Ciąża a rozpoczęcie pracy

21.10.09, 12:59
Jest to mój pierwszy post na tym forum i chciałabym się ze
wszystkimi ładnie przywitać smile
Jestem Joanna, mam 20 lat. Skończyłam szkołę, zdałam maturę i od
tamtego czasu szukam pracy.
Własnie dowiedziałam się, że w jednej firmie potrzebują ludzi do
pracy. Chciałabym zacząć tam pracować ale jestem w 13tygodniu ciąży.

Zaczęłam się zastanawiać czy powiedzieć potencjalnemu pracodawcy o
ciąży i liczyć się z tym, że mnie nie zatrudni, czy nic nie mówić.
Jeśli bym nic nie powiedziała pracodawcy i w medycynie pracy
skłamałabym o ostatniej miesiączce - czy coś mi grozi?

Czy pracodawca po podpisaniu umowy może mnie zwolnić, jak dowie się
o ciąży, a dokładniej o tym że to już jest 3 miesiąc, że będzie mnie
musiał przenieść na inne stanowisko itp (nie wiem jaki to rodaj
pracy - wiem tylko że w Philips'ie - i am dwa numery dowdóch
różnych "działów?")?

I czy ZUS się nie doczepi jeśli musiałabym iść na zwolnienie po
jakimś czasie bo praca nieodpowiednia dla kobiet w ciąży czy lekarz
będzie kazał (raz poroniłam a odstęp między jedną ciążą a drugą nie
był długi)?

Nie chodzi mi o to żeby iść do pracy i po tygodniu na L4. Chcę
pracować tak długo jak się da. Mam już dość siedzenia w domu i
obrastaniu w tłuszczyk wink A i dwie wypłaty to lepiej niż jedna.

Pozdrawiam.
    • lilithh Re: Ciąża a rozpoczęcie pracy 21.10.09, 19:24
      noin20 napisała:

      > Zaczęłam się zastanawiać czy powiedzieć potencjalnemu pracodawcy o
      > ciąży i liczyć się z tym, że mnie nie zatrudni, czy nic nie mówić.

      Nie masz obowiazku mówić pracodawcy że jesteś w ciąży, a pracodawca nie ma prawa o to pytać.


      > Jeśli bym nic nie powiedziała pracodawcy i w medycynie pracy
      > skłamałabym o ostatniej miesiączce - czy coś mi grozi?

      Nikt podczas badań nie będzie cie pytał o termin ostatniej miesiączki (na szczęście debilny pomysł pani minister o obowiązkowym wysyłaniu kobiet do ginekologa w ramach badań wstępnych i okresowych póki co nie wszedł w życie).
      W związku z powyższym - nic ci nie grozi.


      > Czy pracodawca po podpisaniu umowy może mnie zwolnić, jak dowie się
      > o ciąży,

      Nie może cię zwolnić z powodu ciąży (ale możne dyscyplinarnie - jeśli zasłużysz). Ma również obowiązek przedłużenia do dnia porodu umowy zawartej na czas określony, jeśli miała by się ona rozwiązać po upływie 3 miesiąca ciąży (uwaga: nie dotyczy umowy na zastępstwo)


      > a dokładniej o tym że to już jest 3 miesiąc, że będzie mnie
      > musiał przenieść na inne stanowisko itp (nie wiem jaki to rodaj
      > pracy - wiem tylko że w Philips'ie - i am dwa numery dowdóch
      > różnych "działów?")?

      jeśli praca będzie niedozwolona dla kobiet w ciąży, to owszem, pracodawca będzie musiał przenieść cię na inne stanowisko, lub zwolnić z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.


      > I czy ZUS się nie doczepi jeśli musiałabym iść na zwolnienie po
      > jakimś czasie bo praca nieodpowiednia dla kobiet w ciąży czy lekarz
      > będzie kazał (raz poroniłam a odstęp między jedną ciążą a drugą nie
      > był długi)?

      Cóż - ZUS ma święte prawo sprawdzić, czy nie doszło do próby wyłudzenia zasiłku. Jeśli, zdaniem ZUSu, podjęłaś pracę tylko i wyłącznie po to aby za chwilę zacząć pobierać zasiłek, niewykluczone że wypłata zasiłku zostanie wstrzymana aż do wyjaśnienia sprawy (jest tryb odwoławczy, oraz oczywiście sąd pracy)

      • noin20 Re: Ciąża a rozpoczęcie pracy 21.10.09, 19:53
        O jaki zasiłek Ci chodzi - chorobowy? Chciałabym pracować jak
        najdłużej, nawet do samego porodu. Dowiedziałam się od kolegi że
        kobiety w Philipsie testują gotowe urządzenia, pakują je czy
        składają do kupy. Praca przy tasmie - stojąca lub siedząca. Mogłabym
        przez jakiś czas popracować przy tasmie, pozniej dac zaswiadczenie
        ze jestem w ciazy i musieliby mnie przeniesc. ZUS moze się doczepic
        jesli pracodawca wysle mnie na przymusowy urlop bo nie będzie dla
        mnie innej pracy?

        Medycyna pracy już 2 razy pytała mnie o termin ostatniej miesiaczki
        przed rozpoczęciem praktyk zawodowych - nie mieli prawa?
        • lilithh Re: Ciąża a rozpoczęcie pracy 23.10.09, 17:18
          noin20 napisała:

          > Medycyna pracy już 2 razy pytała mnie o termin ostatniej miesiaczki
          > przed rozpoczęciem praktyk zawodowych - nie mieli prawa?

          Istnieje oficjalny wykaz prac wzbronionych kobietom w ciąży (ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet, Dz. U. z dnia 27 września 1996 r., z późn. zmianami).
          Jeśli praca miałaby być wykonywana w warunkach określonych w w/w rozporządzeniu, pracodawca ma obowiązek podać taką informację w skierowaniu na badania wstępne - a lekarz medycyny pracy ma obowiązek upewnić się że kandydatka do pracy nie jest w ciąży (powinien to zresztą zrobić wysyłając kobietę na badania ginekologiczne a nie polegać na samym zapytaniu o termin miesiączki bo to raczej upewnieniem się nie jest).
          Ale to jedyny przypadek kiedy medycyna pracy ma prawo badać kandydatkę do pracy pod kątem bycia/niebycia w ciąży. W każdym innym przypadku takie pytanie jest bezprawne.
          • annajustyna Re: Ciąża a rozpoczęcie pracy 24.10.09, 11:31
            Praca przy tasmie chyba upowaznia do takich pytan?
            • lilithh Re: Ciąża a rozpoczęcie pracy 25.10.09, 19:59
              "Praca przy taśmie" nie jest pracą wprost wymienioną w w/w rozporządzeniu jako praca bezwzględnie wzbroniona kobietom w ciąży. To czy będzie ona wzbroniona zależny od organizacji tej pracy i innych współistniejących warunków jej wykonywania, np. w wymuszonej pozycji lub w wymuszonym rytmie pracy (nie każda praca przy taśmie odbywa się w wymuszonej pozycji i w wymuszonym rytmie!).
              Aby stwierdzić czy dana praca jest wzbroniona kobietom w ciąży trzeba znać po prostu opis stanowiska, samo hasło "praca przy taśmie" to za mało.
              Dodam, że w zakładach pracy gdzie takie stanowiska (tzn. wzbronione kobietom w ciąży) istnieją ich wykaz powinien znajdować się w regulaminie pracy.
    • m_o_k_o Re: Ciąża a rozpoczęcie pracy 22.10.09, 12:01
      Ty byś chciała jak najdłuzej pracowac, ale na dzień dzisiejszy nie
      masz pewności, co do stanu zdrowia. Więc fpóki co to gdybacie -
      chicłabym, chciałabym. Między chcieć a móc jest ogromna przepaść!
      Ciąża to nie choroba, nie ma przeciwskazać co do podjęcia pracy!
      Lekarz medycyny nie ma parwa pytać, a jak zapyta to nie masz prawa
      odpowiadać.
      Zus sprawdza legalność zatrudnienia ! Więc nie dziw się, ze mogłabyś
      zostac posądzona o zatrudnienie tylko po to, by mieć zasiłek.
Pełna wersja