nadgodziny

[szczura]

Dziewczyny, pomocy: do ilu nadgodzin mam prawo jeżeli parcuje w budżetowej
firmie (park narodowy) na 1/2 etatu??? Jak to regulują przepisy prawne i co
ja moge wywalczyć jeżeli musiałam pracowac dużo, dużo wiecej niż podobno
ustawa przewiduje (2 godz an pełen etat - a dokładnie wiecie jaka to ustawa?)
p????
krótkie wprowadzenie: nie było chetnych i kompetentnych, żeby mi pomóc w
zorganizowaniu, przeprowadzeniu i "posprzątaniu" po seminarium naukowym, a
teraz okazuje się, że nie moge przedstawić dyrektorowi faktycznego stanu
moich naggodzin, bo to niezgodne z prawem. Jak to jest? Co robić?
Dodam tylko, że póki na moich nadgodzinach dobrze wyszła moja opiekunka do
chłopców, bo jej zapłaciłam extra ze swoich pieniędzy ponad 200 zł, buuuuu

[rakijka]

szczura napisała:
>wiecie jaka to ustawa?
Wiemy. Kodeks pracy
Art. 151.
§ 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także
praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z
obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w
godzinach nadliczbowych.
§ 5. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad
określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym
wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz
normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151
1 § 1.

Jezeli w Twojej umowie o prace nie ustalono tej dopuszczalnej liczby godzin
(...) ktorych przekroczenie..itd... to ma zastosowanie

Art. 129.
§ 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin
w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135–138, 143 i 144.

Z czego wynika, ze za prace do 8 godzin na dobe oraz 40 tygodniowo przysluguje
wynagrodzenie bez dodatku za nadgodziny, dopiero przekroczenie tej normy
uprawnia do dodatku.

>podobno ustawa przewiduje (2 godz an pełen etat

Ograniczenie ilosci nadgodzin zawiera jedynie

Art. 131.
§ 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może
przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Nastepne ograniczenie dlugosci dnia pracy wynika z..

Art. 132.
§ 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin
nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.

24-11= 13 godzin pracy na dobe jest dopuszczalne.

Oraz..
Art. 151.(.....)Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
2) szczególnych potrzeb pracodawcy

§ 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami
określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150
godzin w roku kalendarzowym.

Chyba ze jest okreslona inna liczba zgodnie z.

§ 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę,
jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest
obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej
liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 3.

Nastepne ograniczenie dlugosci dnia pracy wynika z..

Innych ograniczen kodeks nie zawiera.

Reasumujac, jezeli Twoja umowa o prace nie zawiera.../patrz wyzej/ to
przysluguje Ci wynagrodzenie za 8 godz dziennie bez dodatku za nadgodziny
(niestety), od dziewiatej godz pracy do max. trzynastej dodatek 50% (100% za
niedziele i swieta)przy ograniczeniu ilosci godz pracy do przecietnie 48 w
tygodniu w ciagu okresu rozliczeniowego.

chyba jasno??? ))

pzdr

[szczura]

dzięki rakijka!!!!!
- tak uzbrojona w przepisy zobaczę co jutro wywalczę
również pozdrawiam

Jewka