Co mi daje wychowawczy??

[alkar]

Witam
Mam pytanie : jak w temacie?
Nie mam już siły walczyć z kadrami, ale jestem jeszcze proszona na jedną
rozmowę, więc chciałabym się przygotować.
Sprawa wygląda mniej więcej tak:
Mam 2 letnie dziecko i 3 mieś. Za miesiąc kończy mi się urlop macierz. i
prosiłam (na razie słownie)pracodawcę o udzielenie mi 6 mieś urlopu wych. Na
co on mnie namawia na dłuższy , bo chce zatrudnić na moje miejsce inną osobę,
ponieważ ja z 2 dzieci jestem niedyspozycyjna!!! I teraz nie bardzo wiem co
robić?? Zgodzić się?? Jeśli się nie zgodzę to pewnie przy najbliższej okazji
mnie zwolni, a jak się zgodzę to i tak mnie może zwolnić. Tyle tylko, że
wypadnę zupełnie z zawodu i będę musiała się uczyć wszystkiego od początku.
Moja niedyspozycyjnośc polega na tym, że nie chcę brać dyżurów nocnych. Wiem,
że mam prawo, ale to stawia mnie w niekorzystnej sytuacji.
Trochę chaotycznie
Zaznaczam, że nie będę miała zasiłku.
pzw Ola K

[paulinapaulinapaulina]

alkar napisała:

> Witam
> Mam pytanie : jak w temacie?
> Nie mam już siły walczyć z kadrami, ale jestem jeszcze proszona na jedną
> rozmowę, więc chciałabym się przygotować.
> Sprawa wygląda mniej więcej tak:
> Mam 2 letnie dziecko i 3 mieś. Za miesiąc kończy mi się urlop macierz. i
> prosiłam (na razie słownie)pracodawcę o udzielenie mi 6 mieś urlopu wych. Na
> co on mnie namawia na dłuższy , bo chce zatrudnić na moje miejsce inną osobę,
> ponieważ ja z 2 dzieci jestem niedyspozycyjna!!! I teraz nie bardzo wiem co
> robić?? Zgodzić się?? Jeśli się nie zgodzę to pewnie przy najbliższej okazji
> mnie zwolni, a jak się zgodzę to i tak mnie może zwolnić. Tyle tylko, że
> wypadnę zupełnie z zawodu i będę musiała się uczyć wszystkiego od początku.
> Moja niedyspozycyjnośc polega na tym, że nie chcę brać dyżurów nocnych. Wiem,
> że mam prawo, ale to stawia mnie w niekorzystnej sytuacji.
> Trochę chaotycznie
> Zaznaczam, że nie będę miała zasiłku.
> pzw Ola K

Z opisu sytuacji wnioskuję, że Twój problem ma charakter decyzyjny (co
wybrać?), a nie prawny (jesteś świadoma konsekwencji prawnych jednego i
drugiego rozwiązania). Czy może się mylę?

Paulina

[kasiaiola]

Wygląda na to, że jakiej decyzji byś nie podjęła to i tak nie masz powrotu na
swoje stare miejsce pracy? Skoro tak to może faktycznie weź dłuższy urlop
wychowawczy i po tym czasie który cię intereuje (6 miesięcy) po prostu zacznij
szukać innej pracy. Da ci to tyle, że szukając nowego miejsca pracy nie
stracisz ciągłości zatrudnienia, ubezpieczenia. Będąc na wychowawczym możesz
złożyć wymówienie, które sądząc z tonu twojego listu, zostanie z ulga przyjętę
przez pracodawce.
No ale zrobisz jak uważasz. To twoja decyzja a ja mogę tylko poduwać pomysły.
Dodam że ja w tej chwili mam tragedię, bo były wlaściciel sprzedał firmę w
zeszłym roku. A nowy to Białorusin i nie prowadzi działalności choć firmy nie
zlikwidował. Nie mam ubezpieczenia ani pieniędzy, chociaż zas wych mi się
należy i to ten dla samotnej. Sprawa w zusie trwa bo muszą wyjaśnić co się
dzieje. A ja jestem w kropce. Na bezrobocie też iść nie moge bo defacto mam
zatrudnienie a umowy o pracę mi nie wypowiedziano.
Pozdrawiam i życzę powodzenia

[alkar]

Dzięi za odpowiedzi
Mam jeszcze jedną wątpliwość prawną.
Po 3 mieś wych. pracodawca może mnie zwolnić z tzw przyczyn ekonomicznych. A w
takim wypadku kim się staję :
- bezrobotną z możliwością zasiłku dla bezrobotnych?
- dalej mam wychowawczy, a jeśli tak to jak długi??
pzw
Ola K

[paulinapaulinapaulina]

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który korzysta z
urlopu wychowawczego, jeżeli zachodzą przyczyny określone w przepisach o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
dotyczących pracodawcy (tzw. przyczyny ekonomiczne). Podstawa prawna: § 4
Rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996r. w sprawie urlopów i zasiłków
wychowawczych (Dz. U. Nr 60 poz. 277 z późn. zm.)

Założenie, że pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę dopiero po upływie 3
miesięcy urlopu wychowawczego, nie znajduje, moim zdaniem, podstaw prawnych.
Przepisy w obecnym kształcie nie zabraniają bowiem pracodawcy wypowiedzieć
umowy wcześniej, nawet już w pierwszym dniu urlopu wychowawczego.

W takim przypadku umowa rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia, co jest
jednoznaczne z utratą prawa do dalszej części udzielonego urlopu wychowawczego.

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień
kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym
powiatowym urzędzie pracy, jeżeli nie ma dla niego propozycji odpowiedniego
zatrudnienia i, co najważniejsze, w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień
zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni był zatrudniony z
wynagrodzeniem odpowiadającemu minimalnej płacy tj. obecnie 800 zł brutto.
(art. 23 ust 1 ustawy z dnia 14 grudnia 1994r. o zatrudnieniu i
przeciwdzialaniu bezrobociu Dz. U. z 2003r. Nr 58 poz. 514).

Do tych 365 dni wlicza się nie tylko praca faktycznie wykonywana, ale również
okresy przebywania na zwolnieniu lekarskim, gdy podstawa wymiaru tego
zwolnienia była liczona od przynajmniej minimalnej płacy, okres przebywania na
urlopie wychowawczym, rencie, w wojsku, a także inne okresy za które była
odprowadzana składka na ubezpieczenie społeczne i fundusz pracy.

Paulina

[alkar]

Dzięki za odpowiedź,ale mi smutno (
pzw
Ola K

[alkar]

Paulina a co się dzieje z ubezpieczeniem?
Mam książeczkę rodzinną i moje dzieci są ubezpieczone "na mnie". Na
wychowawczym są nadal ubezpieczone, a na bezrobotnym? Mam je "przepisać na
męża"??
pzw Ola K

[paulinapaulinapaulina]

alkar napisała:

> Paulina a co się dzieje z ubezpieczeniem?
> Mam książeczkę rodzinną i moje dzieci są ubezpieczone "na mnie". Na
> wychowawczym są nadal ubezpieczone, a na bezrobotnym? Mam je "przepisać na
> męża"??
> pzw Ola K

Nie ma wątpliwości co do sprawy Twojego ubezpieczenia zdrowotnego i
społecznego. Osoby pobierające zasiłek dla bezrobotnych, zgodnie z art. 6 ust.
1 pkt 9 ustawy z dnia (Dz. U. Nr 137 poz. 887 z późn. zm.) podlegają
obowiązkowo ubezpieczeniu, za wyjątkiem ubezpieczenia chorobowego. Brak
ubezpieczenia chorobowego będzie skutkował tym, że w razie choroby bezrobotny
nie nabywa prawa do zasiłku chorobowego (zwolnienie lekarskie jest niepłatne).
Natomiast w kwestii ubezpieczenia Twoich dzieci, proponowałabym zasięgnąć
szczegółowych informacji w Powiatowym Urzędzie Pracy, który jest właściwy do
załatwiania tego typu spraw.

Pozdrawiam.
Paulina