czy to prawda??

[vanilia25]

witam, dziewzcyny wlasnie przeczytalam w gazecie ze, przy umowie o prace na
czas okreslony urlop maciezyski konczy sie w dniu wygasniecia umowy. ja mam
termin na maj, a umowa konczy mi sie 30 czerwca, tzn ze w lipcu bede bez
kasy? wiem ze mam dostawac 100% pensji, ale oznacza to ze tylko do konca
czerwca. a co potem?( przy zalozeniu ze nie zostanie mi umowa przedluzona),
bo jesli zostanie to wszystko jasne. dajcie znac jak cos wiecie bo sie
zmartwilam. dzieki)

[pszczolka2]

Gdy ma się umowe na czas określony wszytko kończy się w dniu jej wygasięcia
Jeżeli przepracowałaś dłużej niż rok w jednej firmie to pójdziesz się
zarejestrować do Rejonowego Urzędu Pracy z prawem do zasiłku. Najlepiej będzie
jak zadzwonisz sobie w swoim mieście do porad prawnych, tam napewno ktoś
udzieli Tobie odpowiedzi na nurtujace pytanie.
Porady Prawne są przeważnie w Urzędach Miasta.

Pozdrawiam,Ola

[vanilia25]

dzieki, ale tak mysle ze to chyba nie do konca jest tak ze od lipca
dostawalabym zasilek dla bezrobotnych. moze ktos inny wyplacalby mi urlop
maciezyski(zus) do 16tygodnia po porodzie, a potem dopiero na bezrobocie w
PUP?))

[vanilia25]

acha jesli to ma znaczenie to pracuje juz poltora roku w tej firmie, a w
czerwcu bedzie prawie dwa lata. piszcie dziewczyny. dzieki. moze sa jakies
ksiegowe co np maja o tym pojecie, a nie jak ja zielona totalnie!!!))

[pszczolka2]

Temat:
Urlop macierzyński i wychowawczy, a umowa na czas określony

Pytanie:
Z dniem 31 grudnia konczy mi sie umowa o prace, teraz jestem w 6 miesiacu ciazy
a porod planowany jest na 25 grudnia. Czy przysluguje mi urlop macierzynski i
wychowawczy? I czy tak samo wygladalaby moja sytuacja gdybym dziecko urodzila
po 1 stycznia?


Odpowiedź:
Jeżeli urodzi Pani dziecko w okresie obowiązywania umowy o pracę tj. do dnia 31
grudnia 2004 r. będzie Pani przysługiwał urlop macierzyński oraz zasiłek
macierzyński. Urlop macierzyński będzie trwał jedynie do ostatniego dnia
trwania umowy o pracę, czyli do dnia 31 grudnia 2004 r. Jednakże po dniu 31
grudnia nadal będzie Pani przysługiwało prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Natomiast w drugiej sytuacji tj. gdyby poród miałby odbyć się po 31 grudnia to
zgodnie z art. 177§3 k.p. umowa o pracę ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. W
tej sytuacji także będzie przysługiwał zasiłek macierzyński, natomiast nie
nabędzie Pani prawa do urlopu macierzyńskiego. Kwestie wypłaty zasiłku
macierzyńskiego były omówione w następującym artykule -
www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozycja&id=20035.
Podsumowując, nie będzie wielkiej różnicy czy dziecko urodzi się przed 31
grudnia czy po 31 grudnia, w obu przypadkach będzie przysługiwał zasiłek
macierzyński. Różnicą będzie kwestia terminu zakończenia umowy o pracę, w
pierwszym przypadku będzie to dzień 31 grudnia, w drugim dzień porodu. W obu
przypadkach nie nabędzie Pani prawa do urlopu wychowawczego.
Warto jeszcze dodać, że przewidywaną datę porodu określa zaświadczenie
wystawione przez lekarza na zwykłym druku, datę porodu zaś dokumentuje się
skróconym odpisem aktu urodzenia dziecka ( art. 53 ust.2 ustawy z dnia 25
czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa).


Art. 177. KODEKSU PRACY:
§1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie
ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą
przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i
reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
rozwiązanie umowy.
§2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca.
§3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
porodu.
§31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w
celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w
pracy.
§4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia,
od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca
wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Art. 30. ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
1. Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po
ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie
ciąży:
1) wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
2) z naruszeniem przepisów prawa, stwierdzonym prawomocnym orzeczeniem sądu.
2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, zasiłek macierzyński przysługuje za
okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie.
3. Ubezpieczonej będącej pracownicą, z którą rozwiązano stosunek pracy w
okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której
nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu zasiłek w
wysokości zasiłku macierzyńskiego.
4. Ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na
czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę na
podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu -
przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia.


Pozdrawiam,Ola

[mia80]

Umowa może wygasnąć nie wczesniej jak z dniem porodu, potem jesli nie
obowiązuje cię już stosunek pracy masz prawo do zasiłku macierzyńskiego czyli
będzie ci go wypłacał ZUS w wysokości 100 proc. dotychczasowej pensji. Nie
stracisz ani jednego dnia urlopu macierzyńskiego.

pszczolka i mia

[vanilia25]

dzieki dziewczyny. juz jestem spokojna, czyli 100% pensji dostane tak czy siak.
o to mi chodzilo. super, a czy z zusu czy od pracodawcy to mi rybka))dzieki