Powrót do pracy a drugie dziecko?

[kama_mama_olka]

Witam serdecznie wszystkie Mamy
Mam takie pytanie dotyczące powrotu do pracy po urlopie wychowawczym.
Powiedzmy,że gdybym chciała wrócić a po jakimś niedługim czasie zajść w
kolejną ciąże,to jaki czas muszę pracować,by "załapać " się na
macierzyński?znowu co najmniej pół roku?Czy mogę np. tylko dwa,trzy miesiące i
macierzyński będzie mi przysługiwał?Po zajściu w ciążę z pewnością pójdę na
zwolnienie,gdyż pierwszą ciążę też przeleżałam
Pozdrawiam i dziękuję za ewentualne odpowiedzi

[super-mikunia]

macierzyński jest naliczany z 12 ostatnich wynagrodzeń...jeżeli o to
pytasz...

[kama_mama_olka]

Czyli muszę wrócić do pracy na 12mcy i tyle przepracować,żeby dostać macierzyński?

[e-milia1]

i planujesz drugie, nie znaczy, ze zajdziesz od razu.... my
planujemy od 2,5 lat drugie i nic. tez na poczatku zastanawialam
sie jak to bedzie gdy zaczne prace i od razu zajde w ciaze?

[super-mikunia]

Nie, macierzyński to średnia dochodów z ostatnich 12 m-cy czyli po
przepracowaniu 3 (jeżeli nie otrzymujesz żadnego zasiłku na
wychowawczym, zresztą trzeb by było sprawdzić czy taki zasiłęk w
licza się do nailczania macierzyńskiego) tylko 3 Ci się wliczą do
średniej. Przynajmniej tak mi się wydaje...

[mama-tyma]

jeśli urodzisz podczas urlopu wychowawczego, też dostaniesz macierzyński

[super-mikunia]

czyli naliczają od pensji podstawowej przed urodzeniem dziecka?

[kama_mama_olka]

Widocznie tak,pewnie wypłacają tyle samo ile dostawało się na poprzednim
macierzyńskim,bo chyba nie uwzględniają ostatnich podwyżek płac,ciekawe

[kama_mama_olka]

Mamo-Tymka dziękuję za odpowiedźMniej więcej właśnie o to mi
chodziłoPieniążki przy dwójce dzieci przecież zawsze się przydadzą
Wiem,że nie zawsze jest tak łatwo zajść w drugą ciążęChociaż chciałabym,aby
różnica między dziećmi wynosiła tak 2,5-3 lataMoże się uda?
Dziękuję za wszystkie odpowiedzi

[jutycha]

Ja zaszlam w kolejna ciaze w przedostatnim mieisacy wychowawczego.
Wychowawczy konczyl mi sie z dniem 30 wrzesnia a od 1 pazdziernika bylam na
zwolnieniu chorobowym. Po porodzie normalnie przyslugiwal mi maciezynski i w tej
chwili takze jestem na wychowawczym.

[super-mikunia]

a był tej samej wysokości??

[jutycha]

Nie, wyzszy.

do jutycha:)

[kama_mama_olka]

Czyli nawet nie wracałaś do pracy i mogłaś od razu wziąć zwolnienie?na
zwolnieniu 100% pensji i potem macierzyński?

[jutycha]

Oczywiscie, tylko musialm pozalatwiac wszystkie papierki, miedzy innymi
pozwolenie na powrot do pracy z medycyny pracy.Inaczej nie dostalabym zasiku
chorobowego z ZUS.

Dziękuję:)

[kama_mama_olka]

[kaszubka76]

Witam,
jestem w podobnej sytuacji, 30-go września kończy mi się
wychowawczy, a od 1-go października chciałabym pójść na zwolnienie
to będzie już 24 tydzień, nie chcę wracać do pracy tylko po to żeby
im wprowadzać niepotrzebne zamieszanie na kilka tygodni, piszesz,że
musiałaś załatwić pozwolenie na powrót do pracy w medycynie pracy,
dużo jeszcze tych papierków do załatwiania?
Dzęki za odpowiedź!

kaszubka

[jutycha]

to zalezy od firmy/miejsca pracy.
Ja musialam miec to wspomniane pozwolenie z medycyny pracy, zaktualizowac i
podsteplowac ksiazeczke pracownicza(to zalatwilam przy okazji pozwolenia).
najlepiej jak bys sie podpytala kogos w Twojej firmir. Mnie dokladnie dyrekcja
poinformowala co mam do zalatwienia i na szczecie nie robili z tego owodu problemow.

kaszubka

[m_o_k_o]

kaszubka76 napisała:

> Witam, jestem w podobnej sytuacji, 30-go września kończy mi się
> wychowawczy, a od 1-go października chciałabym pójść na zwolnienie
> to będzie już 24 tydzień, nie chcę wracać do pracy tylko po to
żeby im wprowadzać niepotrzebne zamieszanie na kilka tygodni,
piszesz,że musiałaś załatwić pozwolenie na powrót do pracy w
medycynie pracy, dużo jeszcze tych papierków do załatwiania?
> Dzęki za odpowiedź!
Kaszubko jeśli planujesz od 01.10 iść na zwolnienie - to nie musisz
mieć badań lekarskich z medycyny pracy. Wystarczy, ze dostarczysz w
tym dniu zwolnienie pracodawcy i tyle. Nic wiecej papierów nie
musisz mieć - tylko zwolnienie lekarskie !

[magda_mp]

Witam, ja rozważam dwie opcje. Albo wrócic do pracy po macierzyńskim
na mniejszy wymiar etatu, np. 3/4 - podobno przez 12 miesięcy nie
mogą mnie zwolnić. Albo zajść w kolejną ciążę (3cią). Jak rozumiem
bez względu na to czy wrócę do pracy po macierzyńskim czy po jakimś
czasie wychowawczego i zajdę w ciążę zasiłek chorobowy i
macierzyński będę dostawała na podstawie średniej z dwunastu
miesięcy z przed obecnej ciąży?

magda_mp

[m_o_k_o]

magda_mp napisała:

> Witam, ja rozważam dwie opcje. Albo wrócic do pracy po
macierzyńskim na mniejszy wymiar etatu, np. 3/4 - podobno przez 12
miesięcy nie mogą mnie zwolnić. Albo zajść w kolejną ciążę (3cią).
Jak rozumiem bez względu na to czy wrócę do pracy po macierzyńskim
czy po jakimś
czasie wychowawczego i zajdę w ciążę zasiłek chorobowy i
> macierzyński będę dostawała na podstawie średniej z dwunastu
> miesięcy z przed obecnej ciąży?


Jeśli wybierzesz opcję powrotu do pracy i zmniejszenie etatu do 3/4
to jesli zajdziesz w ciążę to podstawa naliczenia chorobowego będzie
brana od miesiąca, w którym zmieniłaś wymiar etatu. Czyli np.
wracasz dop pracy 01.09.2009 - zachodzisz w ciążę w XII i od XII
masz zwolnienie - to podstawa naliczenia chorobowego będzie z 3 m-
cy ( IX, X, XI) od IX bo wtedy zmieniłaś etat.
Jesli zmniejszysz etat po powrocie z macierzyńskiego, czyli nie
idziesz na urlop wychowawczy - to jesteś chroniona przed
zwolnieniem, ale jeśli pracodawca będzie w stanie upadłości lub
likwidacji to wtedy ochrona Cię nie dotyczy - taki pracodawca może
Cię zwolnić. Pracodawca moze Cię także zwolnić dyscyplinarnie -
jeśli naruszysz pods.obowiązki pracownicze.


Opcja druga: idziesz na wychowawczy i na nim zachodzisz w ciażę to
masz dwa wyjścia:
a) nie przerywasz wychowawczego - wiec nie masz prawa do
chorobowego, jednak w dniu porodu masz prawo do zasiłku
macierzyńskiego ( czyli pieniędzy)
b) przerywasz wychowawczy - za zgoda pracodawcy wracasz w dniu
kiedy się dogadacie, a jesli pracodawca się nie zgadza to wracasz po
30 dniach od pismenego poinformowania go, ze przerywasz wychowawczy.
Czyli np. zachodzisz w ciażę, przerywasz wychowawczy - informujesz
na 30 dni pzred datą powrotu pracodawcę - czyli wysyłasz pismo dnia
01.08, że 01.09 wracasz do pracy. Od 01.09 możesz iść na zwolnienie
lekarskie i nabywasz prawo do chorobowego już od 01.09 ciągniesz je
do porodu,a potem masz prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego.
Oczywiście wszystko ładnie, pięknie, jeśli umowa o pracę jest
podpisana na dłuższy okres. Bo jeśli miałaby Ci sie kończyć w
trakcie chorobowego - to pracodawca moze ją przedłużyć tylko do dnia
porodu a od dnia porodu jesteś zwolniona, jednak pieniadze -
zasiłek macierzyński wypłaca ZUS.

[magda_mp]

moko; dzięki za wyczerpującą odpowiedźSzczęśliwie mam umowę na
czas nieokreślony.

[m_o_k_o]

kama-mama
jesli wrócisz do pracy po wychowawczym to już od pierwszego dnia
nabywasz prawo do chorobowego - nie musisz nawet tego 1 dnia
przepracować ! a podstawa do obliczenia będzie wynosić tyle ile
przed wychowawczym lecz nie mniej niż minimalne wynagrodzenie w 2009
roku po pomniejszneiu składek ZUS czyli 1276 - 13,71% = 1101,06 to
podstawa brutto( mówie o pełnym etacie )

Pozwolenia z medycyny pracy nie musisz mieć, jeśli już pierwszego
dnia nie stawiasz się w pracy - gdyż nie przystępujesz do niej, bo
masz zwolnienie - mówi o tym wyrok Sądu z marca 2008 !
Jesli jednak planujesz wrócić do pracy i popracowac trochę to w
pierwszym dniu powrotu obowiązkiem pracodawcy jest wysłac cię na
badania. Ale to obowiazek pracodawcy - nie Twój.