ktos przeciez musi wykonac za nich prace? Samo sie nie
zrobi. Poza tym pracodawcy nie patrza laskawym okiem na chorujacych.
Wreszcie- nieobecnosc w pracy to nizsza pensja. A maz- niech
czesciej myje rece.

[pani.misiaczkowa]

Nie sądzę, aby chory pracownik dobrze wykonywał swoją pracę. Taka
osoba popełnia błędy i zamiast pomóc to tylko narozrabia. Poza tym
jedna chora osoba w ciagu kilku dni potrafi zarazić cały zespół. I
co wtedy? Zamiast jednej osoby na zwolnieniu jest całą grupa ledwo
trzymajacych się na nogach i widzących na oczy osobników. Nie mówiąc
już o zrażaniu osób jadących z nimi w środkach komunikacji
miejskiej. I jeszcze ta ledwo patrząca na oczy osoba siada za
kierownicę i jedzie z jednego końca miasta na drugi.

[paskudek1]

sęk w tym że rpacodawcy zazwyczaj nie obchodzi stan pracownika, jego samopoczucie i wydajnośc. Interesuje go zrobiona robota. Mam w pracy JEDNĄ księgową, w razie czego nie ma zastępstwa bo dyrekcja nie wpadła na tak prosty pomysł. Księgował właśnie ma grype i szmery w płucach i co? I pracuje bo dyrektorak wyraxnie jej powiedziała ze jak nie popłaci pensji czy rachunków to sama będzie płaciła odsetki karne. Księgwa jet CHORA i ma zwolnienie ale też boi sie o pracę i nie ma ochoy na szykany ze strony dyrekcji. A do dyrektorki nie dociera że lepiej żeby księgowej nie było TYDZIEŃ niz np. miesiąc jak zapadnie na zapalenie płuc.

chora ksi ęgowa

[iwonaje]

Mojej koleżanki szef pojawił się u niej przy szpitalnym łóżku z
segregatorem pod pachą i polecił jej zrobić deklaracje podatkowe
przed operacją - bo potem (w domyśle jak koleżanka nie przeżyje) to
kto zrobi te Cit-y i VAT-y. Koleżanka oczywiście po wyjściu ze
szpitala złożyła wypowiedzenie
Wyobrażam sobie jak taki facet potraktowałby pracownika, który nie
przyszedł do pracy z powodu kataru.

[pani.misiaczkowa]

Doskonale zdaję sobie sprawę z tego, że są takie sytuacje. Sama
byłam ksiegową wiele lat, także w firmach gdzie byłam jedyną osobą
na tym stanowisku. Nie można chorować, urlop trzeba tak brać, aby
porobione były pensje i wszystkie deklaracje. To czysty wyzysk, ale
cóż robić. Albo pracować, albo zęby w ścianę. Bardziej mi chodzi o
sytuację, gdzie w dziale finansowym pracuje kilka osób. Przełożeni
często nie robią nic, żeby zorganizować zastępowalność, żeby był
ktoś kto jest w stanie zrobić coś za kogoś innego. Oczywiście
powinno to iść w obie strony, dzisiaj ja za Ciebie coś robię, a za
jakiś czas Ty mi pomożesz. Ale widzę też, że czesto pracownicy nie
chcą, aby inni za nich coś robili, tylko oni coś potrafią, a więc są
nie do zastąpienia i nikt ich nie zwolni. Szalenie kurczowo trzymają
sie swoich zadań i płaczą jacy są nieszczęśliwi, bo muszą
przychodzić do pracy chorzy.

[katia.seitz]

Rzeczywiście, mycie rąk to doskonała rada w przypadku zakażeń wirusowych
przenoszonych drogą kropelkową
To, co pisze insomnia, powinno przede wszystkim dać do myślenia pracodawcom.
Niektórzy pracodawcy zresztą są na tyle rozumni, że nie trzeba dawać im do
myślenia. W firmie mojego męża podczas sezonu grypowego kierownictwo wystosowało
zbiorowego maila, w których wzywało pracowników do nieprzychodzenia do pracy w
przypadku choroby, z prostego powodu - zamiast jednego chorego (i niewydajnego)
pracownika firma wkrótce będzie miała kilku kolejnych chorych. I po prostu, jak
ktoś jest chory, to bierze zwolnienie. Jakoś firma od tego nie upadła, owszem,
czasem ktoś kogoś w czymś zastępuje - normalna sprawa.

[rita75]

> Rzeczywiście, mycie rąk to doskonała rada w przypadku zakażeń
wirusowych
> przenoszonych drogą kropelkową :

higiena naprawde dziala, pracuje w duzym skupisku ludzkim...poza tym
poczytaj sobie


www.rynekzdrowia.pl/Badania-i-rozwoj/Mycie-rak-lepiej-zapobiega-przeziebieniom-niz-witaminy,2237,11.html

[memphis90]

> Rzeczywiście, mycie rąk to doskonała rada w przypadku zakażeń wirusowych
> przenoszonych drogą kropelkową
Większość infekcji grypopodobnych bierze się właśnie z brudnych rąk- a nie z
tego, że ktoś kichnie. Stara prawda, łatwo zaobserwować w szpitalu kto z
presonelu nie myje rąk- najszybciej łapie np. rotawirusa...

[minerallna]

Cytatinsomnia0 napisała:
> Mysle, że kazdy pracodawca powinien odsyłać choreo do domu!

A to sprawa pracodawcy!
Co Tobie do jego decyzji, nawet nie korzystnych?
JEGO FIRMA i JEGO DECYZJE.

[asiaiwona_1]

Jakby tak często chodzili na zwolnienia to powstaby wątek pt: "byle
katar i idize na zwolnienie, a mój mąż musi po godzinach och robotę
robić". No nie dogodzisz nikomu niestety.

[mama-maxa]

najlepsze rozwiązanie: otworzyc rodzinny biznes i wtedy masz jak w
banku, że nikt ani nic nie zarazi twojej rodziny. ja rozumiem
zdenerwowanie, ale niestety żyjemy w takich czasach, kiedy ludzię
się boją o prace i jeżeli sie okaże, że ten poszedł na zwolnienie i
pan Heniek może w tym samym czasie zrobić swoją i chorego robotę, to
ten na zwolnieniu jest już niepotrzebny, więc do zwolnienia...

[mirkad]

a u mnie wręcz oczekuje się że się przywlokę do pracy nawet z
gorączką 40 stopni, a L4 (byłam raz właśnie mając tem. 39) jest
przyjmowane ze zdziwieniem i niedowierzaniem, że aż TAK źle się
czułam
sama jestem między młotem a kowadłem, bo mam małe dziecko w dodatku
wcześniaka, ale właśnie z tego powodu nie mogę sobie pozwolić na
utratę pracy - kwadratura koła

[kropkacom]

W męża pracy też ciągle ktoś chory. Ostatnio przyszedł kolega z gorączką i
stwierdził że nie opłacało mu się zostać w domu (za trzy pierwsze dni choroby
nie dostał by pieniędzy). I nie chodzi o to że nie rozumiem że mu zależy na
kasie (bo komu na niej nie zależy?) ale ryzykuje swoje zdrowie. W zeszłym roku
prawie umarł inny kolega męża w skutek stresu i niedbania o siebie. A w pracy
przynajmniej na razie nie widać kryzysu i zwolnieniami nie straszą (nadal
przyjmują). Więc po co to?

[mamand]

ciekawe czemu oni nie wpadną na taki
> pomysł tylko zarazają innych pracowników.Nie myslą?czy maja to
gdzies>,,


myślą
np. o tym, że jak pójdą na zwolnienie, to dostaną mniejsza pensje i
nie starczy im do pierwszego

w mojej firmie jest tak, że pensja składa się z podstawy i stałej
premii w wysokości 60% podstawy, wystarczy 1 dzień na zwolnieniu i
nie mam polowy pensji

Dzieki za argumenty..

[insomnia0]

Dziewczyny, oczywiście na sam wieczór gorzej się czułam.. stąd.. moje narezkanie.
Wiem i mam świadomość, że każdy boi sie o utrate pracy czy jak zauwazyłyscie
brak premii. Faktycznie to duzo tłumaczy.
Powiem Wam, że jednak zawsze mnie to denerwowało jak widziałam w pracy, że ktos
z goraczką, katarem, kaszlem przychodzi i kicha i prycha mi w nos.
W ten to sposób zamiat jednej czy dwóch chorych osób w zespole..raptem wszyscy
są przeziębieni.. co moim zdaniem odbija się na pracy.
Mój prezes jak widział kogos chorego od razu wysyłał do medicoveru do
internisty- zwalniał z pracy i nakazywał. Z tym , ze u nas pensje są stałe -tzn
nie ma premii.

rozumiem tez, ze po chorobie i zwolnieniu lek..mamy mniejsza pensje..ale jak to
jedna z dziwczyn napisała, aby zobaczyła cos wiecej niz wlasną dupę" to
powiedz mi czemu ludzie chorzy - widza tylko swoją dupe??tzn swoj interes i nie
obchodi ich ze zarazają?
Wiesz punkt widzenia zalezy od punktu siedzenia.

Pozdawiam!

[dragica]

Rok temu,bedac w ciazy,zarazilam sie upierdliwa grypa od kolegi z
pracy.Kolega bral sobiema wlasna reke antybiotyki i przychodzil do
pracy.Oprocz mnie zarazil jeszcze jedna ciezarna w pracy...Wydaje mi
sie,ze taki chory lazil jakies 2 tygodnie.Mialam ochote go udusic.

[ewelsia]

rozumiem Twoje wkurzenie, ale powiem Ci, że bedziesz się bardziej
wkurzać , kiedy poślesz dziecko do przedszkola, a w szatni/na sali
bedą chore , kichające , kaszlące. To jest dopiero horror.

[czarnataka]

U mnie w pracy pójście na L4 oznacza złość właścicieli i dyrektora...
Więc jak ktoś jest chory to chodzi do pracy, bo inaczej dyrektor
zamęczył by go ciągłymi telefonami i pytaniem kiedy wróci.
Miałam ciężką anginę -leczoną prawie 2 miesiące..i do pracy
chodziłam bgo gdy tylko usłyszano, że kaszlę powiedziano mi, że
powinnam wytrzymać i pojawiać się w pracy. A nie daj Boże iść na
opiekę gdy dziecko chore Niestety na razie nie mam możliwości
zmiany pracy...

[liwilla1]

zatem niepotwierdzone gratulacje hehe dzieciatko bedzie skorpionikiem

[insomnia0]

a ja nie chce zapeszac.. wiec "ugryzę sie w jezyk
ee ja to chyba jestem juz drugi mies... w piatek wizyta to sie dowiem

[katia.seitz]

Ja rozumiem doskonale, że nikt nie chce się narażać szefostwu, zwłaszcza w
czasach kryzysu - ale zgadzając się na takie traktowanie i przychodząc do roboty
z gorączką 39 stopni sami psujemy system. Na szczęście są na rynku i normalni
pracodawcy, którzy sami z siebie odsyłają chorego pracownika do domu.

Mój mąż niegdyś pracował w firmie, w której dało się naprawdę nieźle zarobić,
jeśli siedziało się dużo po godzinach, nie odmawiało dodatkowej roboty w
weekend, było zawsze dyspozycyjnym, nigdy nie szło się na zwolnienie itp.
Atmosfera w pracy - fatalna, ci co brali robotę do domu na weekend warczeli na
tych, którzy odmawiali i w ogóle niefajnie. Zmienił pracę na taką, gdzie zarabia
się regularną, etatową stawkę, nie można zarobić tak dużo, jak w poprzedniej
firmie - ale za to nie ma nadgodzin (gdy zdarzyła się raz dodatkowa praca w
weekend, została świetnie wynagrodzona), nie ma problemu z urlopami i
zwolnieniami, atmosfera jest wyluzowana. Większość kolegów z branży męża dziwiła
się jego decyzji, ale my jesteśmy zadowoleni jak nie wiem co.

Rozumiem, że nie każdy ma możliwości zmiany pracy na taką, gdzie jest się
przyzwoicie traktowanym. Ale warto się zastanowić, co zrobić, żeby było u nas
więcej "ludzkich" pracodawców?

[semijo]

Zgadzam się z tobą, że to nie w porządku. Łażenie z grypą to
zagrożenie dla siebie i innych. Ja jak jestem chora biorę urlop 2-3
dni, najczęściej starcza by przeziębiebnie nie przerodziło sie w coś
poważnego. Nie rozumiem dlaczego inni jeśli nie chcą L4 nie pójdą na
urlop wypoczynkowy. Pracownik chory jest niewydajny a w pokoju gdzie
siedzi zaraz sie robi chorobotwórcza "zupa", bo chory pokoju
wietrzyć nie da. Okropne

Popieram!

[gaskama]

Myślę, że tylko w nielicznych przypadkach takie zachowanie można
wytłumaczyć obawą przed utratą pracy. To raczej chęć pokazania,
jakim się jest fantastycznym i niezastąpionym pracownikiem. Ja mam
szefa, który przyłazi do biura z gorączką, charczący do
nieprzytomności. Jest bardzo dumny z siebie. Ja uważam, że osoba
chora powinna przez szacunek dla innych zostać w domu i się
wyleczyć. Ale to jest taka postawa życiowa u niektórych.

[croyance]

No tak, ale jesli ktos pracuje - jak ja kiedys - przez agencje, to
za dni spedzone w domu nie dostaje pensji. I po dwoch tygodniach
zwolnienia nie ma jak zaplacic za czynsz

[semijo]

croyance napisała:

> No tak, ale jesli ktos pracuje - jak ja kiedys - przez agencje, to
> za dni spedzone w domu nie dostaje pensji. I po dwoch tygodniach
> zwolnienia nie ma jak zaplacic za czynsz

Pierwsze słyszę o zasadzie nie płacenia agencyjnym na L4. Dostają
normalnie tylko 80%. Jednak w tym przypadku jestem jeszcze w stanie
zrozumiec taka osobę, bo rzeczywiście choroba równa się nie
przedłużeniu umowy. W innych przypadkach brak mi tolerancji,
zwłaszcza, ze ludzie sami nakręcają spirale łażenia z chorobami.

[croyance]

Bo i ja nie mowie o Polsce. Pracowalam jako PA przez jakis czas,
zatrudniala mnie agencja, siedzialam w sali z 400 osobami, i jak moj
szef kichnal mi w kompa, to lezalam i kwiczalam. Mialam o tyle
szczescie, ze mieszkalam z moim owczesnym partnerem, teraz juz
mezem, i jakby co on mogl zaplacic za czynsz. Ale ile takich osob
jak ja po prostu ladowalo na ulicy? Agencja placi za godziny -
pisalam nawet kiedys skarge do Kena Livingstone'a, ze trace
pieniadze jak autobusy sie spozniaja i uwazam, ze to jego wina. A PA
nie sa zatrudniane na kontrakty zazwyczaj i nie da sie uciec
agencjom

[toniesamowite]

ja chodzilam chora do pracy - mam placone od godziny,wiec jak nie
pracuje to nie mam pieniedzy.Szczesliwa nie bylam,ale mus to mus.

[myelegans]

Punkt widzenia. W zeszlym roku jak maly zaczal kariere
przedszkolaka, lapalam przeziebienia, bronchity itd. od pazdziernika
do kweitnia non-stop. Tu gdzie mieszkam i pracuje nie ma L4, mam
4dni personalne w roku i urlop. Tego by mi nie wystarczylo.
Jak mam goraczke nie chodze do pracy, jak kaszle i smarkam, chodze,
jak wszyscy inni naokolo. Kolega obok mial zapalenie pluc, dostal
antybiotyk, lekarz powiedzial, ze po 2 dnich moze wrocic do pracy i
wrocil.
ponad 5-dniowa nieobecnosc z powodow zdrowotnych to krotkoterminowa
renta i 60% pensji.
Sorki, ale ja nadal z kaszlem i katarem do pracy chodzic bede.

[emigrantka34]

Sorki, ale wlasnie dlatego nie podoba mi sie ow hamerykanski "system" zdrowotny.
Az strach pomyslec, jak sie maja ludzie z prawdziwymi problemami i czasowa
niezdolnoscia do pracy.
Zycze Ci kobieto konskiego zdrowia.

[myelegans]

Mnie tez sie nie podoba, ale ja przynajmniej mam ubezpieczenie. 40mln ludzi
pracujacych nie. Mam nadzieje, ze BO cos z tym zrobi. Ale mentalnosci ludzkiej
nie zmieni, tu nie lubia brac ani urlopow, ani zwolnien lekarskich i pracuja, az
padna.
Za to jak sie ma ubezpieczenie niekoniecznie nawet najlepsze, to chyba nie ma
lepszego kraju na leczenie, maja kurcze wszystko.

Tak, mnie też denerwują

[sir.vimes]

kary jakieś powinny być.

chłosta?;)

[insomnia0]

jw

dobry pomysł;P

[sir.vimes]

mnie też denerwują:(

[kinga127]

Wprost "uwielbiam" pracować ze smarkającą, stękajacą i kaszlącą obok osobą. Mimo
moich delikatnych sugestii osoba ta ma to gdzieś...Pomijam fakt, że gdy byłam w
ciąży kolega z pracy łaził z zapaleniem krtani i wszyscy mieli to gdzieś....

[kinga127]

w zeszłym tygodniu u męza w pracy, przyszedł kolega z ...ospą - bo musiał coś
pilnie załatwić, bez komentarza

[asia_i_p]

Mam już wyjaśnienie zjawiska, bo zachorowałam i usiłowałam się
zarejestrować do lekarza. Mogę przyjść w poniedziałek.
Pracy do domu nie wezmę, bo mi się nie zmieści (no w sumie mam
cztery krzesła, dwa fotele i kanapę, reszta mogłaby siedziec na
podłodze).