Urlop wychowawczy - pytanie

[ifaka78]

Mam zamiar przedłużyć sobie macierzynski poprzez wziecie urlopu
wypoczynkowego...ale czy jak np. moja dzidzia nie zechce zostawać z nianią to
czy bede potem mogla zlozyc wniosek o urlop wychowawczy? Czy urlop wychowawczy
moge wziasc tylko bezposrednio po macierzynskim, potem mi on przedada?

[hatifnatka]

Witam,
z tego co ja wiem od swojej kadrowej to urlop wychowawczy zawsze mozesz
wykorzystać, nawet po powrocie do pracy (jak jednak stwierdzisz, że wolisz czas
poswiecic dziecku) - ale tylko do 3 roku życia dziecka. Tak mi powiedziano u
mnie w pracy, jak wracałam po macierzyńskim + urlopie wypoczynkowym. U mnie nie
był konieczny urlop wychowawczy, gdyż mały zaakceptowal nianię i jest oki, ale
ja wystraszona nową sytuacją od razu pytałam w pracy co jak bede chciała isc na
wychowawczy

[slonko1335]

wychowawczy możesz wiżąć zawsze (no chyba że Cię zwolnią po powrocie do pracy,
oczywiście nie życzę) ale opłaca się wziąć urlop wypoczynkowy przedtem czyli od
razu po macierzyńskim, bo jak go nie wykorzytsasz to Ci część przepadnie.

[dorota.skupa]

Wniosek o urlop powinnaś złożyć pracodawcy przed planowanym urlopem
wychowawczym.Kodeks nie "mówi" ile przed.Pracodawca nie może ci go odmówić.Co do
tego czy on przepada - nie, masz prawo go wykorzystać do ukończenia przez
dziecko czwartego roku życia (ale nie dłużej niż trzy lata) w co najwyżej
czterech częściach.Czyli możesz wrócić do pracy popracować i iść na urlop
wychowawczy.

jestem na wychowawczym!

[3xmama]

Otóż..... zaraz po macierzyńskim wykorzystaj urlop wypoczynkowy i koniecznie!
przysługujace 2 dni opieki nad dzieckiem (pełnopłatne). Potem, jednak nie
później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wychowawczego, składasz
odpowiedni wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego (jest to urlop bezpłatny).
Możesz go wykorzystać w całości lub podzielić na 3 części (ale nie więcej) i
nie dłużej niż na 3 lata i przed ukończeniam przez dziecko 4 roku zycia. Urlop
wychowawczy możesz w każdej chwili przerwać. Pisze się wtedy odpowiedni
(kolejny zresztą) wniosek do pracodawcy. Powodzenia!

[eselte]

urlop wychowawczy możesz wziąść w dowolnym terminie do 4 roku zycia dziecka na
max 3 lata uprzedzając swojego pracodawce najpóźniej 2 tyg przed

jest jeszcze jedna możliwość- na wniosek mamy pracodawca jest zobowiązany
obniżyć wymiar jej zatrudnienia na ten czas kiedy przysługiwałby jej urlop
wychowawczy tj do 4 rż dziecka maks 3 lata
oczywiście pociąga to za sobą obniżenie wynagrodzenia proporcjonalnie ale jakieś
rozwiązanie jest! no i obniżyć możesz maks o połowe swojego dotychczasowego
zatrudninia, więc z całego etatu możesz zjehać na 1/2 etatu, ale możesz i na 3/4
a o jes 30 godz w tygodniu..zawsze wczesniej w domku

[alina.de]

Pracodawca udziela urlopu wychowawczego maksymalnie na 3 lata, nie dłużej jednak
niż do ukończenia przez dziecko 4 lat.
Warto podkreślić, że nie ma obowiązku wykorzystywania całego urlopu
wychowawczego w sposób ciągły; nie ma zatem przeszkód, by okres urlopu podzielić
na części. Jednak zgodnie z przepisami może być on wykorzystany najwyżej w 4
częściach.
Urlop wychowawczy udziela się na pisemny wniosek pracownika. We wniosku
pracownik powinien określić datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu. Jeśli
pracownik wykorzystał już część urlopu, należy wskazać ten okres we wniosku.
Wniosek ten pracownik składa pracodawcy najpóźniej na dwa tygodnie przed
rozpoczęciem okresu, w którym zamierza korzystać z tego urlopu. Jeżeli zaś
wniosek zostanie złożony po upływie powyższego terminu, pracodawca ma obowiązek
udzielić urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od
dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie tego urlopu.
Pracownik ma prawo wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego, w formie
pisemnej, nie później niż7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu.

[ifaka78]

DZIEKUJE WSZYSTKIM ZA udzielone informacje. wlasnie zadzwonil moj kierownik,
ktorwy wczesniej rozmawial o mojej sytuacji z dyrektorem. Okazuje sie ze
oczywiscie dostane urlop i moge przychodzic do pracy na 7 godzin (łącze
polgodzinne przerwy na karmienie) czyli bede przychodzic do pracy az na 11 stą
godzinę, mąż konczy prace o 15 stej czyli niania bylaby z dzieckiem góra 5,5
godzinki.Ale jest małe ale....to dotyczy tyklko sierpnia. Wrzesień i październik
jak sie dowiedzialam (a to u nas goracy sezon - księgarnia Językowa) dyrektor
bedzie ode mnie wymagał nadgodzin - przez te 2 miesiace jest to praca od 8 rano
do 7 wieczorem czyli po 11 godzin!!! Tak napisał w mailu do mojego
kierownika....Co o tym sadzicie???Mam sie poświecic zeby nie stracic pracy??

nie może

[eszi]

wymagać od Ciebie nadgodzin!!! nie ma prawa..... myślę, że powinnaś dbać o
swoje i dziecka prawa... jeśli już we wrzesniu i październiku - zostaniesz na
nadgodziny to potem np. w grudniu szef będzie BARDZO zdziwiony dlaczego nie
zostajesz - chcę powiedzieć, że jesli sie na to zgodzisz to masz ząłatwione
ciągle nadgodziny - a dojdzie do tego, że chcąc wyjść o normalnej porze
będziesz musiała sie tłumaczyć.....

[slonko1335]

Eszi łatwo powiedzieć, gorzej jak dostanie wypowiedzenia, jednak tak czy siak
na nadgodziny ja również bym się nie zgodziła ale mam ten komfort, że pracować
nie muszę a i moja firma przestrzega prawa pracy a nawet na korzyść pracownika
działa...bardzo często się zwalniam bo idę do lekarza i nikt problemu nie robi..

[ifaka78]

U mnie tez niby przestrzegaja prawa pracy, w kazdym sezonie nadgodziny są
płatne,no i bedac w ciazy tez chodzilam bezkarnie do lekarza w godzinach pracy,
dlatego jest mi przykro i jestem zdziwiona ze zostalam postawiona przed takim
dylematem. Mam umowe na czas nieokreslony i bardzo lubie swoją pracę, nie
chcialabym jej stracić...jednak jak sobie pomysle ze przez te 2 miesiace
praktycznie nie widywalbym dziecka...to az mnie korci zeby zaryzykowac i pojsc
od razu na urlop wychowawczy, ale co potem?

jeśli jestem pewna na 100 % że to tylko 2 m-ce

[eszi]

to zaryzykuj (pod warunkiem że znasz tę sytuację)..... ale generalnie często
tak jest, że jak raz pozwolisz na łamanie prawa - w jakim kolwiek temacie - to
potem ciężko jest coś wywalczyć......

[eselte]

zakaz zatrudniania w nadgodzinach dot kobiet w ciąży natomiast w przypadku mam
do 4 r.ż dziecka pracodawca musi mieć ich zgode
tym samym możesz odmówić a pracodawca ie może wyciągać żadnych konsekwencji z
tego-masz takie prawo i z niego korzystasz

[3xmama]

To nawet nie jest zgoda, ale raczej rodzaj prośby o zezwolenie na pracę w
godzinach nadliczbowych. Tak samo jest z praca w godzinach nocnych. Matki
dzieci do 4 roku życia sa zwolnione z obowiązku pracy w godzinach nocnych.

[ifaka78]

Pracuje w tej firmie juz 3 rok i sezon zawsze trwa 2 miesiące, góra 2,5. Wtedy
pracujemy ma maxa i nawet nie ma czasu by dobrze zjesc, wszystko robi sie w
biegu. Ale gdy to juz minie nadchodzi okres martwy i naprawde lekka i przyjemna
praca, wiec o to sie nie boje. Martwi mnie tylko ze przez te 2 miesiace moge nie
widywac praktyczznie dziecka - takie życie.

[ifaka78]

dziekuje

[ifaka78]

test

[ifaka78]

tescik sygnaturki

[mettea]

Myślę o przedłużeniu macierzyńskiego również - jak długi jest urlop wypoczynkowy?

[eselte]

a do jakiego nabyłaś uprawnień? tj 20 czy 26 dni?
bezpośrednio po macierzyńskim masz prawo wykorzystać cały przysługujący ci urlop
wypoczynkowy i pracodawca nie ma podstaw do negowania twojej decyzji
to ile wykorzystasz zależy od ciebie, możesz cały lub w częsci
ja wykorzystuje zaległy 20 dni i bieżący 26 czyli uzbierało się jeszcze 2
miesiące z dzieckiem dużej

[marcelina1115]

do eselte-
piszesz ze za rok biezacy wykorzystasz 26 dni?
jak to mozliwe skoro urlop nalicza sie proprcjonalnie do upływu czasu w danym
roku?

[slonko1335]

urlopu nie nalicza się proporcjonalnie, może sobie wykorzystać cały.
proporcjonalnie naliczłaby się jakby wzięła wychowawczy wcześniej zanim
wykorzysta cały wypoczynkowy.

[eselte]

zgadza się, urlop proporcjonalnie nalicza się gdybym wcześniej była na
wychowawczym i chciała wrócić np w lipcu
a po macierzyńskim można wziąść cały, zresztą tak mówi przepis kodeksu pracy

[marcelina1115]

naprawde? dzieki dziewczyny za takie milo info!
Ale to pewne? - bo kiedys dzwonilam do PIP-u i nie pamietam na 100% ale wydaje
mi sie ze mówiły o ilości dni proporcjonalnie do miesiecy...
czyli jesli ja koncze macierzynski z końcem czerwca i chce wykorzystac od razu
urlop - a przysługuje mi wymiar 26 dni - za tamten rok mam całe 26 dni a w tym
roku - zgodnie z tym co piszecie - nawet w czerwcu po macierzyńskim - bede
mogla wziac za ten rok pelne 26 dni??? jestescie pewne?

pamiętajcie o dwóch dniach opieki!

[3xmama]

To pełnopłatne dni. Trzeba je wykorzystać między macierzyńskim a wypoczynkowym
bo przepadną jesli pójdziecie na wychowawczy. Jesli nie to oczywiście są do
wykorzystania w danym roku kalendarzowym w dowolnym terminie.

[eselte]

pewne pewne!!-))
zaraz po macierzyńskim kobiecie przysługuje prawo do wykorzystania
przysługującego jej urlopu wypoczynkowego, więc jeśli marcelina masz jeszcze
urlop zaległy plus bieżący to możesz połączyć i masz troche extra dni z maluchem
no i fakt jeszcze są dwa dni opieki nad dzieckiem ale nie muszą być wykorzystane
zaraz po macierzyńskim- należy je wykorzystać w danym roku kalendarzowym, bo
potem faktycznie nie przechodzą na nastepny rok. Więc możesz wziąśc
macierzyński-wypoczynkowy a potem 2 dni na dziecko i to wszystko jednym hurtem.
co do brania po macierzyńskim to spotkałam się z taką interpretacją przepisów
prawa pracy, ze skoro kodeks pracy mówi, ze bezpośrednio po urlopie
macierzyńskim przysługuje ci urlop wypoczynkowy , to bezpośrednio czyli zaraz po
zakończeniu i jesli weźmiesz po macierzyńskim te dwa dni opieki to juz nie
można mówić o bezpośredniości i pracodawca może odmówić- ale to była tylko taka
kontrowersyjna opinia
Prawo do tych 2 dni w roku kalendarzowym ma jeden z rodziców dziecko do 14 r.ż-
trzeba w zakładzie pracy się zadeklarować, ze chce się takie dni brać.

jakby dalej pokombinować to jeszcze można urlop wypoczynkowy przerywac
zwolnieniami lekarskimi.....-)))

[marcelina1115]

dzieki )