drugi maciezynski

[mewka74]

jestem juz drugi rok na wychowawczym za ktory otrzymuje zasilek wychowawczy i
rodzinny. w marcu urodze drugie dziecko. za ktore 6 miesiecy wylicza mi
zasilek maciezynski sprzed 1 czy 2 porodu?
p.s. jestem zatrudniona na czas nieokreslony.

[rakijka]

>za ktore 6 miesiecy wylicza mi
> zasilek maciezynski sprzed 1 czy 2 porodu?

Przeciez nie pobieralas wynagrodzenia za prace miedzy jednym a drugim porodem,
wiec nie mozna z 6 mies. przed drugim. ( Zasilek nie jest wynagrodzeniem za
prace!! )

Tak jak nizej.

Bezpośrednio po zakończeniu dwuletniego urlopu wychowawczego kobieta poszła na
zwolnienie lekarskie. Po powrocie nie przepracowała ani jednego dnia. Jaką
pensję przyjąć do podstawy wymiaru należnego jej na podstawie art. 92 k.p.
wynagrodzenia za czas choroby?

W tej sytuacji podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi pensja
określona w umowie o pracę. Jeżeli jest ona niższa od wynagrodzenia minimalnego
(obecnie 800 zł), podstawę trzeba podnieść do tej kwoty.

Podstawa prawna: art. 37 uśp

Przez sześć miesięcy pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim związanym z
ciążą. Jak obliczyć jej zasiłek macierzyński? Przecież przez owe sześć
miesięcy, które powinnam przyjąć do tej podstawy, pobierała jedynie zasiłek
chorobowy. Jej pensja składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz premii
uznaniowej.

Podstawą wymiaru zasiłku macierzyńskiego jest pensja zasadnicza, określona w
angażu kobiety. Nie wlicza się bowiem do niej premii i nagród uznaniowych,
których przyznanie zależy wyłącznie od decyzji szefa. Przyjmuje się zatem tylko
te premie i nagrody, których warunki uzyskania określają wewnątrzzakładowe
przepisy płacowe (układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania) i jednocześnie
przewidują one ich zmniejszenie za czas choroby.

Podstawa prawna: art. 37 i 41 uśp

www.rzeczpospolita.pl/prawo/doc/Praca/Placa/placa6.html


Jeszcze
z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa.

Art 37
3) kwota zmiennych składników wynagrodzenia w przeciętnej miesięcznej
wysokości, wypłacona za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy,
pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy u
pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy, jeżeli ubezpieczony będący
pracownikiem nie osiągnął żadnego wynagrodzenia.

Pzdr