przerwa w pracy

[azoorek]

Chodzi mi o taki przypadek:

Art. 141. Kodeks pracy

§ 1. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu
pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie
posiłku lub załatwienie spraw osobistych.

§ 2. Przerwę w pracy, o której mowa w § 1, wprowadza się w układzie zbiorowym
pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest
objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia
regulaminu pracy.

Czy mozna zrezygnowac z tej przerwy i czy pracodawca musi sie zgodzic. Do
jakiego roku zycia dziecka mozna z niej zrezygnowac. Juz raz poruszylam ten
temat, ale nikt nie byl w stanie mi odpowiedziec.

[m_o_k_o]

Mój maz pracuje w takiej firmie. Zrezygnować nie moze z niej, nie moze wyjść
wczesniej itp. Przerwa obowiązuje wszystkich nawet matki. Jedynie karmiąca
matka ma przerwy ustalone kodeksowo.

[azoorek]

mi kiedys ktos z personalnego powqiedzial, ze jak sie ma male dziecko, to
mozna. Tylko chcialabym wiedziec na jakiej podstawie i w jakich okolicznosciach.

[azoorek]

draze temat, ale dowiedzialam sie, ze w firmie po sasiedzku gdzie stosuja taki
system pracy, czesc niekarmiacych matek rezygnuje z przerwy, podobno na
podstwaie przepisu, ze matce dziecka do lat 3 nie wolno dzielic pracy bez jej
zgody. Czy jest taki artykul, bo przegladam kodeks i nie moge natrafic. To
jedna sprawa. Druga: znalazlam natomiast taki- art.176 § 1.: pracownicy w
ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy
ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139.
Czy moge sie podpiac pod ten artykul (bo jestem w ciazy) i zrezygnowac z tej
nieszczesnej przerwy.