OdwoLanie z urlopu

[kojka2]

Mam pytanie- chodzi mi o odwołanie z urlopu wypoczynkowego udzielonego przed
urlopem wychowawczym bezpośrednio po urlopie macierzyńskim- jaka powinna być
jego forma -czy musi być pisemna- jeżeli tak, to czy musi zawierać
uzasadnienie, powód odwołania, jakie warunki powinny zaistnieć, jakie
wyprzedzenie czasowe, czy mogę dostać wypowiedzenie umowy o pracę w momencie
gdy stawię się w pracy?
Drugie pytanie- chodzi o złożenie wniosku o urlop wychowawczy- liczy się 14
dni od daty stempla pocztowego, czy od daty doręczenia?
Kojka

[paulinapaulinapaulina]

Czy Twój pracodawca lubi dreszczyk emocji i ryzyko, które może powodować
niepotrzebne koszty związane z postępowaniem sądowym? )

Przepis art. 167 § 1 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca może odwołać
pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają
okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.

Nie można odwołać pracownika z urlopu tylko i wyłącznie w celu wręczenia mu
wypowiedzenia, ponieważ wręczenia wypowiedzenia nie można uznać za okoliczność
wymagającą obecności pracownika w pracy. Zwłaszcza, że korzystanie przez
pracownicę z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim jest
szczególnie uprzywilejowane (pracodawca ma obowiązek udzielić urlop
wypoczynkowy na wniosek pracownicy).

Odwołanie pracownicy z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim
można również uznać za mające na celu obejście art. 41 k.p., który zakazuje
składania oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę w czasie urlopu pracownika.

Złożenie wniosku o urlop wychowawczy - jak każde oświadczenie woli - jest
złożone z chwilą, gdy dotarło do adresata w taki sposób, że mógł on zapoznać
się z jego treścią.

Pozdrawiam.
Paulina

[kojka2]

paulinapaulinapaulina napisała:

> Czy Twój pracodawca lubi dreszczyk emocji i ryzyko, które może powodować
> niepotrzebne koszty związane z postępowaniem sądowym? )

To taki mały szantażyk...

Mam jeszcze pytanie typu "pogłębiającego"- w jakiej formie musi nastąpić
odwołanie- chodzi mi o to , czy w piśmie musi być ujęte uzasadnienie? Dodam, że
nie ma mnie w pracy 11 miesięcy...

dziękuję za pomoc,
Kojka

[paulinapaulinapaulina]

kojka2 napisała:

> To taki mały szantażyk...
>
Szantażyk?? Nie widzę w tym przypadku pola do popisu dla bujnej wyobraźni
pracodawcy. Jeżeli zaś chodzi o odwołanie z urlopu wypoczynkowego, to przepisy
prawa pracy nie precyzują, w jakiej formie ma ono nastąpić. Ergo, należy uznać,
że każda forma jest dopuszczalna, nawet ustna.

Pozdrawiam.
Paulina