Wiam serdecznie!!! Zastanawiam się czy ktoś miał może podobny problem i teraz
będzie mi mógł doradzić, a mianowicie: mój szef ma firmę F.H.U "..." w jej
skład wchodzą 4 odrębne sklepy, kóre znajdują się w różnych miejscach miasta,
ja przed porodem pracowałam w jednym z nich (już we wrześniu 2004 poszłam na
zwolnienie chorobowe, w grudniu 2004 urodziłam, potem był macierzyński, a
teraz jestem na wychowawczym). Niestety okazało się, że "mój" sklep nie
przynosił wymaganych dochodów mojemu szefowi, zatem postanowił go zlikwidować
i to akurat wtedy kiedy ja planowałam powrót do pracy( czyli po wakacjach). W
tej sytuacji nie wiem czy mam to traktować jako likwidacja stanowiska pracy?
mimo, że na umowie (umowa trwa do końca 2006) nie mam napisane, że pracowałam
akurat w tym zlikwidowanym sklepie. W końcu nie upadła F.H.U "..." tylko
jeden ze sklepów. Jeszcze nie wiem jakie stanowisko szef by przyjął, czy
przeniół by mnie do innego sklepu, czy może po moim powrocie od razu wręczył
by mi wypowiedzenie? Strasznie mnie to ciekawi, może ktoś mi poradzi, będę
wdzięczna za każdą odpowiedz. Pozdrawiam
))
