wypowiedzenie umowy o prace

[funk-doc]

witam

chciałem zapytac i uzyskac pomoc w pewnej kwestii

otoz jestem zatrudniony w pewnej firmie na czas nieokreslony tj od
pazdziernika 2006 roku.z powodu zmiany kadry menedzerskiej został zwiekszony
nacisk na osiaganie wynikow
w zwiazku z powyzszym moze sie szykowac wypowiedzenie umowy o prace za
porozumieniem stron (co zasugerował pracodawca) z 3 miesiecznym okresem tego
wypowiedzenia.
teraz sedno sprawy : czy pracodawca moze rozwiazac ze mna stosunek pracy z
powodu nie wykonywania pewnych celow społki,zaznaczam pewnych,skoro od 4 lat
wyrabiam norme,z niewielkimi poslizgami,za to nadrabiam wieksza produktywnoscia ?
oraz jesli okaze sie ze tak,jaka forma rozwiazania stosunku pracy bedzie dla
mnie najlepsza.
pytam gdyz nie ukrywam ze czuje sie wypalony zawodowo w tej firmie i
interesuje mnie z jakich swiadczen moge skorzystac tj:

-czy musze wykonywac prace w okresie wypowiedzenia
-co jesli w tym czasie zachoruje i jaka jest roznica gdybym zachorował przed
wypowiedzeniem czy po jego otrzymaniu
-jesli pracodawca nie zapewnia narzedzi niezbednych do pracy np.z powodow
technicznych,czy moge sie w tej sytuacji bronic lub zadac odszkodowania
-czy przysługuje mi 13 pensja ( czy rowniez przysługuje jesli wypowiedzenie
otrzymam w grudniu tego roku)
-na jakie swiadczenia finansowe moge liczyc
-czy moge odmowic podpisania wypowiedzenia i jakie sa konsekwencje

z gory dziekuje za poswiecenie czasu i odpowiedzi jakie otrzymam

pozdrawiam

[lilithh]

funk-doc napisał:

> moze sie szykowac wypowiedzenie umowy o prace za
> porozumieniem stron (co zasugerował pracodawca) z 3 miesiecznym okresem tego
> wypowiedzenia.

W polskim prawie pracy nie ma czegoś takiego jak "porozumienie stron z okresem wypowiedzenia". Jest albo porozumienie stron i wtedy nie ma żadnego okresu wypowiedzenia (chociaż oczywiście można się porozumieć, że umowa rozwiąże się za trzy miesiące - ale te trzy miesiące nie są okresem wypowiedzenia w rozumieniu prawa pracy), albo wypowiedzenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. (Jest jeszcze parę innych sposobów rozwiązania / wygaśnięcia umowy - ale raczej nie dotyczą twojego przypadku)

> czy pracodawca moze rozwiazac ze mna stosunek pracy z
> powodu nie wykonywania pewnych celow społki,zaznaczam pewnych,skoro od 4 lat wyrabiam norme,z niewielkimi poslizgami,za to nadrabiam wieksza produktywnoscia

jeśli owe "pewne cele spółki" należą do twojego zakresu obowiązków i nie wypełniasz ich z własnej winy, to oczywiście pracodawca możne z tego powodu rozwiązać umowę. Jeśli jednak te cele z przyczyn obiektywnych są nie do osiągnięcia (np. nierealnie wysoki plan sprzedaży) - to możesz się od takiego wypowiedzenia odwoływać. W takiej sytuacji dobrze byłoby zebrać argumenty (np. powołać się na warunki rynkowe, wyniki osiągane przez innych pracowników zatrudnionych na tym samym stanowisku itp)


> oraz jesli okaze sie ze tak,jaka forma rozwiazania stosunku pracy bedzie dla
> mnie najlepsza.

Trudno powiedzieć jaka forma byłaby najlepsza, bo nie precyzujesz co chciałbyś osiągnąć: jeśli np. zależy Ci na natychmiastowym prawie do zasiłku dla bezrobotnych, to musi to być wypowiedzenie ze strony pracodawcy. Jeśli zależy ci na "ładnym CV" to pewnie lepsze byłoby porozumienie stron.

> -czy musze wykonywac prace w okresie wypowiedzenia

Oczywiście tak. Chyba że pracodawca z własnej inicjatywy zwolni Cię z obowiązku wykonywania pracy (na piśmie!!!)

> -co jesli w tym czasie zachoruje i jaka jest roznica gdybym zachorował przed
> wypowiedzeniem czy po jego otrzymaniu

jeśli zachorujesz po wręczeniu wypowiedzenia, umowa rozwiąże się w dniu wskazanym w wypowiedzeniu (nawet, jeśli nadal będziesz chory). Jeśli rozchorujesz się zanim dostaniesz wypowiedzenie, pracodawca będzie mógł ci je wręczyć dopiero po wyzdrowieniu i powrocie do pracy.

> -jesli pracodawca nie zapewnia narzedzi niezbednych do pracy np.z powodow
> technicznych,czy moge sie w tej sytuacji bronic lub zadac odszkodowania

Tak - jeśli dowiedziesz, że nie mogłeś wykonywać swoich obowiązków z winy pracodawcy, możesz w sądzie pracy ubiegać się o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie.

> -czy przysługuje mi 13 pensja ( czy rowniez przysługuje jesli wypowiedzenie
> otrzymam w grudniu tego roku)

Nie wiem. 13stka nie wynika z przepisów ogólnych, ale wewnątrzzakładowych. Jeśli twój pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników, to ma obowiązek posiadania regulaminu wynagrodzenia, a ty masz prawo do wglądu. Tam powinno to być jednoznacznie określone.

> -na jakie swiadczenia finansowe moge liczyc

jeśli to będzie porozumienie stron lub wypowiedzenie z przyczyn dotyczacych pracownika (niewywiązywanie się ze swoich obowiązków), to prawo nie przewiduje żadnych świadczeń.

> -czy moge odmowic podpisania wypowiedzenia i jakie sa konsekwencje

Odmówić możesz: przecież nikt cie siła do podpisania nie zmusi - ale to nic nie zmieni w twojej sytuacji. Jeśli skutecznie zostaniesz poinformowany o wypowiedzeniu i jego powodach (np. zostanie ci odczytane), brak twojego podpisu nie sprawi że ono nie wejdzie w życie.

lilithh:-)

[m_o_k_o]

Tak sie naprodukowałam a Ty wszystko juz powiedziałaś, co ja
chciałam powiedzieć
Następnym razem jak zobaczę Twoją wypowiedz - to zapamietam sobie,
ze pewnie juz wszystko w danym temacie powiedziałaś
Pozdrawiam

[m_o_k_o]

funk-doc napisał:

> witam
>
> chciałem zapytac i uzyskac pomoc w pewnej kwestii
>
> w zwiazku z powyzszym moze sie szykowac wypowiedzenie umowy o
prace za
> porozumieniem stron (co zasugerował pracodawca) z 3 miesiecznym
okresem tego
> wypowiedzenia.

Nie ma czegoś takiego jak porozumienie stron z okresem
wypowiedzenia !
Porozumienie stron to rozwiązanie umowy o pracę w dniu wskazanym.
A wypowiedzenie to z zachowaniem okresu wypowiedzenia 3 mnego
Więc albo to albo to!

funk-doc napisał:
> teraz sedno sprawy : czy pracodawca moze rozwiazac ze mna stosunek
pracy z > powodu nie wykonywania pewnych celow społki,
> ?
Może wręczyć Ci wypowiedzenie, ale musi podać powód tego
wypowiedzenia, gdyż masz umowę na czas nieokreślony. Kodeks pracy
mówi jasno, ze wypowiadając umowe na czas nieokreslony trzeba podać
przyczynę tego wypowiedzenia.

funk-doc napisał:
> oraz jesli okaze sie ze tak,jaka forma rozwiazania stosunku pracy
bedzie dla mnie najlepsza.
Jesli pracodawca zaproponuje porozumienie stron - obustronne - tzn.
ze Ty się zgadzasz z tym. To jeśli będziesz chciał zarejestrowac się
ba bezrobociu nie nabędziesz prawa do zasiłku od razu lecz po 3
mcach na 3 m-ce.
Jeśli dostaniesz wypowiedzenie z przyczyn leżących po stronie
pracodawcy nabedziesz prawo do zasiłku od pierwszego dnia
rejestracji - zasiłek płatny przez 6 m-cy.
Nie wiem jaka duża jest firma - bo wypowiedzenie umowy niekiedy
rodzi podstawy wypłaty odprawy!


funk-doc napisał:
> -czy musze wykonywac prace w okresie wypowiedzenia

Musisz! tzn możesz chorować, mozesz pójśc na urlop(jeśli Ci go
udzielą) a równie dobrze pracodawca moze zaproponować ZWOLNIENIE z
obowiązku świadczenia pracy - co oznacza, że nie przychodzisz do
pracy, ale za ten okres otrzymjesz wynagrodzenie.

funk-doc napisał:
> -co jesli w tym czasie zachoruje i jaka jest roznica gdybym
zachorował przed wypowiedzeniem czy po jego otrzymaniu
Różnica jest taka, ze jeśli będziesz na chorobowym zanim dostaniesz
wypowiedzenie to oznacza generalnie to, ze wypowiedzenia nie mozesz
dostać, gdyż kodeks pracy mówi, ze w okresie usprawiedliwionej
nieobecnosci w pracy (choroba np) nie można wypowiedziec umowy o
pracę. (oprócz wypowiedzenia dyscyplinarnego) Więc jesli będziesz
chorował to pracodawca nie będzie Ci mógł wręczyć wypowiedzenia, a
nawet jeśli to zrobi to zrobi to niezgodnie z prawem - i to rodzi
skutek prawny tym, że mozesz odwołać się do Sądu pracy o
bezpodstawne wypowiedzenie. Będzie mógł Ci wręczyć wypowiedzenie
nawet jak przebywasz na chorobowym ale tylko w momencie ogłoszenia
likwidacji lub upadłości zakładu pracy.

funk-doc napisał:
> -jesli pracodawca nie zapewnia narzedzi niezbednych do pracy np.z
powodow technicznych,czy moge sie w tej sytuacji bronic lub zadac
odszkodowania

Raczej nie, możesz zgłosić sprawę do PIP o nieprzestrzeganie
przepisów BHP. Tu po prostu pracodacwa naraża się na łamanie
pzrepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy - ale o tym rozstrzyga
Sąd lub PIP.
Tak w ogóle co masz na myśli pisząc narzędzia ?

funk-doc napisał:

> -czy przysługuje mi 13 pensja ( czy rowniez przysługuje jesli
wypowiedzenie otrzymam w grudniu tego roku)
To sprawdz w regulaminie wynagradzania/pracy, ale wydaje mi się, ze
tak masz prawo skoro na dzień przyznania 13 pensji będziesz
pozostawał w stosunku pracy.

funk-doc napisał:
> -na jakie swiadczenia finansowe moge liczyc
> -czy moge odmowic podpisania wypowiedzenia i jakie sa konsekwencje

Możesz, ale to Ci nic nie da. Pracodawca sporządzi notatkę, ze
zapoznałeś się z wypowiedzeniem lecz go nie przyjąłeś, jest to
wiążące tzn wypowiedzenie jest skuteczne. Jesli się nie zgadzasz z
powodem rozwiązania umowy - piszesz pismo o tym, ze się nie zgadzasz
oraz kierujesz wniosek do Sądu Pracy.

[m_o_k_o]

Jeszcze dokładnie doprecyzuję swoja wypowiedź:
Nie ma czegoś takiego jak porozumienie stron z okresem
wypowiedzenia !
Porozumienie stron to rozwiązanie umowy o pracę w dniu wskazanym.
A wypowiedzenie to z zachowaniem okresu wypowiedzenia 3 mnego
Więc albo to albo to!

funk-doc napisał:
> teraz sedno sprawy : czy pracodawca moze rozwiazac ze mna stosunek
pracy z > powodu nie wykonywania pewnych celow społki,
> ?
Może wręczyć Ci wypowiedzenie, ale musi podać powód tego
wypowiedzenia, gdyż masz umowę na czas nieokreślony. Kodeks pracy
mówi jasno, ze wypowiadając umowe na czas nieokreslony trzeba podać
przyczynę tego wypowiedzenia.

m_o_k_o napisała: Jesli pracodawca zaproponuje porozumienie stron -
obustronne - tzn. ze Ty się zgadzasz z tym. To jeśli będziesz chciał
zarejestrowac się ba bezrobociu nie nabędziesz prawa do zasiłku od
razu lecz po 3 mcach na 3 m-ce.
Jeśli dostaniesz wypowiedzenie z przyczyn leżących po stronie
pracodawcy nabedziesz prawo do zasiłku od pierwszego dnia
rejestracji - zasiłek płatny przez 6 m-cy.
Nie wiem jaka duża jest firma - bo wypowiedzenie umowy niekiedy
rodzi podstawy wypłaty odprawy!

Oczywiście porozumienie stron mówiące iż powodem rozwiązania umowy o
pracę na mocy porozumienia stron nie leżą wzgledy np.organizacyjne
lub ekonomiczne. Wtedy jest tak jak pisałam wyżej.

Jeśli pracodawca proponuje Ci porozumienie stron, Ty się godzisz,
ale on oświadcza, ze powodem porozumienia stron sa wzgledy np.
ekonomiczne - to spoko masz prawo do 6 mnego zasiłku dla
bezrobotnych.

m_o_k_o napisała:
Nie ma czegoś takiego jak porozumienie stron z okresem
> wypowiedzenia !
> Porozumienie stron to rozwiązanie umowy o pracę w dniu wskazanym.
> A wypowiedzenie to z zachowaniem okresu wypowiedzenia 3 mnego
> Więc albo to albo to!

Jest jeszcze wypowiedzenie dyscyplinarne - ale to jest również bez
okresu wypowiedzenia, lecz powód takiego wypowiedzenia leży tylko po
stronie PRACOWNIKA - czyli pracownik naruszył obowiazki swoje!

[magda0]

Dziewczyny poradzcie, czy warto i mam podstawy isc do sadu pracy,
jesli powody podane przez pracodawce na zwolnieniu sa niezgodne z
prawda i przypuszczam ze na oje miejsce chca zatrudnic kogos innego,
chodzi o uczelnie prywatna, magda