urlop

[odzo]

ludzie czy wy tez tak macie że nie mozecie iść dwa dni na urlop. Przy jednym
robi się juz awantura a przy dwóch to już tragedia. Chodzę na urlop tylko gdy
mam chore dxziecko i nie mam jej z kim zostawiać tj do dwóch dzni, potem
organizuję urlop. Mój kierownik zachowuje się tak jakgdyby świat się walił.
Wczoraj nie byłam w pracy i dzisiaj też to dostałam opiernicz. Praca nie jest
zła ale z tym urlopem to już dość na wakacjach też nie byłam bo nuie dostałam
urlopu. Opiekę wykorzystałam- jakimś cudem. Czy raz w miesiącu dwa dni to
dużo? Ja tygodnia to chyba nigdy nie dostanę. Jestem dzisiaj wsciekla na to
wszystko. Czy to normalne? Firma zatrudnia ok.100 osób- w tym 3 osoby nadzór
w tym ja. Nie liczę księgowoścui. Pracownicy pracują na zmiany.Wydaje mi się
że beze mnie w dwa dni nic się nie zawali. Mam tego kur.. dosyć!!!!! Z
drugiej strony praca jest ok. bo o 15 wychodzę tak że mała jest w przedszkolu
tylko tyle ile musi czyli ok.9 godzin. Jak chodziła do żłobka to tak
niechorowała a to przeczkole mnie wykończy.

[anetina]

ja na szczęście nie ma tego typu problemów

mam super szefa

[anetina]

u mnie w firmie jest około 130 pracowników
w tym momencie jestem na kompletnie samodzielnym stanowisku
ale jak biorę urlop, szef musi mi dać wolne

[ulau]

odzo napisała:
Praca nie jest
> zła ale z tym urlopem to już dość na wakacjach też nie byłam bo nuie dostałam
> urlopu.
No jeśli nie dostałas urlopu co najmniej 14-dniowego raz w roku to jest to
ewidentne złamanie prawa, bo pracownik ma prawo do jednego urlopu w wysokości
14 dni.
Może warto sie zastanwoic nad zaproszeniem Inspekcji Pracy w takim razie i
wyprostowania przekonań pana kierownika odnośnie urlopów
Albo przynieśc sobie kodeks pracy i umieścić na widocznym miejscu z zaznaczonym
rozdziałem o udzielaniu urlopów.
Pozdrawiam.

[dlania]

U mnie (150 pracowników) w ogóle szef sie tym nie zajmuje - ma inne zadania i
prblemy. Jak potrzebuja urlopu czy zwolnienia to ide do kadrowego, zgłaszam i
do widzenia.

[jolusia20]

Ja pracuje w biurze gzdie są osoby plus szef, który zatrudniony jest gdzie
indziej, czyli tak naprawde 2 osoby pracują i tez nie ma problemów z urlopem,
co prawda ja nie biore bo do dziecka zawsze kogos mam,a le na wakacjach 2 tyg.
bez problemu. Jesli czasem potrzebuje gdzies wyjsc to nie ma problemu, bez
zapisywania tego faktu. Wydaje mis ie to korztystne, bo jak czasem (rzadko)
trzeba zosatc po godzinach to z kolei ja nie robien problemów, no i w czasie
długich weekendów, przed swiętami oboje mamy wolne a biuro zamkniete

[justi54]

Dobrze że ja nie mam takich problemów. Zresztą nigdy bym nie poszła na urlop
jak dziecko byłoby chore tylko wziełabym na nie zwolnienie lekarskie tzw
opiekę. W roku przysługuje mi 60 dni płatnych 80%. Urlop jest mój, na moje i
dziecka potrzeby, wakacje, rozrywki. Nie widzę żadnego powodu aby w ten sposób
pozbywać się czyli darować pracodawcy swojego własnego urlopu, jak kodeks pracy
daje mi możliwość siedzenia z chorym dzieckiem w domu. Fakt pracuję w firmie
państwowej a tu jest o wiele łatwiej egzekwować prawa pracownika niż w
prywatnej. Ale ja lubię w życiu proste sytuacje czyli urlop to odpoczynek a
choroba to zwolnienie lekarskie.

Trzeba powiadomić PIP

[mawi_mawi]

można anonimowo
Przecież masz prawo do dwóch tygodni nieprzerwanego urlopu, chyba 4 dni urlopu
na żądanie, a urlop musi byćwykorzystany do marca kolejnego roku.
Jak firma radzi sobie z niewykorzystanymi urlopami jeśli nawet 2 dni urlopu nie
można wykorzystać?

pozdr
mawi

[justi54]

Też w takiej sytuacji jeśli nie można dogadać się z pracodawcą doradzam
anonimowy donos do PIP-u. W tym kraju już tak jest że trzeba walczyć o nadane
nam prawa od kodeksu pracy poprzez inne ustawy z konstytucją włącznie.

[cooky1]

Ale twój kierownik będzie miał problem, z wykorzystaniem twojego urlopu a tym
samym szef/właściciel może zapłacić karę że pracownik nie mógł nalezycie
wykorzystać urlopu. Dop końca marca następnego roku trzeba wykorzystac
przysługujący ci urlop albo za zgodą obustronna musi następić wypłata
ekwiwalentu wypoczynkowgo.
Wydaje mi się że niech sobie pokrzyczy ten twój kierownik , a na urlop ma
obowiazek cię puścić

[justi54]

Nie można w takim przypadku wypłacic ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Pamietaj niewykorzystany urlop przedawnia się po trzech latach.