Znów ten ZUS

[basiaua1]

W połowie listopada 2005 r. byłam na rozmowie o prace. Od 1 grudnia zostałam
zatrudniona w firmie - byłam juz w ciaży. Pracodawca mnie nie pytał a ja
uważałam, że nie musze o tym informować (dalej tak uważam). Ostanio źle sie
czuję i trzeci tydzień jestem na zwolniniu. Koleżanka poinformowała mnie, ze
pewnie bedę miała problemy z zusem, bo zostałam zatrudniona jak byłam w ciaży
i do tego jeszcze na zwolniniu i Zus pewnie przyczepi sie do mnie, ze
zatrudniłam sie dlatego, ze jestem w ciąży. Dziewczyny jak sądzicie, czy Zus
moze tak postepować, podobno teraz są częste sprawy z zusem dotyczące tzw.
ciężarnych. Czy to coś złego, ze podjęłam pracę będąc w ciaży, czy to mnie
dyskryminuje - a co z tą poliutyka prorodzinną??? Jak mam bronic sie
przed "sępami" z zusu, proszę o poradę.

[dorianne.gray]

Raczej sie nie obronisz, ZUS to nie jest instytucja, która ma Ci pomóc, tylko
instytucja charytatywna, która ma zapewnić pracę tysiącom pań, co niewiele
robią (poza przekładaniem kilku papierków, celebrowaniem posiłków i
dezinformowaniem petentów). Musisz tej instytucji płacić przez całe życie
ciężkie pieniądze, nic nie dostając w zamian, oprócz wielu upokorzeń.
Jestem za likwidacją ZUSu, bo nie widzę celu jego istnienia. Nastaw się na
wiele problemów, które w ciąży przysporzą Ci dodatkowych wrażeń.
Powodzenia!

[ewka197]

Różnie to bywa z tym zus-em ja byłam na wychowawczym prawie 3 lata i jak
dowiedziałam się że jestem w ciąży po raz drugi poprosiłam mojego pracodawce
aby mnie przyjął spowrotem i tak też zrobił i jak na razie ja nie mialam
problemów z zus-em ajestem juz w 37tyg.Mój szef tytko jeżdzil do zus-u i coś
wyjasniał.Tak że nie ma się czym przejmować i wierzyć że nikt nie będzie z tego
robił ci problemów.Powodzenia

[ggosiek]

Oj mogą się doczepić, ale dzięki prawidłowo prowadzonej twojej teczce osobowej
w firmie może sprawa dobrze się skończyć. Zus najpierw wysyła pisemko o tym że
wstrzymuje wypłatę zasiłku do czasu wykonania czynności sprawdzajacych. Przyjdą
do firmy i będą sprawdzać wszelkie dowody twojej pracy. Powinnaś mieć w
papierach:
1. Zaświadczenie o zdolnośći do pracy,
2. Umowę o pracę z zakresem obowiązków,
3. Dobrze jakbyś miała zaświadczenie o ukończonym szkoleniu bhp,
4. Dowody twojej pracy, podpisy na fakturach, czy też innych dokumentach, na
listach płac (dobrze jakby twoje wynagr. było przelewane na konto, masz dowód
że miałaś wyplacane wynagrodzenie
5. Podpisaną listę obecności z zaznaczeniem od której do której pracowałaś,
6. Liczą sie wszystkie inne dokumenty przez ciebie spisywane i podpisywane,
będą pewnie przesłuchiwać świadków np. pracowników firmy czy cię widzieli, od
kiedy pracujesz itp.,
Opisuję tu rzeczy jeśli faktycznie przyjdzie kontrola. Jeśli będziesz miała z
w/w papierami wszystko o.k. to raczej nie będziesz miała problemu z wypłatą
zasiłku, ewentualnie może przedłużyć się wypłata (w związku z kontrolą). Zyczę
powodzenia i głowa do góry.

[mazrena]

witaj
a potem takie kobiety jak TY ( bez obrazy) czepiaja sie i uwazaja sie za
strasznie poszkodowane kiedy po przyjsciu do pracy z macierzynskiego czeka na
nie zwolnienie!! Pracodawca nie ma prawa pyt na rozmowie kwalifikacyjnej o to
czy kobieta jest w ciązy, ale jak widac powinien. Oczywiscie zadnej nie
przyjdzie do glowy ze taki uklad dla ewentualnego pracodawcy jest nielada
klopotem, ale co tam ważne ze sie ma prace i zrobilo sie kogos "w balona". Tez
jestem w ciąży, jednak powiedzialam wczesniej szefowi i dalam mu czas aby
znalazl sobie kogos na moje miejsce. NIESTETY są kobiety ktore maja to gdzies i
z dnia na dzien walna na biurko L4 i w nosie maja jak ten ktos sobie poradzi.

I faktycznie nie zdziw sie jesli bedziesz miala problemy z swiadczeniami w
ZUSIe. I jeszcze biedna czujesz sie dyskryminowana, żałosne....

[evas2006]

mazrena, masz rację, ale nie ma się co tak złościć .
No bo jak inaczej wytłumaczyć zatrudnianie się w czasie ciąży ? Chyba tylko o
świadczenia chodzi (chciałabym się mylić).
Ja nie mam żadnych problemów z ZUS-em, właśnie mija mi 182 zwolnienia
lekarskiego i już jestem po komisji "zusowskiej", która przyznała mi zasiłek
rehabilitacyjny na resztę ciąży. Jakoś nikt się do mnie nie czepiał, ładnie co
miesiąc otrzymuję kasę z ZUSu, no ale nie zatrudniłam się będąc w ciąży.

[basiaua1]

Wiesz co dziwię sie Twojej postawie (jesteś naprawdę kobietą?). Otóz przyjmij
do wiadomosci, ze mój pracodawca nie ma do mnie absolutnie zadnego zalu, tylko
zapytał, czy mam kogos na zastepstwo jak pójdę na macierzyński. Super jest
Twoje nastawienie - czyli jak w ciaży to tylko siedzieć w domu?! Cieszę sie, że
są kobiety, które nie popierają twojego zdania. Ku twojej wiadomosci, przy
pierwszej ciaży byłam tylko dwa tygodnie na zwolnieniu i nie wymigiwałam sie od
pracy. Pozdrawiam

[ania140880]

Zmieniłam pracę z dniem 1 stycznia br.Do 31 grudnia pracowałam w innej firmie
ale trafiła mi się lepsza oferta więc złozyłam wypowiedzenie i zatrudniłam się
w nowej firmie.Niestety,nie popracowałam tam długo (jedynie 2 dni).Trafiłam na
Pogotowie z powodu m.in.silnych bólów brzucha.Tam dowiedziałam się, że
spodziewam się dziecka.Byłam szczęśliwa a jednocześnie przerazona co z moją
pracą, w końcu jestem na okresie próbnym.Przebywałam w szpitalu 10 dni,okazało
się,że ciąża jest zagrożona (wcześniej 1 raz poroniłam).Od tego czasu cały czas
jestem na L4,byłam też drugi raz w szpitalu z powodu nadciśnienia.Bardzo chcę
wrócić do pracy ale lekarz sugeruje zwolnienie lek.do końca ciąży.Długo nie
mogłam dojść do siebie po tych wszystkich problemach ale zrozumiałam,że dziecko
jest dla mnie najważniejsze. Jest mi przykro,że tak się stało bo gdybym
wczesniej wiedziała o dziecku to nie zwalniałabym się z poprzedniej pracy i nie
sprawiałabym kłopotów ani sobie,ani pracodawcy ani ZUSowi.
Jesli chodzi o ZUS nie mam na razie żadnych problemów,dostaję pensję
regularnie,w pracy też podeszli do mojej sytuacji ze zrozumieniem.Zatrudnili na
zastępstwo innego pracownika.Niestety,nie mam pewności czy po porodzie
przedłużą mi umowę.Pewnie nie
Z drugiej strony nie rozumiem złośliwości ze strony niektórych forumowiczek.Po
co pisać,obrażać innych,niech lepiej przeleją swoje frustracje gdzie indziej bo
tu uważają,że wszystko im wolno.Tu dziewczyny potrzebują rady a nie
uszczypliwych tekstów.

[mabrulki]

Jeśli można się podczepić,to proszę o rady w 2 kwestiach:
1.Czy do tych 182 dni wlicza się wszystkie dni kalendarzowe,czy tylko dni
"pracownicze" (bez niedziel,świąt itd...)?
2.Czy o zasiłek rehabilitacyjny po 182 dniach zasiłku chorobowego należy
wcześniej wystapić,jeśli tak,to jak i ile wcześniej?

Jestem w 14 tc i od kilku dni na zwolnieniu.Może zmieszczę się w 182 dniach ale
to zalezy od faktycznej daty porodu,więc wolę się upewnić.

[evas2006]

mabrulki napisała:
> 1.Czy do tych 182 dni wlicza się wszystkie dni kalendarzowe,czy tylko dni
> "pracownicze" (bez niedziel,świąt itd...)?
Liczysz wszystkie dni zwolnienia lekarskiego, bo przecież jak jesteś na
zwolnieniu, to ciągle, a nie z wyjątkiem niedziel i świąt.
Jeśli chodzi o drugą część Twojego pytania, to dokumenty składasz w ZUS-ie na 6
tygodni przed upływem 182 dni zwolnienia.

[mabrulki]

Dzięki!

[basiaua1]

Dziekuje za zrozumienie. Nie wiem ile czasu jeszcze bedę na zwolnieniu - mam
problemy z astmą - duszności. Ale jak pisałam wcześniej to moja druga ciaza i w
poprzedniej byłam bardzo krótko na zwolnieniu. Pozdrawiam