Jaka przerwa między zwolnieniami? pomóżcie proszę!

[sylpal13]

w maju zaszłam w ciąże była zagrożona wiec od razu na l4, poroniłam, cały
czas byłam na zwolnieniu, po poronieniu jeszcze 4 tyg, potem poszłam do pracy
na około 31 dni, po czym zachorowałam i znowu trafiłam na l4 od 11
października, po dwóch miesiącach na zwolnieniu okazało sie, że jestem w
ciąży i pozostałam na zwolnieniu, tyle że teraz na ciąże.
Moje pytanie dotyczy tego czy ta przerwa miesięczna między zwolnieniami
oznacza że od października liczą od nowa, czy do tych przepisowych 182 dni
doliczą mi wcześniejsze zwolnienia te od czerwca do września?
Chodzi o to że muszę być na l4 i nie wiem czy nie powinnam złożyć podania o
zasiłek rehabilitacujny. Pomóżcie prosze. Jaka przerwa miedzy chorobami
wystarczy? zakładając być może że kody chorób między przerwą są takie same.

[isa2]

Niestety, jezeli zwolnienie mialo takie same oznaczenie, czyli ciąża - to
niestety zsumuja Ci te zwolnienia

[sylpal13]

ale ostatnie przed przerwą i pierwsze po 31 dniach pracy nie było na ciąże, ale
nie jestem pewna czy kody były takie same, a co jeśli takie same, ale nie
ciąża, też zsumują?

[zabka1233]

chyba ci zsumuja bo przerwa miedzy zwolnieniami musi byc 60 dni zeby liczyli od
poczatku ale to nie jest informacja na 100 % najlepiej zadzwon do zus-u

[agnicha9]

"Ciąża z kłopotami

Kobieta, która choruje w trakcie ciąży, ma prawo do zwolnień lekarskich na
takich samych zasadach jak inne osoby chore. Na zwolnieniu lekarskim może
przebywać do 182 dni. Otrzymuje tzw. zasiłek chorobowy. W jej przypadku to 100
proc. podstawy wymiaru.

Jeżeli bierze kilka zwolnień z przerwami (z tego samego powodu, tej samej
choroby), ważne jest, jak długie są przerwy między nimi. Jeśli krótsze niż 60
dni, ZUS je zsumuje. Gdy dłuższe, uzna za niezależne okresy zasiłkowe i nie
zsumuje, a następny zacznie liczyć od początku (art. 9 Ustawy o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).

Przykład:

Pani Zofia była na zwolnieniu przez 20 dni w pierwszym miesiącu ciąży. Później
czuła się dobrze i pracowała, a od szóstego miesiąca znów musiała wziąć
zwolnienie. Ponieważ przerwa była dłuższa niż 60 dni, ZUS zaczął odliczać jej te
182 dni od początku. Pani Olga też była na zwolnieniu przez 20 dni w pierwszym
miesiącu ciąży. Później czuła się dobrze, ale już od początku trzeciego miesiąca
- znów źle. Miała więc tylko 30 dni przerwy między zwolnieniami. Dlatego ZUS
potraktował je jako jeden okres zasiłkowy i już po siódmym miesiącu ciąży pani
Olga wykorzystała całe 182 dni.

To ważne, bo obecne przepisy nie pozwalają przedłużać wypłaty zasiłku
chorobowego o dalsze trzy miesiące.

Co więc powinna zrobić przyszła mama, jeśli jej zwolnienie wkrótce przekroczy te
182 dni, a ona ciągle nie może wrócić do pracy?

O tym musi pomyśleć wcześniej. Co najmniej sześć tygodni przed upływem182 dni
zasiłkowych powinna w ZUS (swoim oddziale) złożyć wniosek o przyznanie tzw.
świadczenia rehabilitacyjnego (patrz: słowniczek).

Dlaczego z takim wyprzedzeniem? Bo o przyznaniu tego świadczenia decyduje lekarz
orzecznik. Jeżeli kobieta jest niezadowolona, może odwołać się pisemnie do
komisji lekarskiej ZUS. Wtedy wydanie decyzji się przedłuża.

Natomiast od decyzji ZUS może odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń
społecznych (w swoim sądzie rejonowym).

Uwaga! To lekarz prowadzący powinien odpowiednio wcześnie poinformować ciężarną,
że musi starać się o świadczenie rehabilitacyjne (Rozporządzenie ministra pracy
i polityki społecznej z 27 lipca 1999 w sprawie szczegółowych zasad i trybu
wystawiania zaświadczeń lekarskich... wraz ze zmianami z 22 grudnia 2005). Ale,
jak narzekają przyszłe mamy, nie zawsze tak się dzieje. Lepiej więc samemu
wcześniej wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne. Tak, by otrzymać je zaraz po
zakończeniu pobierania zasiłku chorobowego i nie zostać bez pieniędzy.

Świadczenie rehabilitacyjne to dla ciężarnej znów 100 proc. podstawy wymiaru
(dla innych pracowników - 90 proc. przez pierwsze trzy miesiące, później tylko
75 proc.). Można je pobierać aż do rozwiązania (inni - maksymalnie do 12 miesięcy).

Kobieta zatrudniona w kilku miejscach powinna dostać zwolnienie do wszystkich
miejsc pracy. Musi o to poprosić lekarza. Takie zwolnienie trzeba złożyć w ciągu
siedmiu dni od wystawienia."

a oto link do tego artykułu
praca.gazeta.pl/gazetapraca/1,74785,3364390.html?as=1&ias=7&startsz=x
pozdrawiam

[agnicha9]

mam ten sam problem. Ale przerwa pomiędzy pierwszą ciąża-straconą a drugą i
pierwszym dniem L4 to 4,5 miesiąca.
Nie ma nic na temat tego,że choroby miały ten sam kod. Ale to inna ciąża
innaaaaaaa i mam nadzieję szczęśliwie zakończona będzie.

[zyna]

A ja mam inny problem.
Jestem w ciąży i na początku ze względu na złe samopoczucie byłam na zwolnieniu
ponad miesiąc. Potem wróciłam do pracy, ale w międzyczasie moje dziecko dość
powaznie zachorowało. Wzięłam więc na nie zwolnienie, a ze względu na jego stan
zdrowia będzie to zwolnienie dłuższe (w roku można wziąć do 60 dni na opieke
nad chorym dzieckiem). I teraz mam pytanie czy ta opieka nad dzieckiem zsumuje
mi się z moim zwolnieniem ze względu na ciążę?
Jak myślicie? Chyba nie? Tym bardziej, że zwolnienie na ciąże jest 100% płatne,
a opieka tylko 80%.
Z góry dziekuję za odpowiedzi

[agnicha9]

Zyna. Sama nie wiem ale mam wrażenie że się łączy. W przepisach nic nie ma o
powodzie zwolnienia lekarskiego chodzi o niezdolność do pracy. Nie zależnie czy
jest to ciąża czy grypa. mam wątpliwość czy można powiedzieć o niezdolności do
pracy jeśli generalnie chore było dziecko a nie ty.

[aniulekq]

Między zwolnienimi musi byc 60 dni przerwy żeby ZUS zaczął liczy od nowa
zwolnienie. Zadzoń do ZUSu i zapytaj jak interpretuja Twoją sytuację. Moim
zdaniem powinnaś starac się o zasiłek rehabilitacyjny.

Z forum prawniczego:)

[joa261]

Art. 9. 1. Do okresu, o którym mowa w art. 8, zwanego dalej „okresem
zasiłkowym”, wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy,
jak również okresy niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art.
6 ust. 2.

2. Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy,
spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a
powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.



Oznacza to, że gdy między okresami niezdolności do pracy z powodu tej samej
choroby występuje przerwa, to jeśli jest ona krótsza niż 60 dni - okresy obu
niezdolności się sumuje; jeśli zaś jest dłuższa - następna niezdolność do pracy
rozpoczyna bieg nowego okresu zasiłkowego.

Proszę jednak pamiętać, że okres 35-dniowy rozpoczyna swój bieg zawsze 1
stycznia i kończy się 31 grudnia, nawet wówczas, gdyby nie został wyczerpany.
Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie
roku, a w dniu 31 grudnia pracownik miał prawo do wynagrodzenia gwarancyjnego,
od 1 stycznia ma nadal prawo do wynagrodzenia gwarancyjnego ale już w ramach
nowego 35-dniowego okresu. Natomiast jeżeli w dniu 31 grudnia pracownik
pobierał zasiłek chorobowy, to od 1 stycznia przysługuje mu nadal zasiłek
chorobowy, do końca rozpoczętej niezdolności do pracy. Nowa niezdolność do
pracy (nowe zaświadczenie lekarskie) rozpoczyna bieg okresu 35-dniowego prawa
do wynagrodzenia gwarancyjnego. Okres ten jest wliczany do okresu zasiłkowego
na zasadach ogólnych: jest więc albo jego kontynuacją (przy tej samej
chorobie), albo rozpoczyna bieg nowego okresu zasiłkowego (przy innej lub
takiej samej chorobie).

PS. czyli wynika z tego ,że do końca grudnia biegło jedne 182 dni , a od
stycznia nowe 182 dni.Tak ja rozumuję- ale pewna nie jestem na 100 %