Jak w 5 minut wykorzystać 17 dni urlopu

[asiaiwona_1]

Wkur...łam się dziś nieziemsko
Urodziłam 27 czerwca. Ponieważ przysugiwał mi macierzyński w połowie
wymiaru poprosiłam kadrowca, żeby mi napisał w mailu ile to
dokładnie dni. No i mam na mailu, że 56. Więc policzyłam sobie te 56
dni...robocze. A dziś wezwał mnie do siebie i powiedział, że za
długo coś byłam na macierzyńskim. No i okazało się, że wysyłając mi
maila z wymiarem macierzyńskiego, miał na myśli dni kalendarzowe, a
nie robocze. No i za "brakujące" 17 dni muszę wypisać urlop
wypoczynkowy. Cholera jasna by to wzięła! Tak więc z 20 dni, które
jeszcze do dziś miałam, mam już tylko 3.
No, już mi lepiej. Tak chciałam się wyżalić...

[moofka]

hm, nic nie rozumiem
ale dlaczego polowa macierzynskiego?

[asiaiwona_1]

Bo jestem "anielską mamusią"...

[moofka]

rozumiem
ogromnie smutne
faktycznie macierzynski jako jedyny chyba urlop jest w kalendarzowych liczony
nie smuc sie tym urlopem - do konca roku juz malo dni zostalo, moze te 3
wystarcza, czy mialas jakies plany z nim zwiazane?

[asiaiwona_1]

Nie, planów nie miałam. Ale byłam święcie przekonana, że on mi
napisał robocze dni. Ja byłam gotowa przyjść do pracy już wcześniej
i siedziałam z konieczności na tym "macierzyńskim". No i jak się
okazało wcale już go nie miałam.

[moofka]

duren ten kadrowiec swoja drogą
mogl podac do kiedy go masz po prostu, a nie kazac Tobie liczyc
zawsze tak jest, ze kadrowcy sami podaja date na podstawie swoich
wyliczen

[bweiher]

Nie wiem czy to mus,ale moja kadrowa dzwoniła do mnie gdy kończył mi się
macierzyński,że albo przyniosę podanie o wychowawczy albo wracam do pracy,bo ona
musi wiedzieć szybciej.
Takim oto sposobem wykorzystałaś urlop wypoczynkowy na ten rok.Faktycznie,dobrze
że to już koniec roku a nie początek.

[asiaiwona_1]

Moim zdaniem, to nawet on sam nie domyślił się pomyłki. Pewnie ZUS
się z nim skontaktował w tej sprawie. Bo kilka razy byłam w firmie w
czasie macierzyńskiego, m.in u niego i mówiłam mu do kiedy mam ten
macierzyński, i że ponieważ kończy mi się w poniedziałem, to do
końca tygodnia wezmę wolne, żeby tak "w środku" tygodniu nie
zaczynać pracy. No i jak wysyłał mi skierowanie na badanie okresowa
po macierzyńskim, to też w tym terminie, kiedy ja wyliczyłam, że się
kończy. No i już nie wspomnę, że próbował mi wmówić, że ponieważ
korzystam z macierzyńskiego to nie przysługują mi 2 dni
okolicznościowego z tyt. śmierci dziecka.

[moofka]

kurde, nie pierwszy raz przez kadrowca idiote czlowiek ma problemy ;/
bo jemu sie wydawa
Ty nic mu nie zrobisz, a stratna jestes

[emigrantka34]

urlop wypoczynkowy jest liczony w dniach, ktore sa dla pracownika
dniami roboczymi (art 154 ze zn 2 KP), natomiast urlopu
macierzynskiego udziela sie w tygodniach (art 180 KP), przy czym
tydzien urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym (art 183 ze zn 1 KP).
kadrowy mial racje niestety.

[iwles]

a swoją drogą - to niezły bałagan ma ten kadrowiec (albo takie
kompetencje kiepskie), skoro dopiero po 3 tygodniach dopatrzył się
nieobecności pracownika w pracy

[asiaiwona_1]

TO nie było po 3 tygodniach, tylko po 2 miesiącach. Bo faktycznie
urlop macierzyński skończył mi się pod koniec sierpnia. Ja myślałam,
że mam go aż do połowy września. A o całej sytuacji powiedział mi
wczoraj.
Generalnie facet moim zdaniem nie zna się na rzeczy, bo na
jakiekolwiek pytanie o jakieś sprawy kadrowe, mówi, że nie wiei sie
dowie...

[patrice7]

załątw sobiue l4 na ten czs si juz

[nom.ika]

pół macierzyńskiego to 9 tyg. 9 razy 7 = 63, to skąd 56?

[filipianka]

8 tygodni czyli 56 dni

cały problem w tym że "kadrowiec" użył właśnie tych dni a wymiar urlopu macierzyńskiego jest w tygodniach, jeśli byłaby informacja podana w tygodniach to chyba byłaby dobrze zrozumiana że chodzi o tygodnie kalendarzowe

"kadrowiec" dał ciała a teraz próbuje odkręcić sytuację wymuszając wykorzystanie urlopu wypoczynkowego

[asiaiwona_1]

No właśnie. Po jaką holerkę podawał mi to w dniach. Gdyby napisał 8
tygodni, to wiedziałabym o co chodzi. I jeszcze dziś mi powiedział,
że w systemie (nie wiem co to za system, pewnie jakiś kadrowy) było
naliczone poprawnie, więc pewnei gdyby na bieżąco sprawdzał listy
obecności z systemem to by wiedział kiedy mi się ten urlop kończy.
Nic niestety nie moge juz z tym zrobić, bo "zmusił" mnie do
wypisania urlpu wypoczynkowego i juz to zrobiłam. Któraś z Was
napisała, żeby załatwić sobie L4 na tamten okres, ale nie sądzę żeby
to było takie łatwe załatwić zwolnienie na tyle wstecz...

[aniulekq]

A nie możesz na te 17dni miec jeszcze macierzyńskiego?

[asiaiwona_1]

nie, bo wg kodeksu pracy przysługiwało mi 8 tygodni. No i gdyby ten
kretyn, tzn. kadrowy napisał mi właśnie o 8 tygodniach, to
wiedziałabym o ile faktycznie dni chodzi.

[aniulekq]

Wg KP masz 18 tygodni urlopu macierzyńskiego

[meg0814]

aniulekq napisała:

> Wg KP masz 18 tygodni urlopu macierzyńskiego

Tiaaaaaa...

[mamma320]

Dziewczyny czytajcie uważnie , koleżanka straciła synka .... Dlatego tylko 8
tyg.

[ruda_kasia]

Słuchaj, to jest jego błąd, proponuję cofnąć wniosek urlopowy i postraszyć Pana,
ze się pójdzie do PIP-u. Możesz poprosić o uznanie tego okresu za niepłatną
nieobecnośc w pracy, to ich problem, jeśli Ci za to płacili. Chyba, że kasa jest
ważniejsza, to chyba złośliwie poszłabym na zwolnienie zaraz po urlopie... To,
co on zrobił, to prawie kryminał (bo rozumiem, że wniosek podpisałaś z datą
wsteczną?) sugerowałabym więc powiedzić jemu, że więcej traci. Och, jak mnie
wkurzają debile. W razie czego napisz na pw

[asiaiwona_1]

na wniosku urlopowym za te 17 dni nie wpisałam daty - nie mam
pojęcia czy "kadrowiec" ją wpisał. Jeśli powiedziałabym, żeby uznali
to za niepłatną nieobecność to jestem pewna, że potrąciliby mi to z
najbliższej pensji, a tego wolałabym uniknąć. W końcu to więcej niż
pół pensji. I nie sądzę, żeby postraszenie PIPą coś dało, bo w końcu
w mailu od niego mam napisane, że tgo macierzyńskiego jest 56 dni,
no i on np. powie, że miał na myśli kalendarzowe i dlaczego ja sobie
akurat pomyślałam o roboczych. Wiem, że jego wina jest ewidentna, bo
gdyby sprawdzał na bieżąco informacje w systemie, to by wiedział
kiedy faktycznie kończy mi się macierzyński.
A tak zmieniając troszkę temat to jak wyegzekwować od niego, żeby
dawał nam co miesią paski z wynagrodzeniem i RMUy? Jak leżałam 2
miesiące w szpitalu to zgłosiłam się do niego po te RMUy, bo
przecież nie miałam jak co miesiąc podbijać legitymacji, a on mi
wtedy powiedział, że firma nie ma obowiązku dawania ich
pracownikowi. Czy faktycznie tak jest? A jeśli nie to czy znacie na
to jakiś przepis, który mogłabym mu przedstawić...

[ruda_kasia]

nie znamy ale znajdziemy Bo obowiązek taki jest.
Potrącić, to mógłby, gdybyś na to wyraziłą zgodę, normalnie firma musiałby Cię
pozwać, więc raczej oni mieliby kłopot, nie Ty, to on musiałby się tłumaczyć z
"pomyłki" i tyle. A Ty tylko maile drukuj od niego.
Współczuję, nie namawiam do boju, ale jako prawnik wiem, że to oni mieliby
kłopoty - nie Ty. Musieliby w procesie udowodnić ze wiedziałaś, że Ci się
pieniądze nie należą. Są bez szan. Podobnie jak mniemam w kwestii udowodnienia,
że tej kasy nie wydałaś. Ale - jw - rozumiem różne osobiste przełożenia. Mój mąż
choć były precedensy nie wystąpił o ustalenie stosunku pracy z byłym pracodawcą,
bo ja tam zostaąłm, choć ktoś w takiej sprawie wygrał.

[ruda_kasia]

ps wystarczy jeden świadek, że nie pracowałaś wtedy, na kiedy on "wypisał" urlop
Tobie i gość siedzi w więźniu, no dobra, rpzesadzam - ma wyrok w zawiasach. O
ile wniosek cofniesz.

[asiaiwona_1]

Skoro jesteś prawikiem, to zapewne masz rację. Tylko ja chciałabym w
tej firmie jeszcze popracować trochę, więc wolę nie rozpoczynać
"wojny". Mam w planach zajść niedługo w ciążę, więc zmienianie teraz
pracy nie bardzo mi pasuje. Ale dzięki za pomoc

[asiaiwona_1]

Znalazłam w internecie podstawę prawną:
www.mix-soft.pl/index.php?id=-1&idi=120&lng=pl
Wysłałam maila do "kadrowca". Zobaczymy co on na to

do asiaiwona_1

[aniulekq]

Przepraszam Cię najmocniej - faktycznie nie doczytałam dlaczego masz
tylko 8 tyg urlopu.
Trzymam kciuki za pozytywne załatwienie sprawy w pracy i kolejną
ciążęWysyłam trochę wirusków ciążowych przy okazji...

[asiaiwona_1]

Aiuleq - nie ma sprawy.
Wiruski ciążowe bardzo chętnie bym przyjęła. Ale ponieważ miałam
cesarkę, to muszę trochę jeszcze odczekać. Wezmę je od Ciebie w
okolicach wakacji...
A jeśli chodzi o temat główny, to zgłosiłam sprawę do compliance
officer (nie wiem czy dobrze to napisałam...). Ponieważ owa osoba
jest na macierzyńskim to muszę chwilę odczekać na odpowiedź. Mam
nadzieję, że w miarę szybko znajdzie trochę czasu aby mi odpisać.

[emigrantka34]

Moim zdaniem kadrowiec to niedouczony glab, i dlatego tak wyszlo, z
Twojej wypowiedzi nie wynika raczej, aby zrobil to specjalnie. Nie
mozna goscia do wiezienia wsadzic za nieswiadome udzielenie zlej
informacji (co sugeruja tu niektorzy), w sytuacji, gdyby wykonanie
tej zlej informacji - tzn udzielenie urlopu zgodnie z Twoimi
oczekiwaniami bylo legalne. Przepisy KP sa tu bezwglednie
obowiazujace. Przyslugiwal Ci urlop w nizszym wymiarze. Jezeli nie
zamierzasz zwalniac sie z tej firmy, to olej te cale sprawe,
ewentualnie wez jeszcze jakies L4 dla poprawy kondycji psychicznej.
Walka z kadrowyym i wloczenie sie po sadach pracy w tej sytuacji nie
przyniesie Ci nic dobrego, tylko same nerwy, a przeciez chcesz zajsc
w ciaze.

[emigrantka34]

przesadzasz z tym wiezieniem tym bardziej dziwi mnie jakie bzdury
wypisujesz jako prawnik.

[emigrantka34]

ignorantia iuris nocet niestety

[asiaiwona_1]

Ale ja nigdy nie powiedziałam, że on to zrobił specjalnie. To
ewidentnie brak wiedzy, co zresztą potwierdza na każdym kroku...
DO sądu się nie wybieram, bo tak jak napisałam już wcześniej
chciałabym tu jeszcze popracować, tzn. zajść w ciąże.
Ale jak by nie było to gdybym nie zgodziła się na ten urlop to on
miałby problem. W tym momencie to on ma ochroniony tyłek, a ja 17
dni urlopu mniej. No i po to mamy w pracy tego compliance officer,
żeby takie sprawy wyjaśnić. Niestety dopiero w środę dowiem się co
mi compliance odpowie - no bo teraz te wolne dni.

[aniulekq]

Ja bym przebolała te 17 dni urlopu ale na każdym kroku zaznaczała,
że kadrowy ma dług wdzięczności u Ciebie.

[asiaiwona_1]

Pewnie na tym się skończy, że i tak on nie poniesie żadnych
konsekwencji. A jeśli chodzi o dług wdzięczności, to nie sądzę, bo
on nie uważa się za winnego wogóle...

[aniulekq]

Jeśli nie uważa się za winnego to odpwiednio postaraj się mu
udowodnic, że jednak popełnił błąd,np. oznajmując wszystkim w
firmie, żeby uważali na swoje urlopy bo pan kadrowy przewałki robi
itd.

[asiaiwona_1]

Ależ czarny pr to ja mu robię, a jakże. Zawsze na fajce jest taki
moment na "ploteczki" i tym podobne. Ale z rozmów wynika, że inni
też mają zastrzeżenia co do kadrowca, bo niegdy nic nie wie, gubi
dokumenty, źle wylicza ilość dni urlopu wyoczynkowego, no i przede
wszsytkim NIE ma wiedzy.

[aniulekq]

To dlaczego nie zmówicie się całą brygadą i doniesiecie na niego do
PIP? Skoro jest taki bezkarny? Rozumiem jakby człowiek się starał,
douczał się, wiedział gdzie popełnił błędy. A tu? Siedzi sobie na
cieplutkiej posadce i ludziom tylko pod górę robi...niechący

[asiaiwona_1]

Na razie napisaliśmy wspólnego działowego maila, że zgodnie z ustawą
firma ma obowiązek przekazywać na RMUa bądź inny dokumenty
spełniający określone wymogi. On nam odpisał, że też tego nie
dostaje i też ma z tym problem. Więc dostał od nas odpowiedź, że
czekamy na zaległe dokumenty (z całego roku) do końca listopada i
wierzymy, że skoro sprawa dotyczy też jego to tym bardziej postara
się ją załatwić. Tak więc czekamy do końca miesiąca. Jak nie
wywyiąże się z tego to chyba faktycznie telefon do PIPy będzie
niezbędny.

[patrice7]

I jak sprawa sie zakonczyla??

[asiaiwona_1]

jak się zakończyła? - tak jak w temacie. Czyli musiałam wypisac
wniosek urlopowy za te 17 dni. Dobrze, że miałam tyle urlopu. Mogłam
co prawda się na to niezgodzić, ale przypuszczam, że jak sprawa
trafiłaby do sądy pracy, czy czegoś podobnego to koniec końców długo
bym tu nie popracowała. No trudno. Człowiek uczy się na błędach

[anjazzielonego]

Asiu,
ogromnie mi przykro z powodu Twojej straty.

jednak sądzę, że facet NIE wprowadził Cię w błąd, przecież macierzyński jest
liczony w dniach roboczych.
Jasne, mógł Ci napisać, KIEDY Ci się kończy, ale może sądził, że skoro podał Ci
ilość dni, to sama to wyliczysz.

Przecież po otrzymaniu od niego info, że to 56 dni, nie poprosiłaś o
sprecyzowanie, czy dni kalendarzowe czy robocze, ani nie poprosiłaś o określenie
terminu powrotu, prawda?

gdyby byli na maxa złośliwi itp, mogliby Cię zwolnić, za niestawienie się do
pracy (porzucenie pracy), skoro nie przedstawiłaś zwolnienia, ani nie miałaś
podpisanego urlopu wypoczynkowego.

STRASZNIE mi przykro z powodu Synka pokreślam.

[m_o_k_o]

anjazzielonego napisała:
jednak sądzę, że facet NIE wprowadził Cię w błąd, przecież
macierzyński jest liczony w dniach roboczych.

Nie mylisz się: urlop macierzyński jest liczony w tygodniach a
tydzień to 7 dni. Tak mówi kodeks pracy.
Generalnie facet wyraził się niezbyt pecyzyjnie - mógł zaznaczyć ze
56 dni kalendarzowych czyli 8 tygodni. . . .