Pytanie do prawnika - L4 - praca...

[bibi.mal]

Mam pytanie, jestem w 3-cim miesiącu ciąży. Właśnie dziś zaniosłam do pracy
L4 i zaświadczenie o ciąży od ginekologa.
Problem w tym, że zatrudniona w tej firmie jestem od marca ubiegłego roku,
pierwsza umowa na 3 miesiące, następna na 6 (do końca ub roku) w tym roku
kolejna umowa na czas określony - do końca czerwca... Co w takim wypadku??
Ciąża zagrożona - stąd L4, jakie mam prawa, czy pracodawca może poprostu
nieprzedłużyć ze mną umowy??

Proszę o odp.

[ulakoszula]

Tu nie przeba prawnika - wystarczy zajrzeć do kodeksu pracy:
Art. 25.1.
§ 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

Czyli trzecia umowa jest na czas nieokreślony. Wpisz w google "kodeks pracy" żeby mieć pełen tekst kodeksu. Warto przeczytać.

[mary388]

a czy liczy się umowa na okres próbny jako ta pierwsza na czas określony?
czy może dopiero te kolejne poza próbnym?

[ulakoszula]

Niestety umowa na okres próbny nie liczy się.

[millka78]

umowa na okres próbny nie liczy się, więc nie dotyczy Cię art. 25 k.p. Twoja 2
umowa o pracę na czas określony przedłuży się tylko do dnia porodu i nastąpi
rozwiązanie stosunku pracy.

[adamari1]

Art 177 § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która
uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do
dnia porodu.

[magducha78]

umowa na okres probny nie liczy sie. pracodawca ma wiec obowiazek przedluzyc ci
umowe do dnia porodu a macierzynski bedzie wyplacal ci zus.

[ulakoszula]

Ale teraz już trwa ta trzecia umowa? Jeżeli tak, to nie może zwolnić.

[ulakoszula]

Ponieważ każda trzecia umowa (oprócz tej na czas próbny) jest na czas nieokreslony. Nawet jeżeli w umowie zapisane jest np. na 6 m-cy, taki zapis w swietle prawa jest niewazny.

[adamari1]

toteż dobrze by bylo, gdyby autorka uscislila, co miala na mysli mowiac o
trzymiesiecznej, pierwszej umowie. Próbne czesto sa trzymiesieczne - stad
watpliwosci.

[jo-asiunka]

przeczytaj to:
praca.gazeta.pl/gazetapraca/1,74785,3364390.html
moim zdaniem muszą przedłużyć Ci umowę do dnia porodu, płaci Ci zus, a potem zus
wypłaca Ci macierzyński. Po nim zyskujesz status bezrobotnej, no chyba że zechcą
Cię przyjąć z powrotem do pracy w tej firmie