zwolnienie z pracy po macierzyńskim

[princessa1]

za parę dni kończy mi się macierzyński
wysłałam wniosek o zaległy urlop wypoczynkowy z 2006 r. - 23 dni
potem chciałam wziąć urlop za bieżacy rok
dzisiaj przez tel. usłyszałam od pracodawcy, ze tego urlopu wypocz. mi nie
udzielą jak nie przyjdę "choć na parę dni do pracy" zaraz po macierzyńskim,
zeby "obgadać pewne rzeczy, przekazac info itp"
myślałam, ze faktycznie można odmówić mi tego urlopu, ale przeczytałam teraz
w necie, że pracodawac MUSI mi go udzielić zaraz po macierzyńskim
poza tym wydaje mi się, ze mam sie pojawić w pracy, bo chcą mi dac
wypowiedzenie - mam 3 miesieczny okres wypowiedzenia
wobec tego moze któraś się na tym zna? albo wie gdzie szukac...
można zwolnić od razu w pierwszy dzień po macierzyńskim? to juz koniec okresu
ochronnego?
moge dostać wypowiedzenie i przebywać na urlopie wypoczynkowym?
coś zanalzłam tez że jak firma zwolni z przyczyn ekonomicznych to nalezy sie
odprawa, a skad będe wiedzieć z jakim przyczyn mnie zwlaniaja? to gdzieś musi
być podane? na wypowiedzeniu?
pomozcie

[wewerica]

Miesci się to w dziale o urlopach a nie ochronie rodzicielstwa ale jest. Patrz
na 3 !!!
Kodeks pracy:
Art. 163. Orzeczenia [7]Praktyczne wyjaśnienia [1]§ 1. Urlopy powinny być
udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod
uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z
art. 167 2 .

§ 11. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja
związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie
działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala
termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie drugie i
trzecie stosuje się odpowiednio.

Orzeczenia [1]§ 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób
przyjęty u danego pracodawcy.
Orzeczenia [1]Wzory pism i umów [1]§ 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej
urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dotyczy to także pracownika-ojca
wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.

Tutaj masz troszkę informacji
www.fundacjamama.pl/index.php?option=com_content&task=view&id=145&Itemid=77
zajrzyj tam także na "opowieści grozy" zobaczysz jak to może wyglądać praktycznie
a najpewniejsze informacje uzyskasz na stronie państwowej inspekcji pracy

www.pip.gov.pl/html/pl/html/07070000.htm

Odprawa - raczej NIE

[my_cha1]

A tu fragment artykułu:

Zdecydowanie najczęściej odprawa dla pracowników zwalnianych z przyczyn ich
niedotyczących (na ogół z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych leżących po
stronie zakładu pracy) wypłacana jest na podstawie ustawy o zwolnieniach
grupowych. Jednak obejmuje ona tylko tych pracodawców, którzy zatrudniają co
najmniej 20 pracowników (art. 1 w zw. z art. 8 i 10 ustawy z dnia 13 marca 2003
r.). Jeśli pracodawca zatrudnia mniej osób, jak w sytuacji opisanej w pytaniu,
nie musi wypłacać pracownikowi odprawy pieniężnej, nawet jeśli wypowiedzenie
umowy o pracę jest uzasadnione przyczynami ekonomicznymi, a pracownik w żaden
sposób nie przyczynił się do utraty pracy. Zakładamy przy tym, że pracodawca, o
którym mowa w pytaniu, nie jest objęty innym jeszcze niż ustawa o zwolnieniach
grupowych przepisami odrębnymi, które przewidywałyby prawo pracownika do odprawy
w związku z rozwiązaniem przez pracodawcę stosunku pracy z przyczyn
niedotyczących pracownika czy leżących po stronie zakładu pracy. Przyjmujemy
również, iż nie jest on objęty przepisami zakładowymi, które ustalałyby prawo do
tego rodzaju świadczenia.

[my_cha1]

Odprawa przysługuje każdemu pracownikowi zwalnianemu z przyczyn, które go nie
dotyczą, jeśli tylko pracodawca objęty jest przepisami ustawy o zwolnieniach
grupowych, tj. gdy zatrudnia co najmniej 20 pracowników.

Przyczyna wypowiedzenia - TAK

[my_cha1]

Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 K.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu
umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (lub o rozwiązaniu bez wypowiedzenia
każdej umowy o pracę) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to
wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy.

I jeszcze co do wręczenia wypowiedzenia

[my_cha1]

"Nie można bowiem, stosownie do art. 41 K.p., złożyć oświadczenia woli w tej
sprawie w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie
upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez
wypowiedzenia. Nie można też wypowiedzieć umowy pracownikowi w wieku
przedemerytalnym (art. 39 i 43 K.p.), pracownicy w okresie ciąży i urlopu
macierzyńskiego (art. 177 K.p.) oraz w okresie urlopu wychowawczego od momentu
złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu do dnia jego zakończenia
(art. 1861 K.p.)"

Czyli na mój gust w czasie urlopu też nie można złożyć wypowiedzenia.
Wiesz, niewykluczone jest, że chcą, abyś wróciła, żeby Ci wręczyć to
wypowiedzenie. A potem w jego okresie mogą Ci udzielić urlopu wypoczynkowego.
Wkurza mnie takie traktowanie. Bo jeśli nie chcą, żebyś wracała, to powinni to
uczciwie powiedzieć.
Ja myślę, że możesz teraz, kiedy jesteś jeszcze na macierzyńskim, wypisać
wniosek o urlop (możesz wziąć całe 26 dni) + 2 dni na opiekę nad dzieckiem.
Z tym że gdybyś znalazła sobie inną pracę, to do końca roku pozostajesz bez
urlopu. Ale jeśli oni zwolnią Cię wcześniej, to mogą nie chcieć udzielić ci
całych 26 dni tylko proporcjonalnie do okresu, który przepracujesz, chociaż
powinien udzielić Ci całego
Zaraz jeszcze wkleję Ci tekst o urlopach.
Jakbyś miała jeszcze jakieś pyt. to pisz!
Postaram się pomóc.
Przynajmniej może wyszukam jakieś fajne artykuły w prasie fachowej.
Trzymam za Ciebie kciuki!

O urlopie wypoczynkowym

[my_cha1]

"Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownicy - na jej wniosek - przysługującego
jej za dany rok urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Tak
stanowi art. 163 § 3 K.p. Przy czym w stosunku do pracownicy powracającej z
urlopu macierzyńskiego nie stosuje się reguły proporcjonalności urlopu, nawet w
sytuacji jeśli pracownica nie przepracowała w danym roku ani jednego dnia (np. z
powodu niezdolności do pracy albo korzystania z urlopu macierzyńskiego). Urlop
macierzyński nie jest bowiem jednym z okresów niewykonywania pracy, w ciągu
którego nie nabywa się prawa do urlopu wypoczynkowego."

[princessa1]

no dobra
czyli rozumiem, że muszą mi udzielić urlopu wypoczynkowego za tamten i ten rok
ale co z tego jak i tak pewnie dostanę wypowiedznie
a co do mojej firmy to wszystko niestety się odbywa właśnie tak, po cichu i nie
wprost,
zadzwonię jeszcze do pipu - dzięki

ZWOLNIENIE

[niebieskaewka]

pracodawca ma obowiazek udzielic urlop wyp.za poprzedni rok.To, czy dodstaniesz
wypowiedzenie czy nie zalezy od pracodawcy.Wystarczy ze uzasadni to redukcja
etatow.W swiadectwie pracy dostaniesz info dot.przyczyny zwolnienia.To, ile
wyniesie okres wypowiedzenia zalezy od twojego stazu pracy. Jesli jestes pewna
ze szykuja ci zwolnienie, idz na L4 na dziecko. Masz max 60 dni w roku
kalendarzowym.

[my_cha1]

Tak, mogą Ci dać wypowiedzenie, ale dopiero jak wrócisz do pracy, czyli nie na
macierzyńskim czy wypoczynkowym. Jeśli zrobisz sobie choćby 1-dniową przerwę w
urlopowaniu, to wręczą Ci wypowiedzenie i jak będziesz na wypoczynkowym, to czas
wypowiedzenia będzie już leciał. A tak to po wypoczynkowym jeszcze przez 3
miechy możesz pracować i dostawać pensję.