Mamy idą do pracy

[dorotamicha]

A można zagłosować na złą firmę, jest gdzieś taki ranking?

Mamy idą do pracy

[tu_mama]

a ja wróciłam do pracy
wychodzę godzine wczesniej "bo karmie" i nikt nic nie mówi bo biegne
do dziecka
wróciłam na stare stanowisko, robie to co lubie
pracuje 4 miesiąc - dostałam własnie podwyzke
nie jest tak czarno

Mamy idą do pracy

[kandalama]

Czarny humor, że takie badania robi SMG KRC, w której to firmie kobiety
zatrudnia się na umowe - zlecenie latami a szefowa mówi wprost że nie chce
więcej bab w ciąży w zespole... polskie aberracje

[ako17]

O! bardzo dobra uwaga...
co prawda znam wewnetrzne stosunki w SMG tylko z relacji, i bez
szczegolow, ale w ogolnych zarysach by sie potwierdzalo...

[kaja_maja]

O tak tak - znam firmę bardzo dobrze. W ciąży byłam traktowana
okropnie do tego stopnia, że musiałam poinformować szefa, że za
ewentualne komplikacje wynikające z mojego stresu pozwę ich
natychmiast.

Mamy idą do pracy

[lisbeth25]

I jak zwykle kobiety same sobie zrobiły dzieci i to one (samodzielnie)
są odpowiedzialne za opiekę nad dzieckiem, to one opłacają w całości
opiekunkę, to one muszą rezygnować z pracy - ojców te rzeczy nie
obchodzą.
Generalnie to bardzo, bardzo smutne.

[kosskoss]

smutna to ty jestes (wnosze, ze jestes kobieta). mnie jednak obchodzi, ze zona
bedzie miala problem z powrotem do pracy i cale utrzymanie bedzie na mojej
glowie. to tez jest dyskryminacja, bo moze ja bym chcial sie zajac dzieckiem a
zona praca ale jej nikt nie zatrudni, bo ma dziecko. problem jak zwykle ujety z
jednej strony, tej ktora zapewni wysoka 'klikalnosc' w serwisie.

[mim288]

Że nikt nie zatrudni to przesada - dwa razy zmienilam prace bedąc
mamą małego dziecka (albo dwójki), a raz podpisałm umowe o pracę
będąc w ciąży. Pracodawcy mieli swiadomośc tych okoliczności, różnie
więc bywa. Wiele kobiet od razu uważa że im sie nie uda itd i to
może dzilać jak samospełniające się proroctwo - to że jeden
pracodawca dyskryminuje matki nie oznacza że inny automatycznie też.

Mamy idą do pracy

[amira1981]

Pracowałam w budżetówce i co? Za parę dni rodzę dziecko i nie
przedłuzono mi umowy. Trudno to nazwac otwartymi ramionami...

[mandziola]

Tia znam takie. Zatrudniają się i po kilku m-cach zwolnienie bo ciąża.. i od pierwszego dnia do ostatniego na zwolnieniu.

[kanapkowiec]

dorotamicha napisała:

> A można zagłosować na złą firmę, jest gdzieś taki ranking?


chętnie się dołączę, ja bym zagłosowała w takim przypadku na Dom Dziecka nr 1 w
Katowicach - instytucja nieprzyjazna matkom.

[ksiaze_olsztyn]

Miejsce matki jest przy dzieciach.

[osa551]

może u Ciebie w Olsztynie, podziel się tą wiekopomną myślą z żoną

[protozoa]

Mama idzie do pracy. Nieważne chce czy musi- tak zdecydowała. W pracy jest
jednak przede wszystkim PRACOWNIKIEM- nauczycielka, lekarka, ekspedientką itd.
Nie zawsze może zabrać pracę do domu, niejednokrotnie musi byc na miejscu,
dyspozycyjna. Przychodzą klienci, interesanci, pacjenci, których nie interesują
chore dzieci, godziny otwarcia przedszkola, kłopoty ze wstawaniem itd.
Trzeba ich załatwić dobrze, kompetentnie nie patrząc na zegarek.
Ilu mamom małych dzieci się to udaje? Większości niestety nie.
Zwolnienia i choroby. Wiadomo, ze dzieci chorują, jedne częściej inne rzadziej,
ale jest to nieodzowny element macierzyństwa. I najczęściej mamy biorą
zwolnienia. Bywa że co kilka(naście) tygodni. A praca jest, trzeba ją wykonać.
Co więc robi szef? Prosi , ba domaga się, aby przebywające na zwolnieniach lub
biegnące do przedszkola mamy zastępowały inne osoby, żeby inni pracownicy - za
symboliczne wynagrodzenie lub za frico- siedzieli po godzinach, brali
zastępstwa, dyżury, obsługiwali ekstra klientów itd. I ci ludzie mają prawo do
niezadowolenia. Nie zawalają własnych obowiązków, po pracy chcą odpocząć, iść
gdzieś a tu klops. Czy zatem trudno się dziwic, ze zarówno współpracownicy jak i
szefowie niechętnie patrzą na matki małych dzieci?
Tak, wiem, kiedyś trzeba urodzić dzieci i je odchować. To wszystko jedna strona
medalu, jest jednak i druga na która warto spojrzeć.

[osa551]

Hmmm, byłam szefowa wielu matek małych dzieci i sama mam małe dziecko. Ja jakoś
w swoim dziale nie widzę tych urlopów, zwolnień etc. wiec jest po prostu tak jak
w reszcie społeczeństwa - są ludzie i tacy i tacy tak jak są pracodawcy i tacy i
tacy.

Ja mając roczne dziecko zmieniłam racę i jednocześnie zrobiłam jeden z
najważniejszych projektów w mojej dotychczasowej karierze. można? oczywiście

> Ilu mamom małych dzieci się to udaje? Większości niestety nie.

Ważne jest nie tylko podejście pracodawcy, ale też podejście męża. Jeśli facet
uważa, że on "poluje" a dziecko, zwolnienia, odbierania z przedszkola - to
problem kobiety - to nie dziwne, że kobiety mają problem.

[protozoa]

Pewnie masz rację, ale jakie jest nasze społeczeństwo każdy widzi. Jeden z
wątków powyższych, emama radzi emamie, ze gdyby przypadkiem wyrzucili ja z pracy
ma wziąć zwolnienie. Niech ZUS buli. Inny watek - absencja nauczycielek. Sama w
ubiegłym roku tego doświadczyłam. Przykładów mnóstwo.
Wszystko zalezy od podejścia do pracy i uczciwości. Ja po urodzeniu blixniaków
zdecydowałam sie na 3 letni urlop wychowawczy ( z nielicznymi dyzurami w
Pogotowiu, gdy dzieci skończyły półtora roku). Ludzie stukali sie w głowę. W
Klinice miałam bardzo silna pozycję ze względu na powiązania rodzinne. Mogłam
spokojnie być tydzień w pracy i miesiąc na zwolnieniu biorac pensje i nie
ryzykując kariery zawodowej. Zdecydowaliśmy inaczej. Nikt za mnie nie musiał
dyżurować, pracować. A gdy wróciłam do pracy ( dzieci poszły do przedszkola)
miałam plan awaryjny w razie choroby ( emerytowana pielęgniarka pediatryczna na
telefon).
P.S. Cieszę się, ze pracuje z mężczyznami. Koledzy nie biora zwolnień na dzieci
i nie ma problemu.

[mim288]

A ja mam dzieci, które nie chorują i wiele moich znajmych też. Poza
tym mamy nianie, które moga zostac dziećmi. Mam dwoje dzieci, nie
byłam na urlopie wychowawczym i nie byłam ani jednego dnia na
zwolnieniu z powodu choroby dziecka. Nie wazne co robi "większość
społeczeństwa" ważne co robi konkretny pracownik.

[protozoa]

Chwała Ci za to. Moje dzieci bardzo mało chorowały. Też nie brałam zwolnień, ale
nie miałam pojęcia, ze wylosuje taki wariant. Mogły chorowac, mogło być inaczej.
Pracodawca też nie jest duchem świętym i nie ma pewności co zrobi konkretny
pracownik, widzi co robi większość społeczeństwa. A co robi - widać choćby na
tym forum. I nie dziwię sie asekuracyjnej postawie.

[mim288]

Niezupełnie się zgodzę. Np. plagą facetów w biurach jest to, że zimą
co roku kilku po rocznym siedzeniu na 4 literach łamie sie na
nartach - i też albo ląduje na zwolnieniu, albo kuśtyka - tu na
spotkanie nie pójdzie bo po schodach, tam nie bo coś tam, a tu
wczesniej wyjdzie bo rehabilitacja. Kobiety jakoś się na nartach nie
łamią (tak statystycznie). Zgodnie z "logiką większości" należałoby
nie zatrudniach facetów. Uważam, że zatrudniając pracodawca piwinien
brac od uwage kwalifikacje, doświadczenie i wrażenie jakie dana
osoba wywiera - czy np. rozmowa kwalifikacyjna wskazuje, że z
delikwentem czy delikwentką można się dogadać. A czy ktoś będzie
brał zwolnienia, to niestety wychodzi w praktyce i nie wynika tylko
z faktu posiadania, bądź nie, dzieci.

[gaba29]

z przykrością muszę przyznać że same jesteśmy sobie winne. Ja będąc w ciąży z
pierwszym dzieckiem pracowałam na umowę zlecenie. Przestałam pracować na miesiąc
przed urodzeniem. Po powrocie zaproponowali mi etat. Nie przyjęłam, otwarcie
mówiąc że planuje drugie dziecko i nie mam pewności jak będzie, więc stanowiska
nie będę blokować. Było dobrze - pracowałam do końca ciąży. Większość koleżanek
stukała się w głowę - frajer jesteś. Może i frajer ale uczciwy. Niedawno
koleżanka zatrudniła dziewczynę w ciąży. Dodam że wcześniej panna pracowała na
zlecenie a propozycja umowy o pracę wyszła od koleżanki (taka dobra chciała być)
bo jak ona solidna to inni też. no i klops. Po podpisaniu umowy - zwolnienie.(
co nie przeszkadzało ciężarnej wyjechać do Tunezji - podobno musi leżeć i
wszystko jedno gdzie. Zapewne są przypadki trudne, ale praktyka pokazuje, że 3/4
ciąż jest zagrożona i to już w pierwszych tygodniach. Nie dziwię się, że
pracodawcy, szczególnie mali prywatni przedsiębiorcy wolą unikać ryzyka. I nic
się tu nie zmieni, póki ciąże będziemy traktować jak urlop, gdzie nic robić nie
trzeba a pensja wpływa.
pozdrawiam

[mik5]

Skąd brałas pieniądze na utrzymanie na czas, w którym nie pracowałaś?

[gaba29]

no cóż... mam mało popularne poglądy, i wychodzę z założenia że pensja należy
się za pracę..jak nie pracujesz - nie zarabiasz. A ciąża trwa 9 miesięcy i
urodzenie dziecka nie powinno być dla nikogo zaskoczeniem. To czas by
przygotować się na okres niepracowania..dla jednych będą to 3 miesiące dla
innych rok - wiele zależy od zarobków partnera .
A tak serio to mówiłam o sytuacji nadużywania zwolnień, gdzie ciąża = choroba,
bez względu na stan zdrowia

[wieczna-gosia]

no nie nie- na etacie pracujesz na to zeby miec platne zwolnienie lub
macierzynski. Poza tym pracodawcy wcale to jakos wybitnie nie
obciaza- placi przez miesiac, pozniej obowiazek placenia przejmuje
ZUS.

Pracodawcy oszczedzasz odprowadzania twoich wlasnych skladek i to w
czasie gdy pracujesz czyli oczywiscie jestes tansza ale nie wtedy gdy
jestes na zwolnieiu tylko ogolnie.

Problem nie bierze sie ze zwolnien jako takich tylko z braku
mozliwosci znalezienia zastepstwa- dlatego czasami pracodawca woli
jak ciezarna pojdzie na zwolnienie a on znajdzie na jej miejsce
zastepstwo niz panike bo ktos zadzwonil ze wlasnie dzisiaj go nie
bedzie.

Poza tym nie zgadzam sie- ludzie nie sa przede wszystkim
pracownikami- sa przede wszystkim ludzmi. Dopoki obowiazki
rodzicielskie beda wykonywaly przede wszystkim kobiety- pracodawcom
nie bedzie sie chcialo ich zatrudniac. Tym bardziej ze wiekszosc jest
dosc krotkowzroczka i nie oczekuje jakiejs szczegolniej lojalnosci,
ani jej nie oferuje.

[gaba29]

jeszcze raz podkreślam - mówię o nadużyciach. nie zgodzę się że pracodawcę to
"niespecjalnie obciąża". jeśli zarabiasz 2,5 tys. na rękę, Twój pracodawca płaci
ok 4 jeśli dostajesz więcej on proporcjonalnie więcej topi. Jeśli jest to mały
przedsiębiorca to kwoty te wypłacane za nic potrafią być dotkliwe. Pomijam
kwestię, że za lewe zwolnienia ciężarnych płacimy wszyscy. Zarówno dosłownie -
ZUS, jak i ciągnącą się za nami złą opinią młodych kobiet jako pracowników

[kali_pso]

> P.S. Cieszę się, ze pracuje z mężczyznami. Koledzy nie biora
zwolnień na dzieci
> i nie ma problemu.


No ciekawe dlaczego?
Pewnie mają od tego żony
I to jest według Ciebie godne pochwały, że facet, który jest ojcem
nigdy nie bierze zwolnień? Ma więc kogoś, kto to robi. Tylko dlatego
więc zwolnień nie bierze.

protozoa...

[kali_pso]

Jesteś najlepszym rzecznikiem facetów na tym forum i przykładem, że
kobieta kobiecie rzeczywiście bywa wilkiem. Potrafisz wybielić
każdego i udowodniać, że są lepsi nawet wtedy, gdy źle robią- czyt.
zdradzają, czy obarczają swoje żony wyłączną opieką nad dzieckiem.
Dlaczego to robisz?

[protozoa]

A może faceci są rzeczywiście lepsi, mniej zakłamani, normalniejsi? Może mają
prostsza psychike, są odpowiedzialniejsi, mniej rozhisteryzowani? Cos w tym
jest. Mnie łatwiej sie dogadać z facetami, pracuję prawie wyłacznie z nimi, w
domu mam 3 facetów. Tak zdecydowanie wole męskie towarzystwo.

[mpiet]

Jeśli jesteś mężczyzną - gratuluję poprawiania sobie samopoczucia cudzym kosztem. to dość prosty mechanizm psychologiczny - znajduję grupę którą uważam z gorszą od siebie (dla ciebie to są kobiety, dla innych żydzi, cyganie, masoni itp) i już mogę czuć się super, bez względu na to jak nędznym robakiem jestem w rzeczywistości.
Jeśli jesteś kobieta - no cóż - typowa mentalność niewolnika: nie umiesz się zbuntować więc się podlizujesz. Nawet nie przyszło ci do głowy, że nie ma już niewolników i panów i wszyscy możemy się czuć równi.
Całe szczęście że zarówno wśród mężczyzn jak i wśród kobiet takie podejście jak Twoje nie jest już tak popularne jak kiedyś.

[mamakrzysia4]

tak.... i też mega wymagania i zobowiązanie że nie weżmie pan/pan
zwolnienia na dziecko bo wtedy pod byle pretekstem zrobie wszystko
żeby pana/panią zwolnić

fajnie oj jak się ciesze na powrót do pracy i na te wspaniale
nadgodziny, przerwy na karmienie nigdy nie respektowane och och jak
kocham swojego szefuncia oj oj ))))

Mamy idą do pracy

[marta.tp]

Myslę,że wszystko zalezy od Pracodawcy na jakiego się trafi.W czasie
ciąży byłam źle traktowana przez swojego przełożonego(kobietę) i mam
bardzo nie miłe wspomnienia.Przez rok szukałam nowej pracy, będąc na
wychowawczym. Znaleść prace nie jest łatwo, jak tylko powiedziałam
że mam małe dziecko - telefony milkły. Znam wiele historii o złym
traktowaniu młodych mam, odbieraniu im przywilejów i obowiązków.
Dzieci chorują i jest to część naszego życia, jeżeli w pracy jest
normalna atmosfera a większość pracowników tez jest rodzicami to
panuje większe zrozumienie - tak jest w obecnej pracy, którą w końcu
znalazłam.Powinno się zmienić podejście do młodych rodziców i
młodych rodziców, bo znam i takich którzy ciagną zwolnienia na
dziecko miesiącami.Zeby coś zmienić musimy zacząć od siebie

[protozoa]

No tak, dzieci chorują a nieobecnego pracownika musi ktos zastępować. Czy
uważasz za właściwe, żeby rodzice nastolatków nie mieli wolnego popołudnia, bo
pracują za wiecznie nieobecns mamę przedszkolaka. Starsze dzieci tez potrzebują
obecności rodziców, tylko inaczej potrzebują. A może lepiej przywalic kolezance
przed emerytura, niech się jeszcze nacieszy pracą.... albo koledze, który ma
zone np. po udarze. Do czego ma sie spieszyć, do obowiązków w domu?
Jesli matki małych dzieci sa pełnowartościowymi pracownikami to ok, praktyka
jednak wskazuje na coś innego. Wiele bierze zwolnienia, zwala pracę na innych.

[kocianna]

A dlaczego to facet na to zwolnienie dziecięce nie pojdzie? Bozia rączek nie dała? Nie umie odmierzyć 5 ml ohydnego antybiotyku w syropie i podać plującemu trzylatkowi? Dlaczego to kobieta jest dyskryminowana?

Jaka praktyka???

[prophetess.pl]

Dwa posty wyżej piszesz, że pracujesz z samymi facetami, którzy nie dość że od
ciebie inteligentniejsi to są tak wspaniali, ze nawet jak ich dzieci chorują to
nic sobie z tego nie robią i przychodzą do pracy jakby nigdy nic. To czego
strzępisz gębę o jakichś mitycznych matkach, za które pracują emeryci??? No na
pewno z autopsji tego nie wiesz - to co w Wiadomościach mówili czy na korytarzu
szpitalnym zasłyszałaś?
A co twoim zdaniem mają rodzice (uwaga to może to dla ciebie być szok - w 21
wieku ojcowie również biorą zwolnienia na dzieci) robić kiedy nie mają
emerytowanej pielęgniarki na podorędziu? Z pracy się zwolnić żeby nie obciążać
pracodawcy - no tak, w twoim świecie tak się robi zapewne, no ale tam kobieta
jako mniej inteligentna i bardziej zawistna sama w sobie jest obciążeniem dla
pracodawcy,a już kobieta posiadające dzieci.... (tu należy splunąć przez lewe
ramię).

[kali_pso]

Jesli matki małych dzieci sa pełnowartościowymi pracownikami to ok,
praktyka
jednak wskazuje na coś innego.


I co z tego?????????
Każda z nas może zachorować i iść na zwolnienie- u mnie dyrekcja
wyznacza zastepstwo i już. Czy to wtedy gdy pracownikowi zachoruje
dziecko czy gdy zachoruje on sam. I bez posiadania dzieci mozna
obciążać innych robotą. I co wtedy? Może gdyby te matki miały innych
mężów, nie takich jak twoi koledzy, tak czesto nie chodziłyby na
zwolnienie i nie były dla chlebodawcy az takim utrapieniemI tym
raczej powinnaś się z nimi przy kawie w czasie dyżuru podzielić a
nie robić za chórek

[gaba29]

ja nie bardzo rozumiem, to czy to mama czy tata idzie na zwolnienie zależy
przecież tylko i wyłącznie od Waszych wspólnych ustaleń. Zadaj sobie pytanie
czemu to Ty zostajesz w domu. Być może wynika to z prostego rachunku
ekonomicznego- on zarabia więcej, zarabia więcej bo nie chodzi na zwolnienia.. i
koło się zamyka. Nic nie stoi na przeszkodzie by to przerwać - jeszcze raz
podkreślam, to zależy od nas - matek

młoda mama i jednoczesnei prawei juz bezrobotna

[balbina112]

moj szef byl super: zawsze pytal keidys ie wkoncu zdecyduje na
dzieci bo latka leca etc.
jego stanowisko odnosie ciazy i wychowania dzieci bylo prorodiznne i
nie mial nic przeciwko
zaszlam w icaze ale neistety doweidizla sie ot ym tak jak ja z dnia
na dzien bo mwoica mu ze jestem w ciazy od razu wreczylam L4 bo
mialam krwiwak skkurcze i lekkie plamienie- ciaza byla zagrozona
caly czas
na poczatku zalamana ze pozniej eni bede miala pracy pracowalm w domu
po czym moj stan sie pogarszal i lekarz mnie solidnei opieprzyl
pdo koniec ciazy tez troche pomoglam w firmei bo nei mieli nikogo
na moje miejsce- oczywiscie chodzi mi o prace zdalna bo mialam
poczucie obowiazku
po poridze okazalo sie ze malego trzeba reahbilitowac i nei wieadomo
keidy to sie skonczy- pojechalm zarz na rozmowe do szefa zeby
wiedzial ze tak szybko nei wroce i zeby jednak kogos zatrudnil na
moje miejsce bo jest neiciekawa sytuacja mojego malucha
wiem od kolezanki ze jak mialma wrocic to sie po tych moich
poswieceniach zastanwial czy mnie ei zwolnic ale przewazaly sprawy
typu wydajnosc, kompleksowac i przede wszystkim robilam niezla
sprzedaz

ustalilam z szefem ze wracam ze nalezy mi sie zalegla podwyzka ktora
dzien wczesnij przed L4 w ciazy wywalczylam dla siebie i pracownikow
ze tak jak do tej pory raczje nei bede jezdzic na prezentacje etc

efekt:
zostalm zmusozna do jazdy na przetnacje np isc do pracy na 7
nastepeni o 13 wyejcha cz pracy 10 km dlaej na przetnacje i wrocic
o 22 do odmu
moja maz pracuje na 3 zmiany - wtedy jeszcze byla nianai ale jednka
nie bylo nas stac na nie. Móiłąm, że neioge jeździc w weekendy czy w
tygodniu bo mam malutkei dizecko
odp. ma Pani rodziców niech sie zajmą

byly pdowyzki w grudniu jako jedyna nie dostałam pdowyzki
a wkwietniu maluch psozedl do zlobka i zaczal chorowac
i to ja bralam L4 nie dlatego ze masz wiecej zarabial- bo akurat
bylo na odwrot- ale to ze maluch tylko ode mnie przyjmowal leki- ani
od ukochanej babci, ani od meza ani od niani jak kiedys jeszcze byla
doszlo do tego ze mialam co 4 tygodnie na 2 tygodnie L4

teraz sie wszyscy odezwa ze naelze do wiekszosci spoleczenstwa
tylko weicie co ja robilam
jak maz wracal z pracy to ja podawalam ostnie dawki lekow i jechalam
na popoludniu do pracy i siedzialam do nocy zeby probic swoja robote
zeby szef sie nei wsciekal ze siedze na L4

efekt: po 3 L4 uslyszlama czy ja wogole chce pracowac i albo sama
odejde albo mnie zwolni ze dzialam na niekorzysc firmy bo ciagle
biore L4

dałąm wypowiedzenie- w miedzy casie byl mobbing, wyzywanie,
uprzykrzanie
i super pradowacy zaminil sie w najgorszego jakeigo mialam
posiwecilam tej firmie 4 lata- wiele zrobilam i dzieki mnie maja
niezla opinie wlasnie za to ze ja tam pracowalam
jestem na wypoweidzenieu - od listoapda bede bezrobotan bo co chodze
na rozmowy jak uslysza ze mam male dzieco- to Pani jest
niedyspozycyjna

smutne i przykre.....



ot szaraz rzeczywistość

[balbina112]

miałob być 100 km

[gaba29]

nie dziwię się, że pracodawcy zarzucają Ci brak dyspozycyjności. Przeczytaj raz
jeszcze swój post i odpowiedz sobie na pytanie czy jesteś dyspozycyjna? i po co
ludzie szukają pracowników? odpowiedź wydaje się oczywista - potrzebują kogoś do
PRACY. Dziwi mnie natomiast, że pozwoliliście dziecku w wieku żłobkowym
decydować kto pójdzie do pracy a kto nie. Mimo, że popełniam masę błędów
wychowawczych na taką sytuację bym sobie nie pozwoliła. Jak nie zmienisz swojego
postępowania to po pierwsze ze znalezieniem pracy możesz mieć problem a dwa to
będziesz miała małego terrorystę, który w wieku lat kilku będzie dyktował
warunki dorosłym rodzicom.

[21becia]

Pytanie jak wrócić do pracy po macierzyńskim i nie zwariować?